Tras casi tres años de negociación y muchas dificultades, CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas Minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías. Al final, se ha podido reconducir la negociación y firmar definitivamente un nuevo convenio que mejora las condiciones económicas y laborales de las trabajadoras/es del sector. Leer más
Autor: Federacion Andalucia
-
Reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Contact Center
Hoy, 27-09-21, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del VII Convenio Colectivo sectorial en la que se ha abordado el bloque de Igualdad de Oportunidades. Para CCOO, la Igualdad de Oportunidades debe regir en las condiciones de trabajo. Nuestro sector está altamente feminizado ya que un 77% de las plantillas somos mujeres, concentrando más de un 85% en las categorías más bajas, con jornadas parciales y contratos temporales.
El trabajo que realizamos es crucial para las empresas, que dependen de nuestra profesionalidad y habilidades, pero esto no se refleja, por ejemplo, en nuestros salarios. Es por esto que desde CCOO insistimos EN QUE SE VALORE DE MANERA MÁS JUSTA NUESTRO TRABAJO y que se vea recompensado en unas mejores condiciones laborales.
En la pasada negociación se incluyó, a instancia de CCOO, un lenguaje más inclusivo y algunas mejoras en nuestro Convenio, como el aumento de descansos para las compañeras embarazadas, mejoras al permiso de lactancia, etc. No obstante, hemos hecho saber a la patronal que nuestro sector no se pude quedar atrás ante los últimos cambios legislativos, en especial respecto a la AUDITORÍA RETRIBUTIVA.
Las propuestas de CCOO giran en torno a esa modernización de nuestro sector:
- Incluir un apartado específico sobre la Auditoría Retributiva. Las empresas deben negociar con la Representación de las Personas Trabajadoras (RLPT) la valoración de cada puesto de trabajo con el fin de identificar posibles discriminaciones de género.
- Incluir un apartado sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Las empresas deben abrir expediente SIEMPRE que tengan constancia de que existe una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo y deben informar a la RLPT.
- Incluir la concesión automática ante solicitudes de adaptación de jornada (sin reducción) en casos de enfermedad grave o discapacidad superior al 50% del cónyuge, familiares hasta 2º grado, personas a cargo y víctimas de violencia de género.
- Adaptar la actual clasificación de Convenio por grupos y categorías profesionales a través de una correcta valoración de puestos de trabajo para que los puestos que culturalmente se asocian a las mujeres, no sigan infravalorados.
- Mejorar las medidas dirigidas a proteger a las Víctimas de Violencia de Género, como anticipos de nómina, ayudas económicas, reserva del puesto de trabajo de 12 meses en caso de que la víctima solicite el traslado, etc.
- Incluir análisis con perspectiva de género en los informes de siniestralidad laboral, en la vigilancia para la salud, en las evaluaciones de riesgos psicosociales, etc.
La patronal en cambio dice que no ven ningún problema en temas de igualdad, que nos quejamos de vicio. Se olvidan de denuncias que han recibido porque no querían negociar los planes de igualdad.
Desde CCOO hemos insistido en que no podemos estar otros tres meses sin negociaciones, por lo que se ha cerrado un calendario con cuatro reuniones hasta fin de año. Os mantendremos informados.
-
La actitud de la Dirección añade más jornadas de protesta a la negociación del ERE del Banco de Sabadell
CCOO, y el resto de la RLT de Banco Sabadell, mantenemos las jornadas de protesta para los días 28, 29 y 30 de septiembre y convocamos a plantillas, familiares y clientela a sumarse a las diferentes concentraciones que tendrán lugar por toda la geografía.
El Banco continúa planteando la amortización de 1936 puestos de trabajo, a través de despidos forzosos, cuando ni el informe técnico que nos entregaron justifica las razones económicas u organizativas de este ERE, ni los números que constan cuadran por ningún lado. Además, las condiciones económicas que anunciaron son una tomadura de pelo que muestra la ignominia de esta Dirección.
CCOO continuamos defendiendo que otras medidas basadas en la voluntariedad son posibles, pero para ello la Dirección deberá volver a la senda del diálogo y escuchar nuestras propuestas.
Detallamos las concentraciones de esta semana, así como las jornadas de huelga previstas:
{video} -
CCOO celebra la mejora de la coyuntura turística en Andalucía y lamenta que ésta no se reflejen en la mejora de las condiciones laborales
La Industria Turística española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás sectores de producción. No obstante, ya en el presente año se ha producido una recuperación del turismo andaluz, especialmente localizada en la temporada estival que ha permitido mejorar los resultados empresariales. Sin embargo, estacircunstancia no se ha visto reflejada en una mejora de las condiciones laborales del sector que sigue lastrado por la temporalidad, la parcialidad y la precariedad, especialmente en el colectivo de trabajadoras.
Animado por el buen ritmo de vacunación contra la COVID19, la actividad turística ha experimentado un fuerte repunte en el presente año que ha permitido compensar, de algún modo, las malas cifras que la pandemia provocó durante el pasado ejercicio. Es un hecho innegable el auge experimentado por el turismo en Andalucía. A pesar de ello, aunque la demanda interna ha compensado en parte la caída del turismo extranjero, aún no están abiertos en Andalucía todos los establecimientos hoteleros que había antes de la pandemia (2.710 en agosto-19 frente a los 2.283 en agosto-21).
En lo que respecta al empleo, este se va recuperando poco a poco y más lento de lo que las circunstancias permitirían. Así en agosto del 2020 había 276.167 personas afiliadas a la Seguridad Social en el Régimen General y en el de Autónomos. En Agosto del presente año, los afiliados alcanzaban los 295.711, es decir, se incrementaron en de 19.543 personas (un 7,08%), si bien de esta cifra hay que descontar las 11.730 personas que aún están en ERTE, lo que significa que el crecimiento real ha sido de 7.813. A este respecto CCOO exige un mayor control de los ERTES para evitar el incumplimientos de normas básicas de jornadas con efectos negativos de sobrecarga de trabajo ya que algunas empresas han sacado de éstos a menos personas de las que, realmente, necesitan y otras mantienen en el ERTE al personal que está trabajando fraudulentamente con desafección a media jornada pero trabajando más tiempo o, incluso, a tiempo completo. Esta situación viene a agravar la ya de por sí crónica temporalidad del sector en Andalucía que alcanza el 43% del empleo, y la parcialidad que representa el 25,58% del empleo masculino y el 46,25% del femenino.
Y esto a pesar de que las cifras de viajeros ha sido mucho mejor comparada con la del pasado año, aunque sin llegar a la cifra de visitantes del 2019. Así entre agosto del pasado año y el presente, el número de viajeros se incrementó un 159% (en agosto-20 se alojaron en hoteles 1,2 millones de viajeros, mientras que en ese mismo mes del 2021, lo hicieron 1,9 millones de los cuales el 71% correspondía a turismo nacional). Si bien no se han alcanzando los 2,2 millones de viajeros alojados en hoteles en agosto del 2019, la mejora es significativa.
En cuanto a las pernoctaciones la mejora ha sido significativa, pasando de casi 3,5 millones en agosto del 2020 a 6,4 millones en el 2021 (frente a los 7,5 millones de agosto del 2019). En este caso, las pernoctaciones de residentes en España superan en casi 3 millones a las de residentes en el extranjero. El grado de ocupación por plaza alcanzó el 68,891% en agosto del 2021, frente al 75,19% de ese mismo mes en el 2019, antes de la pandemia, pero superando con creces el del 2020 que fue del 46,11%.
Estas cifras de ocupación han permitido mejorar el ingreso por habitación disponible, el cual se sitúa en el 100,73% en agosto del 2021, superando, incluso, la del antes de la pandemia que se situó en el 96,84% (agosto del 2019) y ha pulverizado la del 2020 que fue del 53,49%.
En lo que respecta a la precariedad y la parcialidad, éstas se han visto reforzadas en el sector, ya que si bien es cierto que la incertidumbre sobre la evolución sanitaria influye sobre la capacidad del empresariado para planificar la contratación, no lo es menos que hay muchas empresas en las que los contratos a tiempo parcial enmascaran jornadas a tiempo completo en evidente fraude de ley.
Esta situación está lastrando la negociación de los convenios colectivos, encontrándonos con posiciones patronales que abogan por recortes netos de derechos de las personas trabajadoras lo que está ralentizando las posibilidades de llegar a acuerdos en varias provincias de nuestra Comunidad.
CCOOAndalucía reivindicaun modelo turístico sostenible y socialmente responsable, basado en la calidad del servicio, así como en la estabilidad y calidad en el empleo, la cualificación y la formación profesional de las personas trabajadoras, frente a modelos cortoplacistas, centrados en la maximización del beneficio a costa de la competencia desleal y el dumping, las externalizaciones, el ajuste de costes laborales y el fraude de ley.
-
CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible
Este 27 de septiembre celebramos, como cada año, el Día Mundial del Turismo, con la vista puesta en la recuperación.
La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.
Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.
Coyuntura – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.
Erte´s – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.
Empleo – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.
Modelo Sostenible – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
{video}