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Autor: Federacion Andalucia

  • H&M retira la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero continua con los despidos

    H&M sigue insistiendo en su propuesta ante la postura conciliadora y dialogante de CCOO y UGT sumada al éxito de las movilizaciones de la plantilla. ünete a la huelga del día 21 en defensa del empleo y las condiciones de trabajo

     

    19 de mayo de 2021. En la mesa de negociación del doble proceso de precarización y disminución del empleo que está llevando a cabo H&M a través del artículo 41 del ET (MSCT) y del artículo 51 del ET (ERE). En primer lugar la empresa ha anunciado la retirada del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba a 24 tiendas, con respecto al despido colectivo no ha habido cambios sustanciales de la posición de la empresa pese al éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada y la huelga en el día de hoy en todo el territorio nacional. Por parte de UGT y CCOO, dando las fechas en las que estamos hemos planteado una propuesta donde podría estar las soluciones:

    – Los despidos no pueden ir más allá de un 30% de lo que ha planteado la empresa

    – Las vacantes que se ofertan no pueden tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a su jornada de origen

    – Los procesos de adscripción voluntaria sin límites de edad ni tipo de jornada ampliándose también al almacén. Asi mismo aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben de ofertarse.

    – La indemnización de 45 días más una prima en función de la antigüedad

    Ante esta propuesta la empresa va a valorarla y nos volvemos a reunir mañana por la tarde

    Por último, hay que resaltar el éxito que están teniendo las movilizaciones convocadas, ahora e s importante seguir.

    ÚNETE A LAS HUELGA DEL 21

    EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

  • Convocadas nuevas movilizaciones en H&M para los próximos días 19 y 21 de mayo

    El desencuentro entre la Dirección del grupo textil H&M y la representación sindical formada por CCOO y UGT, en las negociaciones sobre el Ere que la multinacional sueca quiere llevar adelante en España con cerca de 1.100 despidos, quedo perfectamente reflejado en la reunión que mantuvieron ambas partes durante la tarde de ayer lunes día 17 de mayo. Como la empresa sigue sin dar una respuesta, impidiendo con ello la negociación, ambos sindicatos siguen adelante con el calendario de movilizaciones previsto.

    La primera tendrá lugar mañana miércoles día 19 de mayo, y la siguiente se desarrollará el próximo viernes día 21 de mayo, en contra de este despido desproporcionado e injustificado. Ambos sindicatos animamos a la participación en las movilizaciones promovidas para mañana y el viernes en contra de este despido desproporcionado e injustificado. Los horarios de los diferentes actos reivindicativos previstos en seis ciudades de castilla y león será el siguiente en ambas jornadas:

    • • Burgos. De 12:00 a 14:00 horas en la Plaza Santo Domingo de Guzmán, 1.
    • • Palencia. De 12:00 a 13:00 horas en la Calle Mayor, 67.
    • • Salamanca. De 12:00 a 14:00 horas en calle Toro.
    • • Soria. De 18:00 a 20:00 horas en el Centro Comercial Camaretas.
    • • Valladolid: 11:00 a 13:00 horas en el Centro Comercial Vallsur.
    • • León: 12:00 a 13:00 horas en el Centro Comercial Espacio León.

    Igualmente, en la cita de ayer ambos sindicatos solicitaron a la empresa información adicional pendiente de enviar e importante para poder avanzar en las negociaciones, e insistieron en la necesidad de una mayor concreción en la cuantía indemnizatoria, pues está ligada estrechamente a las adscripciones voluntarias y, que no tengan límites.

    Respecto a este último punto la empresa se reafirmó en la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, 45 días en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días a partir de dicha fecha, hasta la del despido, con el límite máximo de 24 mensualidades, frente a nuestra petición de 45 días en todos los supuestos, más una prima adicional.

    CCOO ha vuelto a insistir que es de vital importancia, y objetivo principal de esta negociación, minimizar el impacto del despido reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre. Se trata de una cuestión pendiente aún en este proceso negociador, y que supondría una disminución importante en la afectación inicial.

    Por último, tenemos que resaltar el éxito que están teniendo las movilizaciones convocadas, tanto las concentraciones de la semana pasada, como los paros parciales que se realicen en todas las tiendas del país el pasado viernes, con una participación completamente mayoritaria entre las plantillas.

  • CCOO exige a H&M que «dé marcha atrás en su ERE salvaje de 1.066 despidos» tras la masiva movilización de la plantilla en los paros de ayer

    El sindicato destaca que ayer se vivió una “jornada histórica” de paros parciales de dos horas por turno en H&M, con seguimiento masivo por parte de sus 5.000 personas trabajadoras, en su gran mayoría mujeres, que “protagonizaron un ejemplo de lucha con su participación en los paros y su implicación en las concentraciones realizadas en toda España”. Para CCOO “se ha dado una muestra clara de capacidad de movilización y se ha mandado un mensaje claro a la Dirección de H&M: No vamos a admitir un ERE salvaje con más de 1.000 despidos”. El sindicato exige a la multinacional sueca que rectifique de forma clara sus planteamientos y asuma las propuestas sindicales, ante una semana clave con la finalización del periodo de consultas del ERE el día 23 y huelgas de 24 horas convocadas para los días 19 y 21.

    Desde CCOO se ha vuelto a denunciar que H&M “pretende ejecutar un cierre de tiendas con mucha mayor dureza en España que en el resto del mundo”. Mientras a nivel global se pretende cerrar un 7% del total de tiendas, en nuestro país se plantea el cierre de un 18% y el despido del 20% de la plantilla. Un ERE que el sindicato califica como “salvaje”, y ante el que se ha respondido con una escalada de movilizaciones con seguimiento masivo -asambleas, concentraciones, paros parciales- que tendrá su culminación con las jornadas de huelga de 24 horas convocadas los días 19 y 21, si H&M no rectifica.

    Los planteamientos de la parte social en la mesa de negociación, compuesta muy mayoritariamente por CCOO y UGT, se centran en “una reducción muy significativa tanto del número de cierres como de posibles extinciones”, que éstas se basen en la voluntariedad, ofertando a toda la plantilla un periodo de adscripción con condiciones económicas incentivadas, además de articular mecanismos para reubicar a la plantilla que se vea afectadas por el cierre de su tienda y no quiera extinguir su relación laboral.

    Desde CCOO se emplaza a la Dirección de H&M para que “tome buena nota del mensaje que el conjunto de plantilla ha dado ayer, y aborde esta semana clave con intención real de alcanzar un acuerdo, tirando al cajón su planteamiento inicial de 1.066 despidos y buscando soluciones negociadas basadas en la voluntariedad, y no en utilizar la digitalización como coartada para destruir empleo”.

     

    Protesta H&M en el exterior

  • CCOO gana el derecho del descanso de baño y desconexiones por incidencias en Contact Center

    Después de muchos años luchando en solitario, hoy hemos recibido la gran noticia, la Audiencia Nacional estima la demanda que desde CCOO se interpuso contra la empresa EXTEL CONTACT CENTER SAU, y declara que:

    1- Descansos de baño:

    “el derecho del personal que presta servicios para la demandada al uso del lavabo para atender sus necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible y la correlativa obligación de la empresa de registrar estas pausas de forma separada del resto de descansos y pausas contempladas en el convenio colectivo de Contact Center por elementales razones de prevención riesgos laborales y de respeto a la dignidad de los trabajadores”

    2- Desconexiones por incidencias, estima:

    “que en caso de producirse dentro de la jornada prestada en teletrabajo incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, por ser imprescindibles para la misma, como cortes en el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a las personas trabajadoras, la empresa compute el tiempo que dure aquél como tiempo efectivo de trabajo, sin que deban recuperar ese tiempo ni sufrir descuento alguno en sus retribuciones, siempre y cuando se aporte justificación de la empresa suministradora del servicio de que se trate sobre la existencia y duración de la incidencia.”

    Aunque a esta sentencia cabe a recurso, desde CCOO exigiremos a las empresas que empiecen a aplicarla de manera inmediata y que acaben ya con la persecución de derechos fundamentales. 

  • Reunión estatal Grupo Tendam (Cortefiel)

    El pasado día 11 de mayo mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa para tratar diferentes temas que afectan al conjunto de la plantilla del Grupo

    SITUACIÓN ECONÓMICA DEL GRUPO TENDAM: La empresa manifestó, tras conocer definitivamente los datos económicos del año fiscal 2020, que, obviamente, ha sido un año muy complicado debido a los cierres derivados por el Covid. No obstante, pese a la disminución de las ventas, son optimistas para este año y, sobre todo, gracias a la buena situación financiera que tiene actualmente el grupo, que le hace poder encarar con garantías el futuro más inmediato.

    PROYECTOS Y CAMBIOS ORGANIZATIVOS.Solicitamos a la empresa que nos informaran de los proyectos que pretenden implantar y las consecuencias que pueden tener para las personas trabajadoras afectadas.

    La empresa respondió que quieren realizar cambios organizativos, teniendo como objetivo que haya una mayor “transversalidad”, que permita una mejorar la operatividad y la eficacia. Esto afectará a algunos puestos de trabajo: Jefes de Venta, que pasarán a gestionar las cadenas en un área geográfica concreta y Dependientes donde incorporarán una figura nueva que se denominaráPULL, que podrán realizar tareas en diferentes tiendas/cadenas dentro de un mismo centro comercial; una nueva función que gestionará lo relativo a almacén y al BANK office del online.Este proyecto todavía no está definido totalmente, y su puesta en marcha se prevé para septiembre.

    La parte sindical, tenemos dudas respecto a las posibles consecuencias que puede tener la implementación de este proyecto, en especial, a lo relativo a: horarios, turnos, vacaciones, tareas, impacto en el empleo, etc.Hemos quedado en seguir debatiendo sobre el desarrollo de este proyecto en futuras reuniones antes de que se ponga en marcha.

    DESPIDOS:Seguimos mostrando nuestra preocupación por los cierres de tienda y despidos que se están produciendoen la empresa. Hemos solicitado que se nos informe de todos los cierres y despidos que se han producido.

    La empresa manifestó que no hay ninguna intención de llevar a cabo un ERE. Los cierres de tiendas, en su mayoría, vienen motivados por problemas con los alquileres. Incluso, informan que tienen la intención de abrir 9 tiendas nuevas este año.

    Seguiremos informando

     

     

    Foto Tienda de Cortefiel en la calle Goya de Madrid. KIKE PARA