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Autor: Federacion Andalucia

  • 7ª Comisión despido colectivo: BBVA acepta las propuestas de CCOO sobre movilidad geográfica

    En la reunión de hoy día 23, el Banco ha reconocido la necesidad de las medidas que hemos propuesto respecto a la movilidad geográfica, aceptándolas todas ellas.

    Estas medidas, son:

    1. Las personas a las que se les ha ofrecido una movilidad geográfica, que anteriormente hubieran solicitado una baja indemnizada y esta haya sido rechazada, se les ofrecerá de nuevo la plaza en cuestión, teniendo como plazo de respuesta hasta última hora del próximo martes día 27.
    2. Las vacantes en CSE, Task Force y Fuerzas de Venta Especializada que queden sin cubrir el próximo día 27, serán asignadas hasta marzo de 2022, con la garantía de que no supondrán traslados fuera de la provincia.
    3. Se lleva a cabo una pequeña dotación de plazas en los CSE de Málaga, Tenerife y Alicante, queriendo paliar movilidades geográficas amplias y que se ofrecerán a aquellas personas que se les haya asignado un traslado a un CSE más lejano.
    4. Se añade una cláusula de retorno garantizado a la provincia con duración indefinida, para aquellas personas con desplazamiento fuera de su provincia, cuando se produzcan vacantes en puestos de gestión remota existentes o de nueva creación. Igualmente, para los Task Force, tendrán prioridad en la cobertura de vacantes en su provincia de origen.
    5. Las personas que cubran una plaza de CSE fuera de su provincia tendrán preferencia en la elección de días de teletrabajo, sean éstos consecutivos o no.

    En esta reunión, también se han tratado los siguientes temas:

    1. Manteniendo la cifra total de 2.935 afectaciones, se ha autorizado el incremento de plazas en el tramo de 50 a 52 años, facilitando salidas voluntarias en Áreas Centrales y Red.
    2. Hoy se han recibido las aceptaciones y rechazos en la Red. Las aceptaciones han salido de forma condicionada, esperando el resultado de las reubicaciones pendientes de cubrir.
    3. Las condiciones de Tarifas Bancarias y Préstamos se van a mantener, independientemente de la fecha de salida, hasta febrero 2022.

    CCOO valoramos positivamente que se hayan tenido en cuenta todas nuestras propuestas, para así alcanzar un nivel de voluntariedad más elevado y paliar algunas de las problemáticas que se habían generado con el proceso de movilidad.

  • CCOO y UGT valoran positivamente el preacuerdo alcanzado en relación al Convenio provincial de hostelería de Cordoba

    Tras múltiples reuniones a lo largo de este año, en el día de ayer, se alcanzó un preacuerdo sobre las condiciones laborales del nuevo convenio que estará en vigor hasta el año 2023.

    Lo firmado tiene carácter de preacuerdo sujeto a la ratificación de las organizaciones, sindicales y patronales, que han participado en la negociación y se puede destacar los siguientes aspectos:

    • Vigencia 01/01/2021 a 31/12/2023
    • Se precisa y aclara que la ultraactividad (vigencia del convenio más allá de su finalización) es indefinida y, por tanto, el convenio no corre riesgo de decaimiento si una futura negociación se prolonga en el tiempo.
    • Nueva redacción, adaptada a la legalidad actual, del permiso por nacimiento, protección de la maternidad, planes de igualdad, premio de vinculación, etc.
    • Actualización de capitales de seguro por fallecimiento o invalidez
    • Incremento salarial: -2021 y 2022: se mantendrán los salarios vigentes a 31/12/2019. -2023: 1,9%
    • Cláusula de garantía salarial: de aplicación a las tablas salariales del año 2024 en lo que el I.P.C supere del 1,9%.

    Sin duda ha sido esta congelación salarial lo más dura de asumir por las organizaciones sindicales pero, teniendo en cuenta la realidad del sector en Córdoba, se ha hecho un ejercicio de responsabilidad ya que, en la provincia, llevamos dos años sin temporada turística (sin Semana Santa, ni Feria, ni Patios, etc).

    Otro elemento que han tenido en cuenta los sindicatos para llegar a este preacuerdo es que, tomando el 2020 como inicio de la pandemia, para dicho año se produjo una subida salarial del 2,40% (procedente del último año del anterior convenio) que, las patronales querían y no han podido detraer en la negociación actual.

    Podemos concluir entonces que los incrementos salariales para el periodo de mayor incidencia de la crisis (2020-2023) nos sitúa en un 4,3%, cifra esta que, aún muy alejada de los incrementos salariales pactados en la “cresta de la ola” del turismo permiten, previsiblemente, mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadores del sector.

    Por tanto, y teniendo en cuenta este entorno tan inestable que nos ha tocado gestionar a todas las partes -vaivenes en la llegada del turismo, las recurrentes olas de contagios, la implantación o retirada de medidas de distanciamiento social, etc- ambas Organizaciones Sindicales valoran muy positivamente este preacuerdo que aportará seguridad tanto a las empresas como a las plantillas.

  • Firmado el Convenio Colectivo de Entidades Financieras de Crédito

    Hoy, 20 de julio hemos ratificado el texto completo del Convenio 2021. Y éstas son las nuevas tablas salariales:

    ¡Enhorabuena a las plantillas del sector!

    Comunicado tablas salariales

  • CCOO se reúne con el alcalde y con la asociación de empresarios de Conil, para la defensa de la campaña de regulación de horarios comerciales

    El pasado martes 13 de julio CC.OO mantuvo sendas reuniones con el alcalde de Conil y con la Asociación de empresarios de la localidad, con el fin trabajar conjuntamente en la campaña para la defensa de un modelo de comercio profesional, competitivo, sostenible y con diversidad de formatos, en definitiva, en la defensa de un modelo de comercio mediterráneo. CC.OO llevará a cabo acciones contra la imposición de la Junta de Andaluciía en esta localidad que autoriza la apertura de las grandes cadenas de alimentación durante domingos y festivos del periodo estival en municipios turísticos, así como por la ampliacioón de domingos y festivos de apertura que este año 2021 han aumentado a 14.

    Durante la pasada semana, CCOO mantuvo reuniones con el alcalde de Conil, Juan Bermúdez, y con la Asociación de Empresarios de la localidad con el fin analizar las consecuencias que tiene en el pequeño y mediano comercio de la localidad, así como para las plantillas de las grandes cadenas de distribución de alimentación, las imposiciones de la Junta de Andalucía de ampliación de domingos y festivos de apertura así como de las aperturas durante el periodo estival, desde el 01 de junio al 30 de septiembre en base al Decreto Ley 11/2021 de 01 de junio, que permite la apertura de las grandes cadenas de alimentación todos los domingos y festivos en municipios declarados turísticos, de los que Conil forma parte.

    Los análisis y conclusiones a los que llegamos fueron bastante coincidentes ya que entendemos que la Junta de Andalucía ha aprovechado la pandemia para decretar imposiciones que se asientan en argumentos falaces, como el inexistente desabastecimiento de la población en verano, que la ampliación de los horarios comerciales evita la aglomeración de personas y por tanto reducen el riesgo de transmisión del virus, y en la creación de un empleo que sabemos no es real.

    CCOO denuncia, además, el incremento de las aperturas como consecuencia del Decreto Ley 2/2020 que nació fruto de la imposición del acuerdo de PP y Ciudadanos y sin el necesario consenso social. Un Decreto Ley que perjudica y castiga, claramente, al pequeño y mediano comercio a favor de las grandes superficies y que pone en riesgo la subsistencia de las Pymes y de los autónomos y, con ello, el propio empleo ya que no liga dicho aumento de aperturas a la creación de empleo de calidad y estable ni recomienda cláusulas a los Convenios Colectivos para proteger la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras.

    Para protestar contra estas medidas, CCOO llevará a cabo el próximo día 20 de julio las siguientes acciones:

    • –  De 11 a 12 horas coches con megafonía por la localidad

    • –  Seguidamente, de 12 a 13.30 horas, instalaremos una mesa informativa junto con IU a las

      puertas del mercado de abastos con el fin de informar y concienciar a la población, oriunda y foránea, de las consecuencias que para el municipio tienen estas medidas.

      Invitamos a sumarse a los comerciantes del sector, las organizaciones de personas consumidoras, los vecinos y vecinas de Conil

      Durante la misma se guardarán las medidas de seguridad y prevención frente al Covid19 dictadas por las Autoridades Sanitarias.

  • Intervención de Carlos Bravo, Secretario de Políticas Públicas y Protección Social, en el Comité de CCOO

    Intervención de Carlos Bravo, Secretario de Políticas Públicas y Protección Social, en el Comité de CCOO Servicios el pasado 5 de julio explicando los aspectos principales del acuerdo en materia de pensiones alcanzado entre Gobierno y Agentes Sociales.

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