Autor: Federacion Andalucia

  • Banco Sabadell: Avances deplorables del Banco… mañana HUELGA

    En primer lugar, CCOO queremos agradecer públicamente el gran seguimiento que la plantilla ha hecho en la huelga de ayer. Esta fuerza nos anima a ser firmes en nuestras propuestas para conseguir un acuerdo basado en la voluntariedad.

    Pero la Dirección ha respondido con un avance tan tímido, con unas propuestas que son inaceptables por nuestra parte y no vamos a tolerar la forzosidad que pretenden. Es por ello, que mañana mantenemos las movilizaciones en una jornada de Huelga en la que la plantilla deberemos demostrar, otra vez, que no vamos a permitir que nos ninguneen

    CCOO hemos presentado nuestra propuesta, encaminada a reducir el número total de afectación para que este proceso discurra bajo la total voluntariedad y con las mejores condiciones posibles.

    Además, CCOO les hemos propuesto un planteamiento de adscripciones en los que poder compensar los déficits y excesos que pudiera haber en algún territorio con movilidad funcional (cambio de función) que actuara como vasos comunicantes, a través de convocatorias internas, trabajo en remoto, teletrabajo… 

     

    Propuestas huelga sabadell

  • CCOO llevará a cabo acciones contra la solicitud del Ayto. de Jerez de la Fra. para modificar un día de apertura a efectos de horarios comerciales

    El Consejo Andaluz de Comercio ha aprobado con fecha 28 de septiembre la permuta solicitada por el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera para permutar el día 01 de noviembre por el 11 de octubre de 2021. Esta decisión incumple el procedimiento según se desprende de un informe jurídico por lo que CCOO pone en marcha acciones de protesta. Leer más

  • Unicaja plantea 1.513 salidas de personal y el cierre de 395 oficinas

    En la segunda reunión del ERE/ERTE anunciado, Unicaja planteó la salida de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas, la  implantación de la movilidad geográfica y la armonización de las condiciones de trabajo sin incurrir en nuevos costes. Leer más

  • Faltan 10 días y la Dirección se ríe en la cara de la plantilla del Banco Sabadell

    La dirección no ha tenido bastante con las pérdidas millonarias del Banco Británico TSB, con la nefasta gestión del Banco que ha llevado a esta situación, subidas salariales indecentes del CEO, el anuncio a bombo y platillo del reparto de dividendos, para que ahora quieran que la plantilla sea los que paguen la fiesta con un ERE forzoso y “low cost”

    En la reunión de hoy martes, la Dirección sólo ha puesto por escrito lo que avanzó verbalmente el pasado jueves, ni siquiera han dado respuesta a algunas propuestas que, ese mismo jueves, expusieron las dos plataformas sindicales, para que este proceso sea totalmente voluntario. 

    La Dirección ha entregado la propuesta escrita unas horas antes de la reunión de hoy y no ha recogido en ella ninguna de las propuestas que CCOO hizo, por lo que no ve buena fe negociadora por ningún lado. Y así es muy difícil avanzar, la dirección se limita a copiar los acuerdos de otras entidades, haciendo un espigueo totalmente a la baja (adopta sólo lo que les interesa). Lo único nuevo que ha aportado son las condiciones financieras, insuficientes y poco atractivas y los colectivos excluidos para la extinción, que no para la movilidad. 

    CCOO les recuerda que este proceso debe pasar inexorablemente, entre otras: 

    • Rebajar drásticamente el número de personas afectadas. La rebaja de sólo 206 personas es una cifra ridícula teniendo en cuenta las 1800 personas que se desvincularon hace apenas unos meses. 
    • Eliminar las trabas de antigüedad, edades, funciones… para facilitar la adhesión voluntaria de cualquier persona en todos los territorios. Introducen tantas fórmulas arbitrarias y subjetivas en este documento que, entre tanto laberinto, al final es la empresa quien decide a quien va a despedir. 
    • Incrementar de forma notable las condiciones económicas de las bajas incentivadas, los días x año trabajado, el importe máximo a cobrar y otras medidas incentivadoras como las primas de enganche y el mantenimiento de las condiciones financieras. 
    • Es imprescindible que las condiciones económicas para el personal prejubilable se negocien a partir de las condiciones de salida del último acuerdo. 
    • Incorporar la cláusula de voluntariedad como hizo “CaixaBank”

     

    CCOO no va a presentar una oferta económica por escrito hasta que la cifra de afectados sea reducida a mínimos. Sólo así podrá empezar a construir un acuerdo en el que las condiciones económicas sean lo suficientemente atractivas para que todas las personas que lo deseen puedan desvincularse del Banco de forma totalmente voluntaria. Pero tal como la Dirección plantea este expediente, obliga al sindicato a ser más contundente en sus acciones: Huelga.

    Además hay directivos que no merecen trabajar en el Banco. CCOO tiene el conocimiento de que en algunos territorios hay quien piensa que la democracia no va con ellos e intentan persuadir a la plantilla con malas prácticas para que ésta no pueda defender sus derechos.

    Es una práctica ilegal, por lo que desde CCOO denunciaremos a Inspección de Trabajo a todas aquellas personas que vulneren los derechos de la plantilla. Sin excepción.

  • CCOO denuncia que la Cadena Hotelera Hilton elimina el servicio de limpieza de habitaciones

    A no ser que los clientes soliciten limpieza diario, las camareras de pisos entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días. El sindicato denuncia que esto va a suponer la pérdida de cientos de miles de empleos, el aumento de las cargas de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales.

    La cadena Hotelera Hilton se ha convertido en la primera cadena que no llevará a cabo la limpieza diaria en las habitaciones de sus hoteles. Los huéspedes que quieran que se les realice el aseo diario podrán solicitarlo en la recepción al comienzo de la estancia, de lo contrario, las Camareras de Piso solo entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días.

    La empresa para defender esta medida, pone como excusa el ahorro económico que supondrá y “el importante y beneficioso impacto para el medio ambiente”, ya que según ella, se ahorrarán muchos libros de agua al anular la, según ello, “la innecesaria” limpieza de sábanas y toallas.

    Desde CCOO son contrarios a que la cadena hotelera Hilton y otras quieran eliminar el servicio de limpieza de habitaciones diario en sus hoteles ya que esto supondría la pérdida cientos de miles de puestos de trabajo de Camareras de Piso y Mozos de habitaciones. También supondría un importante aumento de las cargas de trabajo, pues no es lo mismo limpiar una habitación a diario que cada cinco días, de manera que esta medida en la práctica supondría un empeoramiento de las condiciones de trabajo y por consiguiente un perjuicio para la salud del colectivo de Camareras de Pisos.

    Además, para el sindicato es un despropósito que, estando aún inmersos en la pandemia a nivel mundial, haya cadenas hoteleras que pretendan quitar el servicios de habitaciones diario o que incentiven o promuevan, a través de sus páginas web, rebajas para los clientes de sus establecimientos que opten por no limpiar sus respectivas habituaciones diariamente. Hemos de decir que este tipo de práctica incumple los protocolos de seguridad anti-Covid legalmente establecidos durante la pandemia.

    Por lo tanto, CCOO insta a las administraciones competentes en materia turística y sanitarias a que eviten que se ponga en marcha este despropósito que podría suponer un enorme descrédito para el turismo español. El sindicato reafirma su voluntad de combatir esta medida regresiva y perjudicial, no solamente para el colectivo de Camareras de Pisos, sino también para la buena imagen turística que se ha ido labrando nuestro país durante años.

    En Estados Unidos, el Sindicato Unitehere ha convocado movilizaciones en las puertas de los Hoteles de la Cadena Hilton. Además, Unitehere y CCOO han trasladado a la Internacional Sindical Rel UITA, que agrupa a los Sindicatos de Hostelería a nivel mundial, la solicitud de que lleve a cabo una campaña mundial para impedir la aplicación y extensión de esta medida tan perjudicial para el sector de Hostelería.