Autor: Federacion Andalucia

  • Elecciones sindicales en Allianz. Nuevamente CCOO consigue ser la fuerza más votada

    La Sección Sindical Estatal de CCOO en Allianz Seguros y Reaseguros S.A., queremos agradecer la confianza depositada en nuestras candidaturas y el reconocimiento hacia el trabajo realizado en estos casi cinco años de mandato, lo que nos ha permitido revalidar la mayoría aumentando 9 puntos en la comparativa con las elecciones realizadas hace ya casi cinco años.

    Ayer, día 17 de enero, culminó el proceso electoral de Allianz Seguros y Reaseguros S.A. Los resultados globales de todo el proceso han dado como resultado los siguientes porcentaje de representación:

    • CCOO: 57,14 %
    • UGT: 22,62 %
    • CGT: 20,24 %

    Es de resaltar que la representatividad en el Grupo de empresas amparadas bajo en mismo Convenio Allianz y que son gestionadas por las mismas políticas y departamento de RRHH, arroja la siguiente representatividad:

    • CCOO: 65,05 %
    • UGT: 18,45 %
    • CGT: 16,50 %

    Sin duda ha sido un periodo electoral muy complicado, empezando por la negativa del resto de sindicatos ahora mismo presentes en el proceso a poder realizar las mismas de manera virtual, con todas las garantías; siguiendo por las actuaciones dilatorias de impugnación de preavisos y acabando con la campaña electoral más infame de toda nuestra historia.

    Con el rigor y la seriedad de siempre, esperamos sea la última vez que se rebate el trabajo de nuestra organización o de cualquier otra de esta manera tan incierta como vil, y que en un futuro, cuando se reconduzcan actitudes, sea posible el tan deseado y deseable respeto entre todas y todos. La diversidad es buena y la divergencia si es constructiva también, pero siempre desde el respeto.

    Queremos hacer un reconocimiento público y expreso a los compañeros y compañeras que han dedicado su tiempo y esfuerzo como componentes de las mesas electorales; al igual que a los interventores ¡Gracias por vuestro trabajo! sin el cual no hubiera sido posible el desarrollo óptimo que ha tenido un proceso tan complejo como el que acabamos de culminar.

    Agradecer la voluntad de trabajo y la generosidad de los compañeros y compañeras que se han presentado en nuestras candidaturas; en tiempos dónde el individualismo parece la tónica imperante, es altamente motivador el que existan personas dispuestas a dedicar su tiempo y esfuerzo en mejorar las condiciones de todas y todos los que conformamos la plantilla de Allianz.

    Nos habéis mandatado para seguir siendo vuestra voz en las negociaciones más inminentes que tenemos: Plan de Igualdad y Convenio para todas las empresas amparadas por el mismo y gestionadas con las mismas políticas de RRHH, tened por seguro que vamos a continuar trabajando, con compromiso ilusión y confianza en el futuro, para llevarlas como siempre a buen término.

    Sección Sindical Estatal de CCOO en Allianz Seguros y Reaseguros S.A.

  • Tercera reunión de la mesa de negociación del Convenio de Paradores de Turismo

    • El pasado 13 de enero, la mesa negociadora Convenio Colectivo de Paradores de Turismo mantuvo la tercera reunión.

    En esta ocasión la empresa no nos ha facilitado propuesta por escrito como se acordó en la reunión anterior del artículo 13 (Procedimiento para la cobertura de puestos de trabajo y concursos de traslados y promoción), pero si nos plantea y nos traslada propuesta por escrito de reclasificación del personal del artículo 15, y un borrador de propuesta del artículo 11.5 correspondiente a las horas complementarias/consolidadas del convenio vigente.

    En el primer asunto, el planteamiento que nos ha presentado la empresa es el acomodo definitivo de las categorías laborales al marco normativo que nos corresponde, que como sabréis es el ALEH. Recordamos a la empresa que la revisión del artículo 13 pasa por estudiar numerosos cambios presentados en nuestra plataforma conjunta, eliminación de las penalizaciones por suspenso, vigencia de la prueba, eliminación de la libre disposición en niveles 1, creación de la permuta, etc., aunque la empresa sigue planteando la libre disposición de los niveles 1 y 2, esta propuesta ha sido rechazada de plano por la RLT.

    En el segundo asunto, se ha planteado un borrador de una propuesta para acometer la organización de la realización de las horas complementarias, los términos de consolidación o no de las mismas, y la revisión de la jornada. En este punto destacamos la ausencia de alguna información importante para estudiar la documentación enviada y recordamos a la empresa la necesidad de crear las plantillas estructurales.

    En ambos casos, el retraso en el envío de la documentación a la RLT por parte de la empresa, no ha permitido que se acuerde ningún aspecto, aunque sí hemos podido hacer consultas y plantear dudas de ambos puntos para poder estudiarlos convenientemente.

    Al mismo tiempo, se volvió a poner en la mesa la necesidad de ampliar el plan de rejuvenecimiento (jubilaciones parciales), vencido el 31/12/2021 y acometer la negociación del mismo, que como sabéis, es una prioridad para los miembros del Comité Intercentros. Aunque es un aspecto que no pertenece propiamente a la negociación del convenio, es un asunto que nos preocupa y así lo hemos transmitido en todas y cada una de las reuniones con la Dirección de RRHH. La respuesta ha sido positiva, y la empresa se emplaza a enviarnos la propuesta con los términos para proceder al estudio de los mismos.

    Debido a la situación pandémica actual esta reunión se ha hecho de forma telemática, y quedamos a la espera de confirmación de la siguiente reunión de la mesa negociadora para seguir avanzando en la negociación del nuevo convenio.

    Seguiremos informando

    Comunicado conjunto del Comité Intercentros

  • ¿Necesitas mejorar tu nivel de idiomas?

    El aprendizaje de idiomas se ha convertido en una necesidad; una inversión que no sólo enriquece la vida social y cultural, sino que aumenta las posibilidades de insertarse y mantenerse en el empleo.

    En CCOO Servicios te ofrecemos un método de aprendizaje de idiomas online en inglés, francés, alemán, italiano y portugués, en los diferentes niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER).

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  • Constituida la Mesa Negociadora del Convenio de Restauración Colectiva

    El pasado 2 de noviembre de 2021, CCOO procedió a la denuncia del Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva, ya que, como bien sabéis caducaba el 31 de diciembre de 2021.

    El día 1 de diciembre de 2021, se constituyó la nueva mesa de negociación del Convenio, designándose los componentes por parte de CCOO, patronal y otros sindicatos.

    El 23 de Diciembre de 2021, se reunió la Mesa Negociadora del Convenio de Restauración Colectiva para abordar y cerrar los siguientes temas:

    • Correcciones, rectificaciones y errores detectados en el vigente convenio publicado, tanto en su redactado como en las tablas salariales de algunas provincias.
    • Prorrogar su vigencia, con el fin de dejar publicadas y, por fin cerradas, las correcciones mencionadas en el punto 1.
    • La citada prórroga del convenio es de 6 meses, siendo la fecha de vigencia desde el 1 de enero de 2022 al 30 de junio de 2022.
    • Las negociaciones del próximo convenio de Restauración Colectiva no quedan congeladas ni suspendidas con esta nueva prórroga, seguirán su curso normal.
  • Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías

    Se ha publicado, en el BOE, el Convenio colectivo nacional de comercio minorista de droguerías y perfumerías. Con la publicación del convenio, y tras casi tres años de negociación, ya se pueden aplicar las mejoras que en él se recogen.

    De manera resumida, os detallamos las más relevantes:

    • A partir de hoy, las empresas tienen dos meses, como máximo, para abonar los atrasos de la subida anual del 2021, que es del 1,9%, y que se debe aplicar al Salario Base de Grupo, Salario Base personal, complemento ad personam y complemento salarial de homogeneización. El incremento salarial pactado no podrá ser compensado ni absorbido de los complementos salariales o extrasalariales de cualquier naturaleza que puedan tener las personas trabajadoras en los Grupos Profesionales I, II y III.
    • Además de la subida salarial del 2021, los trabajadores/as deben recibir una compensación económica por los años 2019 y 2020 (Plus Convenio) que se abonará como pago único antes de acabar el primer trimestre de este año. (Artículo 49 del convenio). Las cuantías se percibirán según los siguientes criterios:
    • 300 euros para el personal a tiempo completo que haya permanecido de alta en la empresa desde 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020.
    • 200 euros para el personal a tiempo completo que haya ingresado en la empresa después del 31 de diciembre de 2019 y antes del 30 de junio de 2020.
    • 120 euros para el personal a tiempo completo que haya ingresado en la empresa después del 30 de junio de 2020 y antes del 31 de diciembre de dicho año.

    Estas cantidades no podrán ser compensadas ni absorbidas.

    • Se crean nuevos puestos de trabajo: Esteticien, Maquillador/a, Parafarmacia y Segundo/a Encargado/a.

    Los puestos de trabajo de Esteticien, Maquilladora y Segundo/a encargado/a se encuadran en un nuevo Grupo Salarial Nivel II en el Grupo de Coordinadores. A partir del 1 de enero del 2021, el salario base de estos puestos de trabajo será de 14.800 euros anuales. El puesto de Tituladas/os y Técnicos/as en Parafarmacia se encuadra en el Grupo IV y, tendrá un salario base anual de 15.680€.

    • Licencias Retribuidas:
    • Se incluye la asistencia al odontólogo en caso terapéutico y la licencia para asistir a la boda de hermano/a.
    • Se amplía a la edad de 14 años del menor para disfrutar de licencia por acompañamiento a médico de hijos menores.

    Estas son solo algunas de las mejoras que se establecen en el nuevo convenio, que fija una vigencia del 1 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre del 2021. Este año volveremos a iniciar la negociación de un nuevo convenio, esperando que el proceso de negociación no se alargue tanto como el anterior.

    BOE Convenio Colectivo de minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías