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Autor: Federacion Andalucia

  • Convenio Grupo Catalana Occidente: La denuncia en solitario por parte de CCOO ya ha dado sus frutos, tenemos nuevo Convenio

    Tras la denuncia en solitario por parte de CCOO del convenio vigente hasta la fecha y después de un año y medio de largas y exigentes negociaciones, tenemos nuevo convenio. 

    Todo lo hoy conseguido, sin contrapartida alguna, no hubiera sido posible sin aquella decisión y aquel paso adelante. El mismo se realizó por responsabilidad y compromiso en la defensa y mejora de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo y ha dado sus frutos con una amplia mayoría de la representación sindical, que finalmente ha decidido sumarse a la firma del convenio. 

    Queremos recordar algunas de las principales reivindicaciones y planteamientos que han sido trasladados a la mesa de negociación por parte de CCOO y que han tenido aceptación por parte de la empresa y del resto de sindicatos:

    • Paga compensación COVID de 400 € para todos los compañeros y compañeras, sin discriminar si el esfuerzo realizado durante la pandemia lo fue desde cas, o desde los centros de trabajo que continuaron dando servicio presencial como han sido las Sucursales.
    • Compensación por gastos de Teletrabajo de 2 € al día para todos los casos y no sólo para el teletrabajo regular. Compensación/acumulación horaria por realización de Teletrabajo.
    • Paga compensación inflación 2021 de 400 €.
    • Paga compensación inflación previsible 2022 de 400 € (abono en enero 2023).
    • Reducción de la comisión de gestión de Plan de Pensiones de Empleados a 0,10%.
    • Mejora de todas las partidas de la ventaja social regulada en el Convenio.
    • Incremento del Fondo de Atención Social a 20.000 €.

    También queremos destacar otra de las propuestas más ambiciosa e importantes alcanzadas en esta negociación: el SEGURO DE SALUD, hasta ahora inexistente en el Grupo. Para CCOO la seguridad y la salud de toda la plantilla siempre ha sido una prioridad y conseguir una subvención de 200 € a la contratación de cualquier modalidad de seguro de Salud, además de un descuento real sobre la tarifa para los empleados, cónyuges e hijos convivientes, constituye el primer paso de un camino en el que deseamos seguir avanzando en las próximas negociaciones con la Empresa.

    Finalmente, y dado que no fue posible incluir en el ámbito de este Convenio Colectivo a NorteHispana, Grupo Catalana Occidente Contact Center, Prepersa y Crédito y Caución, desde CCOO hemos solicitado a la Empresa que las ventajas derivadas de este Convenio se hagan extensivas a dichas sociedades.

    Desde CCOO queremos agradeceros el apoyo recibido en estos meses tan complicados para todos y en los que todos hemos dado lo mejor de cada uno.

  • Cajas Rurales: ¿CLARIVIDENTES (*)? ¡¡¡NO!!!, DEMAGOGOS Y POPULISTAS

    (*) Clarividencia: Facultad o percepción paranormal de percibir realidades visuales que no pueden ver todas las personas o de adivinar el futuro.

    Ha llegado el momento de hablar ALTO Y CLARO. CCOO no vamos a tolerar que el sindicato NO FIRMANTE del XXII Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito (UGT), se dedique a desprestigiar la labor negociadora de CCOO e insultar a toda la plantilla que nos apoya.

    Si esto es lo mejor que saben hacer, mejor que se dediquen a otras cosas. Porque con su continuo acoso a nuestra organización y a nuestro trabajo, y su negativa a que las plantillas tengan garantizados sus derechos laborales mediante un convenio colectivo, lo único que demuestran es que poco o nada les preocupan las trabajadoras y trabajadores.

    CCOO firmamos un Convenio Sectorial, para ASEGURAR Y MEJORAR las condiciones laborales de las Cooperativas de Crédito. Un convenio que mejoró con creces las subidas salariales cerradas en otros convenios (Cooperativas – 4,11%, Banca – 2,25%, Ahorro – 1,75%) y que sí que fueron firmados por UGT.

    Además, llama la atención que UGT, que estuvo en todo el proceso de negociación, no contara a la mesa que tenía una “bola de cristal” y sabía de antemano lo que se nos venía encima (prolongación de la pandemia, crisis de suministros, subida de precios de las materias primas, guerra de Ucrania, subida exponencial del IPC, etcétera). Una clarividencia, que parece ser, sólo la tenían sus representantes de Cooperativas de Crédito y no la compartieron con sus colegas del resto del sector financiero donde no dudaron en firmar los convenios.

    Así que, ¡basta de demagogia! Las actas no mienten. Porque la única y verdadera razón por la que UGT no firmó el Convenio consta de forma muy clara en el acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del día anterior a la firma del mismo, el 16 de septiembre de 2021:

    “UGT reitera su decisión de no sumarse a la firma del acuerdo en los términos referidos, debido a la cuestión del registro horario reiteradamente mencionada.”

    Es decir, si se hubiera quitado del texto el apartado del Registro de Jornada, habrían firmado el Convenio con todo el resto de su contenido (revisiones salariales incluidas).

    Y así es como, al no firmar UGT un Convenio con el que CCOO hemos conseguido mantener intactos todos los derechos existentes en el anterior, y además, incorporar otros nuevos como el Teletrabajo y el Derecho a la desconexión digital, y mejorar otros (ayuda alimentaria, permisos, préstamos, ayudas de estudios, seguro de accidentes y salud laboral) pasó a ser, un mal Convenio para ellos.

    Y no sólo no firman, sino que también critican y pretenden incumplir aspectos que no son nuevos de este convenio y que ellos mismos firmaron y se aprovecharon de ello en convenios anteriores como es el “crédito horario para la función sindical”. Un crédito que se otorga a las organizaciones firmantes del convenio para poder gestionar y administrar el propio convenio (que recordemos, UGT no ha firmado).

    Pero ahora parece que este tema les preocupa viendo los lloros y lamentos de sus representantes para que se les den horas sindicales “bajo cuerda” en algunas entidades. ¿Para qué las necesitan si no han firmado el convenio? ¿Qué favores van a otorgar a las empresas que se lo den?

    CCOO somos desde hace mucho tiempo el primer sindicato del sector financiero (Banca, Ahorro, Cooperativas de Crédito y Financieras), porque así lo ha querido la mayoría de las plantillas de estos sectores. Y si UGT, lanza comunicados contra CCOO como los vertidos últimamente, a quien está criticando es a todas esas trabajadoras y trabajadores que apoyan nuestra profesionalidad, nuestra capacidad de negociación y nuestra forma de trabajar.

    La demagogia fácil y populista puede que dé réditos electorales a quien la práctica pero no da ningún fruto para las trabajadoras y trabajadores.

    CCOO ESTAMOS, HACEMOS, PROPONEMOS y NEGOCIAMOS donde tiene que ser, ante las Empresas y ante las Patronales del sector que, son en definitiva, con quien hay que NEGOCIAR Y ACORDAR. ¿Y qué hace UGT? Nada, vender falacias y humo.

    POR QUE LO IMPORTANTE PARA CCOO ES TRABAJAR PARA MEJORAR TUS CONDICIONES LABORALES

  • Día Mundial del Medio Ambiente

    La Federación de Servicios de CCOO-Andalucía, celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, instando a las diferentes Administraciones Públicas a poner en marcha sin más dilación políticas ambientales encaminadas hacia una transición justa.
     
    Es urgente poner en marcha los cambios legislativos necesarios para que el sistema productivo oriente su actividad hacia una sostenibilidad real, marcando líneas de actuación claras y de obligado cumplimiento a las empresas de los sectores de los Servicios Administrativos, Servicios Técnicos, Financiero, Comercio, Hotelería y Hostelería para que adopten medidas que reduzcan el impacto económico, social y ambiental de su actividad productiva y mejoren las condiciones de salud de sus empleadas y empleados.
     
    Desde la Federación de Servicios de CCOO-Andalucía, mantenemos nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la conservación y mejora del Medio Ambiente, por lo que seguiremos implementando en el interno de la organización las medidas necesarias para reducir el impacto e incorporar acciones en nuestra acción sindical que conviertan a la clase trabajadora en un sujeto activo en la sociedad y en las empresas por un mundo más sostenible y respetuoso con el planeta y con las generaciones futuras.

    MANIFIESTO DIA DEL MEDIOAMBIENTE – FEDERACION DE SERVICIOS DE ANDALUCIA

  • Prodelivery: CCOO rechaza firmar un Convenio «low cost» y que agrava la precariedad

    Una vez valorado el preacuerdo firmado por UGT y la patronal de Prodelivery, desde CCOO hemos decidido no ratificarlo, y nos sobran los motivos:

    Porque no cumple los requisitos mínimos que nos marcamos en esta negociación: Horas mínimas de contrato, regulación mensual de las horas, ampliación de jornadas, objetivación y consolidación de horas complementarias e incrementos salariales para todas las categorías y mejorar las condiciones de los repartidores y repartidoras, salarialmente y en materia de prevención.

    Porque incluso empeora salarialmente el convenio anterior, apostando por el "low cost" para las futuras contrataciones y creando una doble escala salarial que agrava la precariedad del sector:

    • Hasta ahora, según el convenio, cualquier persona trabajadora en el 2022 cobraba el SMI (14.000€) más los conceptos extrasalariales del convenio (ayuda transporte 105.58€ x 11 = 1161.38€; ropa 63.32€; Quebranto moneda 0,1376€ -a una media de 3 pedidos/hora x 1788 horas = 738.08€). Total: Auxiliares y oficiales 15.224.7€, repartidores con quebranto 14738.08€.
    • Con el preacuerdo firmado por UGT y la Patronal, los conceptos extrasalariales desaparecen y los salarios pasan a ser 14.000€ en nivel 3 (categoría nueva de entrada), 14.420€ a los 8 meses -4 si has trabajado 12 en el sector- y 15.200€ para los oficiales, además se crea una doble escala salarial para todas las nuevas contrataciones a partir de la entrada en vigor del convenio.
    • En resumen, aunque gracias a la presión de CCOO en la negociación al menos se ha introducido una garantía ad personam salarial para quienes venían percibiendo los conceptos extrasalariales -sobre cuyo cumplimiento estaremos muy vigilantes- y aunque hemos conseguido que se desbloquee la nocturnidad para toda la plantilla -dado que era ilegal lo que se estaba haciendo- UGT no ha tenido en ningún momento en cuenta la mejora de su cuantía para el equipo de gerencia que aun cerrando todos los días empeorará lo que ya veníamos cobrando por ella, sin cerrar todos los días.
    • Por si fuese poco, la mecánica de compensación y absorción -además de obviar el plus de reparto-implica una total falta de reconocimiento del trabajo de toda la plantilla, que de facto van a estar más de 3 años sin que se les reconozca el trabajo que realizan para este sector, que recordemos fue servicio esencial durante el confinamiento, y poco más se les sigue tratando como a esclavos.

    Porque, con sus nulos avances en materia de contratación, dignificación de la parcialidad y regulación de jornada, sus tremendos retrocesos en materia salarial, su filosofía "low cost" y precarizadora, la definición de niveles de referencia al filo del SMI… supone un claro empeoramiento de las condiciones de las trabajadoras y trabajadores afectados por este convenio.

    En definitiva, CCOO no va a firmar este convenio, y nos sobran los motivos para ello. Se ha perdido una oportunidad histórica para poner en valor un sector que emplea a más de 10.000 personas trabajadoras. Un sector al alza y con previsiones de grandes beneficios -obtenidos en buena parte a costa de precarizar aún más los salarios de la gente que genera esos beneficios-, un sector cuyas empresas después se quejaran que no encuentran personal que quiera trabajar por 2 horas de contrato y 300€. Un sector con grandes empresas, como TELEPIZZA Y DOMINO'S PIZZA, a las que desde CCOO reclamamos que dejen de explotar a sus activos más valiosos, sus plantillas, que dignifiquen su trabajo y que se replanteen la firma definitiva de lo que sería el peor convenio colectivo sectorial de toda España, prácticamente el único que en el contexto actual económico rebaja derechos y condiciones.

  • Gran respuesta a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

    • Los sindicatos se movilizaron ayer, 26 de mayo, a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC y KPMG) por todo el país.

    CCOO: “Esperamos que la reunión de la mesa del convenio del próximo día 30 de mayo sea un punto de inflexión y se comience a negociar de verdad”.

    La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector presentó a la mesa negociadora del convenio una propuesta en la que se pedía ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis.
    Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones abocando a CCOO Y UGT a comenzar una serie de movilizaciones. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo 30 de mayo.

    Para CCOO, el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que ambos sindicatos decidieron continuar con las movilizaciones hasta que se observara un cambio de actitud de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría digno.

    Las y los delegados de las dos organizaciones, y quien quisiera sumarse, fueron convocados ayer, 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

    Las concentraciones se llevaron a cabo en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC), en la Plaza de la Escandalera en Oviedo y en la Plaza de España en Zaragoza..

    Desde CCOO indican que “la respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades”, que “esperan que la patronal haya visto que sus plantillas están hartas de precariedad y que esto suponga un punto de inflexión de cara a la próxima reunión del 30 de mayo y se comience a negociar de verdad”.

    Desde el sindicato consideran que “la patronal y asociados, deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad”, como excusa para reducir costes a través de jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de 8 horas, lo que necesitan no es flexibilidad sino contratar gente” han dicho.

    La organización insiste en que “son precisamente sus plantillas quienes les generan miles de millones en beneficios cada año y que ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales”.

    Ambos sindicatos han indicado que “las movilizaciones van a continuar mientras no vean un cambio de actitud real y que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga para el próximo mes de junio”.

    Ver álbum multimedia:

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
    Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC