CCOO lleva luchando desde el año 2013 para que la empresa Ayesa Ingeniería y Arquitectura se sentara a negociar con la RLT un Plan de Igualdad. Tras muchos meses de negociaciones, y una reclamación judicial con sentencia del Tribunal Supremo, hemos logrado consensuar un Plan de Igualdad con más de 40 medidas que positilitarán la igualdad efectiva en la empresa. Leer más
Autor: Federacion Andalucia
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Unai Sordo: «Acuerdos como el de los ERTE tienen que significar un antes y un después en el modelo laboral español»
“Desde CCOO valoramos de manera muy positiva el acuerdo para renovar la regulación de los ERTE”, la herramienta, la palanca que ha servido para evitar la destrucción de millones de puestos de trabajo, ha señalado el secretario general de CCOO en el acto de firma del acuerdo entre Gobierno, empresarios y sindicatos.
Unai Sordo ha destacado la importancia de los ERTE, que han servido para que durante la pandemia se haya dado un efecto que nunca antes se había producido en las crisis económicas de España, que “por primera vez la caída de la economía haya sido muy superior a la caída del empleo”.
“Hemos sujetado millones de puestos de trabajo a través de una herramienta, los ERTE, que nos tienen que servir para situar un antes y un después en el funcionamiento del modelo laboral español”, destacó.
La función de los ERTE no es una función mágica ni milagrosa, han servido fundamentalmente para socializar un tiempo los salarios y las cotizaciones sociales de millones de personas, con la inversión de importantes recursos públicos, pero han evitado la pérdida de en torno a los 2 o 3 millones de puestos de trabajo, explicó. “Por ello, es muy relevante que hayamos podido llegar a acuerdos en el marco del diálogo social de carácter tripartito”, subrayó el secretario general de CCOO.
“Apostamos porque estas medidas de adaptación y reducción de jornadas se consoliden en la legislación laboral española para romper la vieja inercia de la contratación temporal y el despido como forma de ajuste de las plantillas de las empresas”, resaltó Unai Sordo.
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CCOO-A vota en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos aprobada por el Consejo Andaluz de Comercio para 2022
La Junta de Andalucía y la patronal aprueban por mayoría numérica el calendario de domingos y festivos de apertura autorizada para 2022 sin contar con el respaldo de las organizaciones de consumidores ni las organizaciones sindicales. El sindicato ha calificado de “actitud de desprecio” la postura adoptada por la Junta de Andalucía y la patronal y afirma que “impulsarán movilizaciones o cualquier actuación necesaria en la línea de revertir lo aprobado por la Junta de Andalucía y por la patronal”. Leer más
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Firmado el acuerdo en el ERE de H&M
Tras semanas de duras negociaciones y exitosas movilizaciones, hoy día 25 de mayo, hemos firmado el ACUERDO, del proceso de despido colectivo de la empresa H&M.
Ello ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1066 a 349, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando asi salidas traumaticas.
Los puntos más importantes de este acuerdo son:
Adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 3 de junio, habilitándose para ello un procedimiento interno del que se informará en breve.
- Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad:
- Hasta 5 años: 3000€ brutos De 5 a 10 años: 4000€ brutos Más de 10 años: 5000€ brutos
Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.
- Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.
- Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones
Este acuerdo no habría sido posible sin el seguimiento masivo por parte de la plantilla de las huelgas convocadas, asi como el trabajo incansable de los miembros de la mesa de las organizaciones firmantes y, de la representación legal de los trabajadores en su conjunto
Comunicado Acuerdo H&M (PDF)
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CCOO-A denuncia la pérdida de 12.000 empleos en el sector financiero andaluz que puede alcanzar los 15.000 con los actuales procesos de ERE CCOO-A
El cierre de oficinas en la comunidad andaluza ya está por encima de las 3.000 y, mientras se producen ERE salvajes como los de Caixabank o BBVA, los presidentes se triplican sus salarios y los directivos se suben el sueldo en un 20%. CCOO exige al Gobierno andaluz que inste a las entidades financieras a que la transformación que está sufriendo el sector, se base en acuerdos con garantías laborales y en salidas voluntarias, y a las entidades financieras que “rectifiquen sus planteamientos de partida en los ERE presentados”. Leer más Escuhar audio en La Ser