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Autor: Federacion Andalucia

  • CCOO firma el plan de Igualdad estatal de Cruz Roja

    Tras dos años de negociación, interrumpida por la pandemia, se ha firmado el lV Plan de Igualdad de Cruz Roja, el primero negociado a nivel estatal con la representación legal de las personas trabajadoras. La parte social, representada por delegadas de diferentes provincias y sindicatos.

    Desde CCOO ponemos en valor el enorme trabajo realizado y las dificultades superadas a través de la negociación colectiva, gracias a la que se han logrado aprobar 107 medidas dirigidas a reducir la brecha de género en la institución. Han sido dos años de negociación muy intensa, cuyo resultado se plasma en las acciones en beneficio de la igualdad de las trabajadoras y trabajadores de la institución.

    Entre ellas, destacamos el diseño del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, las medidas aprobadas en apoyo de las compañeras víctimas de violencia de género y el resto de medidas dirigidas a la formación y sensibilización de la plantilla, promoción y prevención.

    CCOO, representada en la mesa por la Federación de Servicios y de Servicios a la Ciudadanía, queremos manifestar nuestro orgullo por el trabajo realizado a través de las cuatro delegadas y la asesora presentes en la mesa. Se inicia un camino de mejora para todas las personas trabajadoras de Cruz Roja, en la que CCOO seguiremos presentes en la Comisión de seguimiento del Plan. Seguimos!!

  • Reunión del Periodo de Consultas en el proceso de despido colectivo en Toy´s rus

    Os informamos que, tras las dos reuniones mantenidas (1 y 2 de diciembre), las posturas siguen estando alejadas, pese a algún tímido avance en algún punto.
    A continuación, detallamos las propuestas que hemos planteado a la empresa:
    • Adscripción voluntaria al Despido Colectivo.
    • Reducción de número de afectados.
    • Mejora en la indemnización por despido.
    • Bolsa de empleo de dos años.

     

    La empresa mantiene su negativa a que pueda haber adscripción voluntaria al Despido Colectivo. Siguen manteniendo una propuesta de indemnización totalmente insuficiente.
     
    En cuanto a la reducción de despidos se han comprometido a reducir, en caso de llegar a un acuerdo, de 124 a 102.
     
    Han mejorado la propuesta del plan de recolocación. Durará 9 meses, con un compromiso de recolocación del 80% de los trabajadores/as que se adscriban a dicho plan. 
     
    Pese a que las posturas siguen estando lejanas, creemos que en las siguientes reuniones podemos avanzar para poder paliar al máximo las consecuencias negativas del Despido Colectivo.
     
    La próxima reunión se celebrará el próximo 10 de diciembre a las 10h.
     
    Seguiremos informando de los avances de la negociación.

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: ¡Impresentables!

    Este es el único calificativo que se le puede dar a las propuestas que, después de dos meses y tras incumplir reiteradamente los plazos acordados, nos han trasladado las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA para tratar de cerrar antes del 31 de diciembre la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.
    Se niegan a incorporar nada que no esté ya establecido en la normativa laboral vigente en materias como Trabajo a distancia, Desconexión digital, Registro de Jornada o Igualdad, ni a modificar el actual redactado relativo a Contratos de duración determinada que ya no se ajusta al criterio del Tribunal Supremo, pero además, proponen recortar el complemento de IT para la segunda y sucesivas bajas médicas, demostrando así su falta de respeto, consideración y empatía con las personas que tienen la mala suerte de padecer una enfermedad.
     
    Proponen, sin ningún pudor, incrementar el salario en un 0,8% para 2021 y 2022, así como un 0,9% para 2023, con posibilidad de compensar y absorber un 0,1%, mientras las cuentas de resultados empresariales se disparan durante el peor año de la pandemia.
     
     
    Ante esta continua falta de respeto a las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, y a la sociedad en su conjunto, con un sector cuya única preocupación es maximizar sus beneficios a costa de sacrificar la calidad en el cuidado de la salud de las personas trabajadoras y la economía de sus profesionales, ha llegado el momento de decir basta.
     
    Desde CCOO les advertimos que, si no evolucionan sus propuestas hacia posiciones más próximas y llegado el 31 de diciembre de 2021 no hay cerrado un preacuerdo o estamos próximos a conseguirlo, deberemos replantearnos si merece la pena continuar apostando por un sector que no tiene intención de aportar responsabilidad social o valor añadido a la sociedad y al mundo del trabajo. 
     
    La próxima reunión se ha fijado para el próximo 16 de Diciembre. 
     
    Seguiremos informando.

  • CCOO denuncia prácticas antisindicales en Covirán

    Tras el reciente e injustificado despido “disciplinario” del presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Atarfe, CCOO Servicios considera que estas prácticas represivas son consecuencia de las reclamaciones que  CCOO mantiene frente a la empresa.

    Hace unas semanas, Covirán abrió expediente disciplinario contra el presidente del Comité de Empresa de Atarfe (principal centro de trabajo de la Cooperativa). Desde el principio, CCOO mantuvo la necesaria discreción por respeto a la intimidad del compañero afectado mientras abría vías de diálogo con la dirección de la empresa.

    Sin entrar en los detalles del proceso disciplinario, CCOO anuncia que lo impugnará al tratarse de una clara actuación antisindical de la dirección contra el presidente del Comité de Empresa ante su actuación en los dos conflictos colectivos interpuestos por CCOO en el juzgado de Granada y en la Audiencia Nacional.

    Dado que parece que Covirán ha decidido dinamitar las relaciones laborales enrareciendo así el clima laboral, CCOO llevará a cabo cuantas acciones judiciales y sindicales sean necesarias para conseguir la readmisión del compañero. No es admisible que una empresa que hace de la Responsabilidad Corporativa su seña de identidad lleve a cabo estas actuaciones antisindicales, manifiesta Roberto Ariza, secretario general de CCOO Servicios Granada.

  • Éxito de la huelga en Unicaja Banco con un seguimiento de un 90% de la plantilla

    • Jornada histórica en la primera huelga general convocada en Unicaja Banco

    CCOO califica la huelga de un rotundo éxito con un seguimiento en todo el territorio nacional del 93%. Por comunidades: Andalucia: 95%, Castilla y León 95%, Cantabria 80%, Castilla La Mancha: 85%, Extremadura: 80%, Madrid: 80%, Valencia: 98%, Barcelona: 97%, Murcia: 65%, Melilla: 100%, Ceuta: 84% y Asturias 60%.

    El masivo seguimiento de toda la plantilla debe hacer replantear a Unicaja Banco sus propósitos, totalmente alejados  de un acuerdo hasta el momento. 

    Para CCOO cualquier acuetdo debe contemplar la voluntariedad como único criterio de adscripción a las medidas de extinciones y voluntariedad, debe mejorar sustancialmente las condiciones de salida y abordar una homologación de las condiciones laborales. Sólo así se puede garantizar la paz laboral y el adecuado desenvolvimiento de una entidad, Unicaja Banco, en la que no se ha vivido una conflictividad laboral como la existente actualmente. 

    Y como medida de apoyo a la huelga, hoy nos hemos concentrado en la sede de la Fundación Unicaja en Sevilla, en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, León, Valladolid y Toledo para volver a decir a Unicaja Banco que así no se pueden gestionar las relaciones laborales. 

    Desde CCOO confiamos que, a la vista del masivo seguimiento de la huelga, en las reuniones fijadas para los días 30 de noviembre, 1 y 2 de diciembre Unicaja reconsidere su postura. 

    El calendario de huelga continuará los días 1, 2, 3 y 7 de diciembre.