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Autor: Federacion Andalucia

  • El empleo en Servicios Financieros y Seguros crece en 53.400 personas desde el primer trimestre de 2020

    El empleo en Servicios financieros y Seguros en general ha crecido un 14% en términos anuales en el segundo trimestre del año, por encima del crecimiento del 6% del conjunto de actividades de la economía española. No obstante, en el último trimestre se han reducido en 9.500 las personas trabajadoras en el subsector de Servicios Financieros.

     

    El Gabinete de Estudios de CCOO Servicios analiza en su último informe el empleo en el sector financiero al cierre del segundo trimestre de 2021:

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    EPA 

    Al cierre del segundo trimestre del año hay 484,4 mil personas ocupadas en Servicios Financieros y Seguros en España, lo que supone un 2,5% sobre la cifra total de ocupación (19.671,7 miles de personas) y un incremento de 53,4 mil empleos en el sector respecto a la cifra anterior a la pandemia (431 mil personas ocupadas en el primer trimestre de 2020; 2,2% sobre la ocupación total). 

    La mayor parte, 257,2 mil personas (53%), se ocupan en actividades financieras; 162,3 mil (34%) en seguros y 64,9 mil (13%) en actividades auxiliares.

    Los datos de ocupación global muestran en el segundo trimestre de 2021 una importante recuperación de las cifras de empleo anteriores a la pandemia, computándose entonces 19.681,3 miles de personas ocupadas en España en el primer trimestre de 2020. Sin embargo, en el último trimestre se han reducido 9,5 mil empleos en el subsector de Servicios Financieros respecto a la cifra de ocupación de 266,7 mil personas en el primer trimestre de 2021. 

    El segundo trimestre del año muestra un crecimiento anual del 14% en la cifra de ocupación en Servicios Financieros y Seguros, por encima del 6% registrado para el conjunto de actividades de la economía española. 

    PARO 

    En Servicios Financieros y Seguros la cifra de paro es de 11,5 mil personas: 4,8 mil hombres y 6,7 mil mujeres, lo que supone una reducción de -4 mil personas en el último trimestre y –14,6 mil respecto a la mayor cifra de paro del sector, registrada en el segundo trimestre de 2020 con 26,1 mil personas desempleadas en el sector financiero. Esta cifra de desempleo supone el 0,3% de la cifra total de paro del país, mientras que en segundo trimestre de 2020 la proporción era el 0,8% del total. 

    JORNADA 

    El empleo que se ha generado en el último año en Servicios Financieros y Seguros es predominantemente a jornada parcial, con un aumento del 39% (+13% a jornada completa) respecto a las cifras del segundo trimestres de 2020.
    Actualmente la ocupación a tiempo parcial en el sector es de 29,7 mil personas en el segundo trimestre de 2021, lo que representa el 6% de la ocupación total), 1 p.p. más que antes de la pandemia, cuando se registraban 21,4 mil personas ocupadas a tiempo parcial sobre la ocupación total de 431 mil personas en el sector. 

    En el caso del empleo femenino el empleo a tiempo parcial es el 10% de las que están ocupadas en Servicios Financieros y Seguros, lo que supone 2 p.p. más en este sector respecto a los datos del primer trimestre de 2020 antes de la pandemia. 

    GRUPOS DE EDAD 

    En Servicios Financieros y Seguros hay una menor proporción de personas ocupadas menores de 30 años (9%, 45,3 mil en el segundo trimestre de 2021) respecto a la media del conjunto de la economía (13%), así como de mayores de 50 años (29%, 138,7 mil). En el primer trimestre de 2020, antes de la pandemia se registraba un 10% de ocupaciones (44,2 mil) entre las personas menores de 30 años y un 30%  entre las mayores de 50 años (131,4 mil). 

    EMPLEO ASALARIADO 

    En Servicios Financieros y Seguros la tasa de empleo asalariado es superior al 84% de la media en España y se sitúa en el 90% al segundo trimestre de 2021, con 435,5 mil personas asalariadas, lo que supone 1 p.p. menos que antes de la pandemia, cuando se registraban 393,3 mil personas asalariadas sobre un total de 431 mil ocupaciones en el sector, al primer trimestre de 2020. 

    TEMPORALIDAD 

    La tasa de empleo temporal en España se sitúa en el 25% en el segundo trimestre de 2021 y afecta más al empleo femenino, donde la tasa se eleva hasta el 28%. Pero en Servicios financieros y Seguros la tasa de empleo temporal es inferior a la media del conjunto, con un 8% (35,4 mil personas) en total y un 9% entre las mujeres del sector (20,8 mil), lo que representa 1 p.p. menos en la tasa de empleo temporal que antes de la pandemia y 2 p.p. menos entre las mujeres del sector (9% para ambos géneros y 11% para las mujeres, al primer trimestre de 2020). 

    AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 

    La cifra media de afiliación en el Sector Financiero propiamente dicho durante el mes de julio ha sido de 198,0 mil personas en el RG y 5,4 mil en el REA, lo que supone una variación anual de -2,01% y +9,71% respectivamente, con una reducción de 4.064 afiliaciones en el RG y un aumento de 481 en el REA respecto a la cifra media de julio 2020.

    En el último mes el incremento ha sido del +0,09% en el RG y del +9,71% en el REA, lo que supone 171 afiliaciones más en el RG y 36 mil en el REA. 

    Actualmente se registran aún 10.744 mil afiliaciones menos en el RG y 745 más en el REA que antes de la pandemia en el mes de julio 2019. 

    ERTE’s 

    La cifra de personas afectadas en ERTE en el Sector financiero propiamente dicho ha sido muy baja durante todo el proceso. Al 30 julio quedan 243 personas afectadas por ERTE’s en el Sector Financiero propiamente dicho, y durante el último mes la cifra total se ha reducido en 158 personas.

  • UGT Y CCOO se movilizarán el 17 y 18 de agosto ante el bloqueo de la negociación del convenio de hostelería de Huelva

    CCOO y UGT han lamentado que la patronal del sector de la hostelería y hotelería no haya querido alcanzar un acuerdo para el convenio del sector en la provincia de Huelva. Tal y como han explicado en rueda de prensa ambos sindicatos, la propuesta de la patronal es "inasumible", ya que supone eliminación de complementos como el de incapacidad temporal, la no equiparación salarial de las camareras de piso o la imposibilidad del disfrute de las vacaciones en los meses estivales, entre otras medidas.

    Para la secretaria general de CCOO, Julia Perea, "desde los sindicatos entendíamos la situación y aceptábamos cierta congelación para este año, pero con la consiguiente equiparación el próximo año. No obstante, no existe justificación al bloqueo del convenio, ya que la reactivación del sector es evidente, además de las ayudas estatales y autonómicas recibidas, la aplicación de los ERTEs o los préstamos ICO".

    Por su parte, el secretario general de UGT en Huelva, Sebastián Donaire, ha calificado de "vergonzante " la propuesta de la patronal, ya que "entendemos que venimos de una situación complicada por las consecuencias de la pandemia y hemos propuesto, incluso, una cierta relajación, pero no podemos admitir que los empresarios, amparándose en esta crisis, quieran hacer caja, eliminado derechos", a lo que ha añadido que "no podemos plantear un convenio de tres años con incremento cero cuando el sector del turismo puede liderar el crecimiento tanto de empleo como de la economía de la provincia".

    Una situación que hace que Huelva sea la única provincia, como ha recordado la secretaría de CCOO, que tiene el convenio bloqueado y ello que "se han firmado acuerdos en otras provincias con propuestas muy parecidas a las que hemos planteado".

    Para ambos sindicatos el principal escollo de la negociación ha sido la eliminación del complemento de incapacidad temporal, puesto que para el trabajador o trabajadora puede suponer una diferencia salarial de más de 400 euros.

    Asimismo, otro de los puntos conflictivos de la negociación ha sido el de la equiparación salarial de las camareras de piso a los camareros. Este incremento ya se acordó en anteriores convenios, fijándose en el 1,4 por ciento, sin embargo, la patronal ha rechazado dicha subida. Al respecto, la secretaria general de CCOO, en Huelva, Julia Pera, ha reiterado que "esta medida afecta a 3.000 trabajadoras y estaba pactada con anterioridad para acabar con un discriminación directa por el hecho de ser mujer y que percibe un sueldo inferior al del camarero".

    Desde los sindicatos "hemos sido conscientes de la situación de la que veníamos, por ello, planteamos una propuesta bastante responsable y ligada al convenio anterior", ha explicado el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Huelva, Carlos Liébana. Liébana ha detallado que se trasladó a la patronal un convenio a dos años con la congelación salarial para el año 2021 y la subida del 1,4 para el 2022 para las camareras de piso, basado, incluso, en las previsiones del sector. Además, se ha querido actualizar el texto del convenio debido a la "ambigüedad que generaba". Por lo que entiende que existe "una falta de voluntad por parte de los empresarios para alcanzar un acuerdo".

    Asimismo, Fernando Vázquez, responsable del sector de Hostelería de UGT Huelva, ha señalado que se ha detectado una "fuga de profesionales" hacia otros sectores acusada por el Covid-19. "Algo que nunca había pasado es que a día de hoy aún hay vacantes por cubrir en el sector, una situación que entendemos no sólo es derivada de la pandemia, sino que se sienten más cómodos en otros sectores", ha afirmado Vázquez.

    Ante esta situación, los sindicatos han programado una serie de movilizaciones en agosto y septiembre como medidas de presión para alcanzar un acuerdo. Como asegura Donaire "para nosotros no son cómodas las movilizaciones, y más en esta situación, pero es la única herramienta que tenemos cuando entendemos que hay un abuso por una patronal que no está a la altura del sector y no entiende que nos tenemos que sentar a negociar".

    De este modo, el día 17 de agosto se realizará sendas concentraciones en hoteles de Isla Canela y de Matalascañas. Por su parte, el día 18 de agosto se realizará una marcha desde el Hotel NH Luz hasta el Hotel Monte Conquero a partir de las 11:30 h. En septiembre hay otras acciones programadas que se terminarán de detallar si no ha habido un acercamiento de las partes hasta entonces.

     

  • CCOO llama a la responsabilidad de la patronal hotelera HOSBEC y de todas las partes implicadas en la impugnación del pliego del IMSERSO

    La patronal ha recurrido los pliegos y el Tribunal Central de Recursos Contractuales (TACRC) ha paralizando el proceso de manera cautelar. Ahora el IMSERSO tiene 5 días para presentar alegaciones.
    Desde CCOO esperan que esto no retrase el inicio de la campaña 2021-2022.
    En la íltima temporada, el programa contó casi 6,5 millones de estancias.

    En CCOO respetan que las patronales interpongan recursos pero no comparten sus argumentos y esperan una rápida resolución de la impugnación, con el objetivo de que no se retrase la puesta en marcha de la temporada 2021-2022 y dar así continuidad al programa, que cuenta con un total de 816.000 plazas, lo que supone seis millones de estancias.

    El programa cuenta con una financiación pública de casi 70 millones de euros, sin la cual dicho programa no existiría. También los empresarios pasan por alto que, desde sus inicios, el programa de Turismo Social se diseñó para que los hoteles se mantuvieran abiertos en invierno y que pudieran así cubrir los gastos en temporada baja, no para ganar dinero.

    Según datos oficiales del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, en la temporada 2018-19, última en que se llevó a cabo, participaron en este programa 308 hoteles y se contabilizaron casi 6,5 millones de estancias repartidas en Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Cataluña, Baleares, Canarias y destinos de interior, que dieron lugar a la creación de cerca de 12.000 puestos de trabajo directos.

    A lo largo de estos años, CCOO ha defendido y apoyado el programa del IMSERSO ya que se ha demostrado que las aportaciones de dinero público han contribuido a mantener empleo y generar riqueza. Cada euro ha generado, al menos, 1,50 euros y ha significado ahorro en prestaciones de desempleo e ingreso de cuotas por parte de la Seguridad Social. Además, ha producido gasto de los turistas en servicios complementarios, como son la hostelería, los transportes, el comercio, etc. Por lo tanto, el sindicato considera que se trata de una buena inversión y que el programa forma parte de las políticas activas de empleo. También contribuye a aminorar la estacionalidad turística en muchos destinos españoles para que estos no se conviertan en “desiertos invernales”.

    Para CCOO el mejor espacio de bienestar para las personas mayores y de generación de empleo es el Turismo Social del IMSERSO, ya que va en beneficio de su salud. En ese sentido, el sindicato va a seguir defendiendo el programa en su doble vertiente, tanto en la mejora en la calidad de vida de las personas mayores como en su contribución a la creación y mantenimiento de empleo de calidad.

  • Nuevo organigrama de Unicaja. ¿Dónde están las mujeres?

    Con motivo de la fusión de Unicaja Banco y Liberbank el pasado 6 de agosto, se presentó la modificación del Organigrama General de la Entidad con la finalidad de garantizar la funcionalidad y la plena operatividad de  los servicios del banco. Y, como viene sucediendo históricamente, la ENTIDAD NO CUENTA CON LAS MUJERES.

    Ante esta realidad, a todas luces injusta por discriminatoria, nos preguntamos si solo loshombres que ocupan las Direcciones Generalespueden garantizar el correcto funcionamiento del banco y si no hay ninguna mujer que puedadesempeñar una Dirección General. CCOO lo duda.

     

    CCOO viene denunciando desde siempre la falta de compromiso de la Entidad en la promoción de las mujeres a cargos directivos, a pesar de la cada vez mayor presencia femenina en la Entidad.De hecho, cuando el pasado mes de abril, la entidad comunicaba el nuevo plan de integración gestionado por 8 comités liderados todos por presencia exclusivamentemasculina, desde CCOO expusimos nuestra absoluta DISCONFORMIDAD Y PEDIMOS RECTIFICACION.

    Es lamentable que toda la prensa del país se haga eco de un nuevo organigrama con nombres y apellidos de las personas que ocuparán las DIRECCIONES GENERALES y entre estos apenas si haya PRESENCIA FEMENINA. No es para sentirse, precisamente orgulloso, que la sociedad constate la falta de compromiso con la igualdad real y efectiva de Unicaja.

    Por ello, CCOO vuelve a MANIFESTAR la falta de sensibilidad y compromiso que existe en nuestra entidad con las mujeres, que ahonda en la discriminación laboral entre mujeres y hombres y desperdicia el magnífico talento femenino que existe en Unicaja.

    Unicaja le debe a más de la mitad de “su nueva y antigua plantilla” una explicación sobre como en pleno siglo XXI no encuentra mujeres con méritos y capacidades suficientes para ocupar puestos de alta responsabilidad.

    NO PODEMOSPERMITIRNOS MALGASTAR EL TALENTO FEMENINO. EN ESTOS MOMENTOS DE GRANDES DESAFÍOS, LO QUE ESTA EN JUEGO ES DEMASIADO IMPORTANTE.

  • El comercio pierde 159.000 empleos desde que comenzó la pandemia

    Al cierre del segundo trimestre del año hay 2.923.400 de personas ocupadas en el sector del comercio en España, frente a los 3.082.500 que había en el primer trimestre de 2020. Un 15,8% del empleo en el sector es a tiempo parcial.

    A 30 de julio, hay 50.800 personas en ERTE en el sector.

     El gabinete de estudios de CCOO Servicios analiza las cifras del empleo en el sector comercio, al cierre del segundo trimestre de 2021:

    OCUPACIÓN

    Al cierre del segundo trimestre del año hay 2.923,4 mil personas ocupadas en el sector del comercio1 en España, lo que supone un 15% sobre la cifra total de personas ocupadas (19.671,7 mil). La mayor parte, 1.825,3 mil personas (63%), se ocupan en el comercio minorista, 331 mil (11%) en la venta y reparación de vehículos y 767,1 mil (26%) en el comercio al por mayor.

    Se registra por tanto la pérdida de 159,1 mil empleos en el sector respecto a la cifra anterior a la pandemia (3.082,5 mil personas ocupadas en el comercio en el 1tr20), habiéndose reducido 131,9 mil empleos en el comercio minorista (1.957,2 mil personas ocupadas en 1tr20), 25,6 mil empleos en el mayorista (792,7 mil personas ocupadas en 1tr20) y 1,6 mil empleos en la venta y reparación de vehículos (332,6 mil personas ocupadas en 1tr20).

    El 2tr del año muestra un crecimiento anual del 1% en la ocupación en el comercio, muy por debajo del 6% registrado para el conjunto de actividades de la economía española. Sin embargo, el sector muestra este último trimestre un cambio de tendencia frente a la caída del -4% registrada durante el 1tr21 (-2% en las cifras de ocupación global).

    1 – Incluye CNAE’s 45, 46 y 47

    PARO

    En el sector del comercio la cifra de paro es de 241,7 mil personas (7% sobre el total), con 91,2 mil hombres y 150,4 mil mujeres desempleadas en el sector, lo que supone una reducción de -29,8 mil personas en el último trimestre y –74,6 mil respecto a la mayor cifra de paro del sector, registrada en el 3tr20 con 316,3 mil personas desempleadas.

    JORNADA

    El íltimo trimestre deja en el comercio un aumento del 6,6% en el empleo a tiempo parcial y de solo el 0,3% a jornada completa, respecto a las cifras del 2tr20, computándose actualmente 463,2 mil personas a tiempo parcial en el 2tr21, lo que representa el 15,8% de la ocupación total en el sector (2.923,4 mil personas), prácticamente igual que antes de la pandemia (15,7%; 475,5 mil personas ocupadas a tiempo parcial sobre un total de 3.020,1 mil personas ocupadas).

    En el caso del empleo femenino el empleo a tiempo parcial es aún más elevado y representa el 25% de las mujeres empleadas en el sector, la misma proporción respecto a los datos del 1tr20. antes de la pandemia.

    GRUPOS DE EDAD

    En el sector del comercio hay una mayor proporción de personas ocupadas menores de 30 años, un 16%, 456,5 mil en el 2tr21 (13% en el conjunto de la economía), mientras que los mayores de 50 años son el 29%, 854,9 mil. En el 1tr20, antes de la pandemia se registraba un 17% de personas ocupadas (509,2 mil) menores de 30 años y un 28% mayores de 50 años (855,7 mil).

    EMPLEO ASALARIADO

    En el sector del comercio la tasa de empleo asalariado es inferior a la media (84%) y se situ?a en el 77% al 2tr21, con 2.260,4 mil personas asalariadas, igual proporción que antes de la pandemia al 1tr20.

    TEMPORALIDAD

    En el sector del comercio la tasa de empleo temporal es un 18% (409,6 mil personas), inferior a la media del conjunto de la economía (25%) y un 20% entre las mujeres del sector (235,3 mil), lo que representa 3 p.p. menos en la tasa de empleo temporal que antes de la pandemia (21% para ambos géneros y 23% para las mujeres, al 1tr20).

    AFILIACIóN SEGURIDAD SOCIAL

    La cifra media de afiliación en comercio durante el mes de julio ha sido de 2.468,0 mil personas en el RG y 777,5 mil en el REA, lo que supone una variación anual de +2,87% y +0,94% respectivamente, con un incremento de 68,9 mil afiliaciones en el RG y 7,3 mil en el REA respecto a la cifra media de julio 2020.

    En el último mes el incremento ha sido del +1,84% en el RG y del +0,94% en el REA, lo que supone 44,5 mil afiliaciones más en el RG y 1,2 mil en el REA.

    A pesar de esta evolución positiva, se registran aún 36,9 mil afiliaciones menos en el RG y 11,5 mil en el REA que antes de la pandemia en el mes de julio 2019.

    ERTE’s

    Al 30 julio hay todavía 50,8 mil personas afectadas por ERTE’s en el comercio, aunque durante el último mes la cifra total se ha reducido en -19,390 mil personas.
    Los territorios más afectados son Cataluña con 9,012 mil personas (18%), Madrid con 7,882 mil (16%) y Andalucía con 7,370 mil (15%). Pero el último mes recoge también en Catalun?a la mayor reducción de personas afectadas (-4,760 mil), seguida de Andalucía (-2,668 mil).

    Los ERTE’s en el sector afectan a un 55% de mujeres (28,131 mil), frente a un 45% de hombres afectados (22,672 mil).