Durante el día de ayer, 3 de junio, se celebró la cuarta reunión de la mesa negociadora del proceso de despido colectivo en Alcampo. Durante la misma, desde CCOO debatimos las propuestas presentadas en la reunión anterior y la empresa ha dado respuesta a algunas de nuestras reivindicaciones relacionadas con la voluntariedad, colectivos excluidos de la afectación, plan de recolocación externa y disminución de los despidos.
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El 2 de junio, la Empresa ha instado a la representación sindical a constituir la mesa para dar comienzo al periodo de consultas para la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con afectación a 210 personas debido a la pérdida de un proyecto que es prestado íntegramente por Indra BPO Servicios (empresa perteneciente al Grupo Indra) en el centro ubicado en Bollullos de la Mitación (Sevilla).
El 2 de junio, la Empresa ha instado a la representación sindical a constituir la mesa para dar comienzo al periodo de consultas para la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con afectación a 210 personas debido a la pérdida de un proyecto que es prestado íntegramente por Indra BPO Servicios (empresa perteneciente al Grupo Indra) en el centro ubicado en Bollullos de la Mitación (Sevilla).
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CCOO votó ayer en contra de la propuesta de la Consejería de Comercio al Consejo Andaluz de Comercio de ampliar la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) al mes de marzo y reclama que se respete el acuerdo alcanzado en la Comisión de Comercio creada a propuesta del sindicato.
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Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT), una petición que es fruto de un acuerdo que recoge la sensibilidad del conjunto de la sociedad cordobesa.
La Federación de Servicios de CCOO de Andalucía reclama al Gobierno andaluz que respete la petición realizada por el Ayuntamiento de Córdoba, en la que se solicita un nuevo ámbito geográfico y temporal para la declaración de Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT), una petición que es fruto de un acuerdo que recoge la sensibilidad del conjunto de la sociedad cordobesa.
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CCOO, UGT y FINE hemos llegado a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Compromiso fundamental: garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.
Para ello, se implementarán medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.
El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo. La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.
Puntos claves del acuerdo aquí