Autor: Federacion Andalucia

  • #28PRL: En casa de herrero…

    La Salud Psicosocial de las plantillas: Otra asignatura pendiente para los Servicios de Prevención Ajenos, que también “suspenden” en la Vigilancia de la Salud de su personal.

    Hoy, día 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es un día para celebraciones entre las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que sólo dos de cada tres profesionales confirman que su empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales, según los datos aportados en la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Sin embargo, más del 90% aseguran que su Servicio de Prevención no ha implantado medidas correctoras, o estas no han sido eficaces, a pesar de los malos resultados obtenidos en la evaluación, lo que confirma el poco interés de sus empresas por el bienestar físico y psicológico de la plantilla.

    Por si esto no fuese suficiente, más del 60% asegura que se ve obligado a atender llamadas, correos electrónicos o mensajes de su empresa o de los clientes fuera de su horario laboral, viendo vulnerado su derecho a la Desconexión digital.

    Mientras las empresas vienen multiplicando sus beneficios en los últimos años, las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA mantienen bloqueada “de hecho” la negociación del III Convenio Sectorial, realizando propuestas económicas muy por debajo de las que CEOE está planteando en el diálogo social y tremendamente alejadas de las propuestas sindicales.

    Desde CCOO consideramos injustificada y peligrosa la actitud de las organizaciones empresariales, pues aboca al sector a un escenario de conflictividad y emplazamos a los Servicios de Prevención Ajenos a que elijan qué papel quieren jugar en la sociedad, si quieren ser Empresas Socialmente ¿Responsables o Reprobables?

    El próximo 1 de mayo, las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos saldremos a las calles de las principales capitales de España para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva con un acuerdo en condiciones de equilibrio.

  • Grupo Konecta: Permitidas las pausas fisiológicas

    CCOO consigue que todo el personal que trabaja en Konecta tenga pausas para acudir al aseo cuando lo necesite.

    Desde CCOO llevamos ya tiempo trabajando para conseguir que Konecta permitiera el uso de “pausas fisiológicas” y que estas pausas no computaran como descanso laboral o PVDs.

    En el día de hoy, CCOO hemos conseguido un acuerdo muy importante con el Grupo Konecta. Tras mucho tiempo de negociación sin acuerdo, tuvimos que interponer una demanda judicial ante la Audiencia Nacional, y finalmente Konecta ha aceptado nuestra propuesta. A partir de ahora cualquier trabajador/a del Grupo Konecta puede ir al aseo por necesidades fisiológicas sin que este tiempo compute como descanso laboral o pausa visual.

    Previamente a entrar en el juzgado firmamos el siguiente acuerdo: “Las empresas reconocen que el tiempo necesario e imprescindible no computará como tiempo de descanso ni coincidirá con las pausas previstas en el art. 24 del CC y PVD”.

    Por tanto desde hoy mismo, y en todas las empresas y centros de trabajo de Konecta, ya tenemos derecho a ir al aseo cuando lo necesitemos, sin perder tiempo de nuestro descanso ni PVDs.

  • Convenio de Contact Center: No hay acuerdo y continúan las movilizaciones

    La patronal mantiene su propuesta y CCOO no la acepta 

    En la reunión anterior ya anunciamos a la patronal CEX que su propuesta de cierre de Convenio no es asumible por las plantillas, ya cansadas de sus continuos retrasos y manejos para alargar la negociación. La escalada de movilizaciones continúa por tanto, en una serie de huelgas anunciada por CCOO y UGT que comenzará el 13 de mayo.

    Ayer 26 de abril, nos citamos para dar la oportunidad a la patronal de repensar su propuesta. Lamentablemente no ha sido así y no se han movido ni un ápice en sus pretensiones:

    • No aceptan la subrogación cuando un servicio cambia de empresa, con lo que habría que seguir abriendo EREs.
    • No aceptan abonar los gastos de teletrabajo e insisten en cerrar centros físicos para dejar “en el limbo geográfico” a las plantillas, que podrían ser requeridas en cualquier momento para su incorporación en cualquier punto de España.
    • Pretenden hacer contratos fijos discontinuos a tiempo parcial sin una propuesta que evite el abuso de este tipo de jornadas en el sector.
    • Su propuesta de actualización salarial sigue siendo de mínimos: 0% de subida para 2020, 0,8% para 2021, 2,5% para 2022 y un máximo de 2,5% para el resto, con la referencia del IPC si éste fuera menor de ese 2,5%.

    Por lo tanto, en la reunión mantenida hoy, tanto CCOO como UGT, en acción de protesta, hemos anunciado que no le vemos sentido a reunirnos cada 15 días para esto y que nos emplazamos a finales de septiembre, salvo que la patronal modifique su propuesta. Podemos reunirnos cuándo y cómo quieran, les hemos dicho que mañana mismo, si es necesario, podemos volver a reunirnos, siempre que traigan una propuesta mejor. NO VAMOS A HACERLES EL JUEGO. Lamentablemente, otros sindicatos no lo han entendido así y no se han unido a nuestra acción. Prefieren volver a hablar de lo mismo por enésima vez, para oírse a sí mismos y oír siempre las mismas respuestas.

    Finalmente hemos fijado las siguientes reuniones para el próximo 21 de junio y posteriormente el 13 de septiembre.  

  • La prevención en el centro de la recuperación

    • Hacer de la salud laboral un derecho fundamental

    El 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debe servir como reivindicación para hacer una llamada de atención respecto al problema que supone la siniestralidad laboral.

    Como cada año, desde CCOO Servicios recordamos a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales, continuaremos denunciando las precarias condiciones de trabajo que los provocan y que no se antepongan intereses económicos a la salud o a la vida de las personas. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

    INTENTAR GANARSE LA VIDA NO PUEDE SUPONER UN RIESGO PARA TU SEGURIDAD Y SALUD

    Ya dijimos el año pasado por estas fechas que la epidemia de COVID-19 revelaba la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Este año lo reiteramos. No cabe duda, la prevención de riesgos laborales necesita un empujón para situarse en el lugar que le corresponde, es decir, como uno de los factores fundamentales para que las condiciones laborales no perjudiquen la salud de quienes desempeñan esos puestos de trabajo.

    En nuestros sectores, si bien los riesgos por las condiciones de los lugares de trabajo y los factores ergonómicos se identifican y se intentan corregir a través de la evaluación de los mismos, respecto a los riesgos psicosociales nos encontramos en una lucha constante para que se traten del mismo modo.

    La crisis económica actual, derivada de la pandemia y de la situación geopolítica en la que estamos inmersos en la actualidad, nos afecta directamente en forma de despidos, cierres de empresas y miedo al desempleo y a sus consecuencias. Las empresas pretenden aprovechar de nuevo esta crisis para socavar los derechos laborales en su conjunto. La crisis y sus consecuencias, por tanto, nos golpean en todas direcciones.

    Las empresas no hablan de enfermedades, sino de absentismo y fraude; no hablan de prevención de riesgos, sino de costes económicos,… Esa es su concepción de la salud y la seguridad en el trabajo.
     

    Desde CCOO Servicios exigimos, hoy y siempre, un cambio en las condiciones que lleve a reconocer, proteger y prevenir los daños derivados del trabajo en todas sus facetas.

    El mercado de trabajo se ha precarizado durante los años de crisis, precarización que sigue instalada en la actualidad:

    • Existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral. Este hecho es preocupante, porque lo que no se registra no se previene, y lo que no se previene termina dañando la salud de las personas trabajadoras.
    • La exposición continuada en los centros de trabajo a cargas de trabajo físicas o mentales excesivas provocan enfermedades que invalidan, producen sufrimiento y en algunas ocasiones hasta la muerte.
    • La inseguridad laboral, así como los ínfimos salarios que perciben, están obligando a los trabajadores y trabajadoras a elegir entre salario o salud, entre derechos o empleo.

    Por ello, CCOO Servicios exigimos:

    • Una prevención real en la empresa que garantice una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    • Respeto a los derechos de consulta, participación y representación en todo aquello que pudiera tener consecuencias para las condiciones de trabajo y nuestra salud.
    • Una Inspección de Trabajo y Seguridad Social con recursos suficientes para cumplir eficazmente con la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

     

    Desde la Federación de CCOO-Servicios, además, venimos desarrollando una página web llamada TU SALUD, EL MEJOR PLAN para consulta sobre los temas de salud laboral y prevención de riesgos de las empresas englobadas en nuestro ámbito de actuación. Para poder prevenir los daños a la salud, es muy importante conocer cuáles son los peligros a los que nos enfrentamos cuando vamos al trabajo, por lo que la información es fundamental para ello.

    Esta es una buena herramienta de consulta en todo lo relativo a la seguridad y la salud en empresas del sector de Contact Center, del Sector Financiero o de Comercio, así como en determinadas profesiones como pueden ser la de Camareras de Pisos, personal de Reparto a Domicilio o el trabajo en Cocinas. Esta página web está orientada tanto a personas que trabajen en estos ámbitos como para nuestros delegados y delegadas en las empresas de estos sectores, ofreciendo un soporte que permita tener información sobre los riesgos que existen por el hecho de ir al trabajo, como las posibles actuaciones que se pueden realizar para evitar dichos riesgos. La puedes encontrar pinchando aquí.

    CCOO-Servicios, en definitiva, situamos la prevención de riesgos laborales en el centro de la recuperación, y a las personas en el centro de dicha recuperación. Porque la salud es un derecho fundamental también en el trabajo. Para ello reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la salud y de las condiciones de trabajo, velando por el cumplimiento de la LPRL, a través de la coordinación de nuestra red de delegados y delegadas de prevención, y nuestra presencia en los Comités de Seguridad y Salud, exigiendo la realización y seguimiento de las evaluaciones de riesgos y protocolos específicos de vigilancia de la salud según puesto de trabajo y actividad, así como incrementando en sectores y empresas la capacidad de actuación de nuestros delegados y delegadas de prevención mediante la formación y el desarrollo de herramientas complementarias.

    MANIFIESTO "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo" 

  • PENSIONES 2022: Un acuerdo que «garantiza las pensiones de hoy y las del mañana»

    CCOO Servicios edita esta infografía para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones. 

     

    Este acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del mañana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la última década para asegurar la viabilidad del sistema de cara al futuro.

    Principales contenidos de la Ley de Reforma de las Pensiones (Ley 21/2021):

    • Recuperación de la revalorización conforme al IPC.
    • Incremento de ingresos al sistema.
    • Jubilación anticipada. Reducción de los coeficientes que minoran en la jubilación anticipada involuntaria. Mayor equidad en las reglas de jubilación voluntaria e involuntaria.
    • Equiparación de parejas de hecho en la pensión de viudedad.

    MÉTODO DE REVALORIZACIÓN

    • En 2022 las pensiones contributivas se han revalorizado +2,5%.
    • No volverá a percibirse "la paguilla".
    • Pensiones mínimas, no contributivas e Ingreso Mínimo Vital (no están ligadas al IPC) se han revalorizado al 3%.
       

    PENSIONES DE JUBILACIÓN MÍNIMAS Y MÁXIMAS 2022

    • Pensión máxima.
      • 39.468,66 €/año (2.819,18 € / 14 pagas)
         
    • Pensión mínima.
      • 12.467 €/ año (con cónyuge a cargo) 10.103,80 €/ año (sin cónyuge) 9.590 €/ año (con cónyuge a no cargo)
         

    EDAD DE JUBILACIÓN EN 2022

    • Para la jubilación ordinaria a los 65 años, 37 años y 6 meses de cotización. Si no se alcanza este período de cotización, la jubilación ordinaria será a los 66 años y 2 meses.
       

    CÀLCULO DE LA PENSIÓN

    • Base reguladora
      • Se suman las cotizaciones de los últimos 300 meses (25 años) y se divide entre 350 (correspondiente a 14 mensualidades).
         
    • Porcentaje aplicable.
      • Primeros 15 años cotizados: 50%. A partir del año 16: 0,21% por mes adicional entre los meses 1 y 106. A partir del mes 106: 0,19%.
         

    TIPOS DE JUBILACIÓN

    • Jubilación anticipada voluntaria
      • La puede solicitar cualquier persona con 35 años cotizados, como máximo 2 años antes de su edad ordinaria de jubilación.
         
    • Jubilación anticipada involuntaria o forzosa.
      • La puede solicitar cualquier persona con 33 años cotizados, como máximo 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, siempre que haya salido del mercado laboral por alguna de estas causas:
        – Expediente de regulación de empleo o despido objetivo
        – Extinción del contrato por fuerza mayor.
        – Disolución del contrato por resolución judicial.
        – Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
        – Disolución del contrato por resolución judicial.
        – Ser víctima de violencia de género.
        – Extinción del contrato a voluntad por movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones del contrato o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
         
    • Jubilación demorada.
      • Se han incrementado los incentivos por retraso en la edad de jubilación un 4% por cada año de retraso, o una cantidad a tanto alzado en función de la cuantía de la pensión.

    OTRAS PRESTACIONES

    • Subsidio para mayores de 52 años.
      • A las personas que accedan al subsidio para mayores de 52 años al menos 3 meses antes de la jubilación, se les aplicarán los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria más favorables, aunque no haya salido del mercado laboral por ninguna de las seis causas anteriores.
         
    • Complemento por jubilación anticipada.
      • Se pagará un complemento a las personas jubiladas anticipadamente entre 2002 y 2021 con más de 44,5 años cotizados, o 40 años si su pensión es inferior a 900 €.
         
    • Pensión de viudedad.
      • Se ha equiparado la pensión de viudedad para parejas de hecho. Para ello, las personas inscritas como parejas de hecho tendrán que acreditar:
        – Inscripción como pareja de hecho al menos 2 años antes del fallecimiento.
        – Ningún miembro de la pareja impedido para contraer matrimonio o tener vínculo matrimonial o pareja de hecho con otra persona.
        – Convivencia estable al menos durante los 5 años anteriores al fallecimiento. Este requisito no es exigible si existen hijos en común.
        – Se elimina el requisito de rentas que se exigía anteriormente para acceder a esta prestación.

        Para quien no pueda acreditar estos requisitos o no tenga hijos en común, se crea una PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD que tendrá la misma cuantía que la prestación vitalicia de viudedad pero con una duración máxima de 2 años

    Infografía PENSIONES 2022