Autor: Federacion Andalucia

En la pasada reunión y una vez aprobada la Reforma Laboral, la patronal lanzó una propuesta de adaptación de nuestro Convenio a la nueva normativa y lo hizo con una resistencia al cambio muy irresponsable. La temporalidad de la contratación en este sector es cosa del pasado, lo llevamos repitiendo desde hace un año. Contestando a su propuesta, y bajo la premisa de que toda contratación en el sector se debe presumir indefinida.

Desde CCOO defendemos:

1. Que los contratos por circunstancias de la producción en ningún caso pueden durar 12 meses tal como proponen, pues no existen causas que justifiquen esta duración.
2. Que los contratos fijos discontinuos, que se podrán aplicar en nuestro sector desde la Reforma Laboral, deberán tener un tiempo efectivo de trabajo de al menos 9 meses al año para garantizar la generación del derecho a la prestación por desempleo.
3. Que los criterios de llamamiento para los contratos fijos discontinuos se establezcan en Convenio y se generen Comisiones de Seguimiento en las empresas.
4. Que los contratos fijos discontinuos solo se puedan prestar en jornadas a tiempo completo o con un mínimo de horas de contrato a tiempo parcial, siempre que se acuerde, también en Convenio, un sistema de consolidación de las ampliaciones horarias temporales.
5. Que el cambio de empresas proveedoras de un servicio conlleve la subrogación automática del 100% de la plantilla que trabaja en dicho servicio. Esto conlleva la derogación del artículo 18 del Convenio.
6. Que la contratación indefinida en las empresas de nuestro sector debe representar al menos el 80%, siendo el resto contratación fija discontinua y/o temporal que permite el Estatuto de los Trabajadores.

Y todas estas cuestiones deberán ser de aplicación al personal de ETTs en los mismos términos que para el resto de la plantilla, pues como les hemos repetido, no valen atajos. Si llegamos a un acuerdo sobre este apartado de contratación se despejará una de las grandes incógnitas que bloqueaban esta negociación.

Pero seguimos teniendo los salarios congelados, hay que actualizar las tablas al nuevo SMI y no podemos esperar más. CCOO ha exigido a la patronal que a las categorías de auxiliar administrativo y de teleoperador se les actualice de INMEDIATO la subida salarial. La patronal ha aceptado llegar a un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. Os informaremos de la fecha.

Las movilizaciones que comenzaron el pasado día 22 van a continuar hasta que se cierre esta negociación de manera satisfactoria para los intereses de quienes sacan adelante este sector cada día: las trabajadoras y los trabajadores.

En el día de hoy, la dirección de la empresa ha comunicado a todos los sindicatos la decisión de iniciar los trámites del procedimiento de despido colectivo. La empresa ha comunicado que este ERE va a afectar a 1000 trabajadores/as, pertenecientes tanto a tiendas, como a oficinas y almacén. Se van a cerrar 136 tiendas. Ahora, se abre un plazo de quince días para constituir la mesa negociadora.

De nuevo, Douglas, vuelve a iniciar un ERE, justo un año después de haber aplicado un despido colectivo que afectó a 591 personas, siendo este, el tercer ERE en cuatro años.

Este despido colectivo evidencia, de manera dramática para la plantilla de Douglas, los errores constantes de la dirección de la empresa, que no es capaz de afrontar los retos que está teniendo el sector del comercio. Parece que la única solución a esos retos es la aplicación de ERE tras ERE, y parece mentira que no hayan aprendido nada de gestión en los últimos 7 años.

Aún no tenemos la documentación pertinente para poder valorar las causas, motivos y consecuencias de este ERE, pero entendemos que este despido colectivo es totalmente desproporcionado, cruento y salvaje, que es una nueva huida hacia delante, sinque se aborde los problemas reales de la empresa.

Para CCOO, nuestro objetivo prioritario será el mantenimiento del empleo del mayor número de personas y, para que aquellas que tengan finalmente que salir de la empresa, lo hagan en las mejores condiciones.

En esto momentos los trabajadores y trabajadoras tenemos que estar más unidos que nunca, tenemos que hacerles ver que estas decisiones que siempre toman nos les van a salir gratis y que lucharemos con todos nuestros medios a nuestro alcance.

Para mayor información, ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO. Seguiremos informando.

El día 22 de Febrero se celebro una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de ir contrastando los datos que nos habían aportado.

Por lo pronto, con la documentación que nos ha aportado la empresa, podemos transmitiros las siguientes impresiones:

1. El listado presentado por la empresa, donde aparece la relación de los posibles afectados, no representa la realidad actual, vivida en estos últimos meses.
2. CCOO lucharemos siempre por la defensa y la estabilidad del empleo, pero a lo que no nos vamos a prestar nunca es a negociar erte “preventivos”. No se pueden llevar a cabo medidas tan extremas y lesivas para el empleo basándose en unas predicciones sin base alguna. Sabemos que en determinados centros la ansiada recuperación y normalidad, se sigue resistiendo, pero en los centros escolares, por ejemplo, hablamos de una ocupación y recuperación, de casi el 100%. Son muy pocos centros educativos en los que habría que activar mecanismos de protección del empleo como son los ERTES ETOP.
3. Le hemos reiterado a la empresa que tienen que basarse en datos y previsiones reales, ya que, la normalidad vuelve a todas las capas de la sociedad y la economía, incluido nuestro sector, el de la Restauración Colectiva. Si lo que pretenden en curarse en salud con un ERTE injustificado y desproporcionado, no contaran con CCOO en estas condiciones.

• En el sector comercio las mujeres cobran de media 6.256,15 € menos que los hombres

En tan sólo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditoría salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoración de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribución.

En tan sólo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditoría salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoración de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribución.

De los tres sindicatos presentes en estas reuniones, tan sólo uno ha considerado correcta la propuesta de la empresa. En el caso de CCOO, los motivos de no firmar tienen que ver con la exigencia de dar cumplimiento con rigor a los objetivos de conocer y atajar las posibles brechas salariales a las que hoy, día de la brecha denunciamos se producen en el Comercio. Según datos disponibles, las mujeres en el sector de comercio tienen una ganancia media inferior a la de los hombres de 6.256,16€. Esta es la cifra, que las mujeres en comercio cobran menos respecto a sus compañeros.

Para atajar la brecha salarial, requerimos que el registro retributivo (registro de los salarios en la empresa) contengan la información clara de todas las retribuciones que cobra la plantilla, sin artificios que oculten si existen diferencias y donde se encuentran. Es fundamental un procedimiento de análisis claro y adoptar las medidas necesarias para reducir esta brecha si fuera el caso en la empresa.

CCOO solicitamos a la empresa un informe con propuestas, que este sindicato consideramos necesario en base a la norma que debe incluir un Plan de Igualdad, pero lamentablemente no se ha dado respuesta a nuestras principales reivindicaciones, por lo que al no poder llegar a conclusiones concretas con los datos facilitados que nos permitan activar mecanismos que eliminen la posibles brechas salariales, no nos sumamos a la firma de dichas actualizaciones y con la firma de un único sindicato, será como se registre.

En breve nuestro Plan de Igualdad perderá su vigencia y CCOO seguiremos luchando por la igualdad real en la empresa, a través de la negociación que aporte transparencia y concrete medidas que traten de alcanzarla.

Las trabajadoras y trabajadores tendrán que reflexionar sobre quiénes representan mejor sus intereses.

¡¡¡CCOO SEGUIREMOS LUCHANDO POR LA IGUALDAD REAL!!!