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Autor: Federacion Andalucia

  • CCOO Denuncia la parálisis en la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería de Granada

    El sindicato se moviliza para señalar la situación de precariedad y vulnerabilidad de los y las trabajadoras del sector en la provincia y mostrar el rechazo a las propuestas de la patronal que pasan por una reducción salarial y la negativa a las principales reivindicaciones sindicales

    CCOO Servicios Granada se ha movilizado para denunciar la parálisis en la negociación del convenio colectivo de la Hostelería, señalando la situación de precariedad y vulnerabilidad a la que se enfrentan los y las trabajadoras del sector en la provincia. Además, con esta concentración también han querido mostrar el rechazo a las propuestas presentadas por la patronal que pasan por una reducción salarial y la negativa a las principales reivindicaciones sindicales.
    Desde el sindicato han asegurado que estas negociaciones se están intentando retomar desde septiembre de 2020, pero que “lamentablemente nos encontramos con una patronal que pretende aprovechar la crisis económica derivada de la pandemia para empeorar las condiciones laborales de las plantillas”, ha expuesto de secretario general de Servicios de CCOO Granada, Roberto Ariza.
    Así, aunque Ariza ha reconocido que la crisis sanitaria es de sobra conocida, no afecta a todos de la misma forma. La hostelería es un sector que ha acumulado una década de crecimiento en el turismo y beneficios económicos. “En concreto, hasta marzo de 2020, crecieron un 6,7% en comparación con el año 2019. Es más”, ha continuado explicando, “según los propios datos de la patronal y la Junta de Andalucía en previsiones para este año se muestra un crecimiento y recuperación económica”.
    En Granada hay, actualmente, casi 19.000 trabajadores y trabajadoras del sector. Este primer semestre de 2021 se han realizado unas 14.000 nuevas contrataciones, de las que el 95% corresponden a contrato eventuales. “Es una situación de precariedad que se viene arrastrando desde antes de la pandemia”, ha expuesto también el responsable de Hostelería de CCOO Granada, Alejandro García.
    CCOO ha asegurado que los y las trabajadoras reivindicarán su dignidad con la defensa del convenio. Los principales retos que se afrontan pasan por la solución de las irregularidades por parte de la patronal en el uso y aplicación de los ERTEs y la lucha contra la externalización de las actividades de hostelería como en los departamentos de pisos o cocina, entre otros.
    “Esto provoca que la plantilla se vea realizando trabajos del convenio de hostelería bajo otras condiciones laborales mucho más precarias”, ha comentado García.
    De cara a la firma del nuevo convenio hay un gran objetivo para uno de los departamentos de los hoteles con más trabajadoras, como es el de las camareras de pisos. “Se encuentran en un nivel salarial V, por debajo de los camareros, recepcionistas o cocineros, realizando las mismas funciones comparativamente. Esto supone un perjuicio económico para un colectivo mayoritariamente femenino que cobra una media de 1.350 euros menos al año”, ha explicado Ariza.
    El convenio defendido por CCOO también aboga por un registro de jornada laboral, un instrumento fundamental para que los trabajadores cobren las horas extras, y una actualización en materias como igualdad, protocolos de acoso y prevención de riesgos laborales.
    “El mantenimiento del empleo es una prioridad para el sindicato, para ello, tener un convenio colectivo fuerte y que se cumpla en todos los centros de trabajo es necesario. Por eso, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras y las organizaciones sociales y sindicales para que nos movilicemos en la defensa del convenio”, ha querido finalizar Ariza.

  • CCOO denuncia la situación de vulnerabilidad y desamparo en la que se encuentran dos trabajadores de Burger King despedidos ilegalmente

    CCOO ha denunciado la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran dos trabajadores de la plantilla de Burger King, despedidos ilegalmente, y a los que la empresa está presionando para que acepten unas condiciones económicas “ridículas frente al fallo de la sentencia que les ha dado la razón”.Leer más

  • Convenio Contact Center: Prevención de Riesgos Laborales

    Hoy hemos tenido una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center donde se ha tratado todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales.

    Desde CCOO hemos solicitado:

    1. Establecer un tiempo mínimo entre gestiones (llamadas, chat, gestión BO, etc.) de 23 segundos.
    2. Realizar un estudio de tiempos para cada campaña previo a la Evaluación anual de Riesgos Psicosociales (tiempos medios de atención, gestión administrativa, codificación, etc.)
    3. Establecer un tiempo mínimo añadido de otros 23 segundos para gestión administrativa, ampliable según el resultado del estudio de tiempos. No puede ser que nos entre la siguiente llamada sin aún haber podido codificar la primera.
    4. Incluir en las pruebas médicas de la vigilancia para la salud y con carácter voluntario las siguientes: – Otorrinolaringológicas: detección precoz de nódulos en las cuerdas vocales. – Musculoesqueléticas: detección de lipoatrofia y pruebas diagnósticas de síndrome de túnel carpiano.
    5. Limitar los multiskills y aquellas tareas que se desarrollan de manera simultánea. No podemos estar atendiendo un chat, una llamada y un correo a la vez.
    6. Las personas que en una misma jornada tengan que cambiar de campaña o tarea, serán informadas de dichos cambios con carácter previo y dispondrán del tiempo necesario para su adaptación física y mental, así como la preparación del puesto (abrir herramientas, etc.).
    7. Que la Formación obligatoria sobre prevención de riesgos laborales a la plantilla la imparta el Servicio de Prevención de la empresa, sea remunerada y de cómo mínimo 8 horas.

    ¿Qué es lo que ha dicho la Patronal? Se han quejado mucho del absentismo, que nos ponemos enfermos demasiadas veces. Se olvidan del estrés que sufrimos; la presión con los tiempos; las amenazas si no vendes; el esclavismo de atender una llamada mientras se contestan también correos; los insultos que recibimos por los clientes cuando no funciona el sistema o cuando los protocolos son completamente ilógicos.

    Eso sí, la Patronal, de cosas a mejorar sobre prevención no han dicho nada de nada, deben de estar más ocupados mirando en qué resort de lujo van a pasar sus vacaciones, por eso dicen que no pueden volver a reunirse para hablar del convenio hasta el 27 de septiembre. Para CCOO es una vergüenza que la patronal no quiera reunirse antes, está claro que no les importa el convenio.

  • CCOO considera que la propuesta salarial presentada por UNESPA es insuficiente

    Con fecha 2 de julio se ha vuelto a celebrar una reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde se han tratado los capítulos: Disposiciones Generales y Contratación. También desde la representación Patronal se ha dado respuesta a las propuestas sindicales sobre Retribuciones y Previsión Social.

    Disposiciones Generales: Para CCOO es fundamental que el Convenio establezca límites a la externalización de actividades que son propias del Sector. Cada vez más empresas externalizan sus servicios. En muchas ocasiones se da la circunstancia de que tanto en la emisión de primas de la cartera que se envía al banco para su cobro, como en la gestión del recobro de impagados o en la apertura, gestión y liquidación de los siniestros no interviene ninguna persona de las amparadas por el ámbito de aplicación del Convenio de Seguros y Mutuas. Es decir, que las personas trabajadoras que realizan estas gestiones propias de la actividad aseguradora, pertenecen a empresas encuadradas en otros sectores de actividad como el Contact Center o la Consultoría. Es primordial que las partes defendamos la integridad del Sector y la aplicación del Convenio Colectivo.

    También desde CCOO hemos manifestado que nos sentiríamos más cómodos si retomásemos la antigua cláusula de ultraactividad del Convenio, en el sentido de mantener la aplicación de sus cláusulas en tanto no sea sustituido por otro Convenio posterior.

    Contratación: En dicho capítulo, hemos reiterado nuestras propuestas en materia de Igualdad de oportunidades, en el sentido de que deben implantarse medidas en la selección y contratación para que las mujeres accedan a puestos en los que actualmente existe una infrarrepresentación femenina, que precisamente se produce en los Grupos y Niveles más altos. En cuanto a la temporalidad, entendemos que no existe un problema sectorial, pues el 96,3% de los contratos son indefinidos.

    Retribuciones: En el capítulo retributivo, desde UNESPA nos han vuelto a plantear un Convenio con vigencia para 5 años y con unos incrementos salariales fijos y moderados para los tres primeros años, que se concretan en: 0,5% en 2020; 0,5% en 2021 y 0,75% en 2022. Para los años 2023 y 2024 proponen retomar la tabla de revisión salarial en función de la evolución del PIB y con el IPC como factor corrector.

    Desde UNESPA también nos han contestado lo siguiente:

    No aceptan actualizar la compensación diaria por comida en jornada partida, por lo que entienden que debe seguir siendo de 11,10€ durante toda la vigencia del Convenio.

    No aceptan establecer el salario mínimo sectorial en 14.000€.

    No aceptan mantener el complemento por experiencia cuando se pasa del GII al GI.

    Si aceptan la actualización de las dietas y los gastos de locomoción.

    No aceptan ampliar los capitales del Seguro de Vida ni la creación de otros seguros de accidentes o RC.

    En definitiva, la Patronal entiende que este no es un Convenio para hacer grandes mejoras en aspectos retributivos.

    La Patronal AMAT por su parte, ha manifestado que las Mutuas no entienden necesario incorporar un apartado específico en el Convenio. Una vez más, dicen que aplicarán el Convenio hasta donde les permitan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y el consecuente límite de la masa salarial.

    Tanto CCOO como el resto de las representaciones sindicales, hemos coincidido en valorar que la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente. Desde CCOO somos conscientes de que la plataforma que presentamos el pasado año, justo antes de la pandemia de Covid-19, puede haber quedado desfasada, pero estaba referenciada en el IV AENC. En CCOO entendemos que los resultados de las entidades en 2020 y los resultados del primer trimestre de 2021 permiten un incremento salarial superior a la oferta que ha planteado UNESPA. Ya manifestamos en su momento que tanto el PIB como el IPC no se comportan en estos momentos de una forma normalizada, por lo que coincidimos en que los primeros años de Convenio los incrementos deben ser fijos. Ahora bien, debemos introducir alguna revisión salarial, porque todo apunta a un incremento del IPC como consecuencia del aumento de la demanda de productos y servicios, y lo que queremos es una garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las personas que trabajan en el Sector.

    Respecto a la propuesta Patronal de eliminación del complemento por IT, todas las representaciones sindicales hemos manifestado nuestra rotunda negativa.

    UNESPA se ha comprometido a enviar su propuesta de modificación del texto sobre el Seguro de aportación definida, para incorporar la consolidación de los derechos a partir de los 3 años, en consonancia con normativa europea y su transposición a la legislación española.

    La próxima reunión del Grupo de Trabajo será el viernes 9 de julio, donde se abordarán los últimos capítulos relativos al Sistema de Ordenación de faltas y sanciones, Salud Laboral, Derechos sindicales y de representación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial. Esperemos que desde la Patronal reconsideren y mejoren su propuesta salarial para poder aproximar posturas.

  • Acuerdo de Teletrabajo en Deutsche Bank

    Después de meses de negociación, en los que se han producido largos periodos de inactividad por las dudas de la Empresa sobre la forma de afrontar el Teletrabajo Regular, hemos alcanzado un acuerdo para implementarlo.

    es características del acuerdo son:

    • El teletrabajo es voluntario y reversible por ambas partes y se formalizará mediante un acuerdo individual que queda regulado en este acuerdo.
    • Se realizará en periodos de un año, prorrogándose tácitamente si no media denuncia por alguna de las partes.
    • El teletrabajo se realizará durante dos días a la semana que podrán ser consecutivos o alternos y, en general, cumplirán un patrón semanal aunque puede establecerse un patrón mensual si hay acuerdo en el departamento.
    • Los colectivos de IT y Auditoría podrán realizar teletrabajo tres días a la semana.
    • Se establece la posibilidad de hacer un día de teletrabajo a la semana siempre que haya disponibilidad de espacios.
    • Cada área o departamento establecerá una planificación de los días de teletrabajo que será pública a nivel del departamento.
    • Podrán teletrabajar también las personas que pertenezcan a departamentos de SSCC aunque estén desarrollando su labor en la Red de Oficinas.
    • En el caso de que existan más solicitudes de teletrabajo que las posibilidades y cobertura del departamento, se establece un sistema que prioriza los casos de personas con hijos menores de 12 años o mayores a su cargo.
    • La solicitud de teletrabajo se consensuará con el responsable del departamento y se implementará dentro de la herramienta Workday.
    • La Empresa dotará, a su exclusivo coste, de los siguientes medios a los empleados que teletrabajen:
      • Ordenador, tableta, portátil o similar. Hasta que la empresa no lo facilite abonará una compensación de 18 euros brutos mensuales. 
      • Telefonía. El empleado tendrá a su disposición los sistemas de Avaya y/ Skype.
      • Datos para la conexión a internet compartida con el ordenador, tableta o portátil. Se establece una compensación de 8 euros brutos mensuales. No se tendrá derecho al abono en caso de ya estar percibiéndola por haberse acogido al modelo, impuesto unilateralmente y con el que estamos en desacuerdo, BYOD.
      • Silla ergonómica homologada. Se entregará a petición de la persona trabajadora una silla ergonómica homologada valorada en 295 euros brutos o aquel que se determine en cada momento. En el supuesto que el empleado fuera baja de la Entidad durante el primer año de entrega de la silla se descontará el 75% del valor de esta en su finiquito, si la baja se produce durante el segundo año el descuento será del 50% del valor de la silla, no aplicándose ningún descuento a partir del tercer año.
      • Teclado, ratón y pantalla. A petición de la persona trabajadora, se abonará una cantidad máxima de 130 euros brutos en compensación por la compra de estos dispositivos de la que deberá presentarse justificación.
      • Para compensar la totalidad de los gastos restantes que por cualquier concepto pudiera tener el trabajador por teletrabajar se abonará la cantidad de 55 euros brutos mensuales.
      • Las cantidades relativas a la compensación por compra de teclado, ratón y pantalla y gastos restantes se revalorizarán anualmente en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales, y en ningún caso, podrá ser compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial.
      • Para el caso de teletrabajar un día a la semana o durante un tiempo inferior al 30 % de la jornada de trabajo únicamente se tendrá derecho al ordenador o similar, telefonía, así como a la compensación en concepto de datos para la conexión.
      • Todas las compensaciones mencionadas únicamente serán percibidas por día efectivamente teletrabajado teniendo como base 20 días laborables al mes.
    • La persona que teletrabaje no verá modificada la distribución de su jornada laboral ni su horario de trabajo.
    • Tampoco verá modificado su calendario laboral, vacaciones y permisos.
    • El trabajo asignado en teletrabajo será el mismo que tenga asignado presencialmente.
    • Se mantienen todos los derechos laborales, especialmente el Registro de Jornada y la Desconexión Digital.
    • Se deberá realizar una autoevaluación de riesgos laborales para determinar la idoneidad del puesto de trabajo. Para ello, las personas trabajadoras recibirán una formación online en PRL (Prevención de Riesgos Laborales), uso correcto de PVD (Pantallas de Visualización de Datos), y ergonomía en el puesto de trabajo.
    • También se adaptará la formación para garantizar la misma a las personas teletrabajadoras.
    • La Comisión de Igualdad deberá hacer un diagnostico y tratamiento del teletrabajo para evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.
    • Asimismo, se mantienen todos los derechos sindicales de las personas teletrabajadoras. 
    • Aquí podéis consultar el texto definitivo del acuerdo.

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo que se ha gestado en una situación de restructuración y recorte de costes que lo ha hecho más difícil. Nuestra petición era de tres días de teletrabajo para todas las personas y, aunque hemos mejorado las compensaciones económicas iniciales de la Empresa, pensamos que debería haber sido superiores, tiempo habrá para mejorarlas.

    Pero la realidad es que el Banco no ha negociado un acuerdo de teletrabajo. Ha establecido a priori una reducción de espacios en los edificios corporativos y después ha puesto el teletrabajo como elemento para alcanzar ese objetivo. En nuestra opinión, debería haberse hecho primero el teletrabajo y después, en función de la aceptación, establecer la reducción de espacios. En el transcurso del tiempo veremos cuál es la evolución y qué adaptaciones tendremos que hacer.

    El acuerdo, con las correspondientes adecuaciones, será trasladado al resto de filiales del Grupo.

    En todo caso, el acuerdo conseguido mejora las condiciones anteriores, y las que inicialmente planteaba la Empresa, y garantiza a las personas trabajadoras la voluntariedad y reversibilidad al mismo tiempo que todas sus condiciones laborales y sindicales.

    Si cualquiera de las personas trabajadoras se siente forzada a efectuar, o no efectuar, el teletrabajo debe ponerse de inmediato en contacto con nuestras delegadas y delegados para que podamos intervenir. El teletrabajo tiene que ser voluntario y querido por las personas, no puede imponerse por cuestiones de espacio.

    Ver Texto del Acuerdo.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.