El sindicato ha explicado en la comparencencia parlamentaria que el Proyecto de Ley por el que se disponen medidas de incentivo para la renovación y modernización de los establecimientos de alojamiento turístico, “enmascara una norma urbanística que pretende eliminar, no flexibilizar como se señala en el Proyecto, la aplicación de los parámetros urbanísticos de edificabilidad, ocupación y altura de aplicación en las licencias de obras que se soliciten en los próximos tres años”. Leer más
Autor: Federacion Andalucia
-
En octubre culmina el proceso de fusión de supermercados Sabeco a la empresa Alcampo
El próximo 1 de octubre culminará los procesos formales de fusión de las empresas Supermercados Sabeco, Sabeco Banaketa y Sociedad Hispánica de Desarrollo por absorción por parte de la empresa Alcampo S.A.
Todas las personas trabajadoras recibirán carta de comunicación de la subrogación, con fecha de efectos uno de octubre, asumiendo las condiciones laborales que se venían disfrutando, entre otras la antigüedad, el salario, etc.
De la misma manera se continuará prestando servicios en el mismo formato de proximidad, siendo de aplicación las condiciones establecidas en el convenio Colectivo de Supermercados Sabeco.
Para cualquier aclaración contacta con nosotros.
-
La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera
Finalizado el período informal de negociación que marca el Convenio Colectivo, y después de cuatro reuniones, la Dirección del Banco no muestra ninguna voluntad de querer llegar a un acuerdo con la Representación Sindical.
Lo demuestra el hecho que esta Dirección haya rechazado la inmensa mayoría de las propuestas presentadas y siga dispuesta a querer despedir forzosamente a 1936 personas, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco, como si la culpa fuera de los y las trabajadoras, algo que los sindicatos firmantes rechazamos.
Insistimos en recordar que la totalidad de la RLT exigimos voluntariedad en el proceso y medidas alternativas dignas como:
- Prejubilaciones como se ha hecho en otros procesos
- Salidas bien incentivadas y voluntarias
- Intemalización de trabajos actualmente externalizados
- Excedencias voluntarias
- Recolocación de plantilla en empresas del grupo
- Y otras…
Ahora empieza el periodo formal de negociación de este ERE. Y como, de momento, el interés que muestra la empresa es nulo, la RLT ya preparamos movilizaciones para que sindicatos y plantilla le digamos a esta Dirección NO AL ERE.
Es por esto que animamos a toda la plantilla a participar de todas las movilizaciones que convocaremos en los diferentes territorios para exigir a la Dirección de Banco Sabadell la voluntariedad de todo el proceso.
El éxito de esta negociación depende tanto de la unidad sindical como también de la implicación de la plantilla y de sus familiares, tal como se ha demostrado en otros ERE del sector y que han sido determinantes para que las Direcciones de esos Bancos rectificasen.
-
La plantilla Banco Sabadell se moviliza contra el ERE
La “inamovible” posición de la Dirección del Banco Sabadell en la mesa de negociación del ERE que afecta a 1936 personas, ha llevado a CCOO junto a la mayoría sindical del banco, a convocar una movilización en Oviedo. Esta concentración será la primera de muchas si la empresa sigue mostrando “falta de voluntad” negociadora.
Esta concentración tendrá lugar el próximo jueves 16 de septiembre a las 18:00h en la sede de Banco Sabadell de la Calle Fruela, 11, Oviedo en el marco de la entrega de los Premios Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica.
Desde CCOO reiteran que existen alternativas a los despidos que plantea Banco Sabadell:
- Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.
- Recuperar trabajos que estan externalizados.
- Recolocar personas en empresas del grupo.
- Teletrabajo.
- Excedencias voluntarias incentivadas.
- Reajuste salarios Alta Dirección.
Desde CCOO explican que esta movilización responde a “que esta Dirección haya rechazado la inmensa mayoría de propuestas que les hemos presentado y siga dispuesta a querer despedir forzosamente a 1936 personas, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y a modificar sustancialmente las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco.”