Autor: Federacion Andalucia

• O nuestros salarios o conflicto

Este 27 de junio hemos tenido una nueva reunión con las Patronales de nuestro sector en la que esperábamos recibir alguna propuesta por  su  parte que nos ayudara a llegar a un acuerdo para   la firma de nuestro Convenio. Sin embargo, no ha sido así: su postura es inamovible.

CCOO, en aras a avanzar, hemos planteado dos propuestas que permitirían cerrar un convenio digno para todo el personal antes del verano:

Incremento salarial y tickets restaurante

• Incremento salarial: 4,5%
• Nuevo concepto de Ayuda Comida: para la totalidad de la plantilla de 11€  por  cada  día  laborable.

incremento salarial + cláusula de revisión salarial + eliminación de la compensación y absorción

• Incremento salarial: 3.5% para 2022,
• Cláusula de revisión: por la que se incrementen las tablas un 3%  más si  el  IPC interanual  a diciembre 2022 es igual o superior al 5,5%.
• Eliminar el Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción,  para 2022 y que el 100% de las plantillas perciban los incrementos salariales de forma íntegra.

La Patronal ha manifestado que necesita tiempo para analizar ambas propuestas y nos ha emplazado a una nueva reunión  en la que esperamos poder tener una contestación de aceptación de alguna de las dos, próxima reunión: 15 de julio

En caso contrario, si sus propuestas son insuficientes, tendrán un conflicto a las puertas porque nuestros salarios son lo primero

El pasado 22 de Junio se retomo la negociación del Convenio Colectivo de restauración Colectiva. Cabe destacar que desde CCOO se ha trasladado a la “patronal” las necesidades de las trabajadoras y trabajadoras del sector, un sector muy tocado tras dos años sin subida salarial.

Meses atrás, la “patronal”, partía de una subida salarial del 0%, y, a día de hoy, la propuesta se sitúa en:

• Año 2022: un 3 % desde la firma de convenio.
• Año 2023: un 2,5%
• Año 2024: 2%, con cláusula de revisión salarial de 1 %, sin efecto retroactivo.

CCOO consideramos una subida insuficiente y exigimos que estén a la altura de las/os trabajadores del sector, los cuales, si han dado la cara en estos años tan complicados y que desgraciadamente algunos/as de ellos ya no están entre nosotros…porque la pandemia se los llevo…trabajando…

La Restauración Colectiva estamos presentes en Residencias, Hospitales, Ministerios, Empresas, colegios, Universidades, Escuelas Infantiles… estamos, prácticamente, en todos los ámbitos de la sociedad, aportando un alto volumen de trabajadores al tejido laboral y empresarial del país.

Así mismo, la “patronal” nos traslada que sufren un alto volumen de absentismo. Desde CCOO les respondemos que es por culpa de sus políticas empresariales, las cuales, están basadas en ajustar lo máximo las plantillas y las jornadas, provocando una sobrecarga laboral que atenta contra la salud de los/as trabajadoras, por lo que, los responsables directos de ese absentismo son ellos.

CCOO durante años les hemos tendido la mano para ayudarles a combatir al absentismo, mejorando los factores organizacionales (cuadrantes, horarios…), midiendo la calidad de los puestos de trabajo mediante estudios ergonómicos… una mano, que nunca han querido coger, ya que su único interés es minimizar gastos a costa de las espalda de los trabajadores/as, para maximizar sus beneficios, precarizando, aún más, nuestra salud y nuestros bolsillos.

Poco más que decir compañeras/os… Pedirle a la “Parte empresarial” que esté a la altura en la negociación y que dignifiquen un sector ya de por si precarizado y machacado.

El último cartucho es para el día 29, esperemos que sea fructífero y no tire por tierra todo el trabajo, tiempo, tesón y salud mental que durante meses han entregado las compañeras y compañeros de CCOO.

Si esto sigue así, nos tendrán en las calles.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

El 21 de junio, tal y cómo CCOO comunicó hace unos días, ha tenido lugar la constitución de la primera Comisión Negociadora para negociar el I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, un plan que abarca hasta un total de 32.000 personas trabajadoras.

CCOO representamos en esta comisión la mayoría sindical, el 53% de representación, que se traduce en 9 representantes en la Comisión negociadora, de un total de 13, por criterios legales de composición de la misma. Una delegación representativa de territorios y todas las marcas, que recoja toda la pluralidad de realidades diferentes existente.

Se inicia así un proceso de negociación de gran dimensión y desarrollo en un grupo de empresas como es Inditex, el I Plan para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres que agrupa a todas las marcas.

En la reunión de hoy, una vez conformada la comisión que deberá durante los próximos meses negociar, se ha empezado a diseñar el reglamento sobre el que reposan las normas de funcionamiento de esta comisión, incluido el calendario y metodología de trabajo que deberá iniciarse con análisis diagnósticos de la plantilla en todas las áreas de intervención.

Será éste el momento en el que la empresa, durante los próximos meses deberá en los diferentes diagnósticos y presentarlos en primera reunión que se celebre en el mes de septiembre.

CCOO Servicios siempre hemos defendido el establecimiento de políticas y medidas que lleguen y se apliquen por igual a todas las personas trabajadoras bajo la firma de Inditex, en un mismo marco de condiciones para conseguir una plena igualdad y eliminación de los obstáculos que la dificultan.

Ahora, con este proyecto, conseguiremos dar un paso más hacia este objetivo.