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Autor: Federacion Andalucia

  • Desconvocada la concentración de Inditex en el CC de Área Sur Jerez ante el compromiso de la empresa de mejorar las vacantes ofertadas

     

    Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo celebrada hoy día 11, la Dirección del Grupo Inditex ha dado un paso adelante ofertando mejoras sobre las vacantes de reubicación que habían ofrecido a la plantilla.

    CCOO-Servicios interpreta este ofrecimiento como un acto de buena voluntad por lo que ha decidido dar tiempo a la empresa para materializarlo  en la confianza de que el mismo llegue a todas las personas afectadas. Mientras tanto, estaremos vigilantes sobre su consecución.

    Ante este avance, desconvocamos la concentración del sábado 12 de junio y mantenemos la del 15 de junio en previsión de que se incumplieran los compromisos

  • CCOO se concentrará ante el Ayto. de El Pto. de Sta. María contra la declaración de ZGAT que amplía las aperturas comerciales de verano

    El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha iniciado los trámites para una nueva declaración de Zona de Gran Afluencia Turística, amparada en el Decreto Ley 2/2020 impuesto por la Junta de Andalucía que modifica la Ley de Comercio Interior, y que permite la apertura durante 4 meses de verano y la ampliación de la zona con apertura comercial autorizada a todo el municipio. Contra esta decisión, que perjudica gravemente los intereses del pequeño y mediano comercio de la ciudad, CCOO se concentrará el próximo día 15 de junio ante el Ayuntamiento.

    El Ayuntamiento de El Puerto presentó una solicitud con datos que no cumplían los criterios para obtener la autorización de apertura a efectos de horarios comerciales a sabiendas de que, al final, la Junta de Andalucía determinaría los criterios objetivos y aplicaría el periodo mínimo para la declaración de Zona de Gran Afluencia Turística de junio a septiembresobre todo el municipio.

    CCOO denuncia que no ha habido voluntad por parte del Consistorio en alcanzar un acuerdo con el Consejo Sectorial de Comercio, al que ni siquiera ha reunido a pesar de la petición del sindicato, para solicitar de forma consensuada la petición de Zona de Gran Afluencia Turística por el interés comercial y tampoco, de contar con los comerciantes, asociaciones de consumidores y sindicatos más representativos a los que no se les ha dado audiencia para exponer nuestros puntos de vista.

    Llegados a este punto, CCOO exige al Ayuntamiento de El Puerto de Santa María que dé marcha atrás yconsensueen el Consejo Sectorial de Comercio una solución. Igualmente, pide que se adopten medidas para ayudar económicamente al sector de comercio, que se reduzcan losimpuestos, se otorguen ayudas para que las empresas creen empleo estable y de calidad y que se lleve a caboun estudio sobre la evolución del sector y cómo afecta la ampliación de horarios al sector de comercio y a las personas que trabajan en él.

    Para reforzar esta petición, CCOO se concentrará ante el Ayuntamiento de El Puerto de Santa María el próximo 15 de junio a las 12:00 horas, previamente se realizará una caravana de coches por todo el municipio en defensa de los puestos de trabajo del Pequeño y Mediano Comercio delaciudad, en contra de la precariedad de los contratos eventuales, estacionales y parciales y por la conciliación de la vida laboral y familiar.

    CCOO hará un llamamiento alos comerciantes del sector, consumidores, personas trabajadoras y partidos de la oposición para que participen en el acto.

  • José María Martínez, reelegido Secretario General de CCOO Servicios

    En el III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, celebrado el 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema ‘Gobernando el cambio’, se ha elegido también la nueva Comisión Ejecutiva y se ha aprobado el plan de acción para los próximos 4 años.

    Durante todo el Congreso, en el que han participado 250 delegados y delegadas, 106 hombres y 144 mujeres de toda España, se ha hecho hincapié en el intenso trabajo que el sindicato ha hecho durante la pandemia. Desde marzo de 2020 se han atendido miles de consultas de trabajadores y trabajadoras y se han desarrollado importantes protocolos y documentos en materias como teletrabajo, igualdad o salud laboral.

    José María Martínez ha puesto de manifiesto la importancia de la negociación colectiva en la reconstrucción de la economía. Para CCOO Servicios es un objetivo prioritario seguir luchando contra la precariedad en todas sus formas y extender la negociación colectiva a todos los rincones como instrumento para la defensa del empleo.

    De este Congreso sale una nueva Ejecutiva de 11 miembros, 5 hombres y 6 mujeres, que marcarán las directrices a seguir por la Federación durante los próximos 4 años.

  • CCOO y UGT convocan movilizaciones frente a la exclusión comercial que supone el desmantelamiento del Grupo Inditex en la provincia gaditana

    La adaptación digital de Inditex está suponiendo una verdadera depuración de la plantilla, precarización de la misma e ir dando pasos para generar una zona de “exclusión comercial” en la provincia de Cádiz. El sindicato provincial de Servicios de Cádiz denuncia que Inditex está haciendo una aplicación “torticera” de los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales y que estaban previstos para mantener el empleo y no para su destrucción. Leer más

  • Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas

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    Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional.

    Un texto que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.

    Desde CCOO han enfocado desde el primer día este Despido colectivo, en el que BBVA planteaba la baja forzosa de casi 4.000 personas, con tres líneas de defensa:

    • Rebajar el número de personas afectadas (inicialmente 3.798),
    • Que la adscripción voluntaria pudiera llegar al 100% de los casos y
    • Que no hubiera cláusula de equilibrio generacional.

    Y, gracias a la firmeza del sindicato y a la movilización de la plantilla, se ha conseguido:

    • Rebajar 863 afectaciones, fijándose en 2.935. En la red, que concentraba un 80% de la afectación, han rebajado la cifra inicial en un 35%.
    • Un amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa.
    • Eliminar la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años. En este acuerdo, se produciría una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.

    Sobre la base de estos objetivos, CCOO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo.

    Condiciones ecónomicas de las desvinculaciones: Resumen básico

    La referencia a edad son los años cumplidos a 31-12-2021. Antigüedad mínima=10 años Hasta 63 años 20 días por año, máximo 12 mensualidades.

    De 55 a 62 años Renta temporal del 75% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.

    De 53 a 54 años Renta temporal del 65% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.

    De 50 a 52 años Indemnización 6 veces el 65% del NRA, con un máximo de 320.000€. Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años en renta temporal 15.500€/año

    < 50 años o mayores con antigüedad menor a 10 años

    • Primas voluntariedad:
    • 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
    • Antigüedad:
      • >= 15 años: 30.000€
      • >10 hasta 14 años: 25.000€
    • Prima por dificil recolocación: 15.000€
    • 40 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades.
    • Primas voluntariedad:
    • 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
    • Antigüedad
      • >= 15 años: 30.000€
      • >10 hasta 15 años: 25.000€
      • >5 hasta 10 años: 15.000€
      • < 5años: 5.000€
    • Prima por dificil recolocación: 15.000€ (para mayores de 50 años)
    • Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años con incremento anual 3% anual (mayores de 55 años).

    Movilidad Geográfica

    • >25 a <100km sin cambio de residencia = 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
    • >100km sin cambio de residencia. Pago único de 1.000€ y 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
    • >25 a <100km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 3 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
    • >100 a <250km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 4 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
    • >250km (cambio de isla, Ceuta o Melilla): Pago único de 4.000€ y 500€ mes durante 6 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)

    Será centro de trabajo de origen, sin compensación, en caso de que no haya vacante más cercana, al final de este período.

    Prelación: Se ha desestimado la Performance como criterio de prelación, quedando los siguientes criterios: Idoneidad, formación regulatoria, capacitación y potencial y menor polivalencia funcional.

    En definitiva, es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.

    Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla de BBVA, ha sido el motor clave para desencallar la negociación y conseguir que el Banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación.

     

    Firma acuerdo ERE BBVA

     

    Firma acuerdo ERE BBVA