El pasado 15 de julio, los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras (Comfia-CCOO y Fes-UGT) han llevado a cabo, formalmente, la firma del CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO. LEER MÁS.
Autor: Federacion Andalucia
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Declaraciones de José María Martínez, secretario general de Comfia-CCOO
CC.OO. ha lamentado la «poca fuerza» con que el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, ha defendido el sistema financiero español, en referencia al hecho de que las pruebas de resistencia no hayan considerado las provisiones genéricas como capital básico.
«Este aspecto es el que ha determinado el mal retrato conseguido por algunas entidades», según indicó el secretario general de la Federación de Servicios Financieros de CC.OO. (Confía), José María Martínez, en declaraciones a Europa Press.
En su opinión, las pruebas son «un ejercicio de transparencia un tanto fallido porque no se evalúa a todos los operadores bancarios europeos, ni con los mismos criterios», si bien valora de forma positiva que se analice el 95% del sector español.
No obstante, CC.OO. lamentó la «poca fuerza con que el gobernador del Banco de España ha defendido el sistema financiero español». «Ello hace que una de las principales fortalezas de nuestro sistema, como son las provisiones genéricas, no se hayan considerado como capital básico, lo que ha sido determinante para el mal retrato de algunas
entidades», añadió el dirigente sindical.Para Confía, el hecho de no considerar estos elementos «puede introducir mayor volatilidad en la calificación de estas entidades, lo que a corto plazo puede seguir presionando de manera negativa el proceso de reestructuración del sector». «Y cuanto más se dificulte este proceso, mayor retraso se producirá en la normalización del crédito, con su consiguiente efecto en el conjunto de la economía», concluyó.
Economía/FinanzasMADRID, 15 Jul. (EUROPA PRESS) – -
CCOO aplaude la respuesta de la plantilla de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS) de El Puerto a la huelga
La movilización, convocada para protestar contra el despido de cinco trabajadores de esta filial de Sadiel ubicada en el parque tecnológico de Tecnobahía de El Puerto de Santa María, así como para exigir su readmisión, ha contado además con dos concentraciones, una en la sede portuense de la empresa y otra en Cádiz, ante la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía.
Los representantes sindicales han aprovechado la protesta en la capital para reclamar una reunión al delegado provincial de Empleo, Juan Bouza, dada la implicación de la Junta en la empresa, ya que es dueña del 22 por ciento de las acciones, para que intervenga en este conflicto y frene «esta sangría de despidos».El comité de empresa de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), con mayoría de CCOO, ha mostrado su satisfacción por el amplio seguimiento de la plantilla a la huelga de 24 horas desarrollada ayer en esta filial informática de la empresa Sadiel y ubicada en El Puerto, contra el despido de cinco trabajadores, así como para exigir su readmisión y garantías sobre los 130 puestos de trabajo de El Puerto (la plantilla total de Sadiel es de 193 trabajadores y trabajadoras).
Los responsables sindicales, además, han explicado que durante la jornada de huelga se han celebrado dos concentraciones, una en la sede de la empresa en el parque tecnológico Tecnobahía de El Puerto de Santa María y otra en Cádiz, frente a la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía, y que ambas han contado con el respaldo de la plantilla de SDS.
«La huelga también es una protesta por los 15 compañeros despedidos en la empresa matriz Sadiel desde que Ayesa se hiciera con el control del 51 por ciento de las acciones del grupo», han añadido los representantes sindicales.
Por ello, en sendas protestas tanto ante la empresa como ante la Junta, los trabajadores, pancarta en mano, han coreado su principal reivindicación: «Ni despidos ni recortes en SDS y Sadiel. ¡Readmisión ya!». A las movilizaciones han acudido también delegados de las distintas empresas del polígono Tecnobahía (Alestis, Airbus -CBC-, Eulen, Mecasur, Prodipo, KN y Visteon); delegados de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia) de CCOO Andalucía y de la FES-UGT, además de compañeros del Sindicato de Estudiantes, demostrando su apoyo y solidaridad con las reivindicaciones de los trabajadores de SDS.
También, tal y como han asegurado desde el comité de empresa, los representantes sindicales han solicitado en la Delegación Provincial de Empleo una reunión con su titular, Juan Bouza, para que medie en este conflicto «y ponga freno a esta sangría de despidos» dada la implicación de la Junta en Sadiel, donde todavía tiene el 22 por ciento de las acciones.
El comité de empresa ha insistido en las principales demandas de la plantilla de SDS. «Los trabajadores reivindicamos seguridad y garantías en nuestros puestos de trabajo, así como la readmisión de los compañeros despedidos. La empresa ha alegado motivos económicos para los despidos, a pesar de que Sadiel lleva obteniendo beneficios y aumentando su facturación año tras año, como así reza en las memorias publicadas en su web», han asegurado.
Por ello, los miembros del comité han denunciado que «la empresa no ha presentado aún las cuentas auditadas de SDS de 2010 a este comité, así como tampoco tenemos las cuentas del grupo que nos permitan certificar el estado de pérdidas que justificase tomar algún tipo de medida. Además, con los datos que sí tenemos, no nos consta ninguna situación crítica que justifique los despidos, lo que nos hace pensar que los nuevos dueños quieren que se haga el trabajo más barato, despidiendo a trabajadores con cierta antigüedad y condiciones dignas para dar entrada a trabajadores con contratos precarios», han añadido.
En este sentido, los representantes sindicales han recordado que en el caso de que existiesen realmente pérdidas, «los trabajadores tenemos que ser partícipes de las medidas que se tomen para poder mantener la viabilidad de la empresa al tiempo que se mantiene el empleo y los derechos, cosa que la dirección de Sadiel y SDS no parecen entender, al ignorar constantemente cualquier participación de los representantes de los trabajadores en la vida laboral de la empresa».
Con todo, según han señalado los miembros del comité de empresa, pretenden seguir con las movilizaciones si la situación no se soluciona, con la idea de realizar una movilización conjuntamente con la plantilla de Sadiel de Sevilla. «Además -indican-, teniendo en cuenta la situación de muchas empresas de la Bahía de Cádiz, que se encuentran ahora en conflictos importantes, como Visteon, Maessa o recientemente Alestis, pensamos que tendríamos que avanzar hacia una movilización conjunta, exigiendo garantías de empleo y que se cumplan las promesas de reindustrialización de la Bahía», han reseñado.
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La Ley de Cajas andaluza debe poner límites a las retribuciones «escandalosas» de los presidentes
Iñigo Vicente, Secretario de la Federación Andaluza de COMFIA-CCOO, ha pedido que la reformada Ley de Cajas de Ahorros de la Junta de Andalucía ponga límites a las retribuciones «escandalosas» que van a percibir los presidentes de los nuevos bancos que se generen de las cajas andaluzas
En declaraciones a Europa Press, Iñigo Vicente, indicó que el Gobierno andaluz «tiene capacidad para poner límites a las retribuciones que perciban en representación de las cajas de ahorros, y así lo hemos pedido en el trámite de audiencia iniciado para reformar la Ley de Cajas».Vicente exige «a todas las partes, empezando por el Banco de España, Ministerio de Economía y Hacienda y Junta de Andalucía que, en el ejercicio de las facultades que tengan, haga todo lo que tengan que hacer para evitar que los presidentes de las cajas que se convierten en bancos acaben percibiendo retribuciones que sólo pueden calificarse como escandalosas, desde el momento en que esos presidentes no están en los consejos de administración de los nuevos bancos por el capital que ellos puedan ostentar, que es nimio, sino en representación de las cajas de ahorros, que, a su vez, son entidades de propiedad social».Igualmente ha lamentado que «en muchos de los casos se trata de los mismos gestores que han llevado a las cajas a una situación en la que se ha hecho preciso justamente tener que acudir a los mercados o al FROB para cubrir necesidades de capitalización». Y entrando en casos concretos, como los que ya se han conocido por los folletos de oferta pública de venta de acciones para la salida a Bolsa, “no cabe en cabeza alguna que una persona, un presidente que está en su puesto por su pertenencia a un partido político cobre 3,5 millones de euros, cuando se está especulando sobre los sueldos y retribuciones del presidente de la Junta o el representante de la oposición, que tienen retribuciones infinitamente inferiores».En este sentido, considera que «desde el momento en que se ha pronunciado el Gobierno central respecto a esta política de retribuciones e incluso aprobó en un reciente Consejo de Ministros determinadas medidas para la limitación de los bonus, la Junta, en base a la reforma de la Ley de Cajas andaluza que se está produciendo, debe tener facultades para exigir medidas en materia de transparencia y buen gobierno en las cajas de ahorros, que deberían ser exigibles a los consejeros dominicales». Por ello, CCOO exige que «se establezcan limitaciones expresas para evitar esa política de retribuciones».Asimismo, el Secretario de COMFIA-A ha recordado el «elevado nivel de exigencia que las cajas están ejerciendo sobre sus plantillas, que están respondiendo con un elevado sentido de la responsabilidad en todo el proceso de reconversión del sector», ante lo que, a su juicio «resulta especialmente sangrante para quienes se están ganando su sueldo, a los trabajadores se les exija moderación salarial, mientras quienes no se están ganando su sueldo se autoretribuyan con entre siete y diez veces más el sueldo que venían percibiendo». -
FIRMADO EL XVI CONVENIO COLECTIVO
En la mañana de hoy se ha producido la firma por parte de FeS-UGT y Comfia-CCOO junto con la Patronal TECNIBERIA, del XVI Convenio Colectivo Estatal, una vez refrendado por los correspondientes órganos internos de las organizaciones.