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Autor: Federacion Andalucia

  • Rueda de prensa de José María Martínez de Servicios CCOO y Antonio Oviedo de FeSMC-UGT. Bloqueo negociación colectiva Hostelería y Comercio

    El bloqueo a la negociación colectiva en Comercio y Hostelería está generando mayor precariedad en ambos sectores. José María Martínez Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO y Antonio Oviedo, Secretario General de FeSMC-UGT,  han expuesto, en rueda de prensa, las claves para solventar los problemas en los que están inmersos estos sectores, muchos de los cuales vienen por la pasividad de las asociaciones empresariales a la hora de actualizar los convenios colectivos y buscar soluciones conjuntas que eviten que las crisis las paguen, siempre, los trabajadores y las trabajadoras.

    Vídeo Rueda de Prensa

     

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    Desde FeSMC-UGT y CCOO Servicios, emplazamos a las diversas patronales de los sectores de Comercio y Hostelería a calendarizar reuniones en los ámbitos correspondientes, enfocadas a retomar la negociación.

    Con este fin, estamos enviando escritos conjuntos requiriendo a dichas patronales que desbloqueen la negociación colectiva sectorial.

    Ambas organizaciones sindicales queremos informar de  que la falta de respuesta a dichos requerimientos desembocará en acciones conjuntas en los diversos territorios y provincias que se iniciarían a finales de junio y se desarrollarían a lo largo del mes de julio.

     

    Bloqueo de la Negociación colectiva  en los sectores de Comercio y hostelería

    Vídeo Bloqueo negociación Hostelería y Comercio

  • Convenio de Cooperativas de Crédito: Guerra de Trincheras

    En la reunión de la mesa del Convenio de Cooperativas de Crédito celebrada, en formato virtual, este lunes 14 de junio, se ha constatado nuevamente la resistencia de la patronal a aceptar incluso aquellos planteamientos sindicales que no conllevan costes adicionales. Nos referimos a concreciones y aclaraciones de algunos redactados en materias referentes a los traslados del personal o a la información a la representación laboral para que ésta pueda ejercer con garantías su función de velar por los derechos y  las condiciones laborales de las plantillas.

    Estamos cerca, pero sin cerrar todavía un acuerdo, en Préstamos de Vivienda, Permisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Seguro de Accidentes, Salud Laboral y Transformación Digital.

    Tienen muchas reticencias en lo que se refiere a las cuestiones relacionadas con la Igualdad y los Protocolos de Prevención del Acoso, pues rechazan aquellas propuestas nuestras que les “obligan”.

    Con respecto al Teletrabajo, han dicho que contestarán a nuestra propuesta (hasta ahora no querían ni oír hablar del tema) pero, visto lo visto hasta ahora, habrá que ver en qué términos lo plantean.

    Siguen con su propuesta salarial del 0% para los años 2020 y 2021 y del 0,5% para 2022 y 2023.

    Insisten en incorporar la figura que denominan “gestor digital” pero sin ninguna concreción de cómo serían las condiciones laborales y económicas de las personas que accedieran a esa función.

    Por otro lado, la Patronal hasta ahora ha desistido de sus propuestas de aumentar a 50 km la movilidad geográfica, incrementar del 25% al 35% los empleados o las oficinas con horario partido, endurecer el régimen disciplinario, limitar la generación de trienios a cinco para las plantillas de nueva incorporación, vincular el complemento hasta el 100% del salario cuando estas de baja médica a unos índices de absentismo sectoriales y particulares y basar la clasificación profesional en la “conducta” de la persona trabajadora y no en la experiencia y profesionalidad.

    Avanzamos en algunas cosas, aunque a “pico y pala”, pero en cuestiones fundamentales, como el incremento salarial, estamos tan lejos que no somos nada optimistas por lo que se refiere a alcanzar un acuerdo de Convenio, dado que queda tan poco tiempo de negociación.

  • Convenio Contact Center: Subida salarial 0,0 ofrece la patronal.

    Hoy, 14 de junio de 2021, se ha mantenido una nueva reunión de la negociación del convenio de Contact Center. El tema central ha sido la subida salarial. Desde CCOO hemos solicitado:

    • Subida salarial para el 2020 del 6%. Para los siguientes años una subida del IPC más un 3%, pero que siempre estemos un 6% por encima del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
    • Festivos Especiales: Incremento de 12,50 euros al complemento por festivo especial. Ampliación de los Festivos Especiales los días 24 y 31 desde las 14 horas, y el 5 de enero desde las 14 horas.
    • Planes de Incentivos / Retribución Variable: Obligación de informar, negociar y vigilar la retribución variable con la Representación Legal de los/as Trabajadores/as.
    • Incentivo sobre beneficios corporativos: 1%. Si las empresas tienen beneficios deben repartir una cantidad entre sus plantillas.
    • Polivalencia: Establecer un plus por atender distintos servicios aunque sea del mismo cliente.
    • Plus de idiomas: Uno por cada idioma que se requiera, incluyendo los cooficiales.
    • Plus de responsabilidad: Servicios de emergencias, energías, Banca telefónica (Dpto. de Inversiones). La cuantía de este plus se establecería en 150 euros mensuales
    • Plus de asistencia: Tasando un porcentaje de no asistencia (5%). – Sábados y domingos: 3 euros por hora en el recargo de sábados y domingos.
    • Plus de nocturnidad: Desde las 21h hasta 7h.

    ¿Qué ofrece la patronal? Un 0% en 2020, sí, un 0% y ¡sorpresa! otro 0% para 2021, y encima nos dicen que eso es un incremento, con dos… ceros.

    Sus argumentos son que si la vida está muy mal, que si la pandemia, que si se han gastado mucho dinero en el teletrabajo, que si les fastima ardia mucho la sentencia conforme los trabajadores tendrán que ser indefinidos y que hacen enormes esfuerzos para no presentar EREs, etc. Y encigumentan que han hecho muchas inversiones, pero no dan ni un solo dato.

    Ya nos imaginamos a la patronal preparando la reunión de hoy y de repente alguien dice: “¿Y si les decimos un 0% para el 2020 y 2021?” Y otro contesta: “Venga, con dos ceros, ¡sujétame el cubata!

  • Desde CCOO defendemos el sistema de promociones y ascensos del Convenio de Seguros

    Con fecha 11 de junio se ha celebrado reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que desde CCOO hemos defendido el actual sistema de concurso-oposición del Convenio, porque sigue siendo la fórmula más objetiva para promocionar en la empresa. Por otra parte, valoramos que desde la representación empresarial acepten algunas de nuestras propuestas sobre atención a las víctimas de violencia de género.

    Clasificación profesional y promociones: Desde CCOO proponemos un tiempo máximo de permanencia en el G III N 8. Asimismo, en lo que respecta al personal de las Mutuas, proponemos adaptar las definiciones de la clasificación profesional al Marco Español de Cualificaciones y al catálogo de títulos de Formación Profesional. También proponemos rectificar el Anexo 2 del área sanitaria por cuanto el médico residente debe situarse en el sistema de clasificación profesional dentro del Grupo I.

    En cuanto a la carrera profesional del personal sanitario de las Mutuas, Desde CCOO planteamos la obligación de instaurar en todas las Mutuas un sistema negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44/2003, durante la vigencia del Convenio

    Desde CCOO hemos tenido que defender el actual sistema de concurso-oposición establecido en el art. 16 del Convenio, frente a la propuesta patronal de eliminarlo. La representación empresarial lo ha tachado de sistema obsoleto y, bajo la idea de “modernidad”, pretenden eliminarlo para que el único sistema de promoción sea la evaluación del desempeño. Desde CCOO tenemos asumido que puedan establecerse otros sistemas sustitutivos del concurso-oposición como ya contempla el Convenio, pero siempre pactados con la RLT y, allí donde esto no sea posible, defendemos que se siga aplicando el concurso-oposición para garantizar el derecho a la promoción profesional consagrado en el art. 35.1 de la Constitución y en el 4.2 b) del Estatuto de los Trabajadores.

    Formación: Respecto al capítulo de Formación, nos hemos remitido a la propuesta que de forma conjunta con FeSMC-UGT presentamos el pasado año cuando intentábamos alcanzar un convenio de transición.

    Por su parte, desde UNESPA han hecho una valoración de nuestras propuestas sobre Igualdad que planteamos en la reunión anterior, y al respecto nos han manifestado lo siguiente;

    Reducción de la brecha salarial en el Sector: ante nuestra propuesta de hacer un estudio sectorial sobre brecha salarial desde la Comisión de Igualdad del Convenio, nos dicen que estarían dispuestos a elaborar una “guía de buenas prácticas”, Desde CCOO no compartimos esto, porque solamente analizando los datos reales de las Auditorías Retributivas de las empresas se podrá lograr eliminar la brecha salarial a nivel sectorial.

    Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: UNESPA acepta eliminar la Disposición Adicional Séptima como propusimos, pero no ven necesario que el Convenio obligue a las empresas a abrir expedientes de instrucción. Según dicen, tampoco es necesario resaltar que los protocolos del Convenio son unos “mínimos” a aplicar, porque entienden que eso se da por hecho.

    Violencia de género: Desde UNESPA aceptan nuestras propuestas para proteger y apoyar a las mujeres que sean víctimas de violencia de género, tales como la ampliación a 12 meses del periodo de reserva del puesto de trabajo en caso de movilidad geográfica o suspensión del contrato, facilitar asistencia jurídica y psicológica a la víctima y dotar en el Convenio de una ayuda económica. Ya teníamos incorporado en el Convenio la posibilidad de anticipos salariales de hasta 4 mensualidades. En cuanto al establecimiento de protocolos especiales de seguridad a la entrada/salida de los centros de trabajo, dicen que están de acuerdo con el “objetivo” que se pretende, pero que habrá que ponerse de acuerdo con la redacción.

    Carrera profesional: UNESPA no considera necesario introducir en el Convenio sectorial medidas dirigidas a eliminar la infrarrepresentación femenina en el sistema de promociones y ascensos. Según dicen, las acciones específicas deben adoptarse a nivel de empresa.

    Salud Laboral: Desde UNESPA no consideran que deba realizarse la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, porque consideran que los riesgos laborales de los puestos de trabajo del Sector no tienen relación con el sexo de su ocupante.

    Conciliación y corresponsabilidad: Desde UNESPA no entienden que haya que regular más de lo que se contempla en el art. 34.8 ET. No consideran necesario que las Comisiones de Igualdad de las empresas emitan un informe para cada caso, dicen que el procedimiento de Estatuto es suficiente.

    Sin embargo, por parte de UNESPA han manifestado su disposición a estudiar nuestra propuesta de facilitar el teletrabajo a las embarazadas a partir de la semana 24, así como otras propuestas que han planteado en relación con la igualdad y protección a las víctimas de violencia de género que valoramos positivamente.

    La próxima reunión será el viernes 18 de junio donde abordaremos los capítulos relativos a movilidad geográfica, tiempo de trabajo y continuaremos trabajando sobre los temas de clasificación e igualdad.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • CCOO se moviliza ante la pasividad de la Admón. Central, la Guardia Civil y la empresa LINAFOOD dejando desamparadas a más de la mitad de su plantilla

    Con todas las medidas extraordinarias que el Gobierno de España ha venido adoptando por motivos del COVID-19 desde el 17/3/2020, entre ellas los ERTES, para hacer frente al impacto económico y social y evitar que se pierdan empleos y que tanto empresas como personas trabajadoras se puedan acoger a dichas medidas; CCOO denuncia que más de la mitad de la plantilla de LINAFOOD, con contratos fijos- discontinuos y en su mayoría mujeres, llevan esperando más de 9 meses, desde el mes de septiembre de 2020, a que la empresa les haga el llamamiento para trabajar o en su caso las incluyan en un ERTE por fuerza mayor, para no perder derechos ni salarios.

    El sindicato de Servicios de CCOO Jaén denuncia que más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras, unas 65 personas, del Servicio de cafetería y comedor de la Academia de la Guardia Civil de Baeza se encuentran en una situación límite, son fijas discontinuas, y actualmente no están trabajando porque no se les ha llamado para ocupar su puesto de trabajo, pero tampoco la empresa LINAFOOD les ha incluido en el ERTE de fuerza mayor que tiene abierto, para que puedan acogerse al cobro de las prestaciones aprobadas durante el estado de alarma del COVID-19, por lo que están agotando sus prestaciones por subsidio y en algunos casos carecen de ayudas.

    Esta empresa LINAFOOD lleva gestionando el Servicio de cafetería y comedores desde el año 2018, y actualmente tienen prorrogada la concesión, siendo la adjudicataria la Administración General del Estado.  La actividad que se presta es la gestión de los servicios de cafetería y suministro de comidas para el personal que asiste a los Cursos de Cabos, Sargentos, Guardias que se desarrollan en la Academia de la Guardia Civil de Baeza.

    Al comienzo de la pandemia y con fecha 18/3/2020 la empresa comunica un ERTE de fuerza mayor e incluye a toda la plantilla, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, sacando del ERTE estas últimas al final del llamamiento, que fue en el mes de junio.

    La actividad se inició en septiembre, pero no se hizo el llamamiento a todas las personas fijas-discontinuas; la justificación de la empresa ha sido  que por la pandemia los cursos de cabos, sargentos y guardias alumnos, en algunos casos, se han visto retrasados y/o pospuestos.

    Desde este sindicato se han mantenido reuniones con la Dirección de la Empresa para que se buscara una solución a las personas fijas-discontinuas que no habían sido llamadas para realizar su trabajo y darle una garantía sobre su continuidad en la empresa, hecho que si aceptó la empresa, pero lo que no han querido hacer es incluirlas en el ERTE de fuerza mayor que tiene abierto la empresa, para que pudiesen acogerse a las prestaciones aprobadas por el Gobierno. Por otro lado, está la situación de las personas que si están trabajando que lo están haciendo en unas condiciones extremas con una elevada carga de trabajo.

    Este Sindicato hemos pedido reuniones con la Administración y con la Guardia Civil para plantear la situación en la que se encuentra la plantilla, pero a fecha de hoy no hemos tenido contestación.

    CCOO advierte que habrá movilizaciones de la plantilla si la empresa no cambia de actitud, ya que por un lado es inaceptable la carga de trabajo de las personas que están trabajando mientras hay personas que no se les llama.

    Del mismo modo, nos parece inaceptable que desde la Administración no se adopten las medidas de control necesarias para supervisar que el Servicio se realiza según los pliegos de condiciones y una ratio establecida.

    Por este motivo, la plantilla de Linafood junto con el Sindicato CCOO vamos a iniciar una serie de movilizaciones, empezando por concentración para los días 21, 22, y 23 de junio en las puertas de la Academia de la Guardia Civil de Baeza.