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Autor: Federacion Andalucia

  • Sindicatos y CaixaBank firman el mejor acuerdo de ERE en el sector financiero

    Después de meses de arduas negociaciones, la Representación Laboral de los Trabajadores ha logrado transformar el ERE más salvaje de la historia del sector financiero español en el mejor del momento. Su caballo de batalla en la negociación ha sido eliminar la forzosidad de las extinciones de contrato. Las 8.291 salidas planteadas inicialmente por la Dirección, han acabado reduciéndose a un máximo de 6.452 extinciones voluntarias.

    El acuerdo incorpora salidas voluntarias por edades para distintos colectivos:

    • 63 años o más, con una indemnización de 20 días por año trabajado;
    • 54 años o más, indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años;
    • 52-53 años, recibirán 7 anualidades del 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años.
    • Resto de personas trabajadoras, 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.

    Se han acordado diversas fases en la aplicación de medidas como la adhesión a extinciones voluntarias, excedencia en empresas del grupo y movilidad funcional.

    Se adoptan también medidas que modifican el modelo de distribución de la empresa, como el aumento de oficinas Stores, de oficinas de la red rural, de personas en los centros In Touch de asistencia telemática o de gestores, que ven también mejorada su carrera profesional, entre otras.

    El esfuerzo y la tenacidad de los sindicatos ha sido apoyado en todo momento por una plantilla cohesionada y motivada por conseguir salvaguardar el empleo y las condiciones de trabajo; una plantilla que no ha dudado en seguir masivamente las acciones propuestas por sus representantes (dos paros parciales y las primeras dos huelgas generales en la empresa).

    Resumen condiciones ERE Caixabank

    Resumen Acuerdo Laboral de Integración Bankia

  • Se prorroga la negociación del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito hasta el 13 de julio

    En la reunión -en formato virtual- celebrada este martes 29 de junio, se ha acordado prorrogar el plazo de negociación hasta el próximo día 13 de julio, una vez que se ha constatado la imposibilidad de alcanzar un acuerdo este 30 de junio.  

    La patronal ha acercado su propuesta salarial a los planteamientos sindicales, al mejorar su propuesta para el año 2023 (del 1% al 1,25%):

    • Año 2019= 0,8% (Ya abonado e incorporado a las tablas salariales).
    • Año 2020= 0%
    • Año 2021= 0,5%
    • Año 2022= 1%
    • Año 2023= 1,25%

    CCOO consideramos que esta propuesta, aunque todavía insuficiente, sí es un paso en la dirección correcta y la vamos a valorar junto con el resto de contenidos todavía pendientes de cerrar.

    Junto al acuerdo alcanzado anteriormente en materia de Préstamos de Vivienda y Seguro de Accidentes, podemos decir que están prácticamente ultimados los de Permisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Salud Laboral y Transformación Digital.

    Finalmente, han aceptado incorporar al Convenio una regulación del Teletrabajo, aunque nos separa, sobre todo, cual es el importe por la compensación de los gastos que deben percibir las personas que lleven a cabo esa modalidad.

    Aceptan incorporar artículos sobre los Protocolos de Prevención del Acoso sexual por razón de sexo y de protección frente a la Violencia de Género, aunque con unos contenidos que consideramos deben de mejorarse.

    Por lo que se refiere a la figura del “Gestor Digital” aunque aceptan una mayor concreción de las condiciones laborales y económicas del mismo, éstas son para CCOO todavía insuficientes.

    CCOO no vamos a escatimar esfuerzos para la consecución de un Convenio, pero no podemos obviar que la pelota está en el tejado de la patronal que es quien debe “mover ficha”.

  • Orgullo de ser. Un todo que suma

    Este Día del Orgullo LGTBI+ de 2021 en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+.

    Afrontamos el Día del Orgullo LGTBI+ de este 2021 con la esperanza de ver la salida de la pandemia y recobrar cierta normalidad tras una etapa muy dura y con especiales repercusiones para las personas LGTBI+, que en ocasiones se han visto doblemente aisladas. Un horizonte de normalidad donde no puede caber la LGTBIfobia y donde es preciso subrayar que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual son derechos adquiridos e inamovibles para todas las personas.

    Desde CCOO llamamos al conjunto de la sociedad a respetar las diferencias y la diversidad y a tejer alianzas para proclamar nuestro lema: Orgullo de Ser. Un todo que suma.

    Este Orgullo 2021, organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), COGAM, Colectivo LGTB+ de Madrid y la Asociación de Empresas y Profesionales para el colectivo LGTBI de Madrid (AEGAL), se celebrará el próximo 3 de julio con una manifestación estatal en Madrid bajo el lema: “Los derechos humanos no se negocian, se legislan: Ley Integral Trans Ya”. Desde CCOO nos sumamos tanto a la celebración de este 28J Día Internacional del Orgullo LGTBI+ como a la manifestación estatal con nuestra ‘Plataforma de reivindicativa de derechos LGTBI+’ y reiteramos algunas de las principales medidas y posicionamientos incluidos en ella:

    CCOO apuesta por incidir en el ámbito del empleo con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans en particular.

    CCOO ha presentado una batería de propuestas en materia laboral, entre ellas: el fomento de los currículos ciegos, la formación del personal de oficinas de inserción laboral con el objetivo de ofrecer una atención integral a las personas LGTBI+, la negociación en los convenios colectivos de medidas que eliminen la discriminación laboral de las personas LGTBI+, el análisis y la negociación en las mesas de negociación correspondientes de medidas concretas que faciliten el acceso a las personas LGTBI+ especialmente vulnerables, espacios cerrados en los vestuarios para garantizar la intimida de las personas, etc. #ORGULLODESER #ORGULLODESER Un todo que suma #Orgullo DeSer Un todo que suma #Orgullo DeSer #ORGULLODESER #ORGULLODESER

    CCOO apuesta en el ámbito de la cooperación internacional por la promoción de proyectos con organizaciones LGTBI+ en las diferentes regiones del mundo para favorecer la defensa y el respeto a los derechos humanos de la población LGBTI+ a nivel global.

    CCOO apuesta en el ámbito de las administraciones públicas por establecer coordinaciones interdepartamentales, además de trabajar en el Consejo de Participación de las Personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales creado en junio de 2020 e impulsar la coordinación de políticas LGTBI+

    CCOO pide la puesta en marcha en todas las administraciones de un servicio de atención a víctimas de violencia LGTBI+fóbicas.

    CCOO reclama la promoción de una política municipalista con garantías de vivencia plena para personas LGTBI+ en entornos rurales, con espacios de inclusión para favorecer esa vivencia en comunidad y que preserve especialmente a la infancia y a la adolescencia.

    CCOO defiende la despatologización de las personas trans y apuesta por el camino de la libertad, la vivencia plena y con derechos integrales, los derechos humanos y la salud en toda su extensión.

    CCOO apuesta por garantizar la atención sanitaria en igualdad de condiciones en todo el Estado y desarrollar cuantas medidas sean necesarias para la adecuación profesional de la atención a las personas LGTBI+ en centros hospitalarios y de atención primaria.

    CCOO reclama la eliminación y prohibición de cualquier posibilidad de terapias de reconversión en los ámbitos estatal y autonómico.

    CCOO aboga por la implementación de cuantas medidas sean necesarias para la atención integral de personas LGTBI+ de especial vulnerabilidad (solicitantes de asilo, personas con diversidad funcional, intelectual, población gitana, racializadas…).

    CCOO apuesta por agilizar la modificación y actualización de los registros administrativos.

    CCOO propone en el ámbito educativo medidas de prevención, actuación e intervención para la eliminación de la LGTBI+fobia en todos los entornos educativos y contenidos curriculares concretos para el conocimiento de las diversidades en todas las etapas.

    CCOO reclama la promoción de las manifestaciones culturales realizadas por creadoras y creadores LGTBI+ y la creación de un fondo que recoja la memoria histórica de las aportaciones de la población LGTBI+ La igualdad legal debe garantizar la igualdad social. Desde CCOO animamos a la ciudanía a participar en el conjunto de acciones reivindicativas que se desarrollen con motivo de este Día del Orgullo LGTBI+ y proclamamos una vez más nuestro Orgullo de Ser. Un todo que suma.

  • Muy lejos del acuerdo en el Convenio de Cooperativas de Crédito

    El pasado martes 23 de junio se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio sin que se hayan producido acercamientos de postura entre patronal y sindicatos

     

    La patronal ha efectuado una nueva propuesta salarial:

    Año 2019= 0,8% (Ya abonado e incorporado a las tablas salariales).

    Año 2020= 0%

    Año 2021= 0,5%

    Año 2022= 1%

    Año 2023= 1%

    Esta propuesta supone una mejora sobre la anterior (0% para los años 2020 y 2021 y0,5% para 2022 y 2023),peroCCOO seguimos considerando que es insuficiente.

    Con respecto al resto de temas se ha avanzado poco. Únicamente podemos decir que hay acuerdo en Préstamos de Vivienda y Seguro de Accidentes, pero seguimos con las mismas diferencias  enPermisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Salud Laboral y Transformación Digital.

     

    Son muy refractarios a la regulación en el Convenio de temas deIgualdadde Oportunidades yProtocolos de Prevención del Acosoy Violencia de Género, lo que evidencia una gran falta de sensibilidad por su parte,y elloa pesar de que les hemos presentado unos redactados que son perfectamente asumibles.

    Hoy han dado respuesta a nuestra propuesta de Teletrabajo y también ha sido decepcionante. Dicen que no van a utilizar esta modalidad en el sector y, por lo tanto, no hace falta una regulación en el Convenio. Una total contradicción cuando, al mismo tiempo, insisten en incorporar la figura del “Gestor Digital”, para que pueda operar con la clientela a través de canales digitales. ¿Eso no es teletrabajo?

    A una semana vista de la finalización del plazo de negociación no se vislumbra un acuerdo. A pesar de esto, CCOO vamos a seguir realizando esfuerzos para acercar posiciones, puesto que la no consecución de un  Convenio no sólo sería perjudicial para las plantillas, sino también para las entidades, dado que nos adentraríamos en un periodo de incertidumbre y conflictividad innecesario y no deseable. La próxima reunión se celebrará eñ martes 29 de junio.

  • Douglas: Modificación unilateral del sistema de incentivos

    De nuevo la empresa vuelve a imponer sus condiciones en contra de la plantilla.

    De nuevo, el objetivo es que cobren lo menos posible, con el nuevo sistema de incentivos.

    El año pasado les pareció justo respetar el acuerdo, porque iba a ser imposible alcanzar el objetivo para la mayoría de las tiendas, debido a la pandemia.

    Ahora, que va a ser más accesible para la mayoría de la plantilla cobrar incentivos, este año, les parece injusto respetarlo, porque ahora sí, la situación es diferente.

    Hemos mantenido con ellos varias reuniones para hacerles entender que los incentivos deben ser motivadores y alcanzables.

    Hemos intentado hacerles comprender que hay cumplir el acuerdo en su integridad, no sólo ciertas partes y, cuando les interesa.

    Hemos tratado de explicarles que estos cambios se deben hacer a través de la negociación y consenso.

    Una vez más, la empresa atropella nuestros derechos sin importarle absolutamente nada sus trabajadoras y trabajadores.

    Una vez más, está claro que su interés es reducir las comisiones, pagar menos y valorar menos a los y las profesionales que sostenemos la empresa.

    Frente a este comportamiento abusivo, nuestra postura es clara y contundente:

    ¡BASTA YA!

    Vamos a pelear con todos los medios a nuestro alcance por los derechos de la plantilla y para que se cumplan los acuerdos alcanzados.

    Tanto en la forma, como en el fondo, nuestra respuesta es NO.

    Y, si siguen con esta manera de actuar, siempre nos encontrarán enfrente.