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Autor: Federacion Andalucia

  • Programa Emplead@s de Canal Sur «La precariedad del sector de la hostelería»

    Bajo el lema "Basta de Precariedad en Hostelería" CCOO pone en marcha una campaña para denunciar las condiciones de precariedad, parcialidad, temporalidad y bajos salarios que caracterizan a un sector clave de nuestra economía en Andalucía y que afectan a casi 300.000 personas trabajadoras de la Hostelería.

    No dejéis de ver este programa y a nuestros compañeros y compañeras:

    Campaña "Basta de precariedad en la hostelería” con la que se trata de dar visibilidad a la situación laboral de estos trabajadores, 6/03/2022

    https://www.canalsurmas.es/videos/43276-empleads-16032022

     

     

     

     

  • Reunión en el ERTE ETOP SERUNION S.A

    El pasado 17 de marzo, se mantuvo una nueva reunión con la Dirección de la Empresa. Con la documentación ya recibida, se has podido cerrar la postura de CCOO en relación al ERTE ETOP propuesto por la Dirección de la empresa.

    En la División de Educa (colegios), no vemos la necesidad de afectar a nadie en un ERTE ETOP por varios motivos:

    1. El volumen de ocupación en centros escolares se mantiene entre el 95 y el 100% de la ocupación, con el hándicap de que, tras la nueva normalidad, ya no vamos a tener clases confinadas. Esto repercute directamente en el mantenimiento del empleo de monitoras/es así como Auxiliares y personal de cocina, también hay que destacar que nos encontramos a 2 meses y medio de la finalización del curso escolar.

    2. Por otro lado, gracias al trabajo de depuración que hemos hecho. CCOO, ha localizado en plantillas de determinados centros de trabajo, en todas las divisiones de la empresa, personal desafectados del ERTE en su totalidad o gran parte de ellas. Reduciendo el listado de afectados/as a día de hoy en un porcentaje muy significativo, superior al 30%. Seguimos trabajando para ceñirnos más a la realidad para que este porcentaje de personas afectadas sea menor.

    CCOO, ponemos de manifiesto que estamos de acuerdo en la utilización de los ERTES haya donde sea necesario, pero con la realidad y la transparencia por delante, con cifras y datos reales.

    Sabemos que vamos por el buen camino. CCOO conocemos muy bien el terreno de la Restauración Colectiva y vamos a seguir defendiendo el mantenimiento del empleo de nuestros compañeros/as.

  • CCOO prevé una huelga masiva en Douglas ante la gran afluencia de las asambleas convocadas en el día de ayer

    Mañana día 18 de marzo, víspera del Día del Padre, marcado habitualmente por un gran aumento en las ventas, la plantilla de Douglas realizará huelga en protesta por el despido de 1.000 personas, el cierre de 136 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo. 

    Alrededor de las 400 personas que participaron ayer en las asambleas convocadas por CCOO, lo manifestaron alto y claro: no van a consentir una nueva atrocidad por parte de Douglas. Las plantillas están en pie de guerra dispuestas a elevar el conflicto todo lo que sea necesario hasta conseguir que la empresa dé marcha atrás en sus planes. 

    Esta vez la convocatoria de huelga de 24 horas afecta a las plantillas de oficina y tiendas. En el caso de las oficinas centrales, Douglas ha manifestado su intención de despedir a 2/3 partes de la plantilla, más de 70 personas. Se espera que la concentración más importante se produzca en la sede de Douglas de Gran Vía 18 en Madrid a las 18:00 de la tarde, por la representatividad de la tienda dentro del grupo. 

    CCOO muestra su satisfacción y apoyo ante una plantilla enormemente involucrada en el proceso de protesta y demanda pública contra una empresa sin escrúpulos y sin ningún tipo de moral. Un símbolo de esto es la histórica participación asamblearia que tuvo lugar ayer y que da lugar a un hito en la lucha por los derechos en el marco del sector comercio.  

    Las concentraciones a nivel estatal están convocadas de la siguiente forma:

  • CCOO convoca concentraciones el día 18 en las sedes de las grandes empresas clientes de Contact Center

    Tras el seguimiento masivo de los paros parciales convocados el 8 de marzo se eleva la tensión del conflicto por la negociación del convenio sectorial que lleva 27 meses sin avance.

    16 de marzo de 2022. Ante la imposibilidad de negociación con la patronal del sector de Contact Center, CEX, y las actuales circunstancias que precarizan cada vez más a las plantillas, a las organizaciones sindicales no les queda más camino que el de elevar el tono de la protesta para dignificar estas condiciones de trabajo.

    El 22 de febrero comenzaron las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT con asistencia masiva por parte de las plantillas cuya situación es límite ante el devenir de los acontecimientos, están reclamando una mayor presión hacia las empresas para salir de la precariedad en la que están estancadas: bajos salarios, abusos de las jornadas parciales, dificultad para conciliar, riesgos psicosociales por los elevados niveles de exigencia de los servicios, etc.

    Uno de los graves problemas a los que se enfrenta las trabajadoras de Contact Center es que las subidas de precios de productos de consumo (IPC) no se está viendo reflejada en actualización salarial alguna lo que esta provocando un empobrecimiento sistemático de estas trabajadoras. Tampoco se está cumpliendo con la ley vigente en el sector ya que no se está respetando la Ley de Teletrabajo, de tal modo que las empresas siguen utilizando esta modalidad sin regulación y sin reconocer el derecho a percibir una compensación por los gastos generados. Y no se está respetando la legislación sobre transparencia e igualdad retributiva y las empresas del sector continúan sin realizar auditorías.

    Desde CCOO se advierte a la patronal de que la escalada de tensión en este conflicto no va a cesar hasta que se siente a negociar y adquiera una posición de respeto y de compromiso ante unas plantillas que ya no pueden aguantar más.

    *Se adjunta horario de concentraciones a nivel estatal.

    CONCENTRACIONES 18 DE MARZO 2022 CONTACT CENTER DESBLOQUEO DEL CONVENIO SECTORIAL

    – Andalucía

    • Sevilla: 11:30 horas calle Tetuán 19, se marchará visitando tiendas de Orange,
    • Movistar, VOdafone y oficina de Banco Santander.
    • Málaga: 11:00 horas calle Larios, frente a Telefónica.

    – Asturias

    • Oviedo: 12:30 horas Plaza Escandalera

    – Cantabria

    • Santander: 11:00 horas, Plaza de las Atarazanas

    – Castilla y León

    • León: 11:30 horas en Av. del Padre Isla 26, Edificio Telefónica
    • Valladolid: 11:30 horas Plaza Mayor. Se marchará hasta Plaza Zorrilla, por la calle Santiago parando en las distintas oficinas de telefonías y bancos.

    – Cataluña

    • Barcelona: 11:30 horas Plz. Antoni Maura, esq. Via Laietana, frente a BBVA. Luego se marchará hacia Pl. St. Jaume.

    – Euskadi

    • Bilbao: 11:00 horas en Plaza de Euskadi, edificio Iberdrola

    – Galicia

    • A Coruña: 11:30 horas, Rua Nova 2, (Obelisco A Coruña), se marchará frente a Banco Santander, BBVA, Abanca, Caixabank y R Cable.

    – Madrid

    • Madrid: 11:30 horas Paseo de la Castellana 29, frente a la oficina de Bankinter.

  • Nuevo complemento de Ayuda para la Infancia

    El complemento de Ayuda para la infancia es un complemento de entre 50€ y 100€ mensuales por hijo/a a cargo, incluido en la Ley del Ingreso Mínimo Vital –BOE 21/12/2021– creado para ayudar a las familias con menor nivel de ingresos (sean o no perceptoras del Ingreso Mínimo Vital -en el primer caso se tramita de oficio por la Seguridad Social, en el segundo caso hay que solicitarlo-)

    Referencia de cálculo: Renta garantizada IMV 2022

    Dado que el cálculo cuantitativo de los requisitos para percibir la Ayuda a la Infancia están vinculados al cálculo de la renta garantizada del IMV, recordamos que en 2022 el IMV se ha revalorizado en un 3%, y además se ha regularizado la revalorización de 2021 con una paga compensatoria del 1,6%, de forma que las Rentas Garantizadas para 2022, en función del tipo de unidad de convivencia, son:

    Límite de rentas para tener derecho al Complemento a la Infancia:

    El límite de rentas exigido para tener derecho al complemento a la infancia es del 300% de la Renta Garantizada establecida en el IMV, según el tipo de hogar. En caso de monoparentalidad o discapacidad estos límites se incrementan en un 22%.
    En consecuencia los límites de renta para los perceptores de este complemento (sean o no perceptores del IMV) se establecen en:

     

    Además hay que cumplir el requisito de no superar el 150% del umbral de patrimonio establecido para el IMV, sin que para ello se tenga en cuenta la vivienda habitual.

    Más información sobre requisitos y enlaces para solicitud en la Guía Seg. Social sobre el nuevo complemento a la infancia.

     

    (Nota: puede detectarse alguna diferencia relativa a la tabla superior -límite de rentas-; en cualquier caso la que incluímos en esta Circular e infografía está testada con el 300% RG IMV)
     

    ¿Cómo se solicita esta prestación si no se percibe el IMV? 

    A las personas perceptoras del IMV o la Protección Familiar el INSS les está reconociendo este complemento de oficio.

    En el resto de casos la solicitud se debe presentar desde la web del INSS del IMV (aunque no se solicite el IMV sí se puede solicitar esta prestación). No hace falta certificado electrónico.

    Formulario Ingreso mínimo vital (seg-social.es)

     

    También se puede remitir la solicitud electrónicamente sin certificado digital o cl@ve: MODELO SOLICITUD

    Se dispone también de un teléfono de información: 900 20 22 22

    INFOGRAFÍA resumen dar a conocer el nuevo complemento