Autor: Federacion Andalucia

A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.

CCOO apela directamente para que la clientela, el sector empresarial y la administración pública se pongan “manos a la obra” en la consecución de un turismo que sea motor de creación de empleo de calidad y vehículo de promoción de desarrollo económico y cultural. Para ello, han creado una certificación que premiará a los hoteles que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad.

El sector turístico es un sector estratégico y de grandes dimensiones en la economía española: 1.333.491 personas trabajaron en 2021 en el conjunto de la hostelería. Sin embargo, y de manera reiterada, el empleo turístico se califica como un empleo de baja calidad debido a sus altos niveles de precariedad estructural (inestabilidad, temporalidad, parcialidad, cargas de trabajo excesivas).

La certificación Hoteles Justos Laboralmente Responsables nace para combatir esta realidad precarizada a través de una certificación que garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Además de perseguir la sensibilización de establecimientos, plantillas y especialmente de la clientela sobre la importancia del trabajo decente y un turismo socialmente responsable, que son condiciones sin las cuales no puede
existir un sector turístico profesionalizado y de calidad.

La iniciativa pretende conseguir que la clientela, a través de la elección de establecimientos con el sello de Hoteles Justos, pueda premiar a aquellas empresas que muestran una apuesta decidida por la profesionalidad a través de condiciones dignas de trabajo para sus plantillas.

Los criterios a la hora de otorgar el sello se basarán en los siguientes parámetros: aplicación de convenios sectoriales o convenio de empresa similar, la existencia de representación sindical, empleo de calidad gracias a unos buenos ratios de contratación indefinida y jornadas completas, planes y medidas preventivas de seguridad y salud. Además de la existencia de un plan de formación y desarrollo profesional.

Campaña:

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En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra hoy 17 de mayo, CCOO denuncia la persistencia de los discursos de odio y reivindica la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia

El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia, una fecha especialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas. 

Las estadísticas del Ministerio del Interior reflejan que, en los seis primeros meses de 2021 (últimos datos disponibles), Policía y Guardia Civil habían recibido 610 denuncias por delitos de odio, un 9,3% más que en el mismo periodo en 2019. Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaborados anualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento. Además, la encuesta sobre delitos de odio de 2021, realizada también por el Ministerio del Interior, señala que el principal motivo discriminatorio que denuncian las víctimas en sus respuestas es por orientación sexual/identidad de género, con un 35,47% de las contestaciones. Y esto a pesar del fenómeno de la infradenuncia que a menudo se señala desde los colectivos. 

En la antesala de los delitos se sitúa el discurso de odio, mucho más difícil de cuantificar, pero, lo sabemos, extendido en las calles, en las redes sociales, en los pasillos de las empresas… y con efectos ciertos sobre la salud y el bienestar de las personas LGTBI+.

Desde CCOO subrayamos nuestro compromiso con las libertades y el respeto a la diversidad sexual, afectiva y de género: nadie debería ser objeto de burlas, chistes, discriminaciones o agresiones por amar o desear a quien a quien desee, o en razón de su identidad o expresión de género. Nadie debería tener que ocultar su orientación o orientación sexual en los espacios laborales y perder por ello derechos en el trabajo, siendo además lugares en los que tanto tiempo pasamos todas las personas trabajadoras y que tanto impacto tienen en nuestro bienestar, en nuestra vida y libre desarrollo. Porque si alguien tiene que avergonzarse es quien persigue, quien humilla, quien acosa, quien teme la diferencia y/o clasifica a las demás personas en función de sus prejuicios. La campaña ‘#SácalesLosColores. StopLGBTIfobia en los centros de trabajo’ pone el acento en la denuncia de todos estos comportamientos intolerables que los delegados y delegadas de CCOO van a perseguir.

En CCOO apostamos por la sensibilización y la formación en materia de diversidad sexual en las empresas, por incluir la LGTBIfobia y los riesgos psicosociales que ésta conlleva en las políticas de prevención y en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, y por protocolos específicos en materia de acoso LGTBIfóbico para dar seguridad, respuesta y protección a las posibles víctimas. Creemos además en la necesidad de una ley estatal que, más allá del ámbito laboral, proteja y ampare frente a las agresiones LGTBIfóbicas. 

En palabras de Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo: “CCOO es agente de igualdad. Comprometemos a todo nuestro activo sindical en la lucha contra la LGTBIfobia para lograr entornos laborales inclusivos donde todas las personas desarrollen libremente su personalidad y se sientan seguras”.

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El 12 de mayo 2022, la representación sindical de CCOO, UGT y Fetico hemos alcanzado un acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales de los 17 centros de trabajo que integran la sociedad Media Markt Emerging Formats, S.L. (antiguo Worten), que afecta a un total de 435 personas trabajadoras. Este acuerdo entrará en vigor el 1 de julio 2022.

Los términos del acuerdo son:

• Incapacidad temporal (IT): la empresa complementará hasta el 100% del  salario fijo bruto de las personas trabajadoras.
• Clasificación profesional: En aquellas tiendas que aplicaban un convenio diferente al de grandes almacenes, en un primer paso se va a proceder a adecuar su categoria profesional al convenio provincial y posteriormente se realizará el encuadre en los grupos profesionales descritos en el convenio estatal de Grandes Almacenes.
• Jornada: A partir del 1 de enero del 2023 la jornada será de 1770 horas anuales, lo que supone una rebaja sustancial de la que se estaba realizando hasta la fecha en las tiendas donde se aplicaban los convenios provinciales. En el año 2022 para adecuar la jornada a las 1770 horas, la posible diferencia de horas existentes se abonará en diciembre de 2022. Asi mismo, se respetarán aquellas jornadas indiviuales inferiores que puedan existir.
• Salario: Se crea un complemento personal de salario base, no compensable, no absorbible y revalorizable, en el cual se incluyen la diferencia existente entre el salario de los convenios provinciales y el salario de grupo de grandes almacenes, también los pluses de idiomas, plus de transporte, asistencia.
  Se crea un complemento cp22, no compensable, ni absorbible, que incluye aquellos pluses que en los convenios provinciales no tenían actualización salarial. En este complemento se incluirán las ayudas sociales que actualmente perciben las personas trabajadoras.
• Vacaciones: A partir del 1 de enero 2023 se disrutarán 31 días de vacaciones anuales.
• Domingos, festivos y sabados tardes: En aquellas tiendas que se venía abonando el pago por trabajo en domingos y festivos y sábados tarde, se consolida su pago en el complemento personal Cp22.
• Antigüedad: En aquellas tiendas que se cobraba antigüedad, se consolida el pago en uno de los complementos personales y todas las personas trabajadoras comenzarán a cobrar la antigüedad de Grandes Almacenes.

Por último, se va a constituir un Comité Intercentros, donde estarán representadas todas las tiendas, y en cual se podrán resolver todas aquellas cuestiones que afecten de manera general a toda la plantilla.

Todas las organizaciones presentes en la mesa negociadora valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, ya que garantiza una homogeneidad de las condiciones para todas las personas trabajadoras de la empresa, sin que se pierdan los derechos laborales que tienen actualmente e incluso en mejoren.