Autor: Federacion Andalucia

  • Convenio de Servicios de Prevención Ajenos: Decepcionante retorno de las Patronales

    Si en nuestro anterior comunicado, instábamos a que ASPREN, ASPA y ANEPA reflexionaran y rectificaran sus propuestas de cara al III Convenio, lamentablemente tenemos que decir que el periodo estival no les ha sentado nada bien.

    A la reunión del día 23 de Septiembre han acudido manteniendo la falta de concreción en sus propuestas y apostando por la individualización de las condiciones laborales y la competencia desleal.

    Las patronales apuestan por que en el sector de los Servicios de Prevención Ajenos impere la ley de la jungla, de forma que cada operador establezca sus propias condiciones en materias como el Teletrabajo, la Desconexión Digital, el Registro de Jornada o la Igualdad de Oportunidades, negándose a realizar una regulación homogénea desde el Convenio Sectorial.

    En materia salarial, su propuesta resulta ofensiva, ofrecen un incremento del 0,5% para todos los años de vigencia del Convenio, lo que supondría más de dos puntos y medio de pérdida de poder adquisitivo para las plantillas en un escenario de incremento generalizado de beneficios empresariales.

    Pretenden igualmente no ajustar la regulación convencional de los contratos por obra o servicio a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, ni acotar los supuestos de subcontratación/externalización, a la espera de las posibles reformas legales que prepara el Gobierno.

    Para intentar blanquear este despropósito, se muestran en disposición de actualizar los capitales de los seguros de vida y responsabilidad civil, así como a valorar implementar un seguro de pérdida de rentas para los profesionales que sean inhabilitados por sentencia judicial

    Desde CCOO les hemos advertido que estamos en tiempo de descuento, en lo que a negociación se refiere, que acabó el tiempo de especular y que ya no hay excusas para no formular propuestas, con redactados concretos, realistas y rigurosos, pues el objetivo de todas las partes es tener cerrado el III Convenio antes del 31 de diciembre.

    La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de Octubre.

    Seguiremos informando.

  • Reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo en H&M

    En el día de ayer, 23 de septiembre 2021, se ha celebrado reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo de la empresa H&M.

    La empresa presentó el resumen de datos que pueden aportar hasta el momento, en cuanto a las salidas voluntarias, que se han producido y las modificaciones sustanciales que se han aplicado como medida que se acordó en el procedimiento de despido colectivo para reducir el número de afectados.

    Una vez que se han producido estas salidas la empresa ha manifestado que hay un margen de 46 medidas de las cuales, 20 serían para salidas voluntarias de personal de 50 años y más, y 26 peticiones voluntarias de las que no han sido aceptadas hasta el momento.

    Si bien, en el caso del personal de 50 o más años, el Acuerdo hablaba de 12 personas, si se dejo la posibilidad de que se aumentara. CCOO y UGT hemos manifestado que es insuficiente la nueva cifra de 20, planteada por la empresa en la reunión de ayer, entendemos que la empresa no está prestando la debida atención a la realidad de la empresa en lo que a este colectivo se refiere.

    El criterio a aplicar para estas 20 personas será el recogido en el acuerdo, tendrán preferencia las personas afectadas por cierre de tiendas y reducción de recursos y, entre ellas se cogerán las personas de más edad.

    Esta previsto que estas personas puedan salir de la compañía el 30 de noviembre.

    En cuanto a las personas que han solicitado su salida de la empresa antes del cierre de su tienda, se van a analizar las solicitudes y en caso de que la organización de la tienda lo permita su salida se prevé para el 31 de octubre.

  • CCOO consigue la incorporación a sus puestos de trabajo de dos trabajadores despedidos en Burger King

    El sindicato muestra su satisfacción con la resolución de la sentencia judicial, que además de la vuelta al trabajo de estos dos empleados, condena a la empresa al pago de una indemnización por daños morales y perjuicios. Leer más

  • CCOO firma un acuerdo pionero en el ámbito del teletrabajo con la empresa Alight Solutions

    El sindicato, mayoritario en el Comité de Empresa, muestra su satisfacción por este compromiso que afectará a unos 1.400 trabajadores y trabajadoras, e incidirá en la voluntariedad para el acceso y reversibilidad del teletrabajo. Leer más

  • Unicaja Banco no avanza medidas ni cifras en el proceso de reestructuración que anunció días atrás

    En la reunión celebrada hoy entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras no se han concretado ni cifras ni medidas del proceso de integración. La empresa ha pospuesto facilitar las mismas hasta que quede definida la composición de la mesa por parte de la RLT para las futuras reuniones.

    Tras el anuncio de Unicaja de iniciar un procedimiento de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del ET, hoy se ha mantenido una primera reunión. La misma se ampara en lo dispuesto en la disposición adicional V del Convenio Colectivo de Ahorro para evitar tener que entrar en el periodo formal del ERE y del ERTE. 

    Dado que es preciso llegar a acuerdos sobre la futura composición de la mesa de negociación, CCOO ha propuesto una reunión presencial entre toda la representación sindical para llegar a un acuerdo que permita avanzar en la negociación. 

    CCOO reitera las premisas que siempre ha defendido en los procesos de reestructuración en los que ha participado y que son el mantenimiento de la calidad del empleo, que las salidas sean absolutamente voluntarias y afecten al menor número de personas posibles y que se homologuen las condiciones de la plantilla sin merma de condiciones laborales para ningún colectivo. 

    La próxima reunión, previsiblemente, será el 30 de septiembre. 

     

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    Comunicado CCOO 1ª reunión