Autor: Federacion Andalucia

• CCOO insiste en que el contrato más habitual debe ser el indefinido  

Hoy, con la aprobación definitiva de la Reforma Laboral en puertas, la patronal del sector de Contact Center, CEX ha presentado a la mesa de Convenio una propuesta de cambio radical en el modelo de contratación.

Y lo ha hecho proponiendo todo lo contrario a lo que pretende la citada Reforma Laboral: quieren utilizar los nuevos contratos por circunstancias de la producción y los nuevos contratos fijos discontinuos como si fueran contratos por obra o servicio.  
 
Es muy triste que las empresas de este sector se resistan al cambio que opera ya en el mercado laboral español: 

• El contrato laboral se presupone indefinido y la temporalidad habrá que justificarla muy bien y nunca puede estar ligada a una contrata mercantil. 
• Los contratos por obra o servicio han desaparecido y los contratos fijos discontinuos no han venido a sustituirles porque tienen carácter indefinido.
• Los contratos eventuales ya no son el comodín. 

Además quieren abrir la posibilidad de que los contratos fijos discontinuos se puedan celebrar a tiempo parcial.

Todo esto, lo piden a cambio de NADA. 

La siguiente reunión está fijada para el día 24 de febrero y CCOO aportaremos una propuesta realista de cómo se puede aplicar la nueva normativa a nuestro sector. Vamos  a seguir exigiendo que la temporalidad se aplique de manera excepcional y justificada al igual que la contratación a tiempo parcial. 
 
Seguiremos informando. 

En el día de hoy, se ha celebrado reunion de la mesa negociadadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti,

Una vez analizada la documentación que entregó la empresa, desde CCOO hemos vuelto a insistir que este proceso es diferente a los que se hicieron a finales del 2020, por lo que toda la plantilla que proviene de Uterque tiene que ser recolocada, para ello hemos realizado las siguientes propuestas:

• El presente art. 41 NO afecte a la plantilla de Massimo Dutti, solo a plantilla que se incorpora de Uterque a Massimo.
• Dentro de las vacantes que se puedan ofertar se incluiran puestos de la Big Store y ATM.
• Toda la plantilla de Uterque se recolocará bien en Massimo o en cualquier otra marca, lo más cercana posible, garantizando sus horas de contratación.
• Se garantizarán los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado.
• Los contratos de lunes a sabado, no se convertirán en contraros de lunes a domingo.
• En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41.
• La indemnización sera la misma que en el artículo 41 que se está aplicando por efecto del plan de transformación digital.
• Creación de una comisión de seguimiento.

La empresa ha contestado que va a estudiar nuestras propuestas y que nos dará respuesta en la proxima reunion. No obstante, si ha aceptado que esta modificación NO SE APLIQUE A LA PLANTILLA DE MASSIMO DUTTI, solo a aquellas personas que provienen de Uterque.

Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.

Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.

El convenio está vencido desde el 31 de diciembre de 2019 y en negociación desde entonces. No puede ser que las negociaciones infinitas se conviertan en algo endémico de nuestro sector. Por tanto, entendemos que hay que cerrar un acuerdo en un plazo razonable.

La patronal se ha puesto en contacto con CCOO para solicitarnos unos días más para cerrar una respuesta y nos consta que están trabajando con las empresas del sector en un encaje a nuestra propuesta.

Os recordamos que nuestra propuesta se basa en un nuevo sistema de clasificación que refleje el sector, así como unas tablas salariales acordes a su realidad.

La propuesta se basa en 5 ejes:

1. Nuevo sistema de clasificación profesional.
2. Propuesta de una jornada anual de 1.742h.
3. Tablas salariales actualizadas.
4. Regulación de la subcontratación.
5. Regulación del teletrabajo.

La coyuntura actual de crecimiento, beneficios y captación de nuevos proyectos requiere de un acuerdo sectorial a la altura de unos de los sectores punteros y que más puede aportar a la economía. No asentar este crecimiento en una regulación justa es un error que no nos podemos permitir. Ahora está en manos de las empresas del sector cerrar una propuesta que cumpla con las expectativas de las plantillas del sector.

Os seguiremos informando.

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