Autor: Federacion Andalucia

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Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, CCOO conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisión y análisis del Plan de Igualdad.

En esta reunión, CCOO manifestamos que dando la importancia que merece el plan de igualdad, se debía llevar a cabo una actualización de la información que nos permita tener una foto que refleje la situación en materia de igualdad en la empresa, la aplicación de las medidas, el impacto según los acontecimientos producidos etc. Además, se han producido cambios importantes en materia de Planes de Igualdad, que sin demora, el Plan de Igualdad de Serunion tiene que abordar. Trasladamos también que el Plan de Igualdad debe ser más accesible a la plantilla y por lo tanto, debe estar publicado en la Zona del empleado, tal y como ya se había indicado con anterioridad y aún no se ha realizado.

CCOO hemos trasladado una propuesta de cómo abordar los diferentes cambios del RD 902/2020 sobre La igualdad retributiva y la modificación RD 901/2020 de planes de igualdad. Esta propuesta que ha sido aceptada, tiene que estar precedida por una evaluación del Plan actual que hemos enviado a la empresa. Aunque la empresa se había comprometido en continuar, lo cierto es que no hemos tenido aún ninguna respuesta.

Hoy día 1 de abril, el último ERTE no debe ser la excusa para retrasar más este tema, por lo que nos hemos vuelto a dirigir a la empresa con el objetivo de que revisen la documentación enviada por CCOO hace ya un mes y propongan nueva fecha de reunión que nos permita realizar una evaluación del plan vigente e inicio de negociación de nuevo Plan de Igualdad que partiendo de las buenas experiencias del anterior, nuevos cambios normativos y una foto actualizada de la plantilla, podamos seguir avanzando en alcanzar una igualdad real de las mujeres derribando los obstáculos que impiden alcanzarla.

Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación para la negociación del Nuevo Plan de Igualdad así es que te animamos a que puedas contactar con la Sección Sindical de CCOO y las delegadas que están en esta Comisión para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora.

El pasado jueves, 24 de marzo, teníamos prevista una nueva reunión de la Mesa Negociadora, pero la patronal TECNIBERIA decidió suspenderla unilateralmente, utilizando como excusa que la parte sindical, simplemente, entendemos que el proceso de negociación debe tener en cuenta los cambios que se van produciendo en el contexto normativo y económico. Un ejercicio de constatación de la realidad que TECNIBERIA y las empresas del sector deberían empezar a hacer.

El miércoles por la mañana recibimos un correo electrónico en el que nos comunicaban la suspensión de la reunión y su aplazamiento, sin fijar fecha alternativa. Como única razón nos indicaban que habíamos presentado una “nueva plataforma de negociación”. Pero eso no es cierto y lo explicamos aquí.

En la reunión del pasado 3 de marzo, tras hablar durante dos horas y media de lo que la patronal quería para los asuntos de contratación de su interés, algo que no estaba incluido en su plataforma de negociación pero que entendíamos que era necesario tratar, desde CCOO les contestamos que estaban pendiente de aceptación por su parte las propuestas que habíamos puesto sobre la mesa tanto en nuestra plataforma como en las distintas reuniones sostenidas hasta ese momento. Para que no hubiera dudas sobre cuales eran, nos comprometimos a presentar un documento que las recogiera firmado por ambas centrales sindicales. En ella desarrollábamos los siguientes puntos: 

• Incrementos salariales.
• Dietas.
• Kilometraje.
• Clasificación profesional.
• Jornada flexible.
• Desconexión digital.
• Permisos para las parejas de hecho.
• Teletrabajo.
• Uso de medios telemáticos corporativos para que la RLPT pueda comunicarse con la plantilla..Acumulación de horas sindicales.

Efectivamente, desde la parte sindical adaptábamos algunos de nuestros planteamientos originales sobre los citados temas, adaptaciones más que justificadas por razones de suficiente peso, respetando los puntos iniciales de nuestra Plataforma.

Es evidente que cuando se constituyó esta mesa, ninguna de las partes esperaba encontrarse con que la pandemia continuara activa, una reforma legal que modificara varios aspectos de la relación laboral, una guerra en Europa y una inflación con el cierre en el 6,5% en 2021 y que ya ha alcanzado el 9,8% interanual, disparándose los precios de carburantes, electricidad y gas a límites insospechados, además de evolución impredecible.  

Desde CCOO, lamentamos profundamente esta actitud de la patronal y por eso les hemos instado a mantener una nueva reunión el próximo jueves 31 de marzo para discutir sobre todos los puntos que componen nuestro convenio, sean de su interés, del nuestro o comunes, y a no levantarnos de la mesa hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio para salvaguardar los derechos de las plantillas y dotar de estabilidad a las empresas del sector de Ingenierías.

Mientras tanto, creemos que TECNIBERIA y las empresas del sector deberían hacer un ejercicio de aterrizaje sobre la realidad, para constatar que el mundo (guste o no guste) sigue girando también en otros aspectos:

• Recordarles que mientras pretenden negociar sobre la base de una propuesta salarial muy por debajo de sus beneficios, en un entorno inflacionista en el que las plantillas están perdiendo poder adquisitivo, la CEOE plantea una propuesta salarial bastante por encima de la suya en la negociación del AENC.
• Recordarles que mientras pretenden negociar el capítulo de contratación como si tal cosa y como si nada hubiese cambiado, hoy entra en vigor la reforma laboral, lo que implica entre otras cosas que ya no pueden realizar contratos por obra y servicio, que la duración máxima del contrato temporal es de 6 meses y que si utilizan el fijo discontinuo, debe ser a tiempo completo y con un periodo máximo de inactividad de 3 meses.
• Recordarles que los RD 901 y 902/2020 sobre Planes de Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría salarial son muy exigentes, de obligado cumplimiento, especialmente para empresas de más de 50 personas trabajadoras y empresas que concurren a concursos de administraciones públicas y empresas privadas, y que para su adecuada articulación se requiere una adecuada clasificación profesional. 

Esperamos que TECNIBERIA recapacite y podamos retomar la senda del diálogo y la negociación.

Seguiremos informando. 

Desde CCOO os detallamos el acuerdo alcanzado en relación al expediente de regulación de empleo negociado con la empresa, con el fin de garantizar el mantenimiento del empleo en aquellos centros donde la actividad, ya sea por causas técnicas o productivas, no se hubiera visto recuperado.

Antes de entrar en detalles, deciros que estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado, un acuerdo, que no ha sido fácil de obtener, dada la situación de crisis que estamos viviendo y que afecta a todo el tejido económico y empresarial del país.

El acuerdo es el siguiente:

1. Creación de una comisión de trabajo para el seguimiento del ERTE. Con esta comisión nos aseguramos que todos los mecanismos activados y garantías activadas se cumplan tal y como marca el acuerdo. Estará compuesta por las Representación legal de los trabajadores, CCOO y otros, y la empresa.
2. La duración del ERTE será de un máximo de 6 meses en los centros de empresas, así como, hospitales o similares. En los centros escolares la duración será hasta la finalización del presente curso escolar.
3. Dada la coyuntura actual y para evitar que los trabajadores sigan teniendo grandes pérdidas por esta situación, se ha llegado el acuerdo con la empresa para que se complemente pagas extraordinarias y las vacaciones para el personal que tengan un 100% de afectación.
4. La mesa de seguimiento, velará por el compromiso de la empresa de no afectar o afectar en menor porcentaje a la gente que aún sigue en el anterior ERTE.
5. Los trabajadores/as fijos/as discontinuos/as o de especial vulnerabilidad, si, percibieran solamente hasta el 50% de prestación de desempleo se complementará hasta el 70%, o se le desafectarán del ERTE.
6. Se tendrá en cuenta para las trabajadoras/es de comedores escolares que se vieran afectados por el presente expediente de regulación, las necesidades de cotización para los periodos de inactividad, con lo que se activaran mecanismos de rotación, los cuales se ajustaran en jornadas completas para que puedan conciliar mejor vida familiar y laboral y reducir así el coste por desplazamiento a los centros de trabajo.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

• El día de la marmota: Las Patronales se enredan en un bucle infinito al que ya hay que poner límite

En el Comunicado Nº 22, informamos sobre la presentación de la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB en 2022 y 2023, a una patronal cicatera y alejada de la realidad.
En el Comunicado Nº 23, informamos sobre cómo la Patronal seguía con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Neg. Colectiva (AENC).

Pues bien, podríamos intentar detallar en este comunicado cómo se ha desarrollado la reunión de ayer, 28 de marzo, pero no haríamos sino compartir otro día de la marmota, enredados en un bucle infinito en el que ASPREN, ASPA y ANEPA parecen haberse instalado.

Por tanto, nos remitimos a los comunicados anteriores y dedicamos este comunicado a recordar en abierto a las Patronales que el mundo sigue girando más allá de su bucle:

• Recordarles que mientras pretenden negociar sobre la base de una propuesta salarial cicatera y muy por debajo de sus beneficios, en un entorno inflacionista en el que las plantillas están perdiendo poder adquisitivo, la CEOE plantea una propuesta salarial bastante por encima de la suya en la negociación del AENC.
• Recordarles que mientras pretenden negociar el capítulo de contratación como si tal cosa y como si nada hubiese cambiado, pasado mañana entra en vigor la reforma laboral, lo que implica entre otras cosas que ya no pueden realizar contratos por obra y servicio, que la duración máxima del contrato temporal es de 6 meses y que si utilizan el fijo discontinuo, debe ser a tiempo completo y con un periodo máximo de inactividad de 3 meses.

Dicho ésto, sí compartimos lo que ha sido el resumen y cierre de CCOO en la reunión de ayer, dando por zanjadas las divagaciones: Marcarnos un plazo -en principio, el 28 de Abril- para que se presente una propuesta global de cierre o, en caso contrario, someternos a arbitraje o mediación, sin perjuicio de otras actuaciones.

Seguiremos informando.