Los Sindicatos CCOO y UGT de Málaga van a iniciar movilizaciones en los próximos días conjuntamente con la plantilla del Hotel Marbella Playa, del grupo Playa Senator, para exigir la apertura de este establecimiento hotelero, cerrado durante la pandemia, pero aún sin abrir, a pesar de haberlo hecho el resto de hoteles que tiene esta cadena en Andalucía. Tanto la representación legal como la sindical ponen en duda las verdaderas intenciones que subyacen bajo los argumentos empresariales para no abrir este hotel. Leer más
Autor: Federacion Andalucia
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Jornada histórica de huelga en Caixabank en Andalucía
Éxito clamoroso de la Huelga General en CaixaBank: 70% de oficinas cerradas y caída del 90% de la actividad y concentraciones multitudinarias en las 8 provincias andaluzas. La platilla ha dicho ¡BASTA!, y se han plantado frente al ERE salvaje que han planteado Caixabank. Las entidades bancarias deben tomar nota en el presente y a futuro. Ver vídeo
Todos los sindicatos, que tienen representación en CaixaBank, han convocado una Huelga General para este 22 de junio.
La representación sindical en CaixaBank ha mostrado su decepción e indignación con la propuesta de la empresa en la última reunión de negociación.
¡No hay avances que lleven a pensar en el cierre del acuerdo con VOLUNTARIEDAD!
Los sindicatos tienen claro sus líneas rojas: VOLUNTARIEDAD, NO A LOS RECORTES DE CONDICIONES LABORALES, NO A LAS CONDICIONES DE SALIDA, Y HOMOLOGACIÓN DE ACUERDOS LABORALES.
Es preocupante que la Dirección de CaixaBank siga manteniendo la aplicación de porcentajes mínimos de adhesión en función de la edad, lo que ellos llaman equilibrio generacional, y los sindicatos llaman “forzosidad”.
La Huelga General ha sido un éxito. ¡Hoy, #Tod@sSomosCaixaBank!
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Alcanzado un acuerdo en el Convenio Colectivo de Primark
El pasado día 21 se alcanzo un acuerdo en la negociación del Convenio colectivo de la empresa Primark, tras varias reuniones la empresa al final acepto las propuestas presentadas por CCOO.
Algunas de esas propuestas son:
9 descansos cualificados (sábado + domingo libre) en 2022 y 2023.
Incremento salarial total del 2,55%.
Prorrateo voluntario de las pagas extras.
Convenio de 3 años de duración (2021 – 2022 – 2023).
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CCOO se concentra en Jerez contra la exclusión comercial que supone el desmantelamiento del Grupo Inditex en la provincia
CCOO se concentró ayer en el CC Area Sur de Jerez de la Fra. para protestar por la precarización de la plantilla que está originando la adpatación digital del Grupo Inditex que está originando una verdadera zona de “exclusión comercial” en la provincia de Cádiz.
El sindicato provincial de CCOO de Servicios de Cádiz denuncia que Inditex está haciendo una aplicación “torticera” de los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales y que estaban previstos para mantener el empleo y no para su destrucción.
Nuevamente, la segunda ronda de cierres, afecta especialmente a Andalucía (32% cierres sobre los 56 previstos en España) y a Cádiz (27,77% cierres sobre los 18 previstos en Andalucía) con la implicación que ello tiene en relación a la potencial pérdida de empleo con 84 personas afectadas en la provincia. Si la empresa hiciera una razonable aplicación de los acuerdos firmados el pasado mes de diciembre con CCOO y UGT deberían de ofrecer vacantes de calidad (igual número de horas contratadas, respeto a las reducciones de jornada por cuidado de hijos, etc) en la zona más próxima posible a la tienda cerrada. Pero, por contra, el Grupo Inditex parece que está generando, parafraseando la expresión utilizada para el sector financiero, una suerte de zona de “exclusión comercial” en la provincia. La desaparición de Inditex del centro comercial Las Dunas es un buen ejemplo de ello ya que la completa retirada de las marcas de Amancio de dicha ubicación, no solo provocará una perdida directa de empleo sino toda una pléyade de puestos de trabajo indirectos estarán en riesgo en el entorno de un Centro Comercial llamado a convertirse en un edificio fantasma.
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Reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de despido colectivo en H&M
En el día de hoy, 15 de junio 2021, se ha celebrado reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M.
Tras la última reunión de la comisión de seguimiento, en donde los firmantes del acuerdo insistimos en que ya que el número que hay en el acuerdo es de máximos, se deberían reducir personas del ERE, ya que hay zonas del país que están mucho más afectadas que otras y se produce un desequilibrio.
En primer lugar la empresa ha informado a la comisión que la tienda de Parque Corredor finalmente no se va a cerrar, porque se va a reubicar en otro local, como la apertura de esta nueva tienda tardará unos meses, la plantilla de esta tienda pasarán a ERTE hasta su reincorporación a la nueva tienda, desafectando así a 19 personas del ERE.
Así mismo, la empresa atendiendo a nuestra petición y una vez revisados los excedentes de plantilla acordados en el despido colectivo, ha adoptado la decisión de reducir el impacto del ERE en algunos territorios donde es posible asumir recursos, por lo que no estarán afectadas las siguientes posiciones:
Madrid:
1 excedente SA FT (tienda ES092) –recoloca en Parque Corredor+ ERTE
1 excedente SA FT (tienda ES108)
1 excedente VM (tienda ES158) – recoloca en P. Corredor + ERTE
Barcelona:
1 excedente SA FT (tienda ES202)
1 excedente SA FT (tienda ES87)
2 excedentes SA FT (tienda ES120)
1 excedente SA FT (tienda ES50)
Vizcaya:
5 MSCT – SA FT 1 excedente – VM (tienda 014)
Navarra:
1 MSCT – SA
El personal que deje de estar afectado en el despido colectivo o MSCT de acuerdo con este planteamiento, mantendrá en su integridad sus actuales condiciones laborales, de jornada y salario.