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Autor: Federacion Andalucia

  • Mejora tus conocimientos en Ofimática

    ¿Utilizas asiduamente el procesador de texto, las hojas de cálculo, las bases de datos y elaboras presentaciones para tu trabajo diario? ¿Necesitas mejorar tus conocimientos?

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    Actualmente es necesario tener un dominio en la utilización de diferentes programas y aplicaciones de ofimática que permiten procesar y analizar los datos, realizar informes y presentaciones, detectar y neutralizar amenazas y riesgos…

    Competencias que te facilitarán el desarrollo de tu trabajo. ¿Necesitas aprender a usarlos? ¿Quieres dominarlos?

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  • Contact Center se moviliza por un convenio justo

    • Concentración a las 11:30h frente al hotel Ritz de Madrid (Pl. de la Lealtad, 5) 

    Ante la falta de avances en la negociación del Convenio Colectivo del sector de Contact Center, habrá movilizaciones, la primera, el próximo día 22 de febrero ante el Hotel Ritz de Madrid, coincidiendo con un congreso de la patronal.

    CCOO exige desde ya, la regulación desde el 1 de enero de todas las nóminas que ya tienen un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SIM). Y el día 24 de febrero, un compromiso firme de adelantar por lo menos todo lo perdido hasta hoy. Esta situación no debe prorrogarse ni un día más, matiza CCOO.

    Para el sindicato , esta situación es de vergüenza. Es la primera vez en la historia de la democracia que el SMI es más elevado que alguna de las categorías del Convenio. Esto es la gota que colma el vaso. Dos años de infructuosa negociación de Convenio sin ningún avance, la situación de las plantillas es desesperada, asumiendo los costes del teletrabajo, el salario congelado y con una subida desbocada de los precios.

    CCOO espera que el día 24 de febrero en la mesa del convenio se produzca algún avance en la negociación, subida salarial de convenio, reducción de la temporalidad, contratación indefinida, jornadas completas, … si no, el sector iniciará un proceso de movilizaciones.

    Por último, CCOO solicita a la patronal CEX que recapacite, las empresas han ganado mucho dinero durante la pandemia y han ahorrado con el teletrabajo, la negociación debe desatascarse y la aprobación de la nueva reforma laboral dar impulso para reducir la temporalidad en el sector.

     

  • Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Pansfood S.A.

    En el día de ayer se ha mantenido reunión de la Comisión negociadora donde la empresa ha procedido a explicar la documentación aportada en la reunión anterior, las diferentes situaciones en las que se encuentran sus dos aéreas de negocio y ha dado contestación a las dudas planteadas.

    La empresa cuenta con dos áreas muy diferenciadas en gestión:

    Travel que explota 47 puntos de ventas en 6 aeropuertos y 2 estaciones de Ave, donde tienen una situación más complicada debido a la falta de tráfico de pasajeros y cuanta con un número importante de plantilla en ERTE de FM. 
    Retail que opera con marcas propias ( Pans&Company, Santa Maria, Ribs, FescCo), donde las ventas se mueven al ritmo de la pandemia y tienen necesidad de personal para hacer frente a las ventas.

    Por parte de la RLT trasladamos que la medida planteada por la empresa de suspensión de contratos y vigencia de 12 meses nos parece muy desproporcionada que entendemos que se debe de hablar de reducciones de jornada sin olvidarnos de los colectivos más vulnerable y de una vigencia de 6 meses revisable a los 3 meses.

    Solicitamos los informes de la plantilla entregados en Excel teniendo en cuenta a los fijos discontinuos, informe de bajas producidas, de ventas y personal de 2021 y previsión para el 2022, Informe de plantilla y días en ERTE, para poder realizar estudio de la situación real de la plantilla y con ello plantear medidas que tengan el menor impacto posible a futuro.

    La empresa se compromete a entregar en la próxima reunión una propuesta más concreta y detallada para poder valorar.

     

    Estamos a vuestra disposición para las dudas y consultas que necesitéis aclarar a través de vuestros delegados y delegados o en el correo: restauración.moderna@servicios.ccoo.es

    CCOO siempre velaremos por los derechos y los intereses de toda las trabajadoras y los trabajadores de PANSFOOD S.A

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell

    Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes en el Banco; incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad; y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • Incorporación de valores de igualdad en los procesos de selección y contratación.
    • Promoción del talento femenino, sobre todo en aquellas areas más masculinizadas (p.e. Dirección).
    • Objetivo de que las mujeres representen un 40% en las funciones de Dirección y un 30% en Direcciones Corporativas/Top.
    • Promocionar a 200 mujeres a niveles I a IV y 500 mujeres a niveles V a VIII.
    • Formación interna en materia de igualdad obligatoria.
    • Medidas de flexibilidad horaria para cuidados de hijas/hijos hasta los 14 años (antes hasta los 12 años).
    • Hacer extensivo el servicio de bienestar psicosocial.
    • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso, Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por un miembro de la empresa y una representante sindical.
    • Durante el 2023, y como máximo el 2024, la empresa deberá realizar una nueva auditoria retributiva, encaminada a reducir la brecha salarial y funcional en el grupo Banco Sabadell, y cuyo resultado debera adaptarse a este Plan de Igualdad.

    CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en el Grupo Banco Sabadell.

    Acuerdo 

  • Convenio Restauración Colectiva

    Hoy, 16 de Febrero, hemos retomado la negociación del Convenio de Restauración Colectiva con la Patronal y UGT.

    Hemos cerrado un calendario de reuniones para avanzar de manera continua en la negociación, la cual esperamos que culmine con Subida Salarial y mejoras sociales y laborales.

    Desde el día 2 de febrero, nos hemos reunido con UGT y hemos podido cerrar una plataforma de negociación conjunta, con la que estamos seguros que vamos a ejercer muchas más fuerza y presión en la negociación.

    No ha sido fácil ponernos de acuerdo. Creemos que hemos realizado un gran trabajo. A partir de hoy nos toca defenderlo delante de una patronal predispuesta a sustraer derechos ya consolidados, ya recogidos en el convenio de Restauración Colectiva. No hay una puesta en valor por parte de la patronal para el sector. Somos un colectivo vital para la economía de este país. Un sector que da de comer a más de 100.000 familias directamente y de las que dependen muchas trabajadoras/es indirectamente. Así como, una pieza vital para la conciliación de las familias y el bienestar de las personas.

    Desde CCOO, celebramos la puesta en marcha de la Reforma Laboral. Una reforma que toca de lleno a nuestras trabajadoras/es de manera muy positiva dando más estabilidad al empleo, eliminando contratos de obra y servicio, haciendo protagonista a los contratos Fijos-Discontinuos en eventos, centros escolares, cocinas centrales, etc…

    CCOO vamos aprovechar esta sinergia para dar más estabilidad al empleo.

    Seguiremos informando.