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Autor: Araceli

  • Nuevas medidas de igualdad en el grupo Inditex

    Medidas mejoradas en reuniones de seguimiento 

    MEDIDA 7.10.1.11 
    PARA EL PERSONAL DE TIENDAS, EN BLACK FRIDAY (VIERNES Y SÁBADO) Y PRIMER Y SEGUNDO DÍA DE REBAJAS, SE OFRECERÁ A LAS MUJERES EMBARAZADAS, COMO UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD, QUE NO PRESTEN SERVICIO EN DICHOS DÍAS CONSIDERÁNDOSE UNA LICENCIA RETRIBUIDA. 

    MEDIDA 7.8.2.4 
    AYUDA PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DE HIJO/A: SE ABONARÁ LA CANTIDAD DE HASTA 500 EUROS BRUTOS ANUALES EN CONCEPTO DE AYUDA PARA GASTOS DE MATRÍCULA UNIVERSITARIA O FP SUPERIOR DE LOS HIJOS/AS DE 
    LAS PERSONAS TRABAJADORAS, SIEMPRE QUE SE ENCUENTREN REALIZANDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, SE ENCUENTREN A CARGO DE LA PERSONA TRABAJADORA Y SEAN MENORES DE 26 AÑOS. PARA SER PERCEPTOR DE ESTA AYUDA, DEBERÁ JUSTIFICARSE LA MATRICULACIÓN. 

    MEDIDA 7.6.3.23 
    PERMISO DE LACTANCIA Y PARTO MÚLTIPLE: ESTE PERMISO, EN LOS CASOS DE PARTO MÚLTIPLE, SE APLICARÁ PROPORCIONALMENTE SEGÚN EL NÚMERO DE HIJOS/AS NUEVO REDACTADO MEDIDA 7.6.3.22 
    HORAS DE ADAPTACIÓN ESCOLAR: SE CONCEDERÁ COMO CRÉDITO DE HORAS, PARA AQUELLOS CASOS EN LOS QUE, SI BIEN LA ADAPTACIÓN ES DE UNA HORA O DOS, LA PERSONA TRABAJADORA NO TENGA QUE VOLVER A TIENDA, PUES SE TIENE QUE HACER CARGO DEL CUIDADO DE MENOR. 

    MEDIDA 7.6.3.26 
    AMPLIAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR HASTA EL 30 DE JUNIO EN LOS CONVENIOS EN LOS QUE SE AMPLÍA MÁS ALLÁ DE LOS 12 AÑOS. 

     

    COMUNICADO

  • Convenio Establecimientos Financieros de Crédito

    La patronal sigue bloqueando la mejora de las condiciones de la plantillas.

    El pasado 17 de julio volvimos a sentarnos la comisión negociadora del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

    Después de meses con la negociación parada —porque la patronal decidió frenar el proceso—, alegando que necesitaban esperar a que el Congreso resolviera la propuesta de reducción de jornada a 37,5 horas, esperábamos que, esta vez sí, se avanzara en algo. Al menos en aquellas propuestas que no suponen un coste inmediato para las empresas: aclarar el tema de las vacaciones, avanzar en el reconocimiento de promociones en el Grupo II o incorporar medidas LGTBI, que además son obligatorias por ley en la negociación colectiva.

    Desde CCOO también planteamos que, mientras seguimos negociando, se haga un pago a cuenta del incremento salarial previsto. No es nada raro ni extraordinario: es una forma de que las plantillas no sigan perdiendo poder adquisitivo por culpa del bloqueo de la mesa.

    ¿Y qué recibimos como respuesta? Tras un receso, nos dicen que quizá podrían pedir a la junta una recomendación para que las empresas que quieran puedan adelantar una parte del aumento. Sin compromisos, sin fechas, sin cantidades. Todo en condicional. Todo ambiguo.

    Queremos creer que esto no es una burla, pero cuesta mucho no verlo así. Una vez más, parece que la estrategia es alargar, enfriar, desgastarnos.

    Y mientras, desde la CEOE el Sr. Garamendi defiende que la reducción de jornada se debe acordar en la negociación colectiva… resulta que aquí, estas patronales van por libre y siguen dando largas, cómo si no fuera con ellas!!!!!

    SÍ VA CON USTEDES. Porque reducir la jornada es mejorar la vida de las plantillas, sí, pero también es un impulso para el consumo, que impacta directamente en el sector que representamos. Mirar hacia otro lado es no entender el contexto en el que estamos.

    Y lo mismo con las medidas LGTBI: son obligatorias desde principios de año. Ni siquiera sentarse a valorar nuestras propuestas es cerrar los ojos ante una realidad de discriminaciones que sigue presente en muchos centros de trabajo.

    Para acabar de rematar, no hay ni siquiera una fecha prevista para volver a reunirnos antes del 26 de septiembre. ¿Buena fe negociadora? Permítannos dudarlo.

    Desde la parte social estamos más que hartas de las evasivas, del desprecio, de la falta de respeto hacia las plantillas. Lo decimos alto y claro: YA BASTA!!!.

    No vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras se eterniza esta negociación.

    COMUNICADO

  • 6ª Reunión de negociación del despido colectivo PEPCO con acuerdo

    Hoy, 22 de julio, ha tenido lugar la sexta reunión de negociación en la cual hemos alcanzado un ACUERDO con la dirección de la empresa.

    El objetivo prioritario de CCOO en esta negociación siempre ha sido el mantenimiento del empleo pero también que las personas que finalmente tuvieran que salir de la empresa lo hagan en las mejores condiciones. Ambos objetivos se cumplen con la firma de este Acuerdo:

    • Reducción de despidos: hemos conseguido reducir el número de despidos pasando de 232 a 209 así como desafectar 3 tiendas, pasando de 13 afectadas a 10.
    • Indemnización por despido: hemos conseguido una indemnización de 32 días con un máximo de 20 mensualidades para las personas que finalmente salgan de la empresa. En la liquidación al personal de Servicios Centrales se les incluirá el bonus que esté en curso a la fecha de la extinción de su contrato de trabajo con las condiciones establecidas habitualmente y al personal de tiendas que cierran se les incluirá el complemento de permanencia que se abonará en los términos y fechas pactados para cada trabajador o trabajadora individual teniendo en cuenta las funciones y tareas realmente realizadas.
    • Protección de colectivos más vulnerables: para las tiendas con exceso de plantilla o puestos de servicios centrales que no desaparecen en su totalidad:
    • Personas trabajadoras víctimas de violencia de genero. Representantes legales de las personas trabajadoras.
    • Trabajadoras embarazadas.
    • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades previstas en el Anexo al RD 1148/2011, y personas trabajadoras afectadas por algunas de las enfermedades previstas en todos los apartados excepto el V del RD 1148/2011.
    • Voluntariedad/permutas: las personas trabajadoras que quieran adscribirse voluntariamente para extinguir su contrato así como las interesadas en recolocación en otras vacantes o permutas, deberán comunicarlo dentro del plazo previsto que es del 23 al 29 de julio, ambos inclusive y se hará a través de un formulario que la empresa publicará en la Newsletter a través de un QR.
    • Bolsa de empleo: la persona trabajadora que reingrese después de haber sido despedida deberá retornar la indemnización percibida según el tiempo que haya tardado en retornar, haciéndose un prorrateo de la indemnización, manteniendo la antigüedad acreditada con anterioridad a la extinción contractual.

    Estas cuestiones son las más relevantes del Acuerdo no obstante para ampliar más información sobres estas u otras cuestiones os podéis poner en contacto con vuestras y vuestros delegados de CCOO

    VER ACUERDO

  • Asamblea por la reducción de jornada

    Asamblea de delegados y delegadas.

    El 22 de julio a las 10:30 por la reducción de jornada en C/Lope de Vega 38 (Madrid)

  • Acuerdo alcanzado en el Hotel Madrid sobre el Expediente de regulación Temporal de Empleo (ERTE)

    Tras el periodo de consultas iniciado el pasado 30 de junio, la dirección del Hotel ME Madrid anunció el cierre temporal del establecimiento por un plazo de 18 meses, con el fin de acometer una reforma integral de sus instalaciones.

    Desde CCOO hemos trabajado intensamente con un único objetivo: preservar el empleo, minimizar el impacto económico sobre la plantilla y garantizar los derechos laborales durante el cierre temporal del hotel.

    Gracias al esfuerzo conjunto y a la unidad demostrada por las trabajadoras y trabajadores en las distintas asambleas, se ha alcanzado un acuerdo que recoge importantes medidas de acompañamiento, entre las que destacamos:

    • Complemento del 85% del salario bruto mensual incluidas las pagas extraordinarias
    • Anticipo de 500 euros al inicio del expediente para afrontar posibles retrasos en el cobro del subsidio.
    • Reconocimiento íntegro de la antigüedad durante toda la vigencia del ERTE, a todos los efectos.
    •  Cláusula de garantía del empleo: si en los seis meses posteriores a la reapertura se produjeran despidos improcedentes, la empresa deberá reintegrar las prestaciones por desempleo consumidas durante el ERTE.

    Este acuerdo es un reflejo del valor de una plantilla con experiencia, compromiso y profesionalidad, que aporta un valor añadido incuestionable a un hotel emblemático de nuestra ciudad.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este resultado, que no habría sido posible sin la implicación activa y unida de toda la plantilla. Seguiremos defendiendo los derechos laborales con responsabilidad y firmeza.

    CCOO — Siempre contigo, siempre por tus derechos.

    COMUNICADO