Campaña informativa y de movilizaciones en Andalucía con Asambleas y concentraciones conjuntas de delegados y delegadas en todas las provincias.
Autor: Federacion Andalucia
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Tablas Salariales Oficinas y Despachos Granada 2009
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Granada. Tablas Salariales 2009. Estas tablas afectan a unos 2.500 trabajadores y 500 empresas
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¿Crisis? ¿What crisis?
Enlaces a ComfiaTV-extra y blog de Comfia-CCOO, ambos sobre la crisis.
En el siguiente enlace http://www.comfia.tv/extras/ se puede seguir la charla de Miguel Angel García Díaz, del Gabinete
Técnico Confederal de CCOO, en la que caracteriza las especificidades
de la crisis en España, la cual va más allá de la crisis financiera
internacional.
Son especialmente interesantes los datos aportados
sobre el sector financiero español, muy especialmente en estos momentos
en los que desde muchas instancias sociales y políticas se está
situando a cajas y bancos en el punto de mira de la sociedad con el argumento de estar
provocando una contracción del crédito que agudiza la crisis.
También existe un blog http://blog.comfia.net/crisis donde se están colgando textos (entre otros la «Resolución de la Comisión Ejecutiva de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis d la economía española» ), videos, artículos, etc. sobre ‘la que nos está cayendo encima, fundamentalmente en este país’. Muy interesante. -
11 del 2 Día Europeo del Teléfono de Emergencias
El próximo 29 de julio se cumplirán 18 años de la Decisión del Consejo Europeo relativa a la creación de un número de llamada de urgencia único europeo. Dado el proceso de externalización de servicios que se está produciendo, CCOO emprende acciones encaminadas al reconocimiento de este servicio como un servicio público de calidad y sus trabajadores como empleados públicos.
Ver comunicado del Servicio de Emergencias de Andalucía de Comfia-Andalucía
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Una vez ratificado el Convenio, ahora corresponde la aplicación salarial del 2% para el 2009; según lo pactado
Tras la ratificación del Convenio por parte de CCOO y CSICA, el pasado 27 de enero, éste volverá a tener validez legal por lo que las cajas ya podrán hacer efectivo el incremento salarial.
La demora, provocada por la
impugnación de CIC, parece que ha ayudado a animar a algunas entidades – ¿con
problemas?- a proyectar sombras de duda sobre cuáles son los términos
salariales acordados. La cosa sin embargo está clara, son los mismos de estos
últimos años – el IPC previsto por el Gobierno; 2% para 2009.También ha contribuido a generar
dudas cierto clima general que pretenden instalar diversas voces empresariales
vinculadas a la CEOE y a las que CCOO y UGT –que son los sindicatos presentes
en la Mesa de Diálogo Social y el Acuerdo Nacional de Convenios- ya han
respondido que no aceptarán un replanteamiento de las subidas salariales
pactadas en los convenios.Sería difícilmente entendible por las
plantillas de las cajas, a las que se les exige, si cabe, un mayor esfuerzo
ante la situación que estamos viviendo, que se intentara ahora regatear con su
salario básico mientras que los bonus de los directivos “vuelan” por encima de
las terrenales discusiones sobre cuál es el IPC previsto.Las reglas de juego de las que nos hemos dotado han valido para estos años en que el IPC final ha superado ampliamente el incremento percibido inicialmente, diferencia que hemos recuperado posteriormente gracias a la clausula de revisión salarial, y valen ahora –porque son las mismas, no las hemos cambiado- cuando la previsión de crecimiento de los precios puede parecerse a la realidad.
Quien rompa las reglas deberá asumir
su responsabilidad en la pérdida de la confianza que ello supone y en la
conflictividad que se derive de su incumplimiento. No están las cajas –unas más
que otras- para que se las señale con el dedo y corresponde a los gestores,
porque es su responsabilidad, tomar las medidas adecuadas para enderezar el rumbo,
con transparencia y profesionalidad; sin trampas.Existen mecanismos suficientes para
atender aquellas situaciones particulares que requieran un tratamiento
específico. Pero poner bajo sospecha a todo el sector puede acabar siendo un
mal negocio, empezando por la quiebra ¿irreparable? del hecho diferencial que
ha sido durante estos años el principal activo que ha permitido a las cajas
alcanzar una cuota cercana al 50% del sistema financiero de este país: sus
plantillas.CCOO cumplimos nuestros compromisos y
esperamos que actúen con la misma seriedad nuestros interlocutores.Agrupación de Ahorro Comfia CCOO
9 de febrero de 2009
