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Autor: Federacion Andalucia

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 14 de marzo de 2022, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Paradores y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará (el lugar se comunicará en la carta de convocatoria) el día 19 de mayo de 2022, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Paradores.

    La Sección Sindical, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de noviembre de 2020, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia de la COVID 19 han impedido su renovación en tiempo y forma.

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical Estatal de Grupo Cooperativo Cajamar

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 14 de marzo de 2022, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Almería, el día15 de junio de 2022, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar.

    La Sección Sindical, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de noviembre de 2021, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia de la COVID 19 han impedido su renovación en tiempo y forma.

  • Comisión de seguimiento sobre los desplazamientos de la empresa Tendam de los RVME

    Hoy, 15 de marzo del 2022, ha tenido lugar la segunda reunión sobre los desplazamientos al colectivo de Escaparatistas y Visual Merchandising.

    Los puntos a tratar han sido los siguientes:

    SUBIDA EN EL PAGO DEL KM: 
    Desde la RLT, hemos insistido en que el pago a 0,19€ es insuficiente, la empresa nos comunica que hay una propuesta de subida que están valorando.

    CÓMPUTO DISTANCIA DE TRAYECTOS: 
    La empresa propone, tener unos criterios generales, adaptando estos criterios en los casos donde haya más complejidad con dichas carteras. 
    La propuesta base respecto a dichos km, sería que el trayecto compute a partir de 35km, y desde una tienda base, que se asignará a en cada cartera valorado con el equipo de visual. 
    Desde la RLT proponemos que la tienda base sea la más cercana al domicilio del/la trabajador/a, aunque no sea de su cartera, y que cuente a partir de 20km. 
    En los nuevos contratos se introducirá ya la cláusula nueva respecto a los trayectos.

    VEHÍCULOS Y TELÉFONOS: 
    La RLT comunica que el/la trabajador/a no está obligado a poner su vehículo. La empresa asume que esto es opcional y que es el/la mismo trabajador/a quien tiene que comunicar su decisión para ver las opciones. 
    También pedimos líneas de teléfono, la empresa nos traslada que ya se están entregando, por lo que en las próximas semanas todos lo tendrán.

    ABONO DE PARKING: 
    La RLT solicitamos que se paguen el parking independientemente de la cadena.

    Nos emplazamos a mandar una propuesta conjunta definitiva la parte social, donde clarificar todos estos puntos tratados y en la próxima semana recibiremos contestación por parte de la empresa.

    Os seguiremos informando

  • Contact Center: CCOO logra la conversión de 600 contratos a indefinidos

    El Tribunal Supremo dictaminó que en las empresas cuya actividad esencial es la prestación de servicios los contratos han de ser indefinidos, por lo que CCOO solicitó a nivel estatal a MAJOREL la conversión de los contratos de Obra y servicio a indefinidos.

    Dada la negativa por parte de la empresa, CCOO cursó una denuncia al para poder transformar los contratos finalmente a indefinidos tal como dicta la Sentencia.

    Finalmente hemos obtenido la respuesta; iGanamos!

    Gracias a la denuncia cursada por CCOO, la empresa MAJOREL deberá transformar a nivel estatal los contratos de obra y servicio a indefinidos.

    Por ello, a efectos del próximo 1 de abril de 2022, la empresa llevara a cabo a nivel estatal la transformación en indefinido de los contratos que actualmente constan como obra y servicio.

    Ello implica la transformación de aproximadamente 600 personas trabajadoras en indefinidas en las sociedades de Majorel S.P, Majorel Q.A y Majorel Tria.

    Nuevamente, la constancia y el trabajo diario de CCOO en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, ha dado resultados, permitiendo la transformación de aproximadamente 600 contratos a nivel estatal a indefinidos.

  • Negociación del Convenio Colectivo PRODELIVERY

    Desde CCOO os trasladamos nueva información respecto a las negociaciones del Convenio colectivo del sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (PRODELIVERY).

    El día 10 de Marzo nos hemos vuelto a reunir con la patronal para tratar la última propuesta realizada por CCOO:

    • Dado que preveíamos una subida del SMI a 14.000 euros anuales, nuestra propuesta era llegar a los 14.350 en este año, en la categoría más baja. También proponíamos un salario diferenciado para repartidores que estuviera en 14.860 euros.
    • Proponíamos también subidas salariales reales a los equipos de gerencia que llevan años con el salario congelado:
      • Gerente: 22.037 euros en este año.
      • Subgerente: 17.425 euros este año.
      • Responsable de turno: 15.887 euros este año.
    • Respecto al Obrador proponíamos que en este año el personal base tuviera un salario de 15.887 euros; los oficiales un salario de 17.425 euros; y el jefe de equipo/almacén de 22.037 euros. 

    Estas son contrapropuestas que CCOO hacíamos tras las propuestas iníciales de la empresa en materia salarial que dejaban las categorías más bajas en el Salario Mínimo Interprofesional (SIM) y realizaban subidas en torno al 1% solamente para las demás categorías tomando de referencia las tablas del convenio, lo que no suponía nuevamente ninguna subida para el equipo gerencial, después de todas las subidas que ha tenido la plantilla base gracias al incremento del SMI.

    CCOO consideramos que es necesaria una subida salarial real a toda la plantilla, sobre todo tras todo este tiempo en el que, tras 10 años el convenio solo ha realizado una subida del 3% de nuestro salario. Además de mejorar otros puntos del convenio colectivo como contratación, jornada, licencias…

    En la reunión del día 10, tras otras propuestas que ha realizado la otra parte de la Representación Sindical, la patronal todavía tiene que seguir valorando estas. CCOO tenemos claro que de no avanzar en esta cuestión en la próxima reunión empezaremos a tomar otras medidas de presión.

    ¡POR UN CONVENIO DIGNO!