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Autor: Federacion Andalucia
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CCOO-A cree que renovación de Ley de Cajas tiene «déficit importantes» en control de buen gobierno de los futuros bancos
Considera que el proyecto de ley por el que se modifica la Ley de Cajas andaluza en adaptación a la Ley estatal presenta déficit importantes en materia de control del buen gobierno de los bancos que se deberán crear por parte de las cajas de ahorros.
En declaraciones a Europa Press, Vicente espera que, toda vez que la renovación de la ley andaluza de cajas se va a tramitar como proyecto de ley, la Junta de Andalucía «se ponga en contacto con nosotros para que los sindicatos hagamos aportaciones al texto», ya que CCOO quiere efectuar incorporaciones de elementos a esa ley, en el sentido de que «las cajas de ahorros andaluzas deberán poder controlar tanto el buen gobierno de los bancos que se deberán crear como la actuación de los gestores de esos bancos».
Para el dirigente sindical «en el momento en que se produzca la segregación, las antiguas cajas se convertirán en entidades vacías y se puede diluir el control que actualmente existe sobre la gestión de la entidad y sobre las retribuciones de los consejeros y directivos».
Por ello, considera que «como elemento determinar, la ley debe incorporar la posibilidad de que desde los consejos de administración de las cajas exista la capacidad de controlar la transparencia y viabilidad de las decisiones que se adopten en el banco, cuyos principales socios van a ser esas cajas andaluzas».
A su juicio, «si no se hace así se corre un riesgo importante de que los gestores a los que en la práctica se les da el control de esos bancos sin que realicen ninguna inversión económica como capitalista pongan en riesgo la viabilidad de la propia entidad si no están controlados por sus propietarios y si no existe transparencia en su régimen retributivo y otros aspectos de buen gobierno».
«El buen gobierno es clave para asegurar desde las cajas andaluzas que esos bancos generan credibilidad en los mercados y que se trata de un proyecto sólido y no en base a apuestas exóticas o al marketing», ha agregado este dirigente sindical, quien considera que «hay que reflexionar sobre si es negativo que supuestos profesionales se antepongan de forma falsa a un mal llamado intervencionismo, pues aquí hablamos de buen gobierno».
Para Vicente, el actual proyecto de ley de la Junta «tiene déficit importantes en cuanto a esa capacidad de control desde las cajas, es necesario un buen gobierno de los bancos que nacen quien es propietario de esos bancos serán las cajas que son sus gestoras».
Por ello, demanda el establecimiento de «una serie de medidas en materia de código de conducta, toma de decisiones estratégicas previas en el seno de los consejos de administración de las cajas y en materia de informes de gobierno corporativo».
PROCESOS DE SEGREGACIÓN
Por otro lado, el portavoz de CCOO ha valorado la marcha de los procesos de segregación emprendidos en las tres cajas andaluzas Unicaja, Cajasol y CajaGranada, que poseen «elementos coincidentes, como que se han alcanzado acuerdos laborales con elementos de garantías laborales similares en el traspaso de la plantilla de la caja al banco», unos acuerdos que «se han alcanzado de forma previa a las asambleas generales».
Vicente ha asegurado que en el último año en las cajas españolas «13.000 trabajadores han salido de las entidades con la reestructuración de las cajas, todos de forma negociada y de esos sólo 148, los de CajaSur, lo hicieron de manera forzosa, al tratarse del caso concreto de una entidad con 1.000 millones de euros en pérdidas».
En ese punto, el portavoz sindical ha recordad que CCOO «tiene como línea roja que la salida de plantilla en el sector se debe producir bajo el principio de voluntariedad», de forma que en ningún proceso de reestructuración y fusión «n admitiremos nada que no sea negociado previamente con las entidades sindicales ni que sea traumático; apostamos por las prejubilaciones y salidas vegetativas, no por los despidos».
«Estamos procurando que el ajuste de empleo en el sector, que es inevitable por la concentración de entidades y por la disminución del negocio, sea un ajuste basado en salidas vegetativas, voluntarias, y pactadas con la representación sindical, y en esa línea vamos a seguir», ha aseverado Vicente.
SEVILLA, 30 May. (EUROPA PRESS)
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A todos los trabajadores de empresas de trabajo temporal
El pasado viernes 27 de mayo tuvo lugar la segunda reunión de la
Mesa Negociadora del VI Convenio de Empresas de Trabajo Temporal, en la que diversas representaciones aportaron los nombres de sus respectivos titulares, suplentes y asesores.En la citada reunión, los sindicatos
Comfia-CC.OO. y Fes-UGT manifestaron su decisión de compartir al 50% su
representatividad en la mesa.
La representación empresarial comunica que en las próximas
semanas informará de su reparto.Una vez cumplidas las formalidades que nos
impusimos en la pasada reunión, los sindicatos presentes en la Mesa manifestaron
que el la próxima reunión plantarían sus reivindicaciones para este convenio.Comfia-CC.OO., como ha declarado en
anteriores comunicados, plantea la necesidad de abordar la actualización y nacionalización
de la clasificación profesional y su estructura, dado que la existente no se corresponde
con la realidad del sector. En consecuencia con lo anterior pretendemos adecuar
la retribución a esta clasificación de forma que los salarios reflejen con
mayor precisión los factores y competencias que determinan las diversas
funciones.Por otra parte es fundamental profundizar en
la formación, dotar al sector de sistemas de promoción ligada a la carrera
profesional y adecuar la contratación de
tal forma que consigamos evitar el alto porcentaje de rotación existente.En Tiempo de Trabajo planteamos reducción de
jornada y la implantación de una distribución horaria con franjas de entrada y
salida que haga posible adoptar medidas de flexibilidad que faciliten la
conciliación.Además, incidir en la mejora de la igualdad de
oportunidades, conciliación, beneficios sociales, derechos sindicales y acordar
protocolos de actuación en caso de violencia de género, acoso sexual o por
razón de sexo y moral.Estas son, entre otras, las materias que
desarrollaremos de cara a la próxima reunión
a celebrar el próximo día 16 de junio a las 10,00 h.30 de mayo de 2.011
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Una nueva coyuntura que exige un cambio de políticas y un impulso democrático.
La confederación sindical de CCOO publica un manifiesto en el que analiza la coyuntura actual y expone su planteamiento para superarla e impulsar la regeneración democrática.
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Revisión salarial del Convenio de Oficinas y Despachos de Huelva
Publicado en el BOP de Huelva de fecha 27-05-2011 la tabla salarial de la prórroga del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos correspondientes al año 2009.