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Retransmisión en directo de la sesión del día 8 de junio del III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO
Autor: Federacion Andalucia
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El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación en Caixabank
Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank, que ha dado ya su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio.
No obstante, la Dirección sigue sin avanzar en la negociación de los temas más importantes. Es imprescindible, eliminar los despidos forzosos. Sin embargo, continúan sobre la mesa 8.291 despidos, así como los cupos por edad.
Todos los sindicatos valoran como insuficiente la respuesta fría de la Dirección a cerca de la propuesta presentada la semana pasada por la Representación Laboral.
La próxima reunión está prevista para mañana martes 8 de junio a las 11h.
Todos los sindicatos han decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.
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Gestores de Emergencias reclaman su integración en el SAS
Trabajadores y trabajadoras de atención telefónica de Emergencias del 061 piden el cumplimiento de la moción aprobada en el Parlamento de Andalucía el pasado 25 de febrero, a través de la cual se instaba al Gobierno andaluz a incluirlos en el SAS o alguna de las agencias sanitarias públicas
Trabajadoras y trabajadores de atención telefónica del Servicio de Emergencias del 061 se han concentración a las puertas de la Delegación Provincial de Sanidad para volver a reclamar el cumplimiento de la moción aprobada el pasado 25 de febrero, por el Parlamento andaluz, con la cual se instaba al Gobierno de Andalucía a integrar en el Servicio Andaluz de Salud, o en alguna de las agencias sanitarias públicas, al conjunto de profesionales que desempeñan su oficio en los servicios telefónicos del 061 y Salud Responde.
Desde CCOO también se ha pedido que, tal y como se establece en dicha moción, se transforme la actual categoría de teleoperadores a una similar a las existentes actualmente en el conjunto del Sistema de Salud Público, por lo que desde el sindicato han pedido la creación de la categoría de ‘Gestor de Emergencias’.
Así, los representantes de CCOO han pedido que para el cumplimiento de dicha moción la regulación se integre dentro de la negociación que está llevando a cabo el personal de EPES (061) en el Servicio Andaluz de Salud.
“Seguimos sin tener noticia sobre el posible calendario que se necesitaba establecer para el rescate público del servicio”, ha expuesto el delegado de personal de CCOO en ILUNIÓN EMERGENCIAS, José Manuel Morales, que ha explicado que se ha pedido una reunión en la Consejería “con el fin de tratar dicha integración y seguimos esperando respuesta”.
En este sentido, también ha querido recordar las declaraciones que el consejero del ramo hizo el pasado 5 de septiembre de 2019, al igual que las de la viceconsejera de Salud y Familias, realizadas en noviembre de 2020.
“El consejero, Jesús Aguirre, aseguró que aparte de la integración de la empresa pública de Emergencias 061 en el Servicio Andaluz de Salud, la gestión del servicio telefónico de emergencias sanitarias 061 dejaría de ser un servicio de gestión privada y se incorporaría, a la mayor brevedad posible, como servicio propio del SAS, ya que es de carácter asistencial”, ha recordado Morales.
Por su parte, el delegado de Salud y Bienestar Social de Granada, Indalecio Sánchez-Montesinos, ha atendido a los trabajadores y trabajadoras concentrados a las puertas de la sede para trasladar su interés por el tema reivindicado, y asegurar que se trata de una petición “legítima y necesaria” que “es procedente” dato el trabajo que realizan estos profesionales. Se ha comprometido a dar una solución lo antes posible a este asunto.
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Desde CCOO impulsamos la Igualdad en el Convenio de Seguros y Mutuas
El 4 de junio se ha celebrado una nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que desde CCOO hemos planteado nuestras propuestas en materia de Mujer e Igualdad que pivotan principalmente sobre las áreas de: brecha salarial, prevención del acoso sexual y atención a las víctimas de violencia de género.
Desde CCOO hemos hecho el ejercicio de actualizar nuestra plataforma en este capítulo de Igualdad ya que las novedades normativas (especialmente nos referimos a los RD 901/2020 y 902/2020) que se han producido en este último año y medio han recogido gran parte de las propuestas que ya planteábamos en esta materia al inicio de la negociación del Convenio.
Nuestras propuestas abordan principalmente 6 ejes:
Reducción de la brecha salarial en el Sector: proponemos hacer un estudio sectorial sobre brecha salarial desde la Comisión de Igualdad del Convenio, analizando los resultados de las Auditorías Retributivas de las empresas puesto los datos sobre retribuciones se harán públicos para los diagnósticos de los Planes de Igualdad de las empresas.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: evitar el abuso de los procedimientos informales, obligando a las empresas a abrir expedientes de instrucción siempre que se tenga conocimiento de supuestos casos de acoso sexual o acoso por razón de sexo, lo que permitiría conocer la dimensión real del problema en nuestro sector.
Violencia de género: proponemos una serie de medidas encaminadas a proteger y apoyar a las mujeres que sean víctimas de violencia de género como por ejemplo: protocolos especiales de seguridad a la entrada/salida de los centros de trabajo, ampliación del periodo de reserva del puesto de trabajo en caso de movilidad geográfica o suspensión del contrato, asistencia jurídica y psicológica, etc.
Carrera profesional: introducir medidas dirigidas a eliminar la infrarrepresentación femenina en el sistema de promociones y ascensos, en especial en los niveles retributivos más elevados del Convenio Sectorial, donde históricamente las mujeres tienen mayores dificultades para ascender.
Salud Laboral: la prevención de riesgos laborales debe realizarse con perspectiva de género, dotando a las evaluaciones de riesgos (incluidos las psicosociales) e informes de siniestralidad de herramientas que recojan información específica para cada sexo. Los exámenes de salud también deben incluir pruebas diferenciadas hombre/mujer en función de las afecciones de uno y otro sexo.
Conciliación y corresponsabilidad: para garantizar que las solicitudes individuales de adaptación de jornada sean estudiadas con objetividad y transparencia, proponemos que las Comisiones de Igualdad de las empresas emitan un informe para cada caso, una vez estudiadas las alegaciones tanto de la persona solicitante como de la empresa.
La próxima reunión será el viernes 11 de junio donde abordaremos los capítulos relativos a Clasificación profesional y Formación
Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando
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Curso Tesorería subvencionado por el SEPE. Formación gratuita. 15 de junio
Adquirir conocimientos referentes a los estados financieros de la empresa, concepto y aplicaciones de la liquidez, así como del presupuesto y control de tesorería. Duración: 20 horas, Teleformación. Fecha de inicio: 15 de Junio de 2021.
Más información e inscripciones
1. LA FUNCIÓN FINANCIERA EN LA EMPRESA
1.1. Finalidad de la función financiera.
1.2. Control de la tesorería: el problema de la liquidez.
2. APLICACIONES DE LA LIQUIDEZ
2.1. El activo corriente.
2.2. El activo no corriente.
2.3. Los gastos.
2.4. El reembolso de deudas.
3. ORÍGENES DE LA LIQUIDEZ
3.1. El pasivo corriente.
3.2. El pasivo no corriente.
3.3. Los ingresos.
3.4. Las aportaciones de los socios.
3.5. La desinversión.
4. PRESUPUESTO DE TESORERÍA. FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA SU ELABORACIÓN
4.1. Los estados financieros de la empresa.
4.2. El estado de flujos de efectivo.
4.3. Los planes de desarrollo de la actividad de la dirección.
5. FINANCIACIÓN DE LOS DEFECTOS E INVERSIÓN DE LOS EXCESOS DE LIQUIDEZ
5.1. Definición del horizonte temporal.
5.2. Fórmulas de financiaciones aptas para cada horizonte.
5.3. Fórmulas de inversión aptas para cada horizonte.
6. ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO DE TESORERÍA