Autor: Federacion Andalucia

Los sindicatos CCOO y UGT, además de personas trabajadoras a título individual, se han dirigido por escrito a los grupos con representación en el Congreso, para hacerles llegar la situación de los sectores de Contact Center, TICs, Servicios de Prevención e Ingenierías, así como para requerir que se impliquen en el desbloqueo de sus convenios colectivos.

Ante la falta de voluntad de acuerdo y negociación por parte de las respectivas patronales, CCOO y UGT han recurrido a esta vía como una de las acciones para desbloquear dichas mesas de convenio, en sectores que dan trabajo a más de 740.000 personas.

En el convenio vigente en el sector TIC, que afecta a más de 500.000 personas hay 12 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, lo que ha dado lugar a la fuga de talento de unos 100.000 profesionales. Así como a la desincentivación de la vocación universitaria por este sector de gran relevancia estratégica y económica a nivel nacional.

Para CCOO la realidad del sector de Contact, que emplea a más de 120.000 personas -mujeres en su mayoría- cada día es más precaria. El abuso del contrato de obra y servicios, los altísimos niveles de parcialidad no deseada y el abuso de la figura de las ampliaciones de jornada con contratos firmados por 16 horas semanales para prestaciones de servicios de hasta 39 horas semanales configuran unas condiciones extremas del sector.

En cuanto al sector de Servicios de Prevención Ajenos, que afecta a 20.000 profesionales, su convenio lleva bloqueado ya 3 años mientras el sector bate récord de beneficios. Las cargas de trabajo son cada vez más excesivas perjudicando a un sector que es clave en el modelo de prevención de nuestro país.

El sector de Ingenierías, que emplea a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras, tiene su convenio en ultraactividad desde el 2020. Su patronal plantea propuestas salariales mínimas en un contexto en el que los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos se han visto incrementados durante la pandemia.

Por todo esto, desde los sindicatos y las plantillas se hace una llamamiento a los poderes públicos para que desde sus respectivos ámbitos de representación y actuación muestren su apoyo al desbloqueo de dichos convenios y exijan responsabilidad social y laboral a las empresas. 

Apoya las distintas iniciativas en cada sector y sacar adelante los convenios de:

• Contact Center
• Ingenierías y Oficinas técnicas
• Servicios de Prevención Ajenos
• Tecnologías de la Información (TICs)

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Desde CCOO os informamos que seguimos avanzando con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL (Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, S.L.). 

En la última reunión de la Comisión de Negociación celebrada el pasado 18 de abril, se cerró el acuerdo de medidas que formarán parte del Plan de Igualdad.

En este paquete de medidas se destacan algunas relacionadas con la promoción, contratación, salud laboral, corresponsabilidad para el ejercicio de los derechos de la vida personal, laboral y familiar, etc.:

• Facilitar la promoción de las personas que se encuentran con reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.
• Favorecer la promoción interna de mujeres en situación de parcialidad a puestos que supongan aumentos de jornada o traslados frente a la contratación externa.
• Aprobación de 20 horas anuales remuneradas para el acompañamiento médico de familiares de hasta segundo grado.
• Permiso retribuido de 12 horas para la atención a menores que se encuentren en situaciones que exijan la presencia del trabajador o trabajadora.
• Habilitar espacios de descanso de la plantilla en situación de embarazo o período de lactancia.
• Incorporación de un protocolo para la prevención contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

Y muchas más medidas importantes que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla que integra esta empresa.

Para CCOO es importante contar contigo, únete y participa en el seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa. Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones en TIENDANIMAL.  

Junt@s podemos conseguir grandes avances. 

CCOO Servicios junto a la Asociación de Comunes de Conil organiza una jornada de difusión del proyecto "Hoteles Justos Laboralmente Responsables" el viernes día 22 de abril a las 19:30 horas en la Casa de la Cultura de Conil. El ponente de la jornada será Gonzalo Fuentes, Secretario de Políticas Sectoriales de Hostelería y Turismo de CCOO que expondrá el proyecto del distintivo de calidad “Fair Hotels” y aquellos aspectos de la nueva reforma laboral que van a contribuir a la mejora del sector turístico.

La iniciativa se inscribe en la estrategia sindical internacional "Fair Hotels", implantada en varios países, entre ellos EEUU. En España ha sido impulsada y adaptada por UGT y CCOO junto con la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga.

Después de suscribir un Convenio con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y el Ministerio de Trabajo, se ha puesto en marcha la Fase 0 de testeo de la “herramienta” con unas primeras evaluaciones a establecimientos hoteleros de distinto formato. Dicha labor de evaluación de la herramienta y auditoría de establecimientos ha sido adjudicada al Instituto para la Calidad Turística Española (ICTE). Con ello aseguramos la calidad y la transparencia de todo el proceso.

Desde CCOO Servicios se considera un proyecto estratégico cuyo principal objetivo es diseñar un conjunto de indicadores para la puesta en funcionamiento de un sistema de certificación de hoteles justos laboralmente responsables con los trabajadores y las trabajadoras en España. Tras cerca de 3 años de trabajo, el sindicato confía en que en el año 2022 vea la luz en España y, por fin, cuente con un sello de calidad laboral hotelera.

En ese sentido el programa trata de sensibilizar al sector empresarial, plantillas y especialmente a la clientela y ciudadanía en general, sobre la relevancia del trabajo decente y del turismo socialmente responsable en el marco de la industria turística de nuestro país, para que sea reconocida como ejemplo de sostenibilidad social. En definitiva, se trata de un proyecto de aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello.

Por tanto, se deben afrontar una serie de retos para la mejora, siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los ámbitos o categorías de análisis que deben considerarse a la hora de evaluar si un hotel es justo y laboralmente responsable son la relación empresa/plantillas, calidad del empleo, salud y seguridad en el trabajo, formación y desarrollo profesional, diversidad e igualdad de oportunidades y equidad retributiva.