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Autor: Federacion Andalucia

  • 21 Junio: arranca la negociación del I Plan de Igualdad en Grupo Inditex

    Con fecha 14 de Junio de 2022, el Grupo Inditex nos ha remitido comunicación promoviendo la negociación del Plan de Igualdad en el Grupo, en nuestra consideración de sindicato mayoritario en dicho ámbito, además de más representativo a nivel estatal y legitimado para dicha negociación.Con fecha 14 de Junio de 2022, el Grupo Inditex nos ha remitido comunicación promoviendo la negociación del Plan de Igualdad en el Grupo, en nuestra consideración de sindicato mayoritario en dicho ámbito, además de más representativo a nivel estatal y legitimado para dicha negociación.

    Para ello, se nos convoca el próximo martes 21 de Junio, a los efectos de constituir la Comisión negociadora del I Plan de Igualdad de Grupo Inditex. Un Plan que, según nuestras estimaciones, abarcaría hasta un total de 32.000 personas trabajadoras pertenecientes a la red de tiendas que dispone el grupo en las diferentes marcas y otros servicios, como los servicios centrales.

    Desde CCOO entendemos que este proceso puede y debe suponer el arranque de otro hito clave en la homogeneización de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo del conjunto de la plantilla del Grupo Inditex, tal como lo han sido otros acuerdos recientes. En este caso, el reto se sitúa en los avances en la implementación de políticas de igualdad a través de medidas de formación, promoción, conciliación y corresponsabilidad, entre otras, que desde CCOO siempre hemos reivindicado que llegasen por igual a todas las personas trabajadoras bajo la firma de Inditex.

    Para abordar un proceso de negociación de esta dimensión, CCOO cuenta con la mayoría de representación de delegadas y delegados de todas las marcas y distintos territorios para trabajar en un proyecto común: el I Plan para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en el Grupo Inditex.

     

  • CCOO convoca concentraciones en las sedes de las principales empresas del sector de Prevención

    CCOO y UGT inician actuaciones conjuntas ante el bloqueo del Convenio de Servicios de Prevención. El 17 de junio están convocadas a las 12:00 concentraciones en las sedes de las principales empresas.

    Como ya anticipó el sindicato, ante la situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación colectiva por parte de ASPREN, ASPA y ANEPA. Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han decidido elevar la tensión del conflicto para conseguir que se rectifiquen las posiciones empresariales. Por ello, quieren extender el objetivo de su lucha y hacer partícipe a la sociedad, y lo van a conseguir gritando más alto, más claro y en más lugares que los y las trabajadoras exigen un convenio justo y equilibrado para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos.

    El próximo 17 de junio a las 12:00 se van a convocar concentraciones en las sedes de las principales empresas del sector. Por territorios se distribuirán de la siguiente forma: Badajoz: Grupo Preving, Madrid: Aspy Prevención, A Coruña: Taprega, Barcelona: Quirón Prevención y Valencia: Valora.

    Al envío de cartas a los grupos parlamentarios, la entrevista con la Dirección General de Trabajo y el ciclo de entrevistas con los partidos políticos, se une ahora un calendario de movilizaciones que comienza con estas concentraciones, que también incluirá acciones masivas en redes sociales y otras actuaciones que darán a conocer próximamente. Además CCOO advierte que, de mantenerse esta situación de bloqueo, en otoño se proyectarán intensas protestas que requerirán del compromiso, la implicación y movilización de las plantillas.

    La gravedad del conflicto del sector de Servicios de Prevención Ajenos, que afecta a 20.000 profesionales y su convenio lleva bloqueado ya 3 años mientras el sector bate récord de beneficios, se traduce en un empobrecimiento sistemático de sus plantillas (acentuada por la deriva inflacionista de la economía nacional) sumado a unas cargas de trabajo que son cada vez más excesivas perjudicando a un sector que es clave en el modelo de prevención de nuestro país.

    CCOO quiere dejar claro que va a utilizar todas las armas de las que dispone: mediática, de protesta y judicial; y que la confrontación no va a cesar hasta que la patronal se siente a negociar unas condiciones dignas para un sector que lleva años inmerso en una dinámica de precarización que debe terminar.

  • Pizza Hut (Mixor S.A.) iniciara un Expediente de regulación de empleo

    La dirección de la empresa Pizza Hut – Mixor SA, tiene la intención de iniciar un procedimiento de Despido Colectivo, de conformidad con lo establecido en el art. 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como conforme a lo dispuesto en los artículos 1 y siguientes y concordantes del Real Decreto 1483/2012 por el que se aprobó el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

    Dicho procedimiento debe ir precedido por un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Dentro de 7 días se constituirá la comisión negociadora según representación y en la que se nos hará entrega de toda la documentación propuesta por la dirección de la empresa para su valoración y estudio.

    Actualmente la empresa tiene 24 centros de trabajo afectados en las siguientes provincias:

    GIJON BADALONA
    MOSTOLES ELCHE
    GRANADA VALLADOLID
    MALAGA SEGOVIA
    SEVILLA SALAMANCA
    BARCELONA BARCELONA
    COSLADA BARCELONA
    JEREZ DE LA FRONTERA BENIDORM
    BARCELONA VALENCIA
    ALICANTE MADRID
    CARTAGENA MALAGA
    MADRID SAN SEBASTIAN REYES

    Desde CCOO SERVICIOS valoraremos y estudiaremos las condiciones del ERE  y trabajaremos para llevar a la comisión negociadora del ERE las medidas y criterios que mejor beneficien a los trabajadores/as afectados.

     

  • El 85% de las plantillas secundan la huelga en Contact Center

    La gran afluencia en las concentraciones convocadas por toda la geografiía de nuestro país y un seguimiento de la huelga de más del 85% cargan al sindicato de fuerza y poder de negociación ante CEX, la patronal de Contact Center, en la mesa de negociación de su convenio. 

    El sindicato ha dejado claro en todo momento sus “líneas rojas” a la hora de llegar a un acuerdo, esto pasa por resolver los siguientes temas:

    • Regulación y compensación del teletrabajo desde marzo de 2020.
    • Jornadas parciales indeseadas que condenan a las plantillas no solo a bajos salarios, sino a unas cotizaciones paupérrimas de cara a su futuro, además de las ampliaciones temporales de jornada que nunca consolidan.
    • Abuso de la contratación de ETT, trabajadoras que son consideradas por las empresas como plantilla “de segunda”.
    • Los continuos EREs y ERTEs en el sector, por el empen?o de la patronal en no querer incluir la subrogacio?n como una medida de estabilidad en el empleo.

    La próxima reunión con la patronal de las empresas del Contact Center está programada para el próximo 28 de junio, pero ante la urgente situación de precariedad que esta dejando la inflación desbocada de los últimos meses a las plantillas, las organizaciones sindicales están dispuestas a reunirse en cuanto la patronal traiga una propuesta acorde con las necesidades de las trabajadoras y cuanto antes, mejor. A día de hoy, pese a que la DGT les instó a modificar su propuesta, los sindicatos no han vuelto a tener noticias de la patronal.

    Desde CCOO se quiere poner en valor la implicación, compromiso y participación que están demostrando las trabajadoras de Contact Center en este conflicto. Un auténtico hito en la historia sindical del sector que situá a las clases trabajadoras mucho más cerca de la consecución de unas condiciones verdaderamente dignas para un sector esencial. 

  • CCOO no firma el Convenio de Prodelivery

    Se consuma, con nuestra oposición, la firma de uno de los peores convenios sectoriales del país.

    El pasado 7 de Junio se consumó, con la oposición de CCOO, la firma del convenio de productos elaborados y preparados para su venta a domicilio (PRODELIVERY), que afecta a las pizzerías en su conjunto. Se confirma así no solo la pérdida de una gran oportunidad de mejorar las condiciones de la plantilla después de más de 3 años sin convenio, sino un nuevo giro de tuerca con el empeoramiento de las condiciones económicas de este sector.

    CCOO NO FIRMA porque no cumple los requisitos mínimos que nos marcamos en esta negociación, como mejora de la contratación, regulación de la jornada irregular, garantía mensual de jornada y salarios, derecho para la persona trabajadora en materia de traslados, e incrementos salariales para todas las categorías, mejorando las condiciones de los repartidores y repartidoras, salarialmente y en materia de prevención.

    La negociación se ha centrado únicamente en las condiciones salariales, para empeorar sustancialmente éstas además de despreciar el resto de cuestiones. Y la pérdida económica que supone el convenio es cuantificable: Se han eliminado del convenio todos los conceptos salariales y extrasalariales que suplen una necesidad tales como Plus Transporte, Plus ropa, Quebranto de moneda, plus repartidor, plus de responsabilidad…dejando las condiciones del sector en niveles "low cost" como os detallamos en esta tabla:

    Las categorías bases se ven severamente perjudicadas al eliminar los conceptos extrasalariales y con ellos sus salarios. Se crea un grupo de inicio con salario "a pelo" del SMI. Las categorías superiores no verán una mejora salarial con esta firma, con la gran necesidad de una mejora que reconozca el trabajo que realizan.

    En definitiva, CCOO NO FIRMA ESTE CONVENIO, Y NOS SOBRAN LOS MOTIVOS PARA ELLO.

    Entendemos que las personas trabajadoras han perdido una oportunidad histórica para mejorar sus condiciones laborales en empresas como TELEPIZZA, DOMINOS PIZZA, PAPA JOHNS, PIZZA HUT, PIZZERIAS CARLO'S…, no entendemos como UGT siendo el sindicato mayoritario en este sector ha firmado este convenio que rebaja derechos y condiciones.