Autor: Federacion Andalucia

El 23 de Marzo, nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. En relación a la afectación, hemos realizado un trabajo depurativo con el fin de tener datos y cifras reales. La cifra ha bajado de 2240, afectados inicialmente, a 1270 afectados, a nivel nacional.

Así mismo, hemos trasladado a la Dirección de la empresa una propuesta para el personal que se vea finalmente afectado por el expediente de regulación de empleo temporal, siendo conscientes, de antemano, de la  situación actual que atraviesa el sector de la Restauración Colectiva.

1. La duración máxima no podrá ser superior a 180 días (6 Meses).
2. La afectación en los centros tendrá que ser proporcional y equitativa entre todos los trabajadores/as del centro afectado. Eliminando de esta afectación los que tengan guarda legal, personas mayores a su cargo…etc.
3. Se tendrá en cuenta la afectación en el anterior erte, para que haya una rotación donde sea posible.
4. Se ha puesto sobre la mesa que l@s trabajador@s afectad@s sigan devengando vacaciones, así como, las pagas extraordinarias.
5. Los comedores escolares es un tema delicado que hay que mirar con detenimiento. Hay que tener en cuenta la problemática del personal de estos centros, ya que, pueden verse sin prestación por desempleo en verano. Si bien es cierto que en algunos centros escolares hay una pérdida de actividad hay que valorar caso por caso.
6. Estamos a la espera de en el día de hoy de un nuevo listado, más real a la realidad y acorde con el trabajo realizado por CCOO.

SEGUIREMOS INFORMANDO. 

En el día de hoy, nos hemos reunido de nuevo la comisión negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la empresa del sector de colectividades Mediterránea, para seguir abordando la negociación del ERE .

Terminada la reunion, os informamos de los temas que se han tratado:

1. En CCOO seguimos manteniendo nuestra postura en relación a los centros escolares. No vemos la necesidad de afectar a ningún trabajador/a que preste servicio en los centros. Mantenemos que es peligroso afectar al personal de los comedores escolares, ya que, nos podemos encontrar casos donde no se tenga suficiente periodo de derecho de prestación, con lo que es inviable estar sin ingresos hasta el comienzo del siguiente curso escolar.
2. Proponemos que la duración máxima del ERTE sea de 6 meses.
3. La afectación en los centros incluidos en el expediente tiene que ser proporcional y equitativa entre los trabajadores/as del centro. Eliminando de esta afectación a las personas que tengan guarda legal, mayores a su cargo… 
4. Se tendrá en cuenta el personal que esté afectado por el ERTE actual, con el fin de que haya una rotación y no sean las mismas personas las afectadas por esta medida, a no ser, que el trabajador/a decida mantenerse en el ERTE voluntariamente.
5. La empresa tendrá que compensar la prestación por ERTE, si esta bajara del 70%.
6. Si se pierde la prestación, se desafectará inmediatamente y se le reubicará en un puesto de trabajo o se complementará hasta el 70% del salario.
7. Solicitamos la creación de una mesa de seguimiento, que se mantendrá activa durante la duración del ERTE, para ir solventado y valorando los cambios que se puedan producir en la  recuperación de la actividad, la demanda de los servicios y la normalidad sanitaria.   

SEGUIREMOS INFORMANDO. 

En el día de hoy, nos hemos reunido de nuevo la comisión negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la empresa del sector de colectividades Servei D´apats, para seguir abordando la negociación del ERE .

Terminada la reunion, os informamos de los temas que se han tratado:

1. En CCOO seguimos manteniendo nuestra postura en relación a los centros escolares. No vemos la necesidad de afectar a ningún trabajador/a que preste servicio en los centros. Mantenemos que es peligroso afectar al personal de los comedores escolares, ya que, nos podemos encontrar casos donde no se tenga suficiente periodo de derecho de prestación, con lo que es inviable estar sin ingresos hasta el comienzo del siguiente curso escolar.
2. Proponemos que la duración máxima del ERTE sea de 6 meses.
3. La afectación en los centros incluidos en el expediente tiene que ser proporcional y equitativa entre los trabajadores/as del centro. Eliminando de esta afectación a las personas que tengan guarda legal, mayores a su cargo… 
4. Se tendrá en cuenta el personal que esté afectado por el ERTE actual, con el fin de que haya una rotación y no sean las mismas personas las afectadas por esta medida, a no ser, que el trabajador/a decida mantenerse en el ERTE voluntariamente.
5. La empresa tendrá que compensar la prestación por ERTE, si esta bajara del 70%.
6. Si se pierde la prestación, se desafectará inmediatamente y se le reubicará en un puesto de trabajo o se complementará hasta el 70% del salario.
7. Solicitamos la creación de una mesa de seguimiento, que se mantendrá activa durante la duración del ERTE, para ir solventado y valorando los cambios que se puedan producir en la  recuperación de la actividad, la demanda de los servicios y la normalidad sanitaria.   

SEGUIREMOS INFORMANDO. 

La propuesta definitiva de la patronal es inaceptable para CCOO y aboca al sector a un nuevo escenario a partir del 30 de marzo.

Con la propuesta que han presentado hoy las empresas en la mesa de negociación del Convenio sectorial, ha quedado de manifiesto que no quieren un acuerdo con CCOO, como se puede apreciar en los bloques centrales: 

• Contratación: Siguen apostando por la rotación de las plantillas al negarse  a considerar la subrogación como sistema de mantenimiento del empleo. Es decir, si se pierde una campaña y no hay posibilidad de recolocación, habría que iniciar un ERE.
• Teletrabajo: Ya no es sólo que ofrezcan menos dinero que antes para la compensación de gastos (con la luz y el gas en máximos históricos), sino que sólo aceptan regularlo siempre que les permitamos cerrar centros de trabajo para ahorrar costes. Esto es inadmisible para CCOO, ya que el teletrabajo es reversible para las dos partes y en la práctica significa que en cualquier momento la empresa podría requerir la presencialidad en cualquier centro de  trabajo, por ejemplo, en otra provincia.
• Salario: La subida salarial que proponen es del todo inasumible.- 
  • 2020: 0% (el IPC medio fue del -0,3% y el final del -0,5%) 
  • 2021: 0% (el IPC medio fue del 3,1% y el final del 6,5%) 
  • 2022: 2,5% (el internanual actual está en un 7,6%) 
  • 2023 en adelante: IPC+0,5 con tope del 2,5% 

La CEX se ha instalado en una cerrazón que le impide ver que los tiempos han cambiado. La realidad requiere de una actualización no sólo de nuestras condiciones de trabajo, sino de un modelo de negocio que no se puede seguir sosteniendo en la oferta de mano de obra barata, menos aún con los cambios de las reglas de juego de contratación que entran en vigor el 30 de Marzo. La competitividad del sector no puede basarse en el “dumping” y el “low cost”, una subasta en la que ganan otros mercados que ofrecen productos de escasa calidad y bajo coste, sino en la calidad y especialización del servicio, la profesionalización y el empleo digno.  
 
Desde CCOO lamentamos la ceguera estratégica e irresponsable de CEX, y seguiremos trabajando para construir un sector sostenible desde el convenio colectivo, pero dos no negocian si uno no quiere, por lo que continuaremos con el calendario de movilizaciones y con otras actuaciones que estén en nuestra mano. 
 
ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE LAS PLANTILLAS SE UNAN A LAS ACCIONES DE MOVILIZACIÓN QUE SE VAYAN CONVOCANDO. ESTAREMOS EN CONTINUA COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE LAS DELEGADAS Y LOS DELEGADOS DE CCOO EN LOS CENTROS DE TRABAJO.