Autor: Federacion Andalucia

La empresa de calzados Marypaz pretende despedir a más del 20% de una plantilla que ya sufrió un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 2020 y lleva desde el principio de la pandemia afectada por un ERTE.

Marypaz, de nuevo ha presentado Expediente de Regulación de Empleo, su objetivo es el cierre definitivo de 19 tiendas, tiendas que actualmente, se encuentran cerradas y afectadas por un ERTE de Fuerza Mayor. También pretende la “adaptación de la plantilla” (despidos) en otras 25 tiendas.

Esta empresa entró en concurso de acreedores en 2019, después de haber sido adquirida por la empresa de capital riesgo Black Toro, en 2020 ya se vio afectada por otro ERE.

La empresa cuenta con una plantilla total de 347 personas de las cuales se verían afectadas 74 (21% de la plantilla).

Todo ello mientras, de forma irregular y simultánea, se realizan nuevas contrataciones que aparte de carecer de sentido no se ajustan a la ley en una empresa que tiene a sus trabajadores y trabajadoras afectadas por un y ERTE y pretende despedir a una cuarta parte de su plantilla.

En las reuniones celebradas en el marco de la negociación, desde CCOO hemos manifestado:

Que la causa alegada no se ajusta derecho, al pretenderse justificar los despidos por causa de la pandemia (art. 2 del RD Ley 9/2020) hecho indiscutible al estar aplicando un ERTE por esta causa.

• Que las posibles causas previas a la pandemia ya se enfrentaron con un ERE anterior y no pueden volver a utilizarse para despedir a más personas trabajadoras.
• Que es una aberración el mantener al personal afectado por un ERTE y pretendan despedir a una cuarta parte de la plantilla, cuando de forma recurrente están realizando nuevas contrataciones, lo que demuestra, fuera de toda duda, que la medida es desproporcionada.
• Que por todo lo anterior el expediente debe ser retirado, y plantear otras medidas.

La empresa por su parte no comparte nuestras valoraciones, a pesar de que no fue capaz de rebatir ninguna de nuestras manifestaciones y se vio forzada a pedir más tiempo para tratar de darnos algún tipo de respuesta y argumentación al margen del “no estoy de acuerdo”.

Después de dos reuniones celebradas, la posibilidad de una solución negociada está muy lejos, la empresa tiene que replantearse el ERE presentado y en todo caso ajustarlo a la ley y la situación real de la empresa, teniendo presente que no se puede pretender utilizar la excusa de la pandemia para justificar el “todo vale” de la empresa con el fin de especular, para CCOO la máxima de garantizar la continuidad del empleo y “no dejar nadie atrás” siempre será nuestra prioridad.

Desde CCOO, como no puede ser de otra forma, vamos a apostar por la viabilidad de la empresa, pero también vamos a velar por el mantenimiento del empleo y por la no aplicación de medidas especulativas que van en deterioro del empleo y de las condiciones de la plantilla.

Tras la ampliación del periodo de consultas, por fin se ha llegado a un acuerdo con la RLT en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Serunión.

• Firmado por el 100% del Comité Intercentros (CCOO y UGT)
• Condiciones indemnizatorias: 30 días por año trabajado, con el límite de 23 mensualidades. Además, convenio especial de cotización con la Seguridad Social para personas con 55 o más años, a cargo de la empresa
• Se reduce la cifra de afectaciones inmediatas a un máximo de 290 (2,2% plantilla). Otras 79 afectaciones inicialmente planteadas por la empresa se descartan ahora y se tratarán en Comisión paritaria en Febrero, según recuperación de actividad.
• En las divisiones de Hospitales y Comedores escolares, donde hemos venido defendiendo la voluntariedad y evitar despidos forzosos, se establece:
  • La aceptación por la empresa de 61 preadhesiones voluntarias.
  • El ofrecimiento a las 96 personas restantes de dichas divisiones, incluídas en las afectaciones inmediatas, de vacantes para la reubicación en otros centros de la ciudad/provincia de residencia, con mantenimiento de jornada, antigüedad y complemento personal DT4, además de preferencia de retorno al centro de trabajo de origen. En caso de no resultar posible ofrecer vacantes en la misma provincia, se tratarán en Comisión paritaria Empresa-Comité los casos concretos para ofertar el mejor puesto posible.
  • De no interesarle a la persona la vacante ofrecida, podrá optar por la indemnización en los mismos términos indicados arriba (30 días /23 mens.).
• Bolsa de empleo: Prioridad de quienes salgan en el ERE para incorporarse a nuevas vacantes indefinidas que puedan surgir antes del 30/10/2022, con derecho al complemento personal DT4 que tuviesen.
• Comisión de seguimiento paritaria Empresa-Comité, para la vigilancia, seguimiento y control de todo el proceso.

Desde CCOO hemos considerado que era claramente preferible alcanzar un acuerdo en estos términos, antes que jugárnosla en la vía jurídica ante lo que hubiese sido un ERE ejecutado unilateralmente por la empresa en peores condiciones indemnizatorias. Más aún considerando que hemos conseguido fijar opciones alternativas a los despidos forzosos (voluntariedad y reubicaciones) para los ámbitos Sanitario y Educa, con situaciones que entendemos siguen siendo coyunturales en el conjunto del sector, sin perjuicio de las situaciones concretas en cada centro.

Puedes ampliar información a través de tu delegado/a de CCOO o a través del correo mario.morales@servicios.ccoo.es

Hoy, 13 de octubre, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center en la que teníamos varios temas que abordar:

COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Desde CCOO solicitamos que cuando estemos de baja médica cobremos el 100% desde el primer día para evitar el esfuerzo económico que supone enfermar y que compañeros y compañeras acudan al trabajo en situación de enfermedad. Por el contrario, para la patronal el absentismo es su gran problema y propone como solución reducir más nuestros ingresos durante las bajas médicas. Nos hemos opuesto de manera contundente.

SANCIONES: Proponen considerar falta grave la ausencia injustificada de un día (actualmente falta leve), así nos podrían sancionar con hasta diez días de empleo y sueldo. Hemos argumentado que una ausencia injustificada ya conlleva pérdida de salario y su utilización por la plantilla es residual. Además, quieren que el Convenio recoja como falta muy grave (hasta tres meses de sanción o despido) el hecho de colgar llamadas. Desde CCOO proponemos elaborar protocolos ante llamadas conflictivas porque actualmente si un cliente te está insultando, no puedes colgar porque te juegas el despido, por no hablar de cuando se cortan llamadas por fallo de los sistemas.

GASTOS DE TELETRABAJO POR COVID: la patronal dice que apenas hay ya teletrabajo por Covid, que es una cosa ya casi olvidada. Vamos, que ni quieren volver a negociar ni quieren soltar ni un euro por todos estos meses en los que hemos puesto nuestros medios para trabajar.

CONVERSIÓN DE OBRA/S A CONTRATOS INDEFINIDOS: sobre la reciente sentencia ganada por CCOO que forzaría a hacer a todo el mundo indefinido nos contestan que la patronal ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Supremo. Una vez más son los juzgados los que tienen ir retocando el Convenio porque la patronal no tiene voluntad de negociar nada.

Está claro que no hay voluntad por parte de las empresas de profesionalizar el sector y dignificar nuestro trabajo. Siguen con una visión cortoplacista, rascando el céntimo para plegarse a las exigencias de las empresas cliente sin apostar por un marco convencional serio y garantista que lleve al sector a una posición de fuerza en el mercado.