Autor: Federacion Andalucia

CCOO Servicios junto con la patronales CeJuego, ANESAR, CEJ y FEJBA, han suscrito una acuerdo para la defensa del empleo en el sector. Una industria que da empleo a 260.000 personas -85.000 empleos directos y 175.000 indirectos-. De ellos, casi 50.000 están vinculados a la hostelería.

El sector está viviendo una crisis reputacional debida principalmente a la irrupción del juego online y al crecimiento acelerado de locales de apuestas deportivas en algunas Comunidades Autónomas. A esta crisis se suma el reto económico que ha supuesto la pandemia del COVID-19.

Estas circunstancias amenazan al empleo de un negocio que representa el 0,38% del PIB, 326 millones de euros en cotizaciones sociales y unos impuestos generados de 1.789 millones de euros.

En este contexto, CCOO Servicios suscribe junto con las patronales del sector un acuerdo por el empleo que se basa en las siguientes cuestiones:

• Respeto a la labor que realizan las miles de personas que trabajan en el sector que cumplen su función con los máximos valores éticos y profesionales.
• Que se incluya al sector en los planes de ayudas destinadas a paliar los efectos del COVID.
• Que cualquier medida que tenga impacto en el empleo sea fruto del consenso entre todas las partes que integran la industria del juego.

Con este acuerdo CCOO Servicios reafirma su compromiso en la lucha por un empleo de calidad en todos aquellos ámbitos en los que la organización está presente.

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En la última reunión celebrada (21/09/2021) la empresa presentó a los Técnicos responsables de la elaboración del Informe independiente, exigido por la ley, que realizaron una exposición en la que, quienes lamentablemente, se limitaron a reiterar lo que ya expresado por escrito sin aclarar ninguna de las cuestiones que planteamos CCOO en la reunión anterior.

Tras su intervención, desde CCOO hemos vuelto a incidir sobre las carencias del informe, que en un primer análisis, previo a un informe contradictorio que están elaborando nuestros técnicos, no justifica la necesidad del ERE, que consideramos injustificado y desproporcionado.

Entre otras cuestiones hemos solicitado aclaraciones sobre el hecho de que en el citado Informe no se dedique ni una sola línea al ERTE por Fuerza Mayor – Covid en el que estamos inmersa y afectada la plantilla, en sus efectos económicos, en las bonificaciones recibidas, en los riesgos económicos en que se podría incurrir por causa de despidos motivados por COVID-19. Ninguna referencia a que la empresa estaría incumpliendo con sus compromisos de mantenimiento del empleo, ninguna mención a los efectos del Despido Colectivo que la plantilla sufrió el año pasado, en 2020 sin, nuevamente, hacer ningún tipo de evaluación y análisis sobre sus consecuencias.

A estos y otros planteamientos, que por nuestra parte cuestionan la solvencia del informe, no hemos recibido respuestas argumentadas. Tras intensos debates al respecto solo hemos podido constatar que, a nuestro juicio el Informe Técnico, que en principio no debería ser de parte sino imparcial y objetivo, ha resultado estar perfectamente alineado con la Empresa. La Empresa como único argumento acusa a la parte social de mala fe negociadora, entendiendo por ella el que no asumamos sus desmedidas pretensiones.

Después de los varapalos que la plantilla ha sufrido en los últimos años, CCOO no colaborará en la política del “todo vale” que practica la Empresa Marypaz, a saber: realizar un ERE en 2020, un ERTE por Fuerza Mayor (no negociado y bonificado) y pretender después despedir a más del 20% de la plantilla en un nuevo ERE.

Con el fín de seguir ahondando en el análisis de las supuestas causas, evaluar posibles irregularidades en la contratación y trabajar por la continuidad de la empresa y el empleo hemos solicitado los datos de contratación del último año y exigido un plan de viabilidad para la empresa inexistente en la documentación entregada.

La posibilidad de acuerdo sigue estando muy lejos.

No permitiremos que nadie se quede atrás. 

CCOO os informamos que el pasado 14 de octubre mantuvimos reunión con la empresa donde se procede a la denuncia del convenio y da comienzo a la negociación del V Convenio del Grupo Zena, tras constituir la mesa negociadora con la siguiente representatividad: CCOO: 30,2% con 19 delegadas y delegados y UGT: 61,1% con 41 delegadas y delegados.

Tras reunirnos con la dirección de la empresa, esta nos ha transmitido una serie de propuestas en lo referente al salario basada en líneas generales en lo siguiente:

• Ajustar al SMI a la categoría más baja (Grupo IV).
• No realizar incrementos salariales en 2021, más allá de ajustar lo necesario del SMI y una levísima prima por permanencia al grupo III.
• Durante 2022 y 2023 los únicos incrementos salariales serían a grupos I, II y III y serían en torno al 1,2% y mantener la prima de permanencia con ún porcentaje fijo y otro variable en función de la venta.
• Al grupo IV, durante los años 2022 y 2023, la empresa plantea tan solo actualizar a SMI en función de las subidas que vaya realizando el gobierno.

Desde CCOO manifestamos lo siguiente:

• Nuestra total disconformidad con todo este planteamiento. Nos parece que las escasas subidas salariales que propone la empresa son totalmente insuficientes y en absoluto mejoran las condiciones.
• No tiene sentido firmar un convenio colectivo que lo único que hace es ratificar el SMI, un salario que ya fija el Gobierno.
• Nuestro objetivo es fijar el salario en 14.000 euros anuales para la categoría más baja este año, y no esperar a que el SMI suba.
• Las subidas salariales de las categorías superiores igualmente son insuficientes, ya que siguen el mismo planteamiento de tomar como referencia el SMI y aplicarle a este una ligera subida porcentual.

Por lo tanto, CCOO lo decimos claro. NO ES SUFICIENTE. Queremos propuestas de mejora salarial reales y no simples migajas.

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

Para más información puedes contactar con tus delegad@s o en restauración.moderna@servicios.ccoo.es