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Autor: Araceli

  • Nueva reunión para negociar el Convenio de Comercio de La Rioja

    La Federación de Servicios de CCOO La Rioja tratará de nuevo de aportar TODO para que exista el CONVENIO DE COMERCIO Riojano y que las Trabajadoras de este Sector tengan un marco JUSTO!! Tus condiciones de trabajo son tu CONVENIO COLECTIVO, defiéndelo!!!

    Ayer 30/01/2024 ha tenido lugar un nuevo encuentro de la MESA NEGOCIADORA del Convenio Colectivo de COMERCIO de LA RIOJA. Desde CCOO estamos esperando que esto avance YA, con todas las ganas de poder TRABAJAR en su logro, y superar de una vez el VACÍO de diálogo social productivo que se arrastra desde 2005 (fecha del último texto de convenio firmado en LA RIOJA para este sector, 19 años atrás).

    En esta segunda reunión se han tratado temas como la prestación de incapacidad temporal, la flexibilidad y la adaptación de las funciones y categorías de los convenios a la nueva realidad.

    Las posiciones entre la patronal y la parte social todavía distan mucho de alcanzar un acuerdo, esperamos que esto cambie en función de las nuevas reuniones que se vayan celebrando. La próxima se ha previsto para el día 5/03/2024 para que ambas partes presentemos nuestras nuevas propuestas en estos artículos.

    Mientras, y son ya 19 AÑOS y el que llevamos en curso… seguimos sin convenio.

    El Salario MÍNIMO ha subido en estos 19 años un acumulado de 54,76% pasando de los 598,5€/mes en 12 pagas a los actuales 1.323,00€/mes en 12 pagas (724,5€/mes MÁS de diferencia). Recordar que este importe ha tenido que subir… para combatir la inflación y evitar TRABAJADORAS POBRES!!!)

    El IPC (Índice de Precios al Consumo) ha subido desde 2005 incluido un 39,9% y esto nos lleva a que 40€ de tu salario de cada 100€ se los queda la subida de precios… y 60€ son los que quedarían en tu mano para poder vivir y comprar, no sin antes tener que pagar impuestos y demás (21% IVA pej.)-

    Esta es la TRISTE realidad de un sector estratégico para la economía riojana, un atractivo turístico de primer orden, una actividad protegida y subvencionada con campañas de promoción del comercio local… que contrasta con el nivel de DESPROTECCIÓN de su plantilla cuya TABLA RETRIBUTIVA refleja salarios que se actualizaron por última vez en 2008 (16 AÑOS ATRÁS en el tiempo).

    El Comercio Riojano está siendo sostenido sobre el trabajo de personas con CUALIFICACIÓN y especialización que llevan muchos años en su profesión y que por asombroso que parezca… están cobrando el SMI, lo mismo que cualquier persona que acaba de empezar a trabajar (SIN MÁS).

    En LA RIOJA nos merecemos tener un convenio DIGNO, a la altura de esa BONITA OFERTA de COMERCIO ATRACTIVO para el turismo y dinamizador de nuestra economía regional.

    CCOO Servicios LA RIOJA apuesta por un convenio de COMERCIO RIOJANO digno

     

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  • Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

    El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.

    La firma del convenio se realizó el 17 de Noviembre del 2023, quedando listo para su registro en la autoridad laboral. Con fecha de hoy 31 de enero 2024, se ha publicado en el BOR (Boletín oficial de La Rioja) por lo que ya tiene plena aplicación.

    El salario de partida desde Enero del 2024, será el resultado de SUMAR DOS PARTES:
        1- La aplicación del 4,50% desde el 1/07 hasta el 31/12/2023
        2- El incremento del 3,20% (sobre las tablas de 2023 a 31/12/2023).

    TOTAL que tu salario a partir de Enero 2024 subirá un 4,5% + 3,2% = 7,7%. Y para 2025 tu salario subirá otro 3,0% (sobre las tablas de 2024).

    RECORDAR que las Empresas deberán abonar los ATRASOS de Julio a Diciembre de 2023.

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    Otras mejoras que se recogieron en la firma del convenio son:

        – Mejora la JORNADA que se reduce en 8h anuales MENOS, pasando de 1.788 a las actuales 1.780 horas y se RECONOCE el trabajo nocturno!!!
        – Mejoran los PERMISOS, que se adaptan a la regulación del Estatuto de las Trabajadoras conservando las mejoras que se tenían,
        – Se regulan las nuevas formas de contratación del personal, adaptándose a la regulación vigente y contemplando la casuística sectorial para garantizar una capacidad contractual adecuada,
        – Se introducen adaptaciones a la LEY DE IGUALDAD y se avanza en general en una redacción más moderna y con una visión más amplia del sector, pero aún queda mucho por hacer.

    Desde CCOO Servicios valoramos el convenio de forma positiva porque supone un marco de estabilidad en el sector. Avanzar siempre es positivo, pero sin perder de vista el margen de mejora de las condiciones laborales del sector de Hostelería.

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  • Nueva reunión: Nos abocan al Conflicto

    Ante la insuficiente propuesta patronal: CCOO sale a la calle el 8/2 y convica paro de 2 horas el 26/2 y huelga el 22/3

    En la reunión de la mesa de Convenio Cooperativas de Crédito las patronales del sector (UNACC-ASEMECC) continúan enrocadas en una propuesta que dista mucho de los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    Ante la propuesta de sindical de que se produjese un movimiento en materia salarial significativo que demuestre que las Cooperativas de Crédito son responsables con sus plantillas para así poder desmarcarnos del bloqueo del resto de patronales del Sector Financiero, UNACC-ASEMECC se descuelga dilatando los plazos de negociación  y retrasando la siguiente reunión al 7 de marzo: así no se acercan posturas.

    UNA PROPUESTA PATRONAL INJUSTIFICABLE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 8% en 3 años (la mejor de los tres convenios del sector, pero, claramente insuficiente).
    • Préstamos: no quieren tratarlo en el Convenio
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta es injustificable con los espectaculares beneficios que se prevén en el sector y que las Cooperativas de Créditos anunciarán en las Asambleas Generales de Socios en el primer cuatrimestre del año. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Ante la imposibilidad de acercar posturas entre patronal y sindicatos, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluye un paro parcia de 2 horas el 26/2 y una huelga de todo el sector el 22/3 que animamos a que secunde toda la plantilla.

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  • CCOO, UGT Y FINE convocan: paro parcial 26/2 y huelga 22/3

    Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito
    ¡SALIMOS A LA CALLE!

    Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito y coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023:
    CCOO, UGT y FINE anuncian escalada de movilizaciones:

    ♦    Manifestación en Madrid el 8/2.
    ♦    Paro parcial de 2 horas en todo el sector el lunes 26/2.
    ♦    Huelga de 24 horas el viernes 22/3, si no hay avances.

    Las propuestas de las patronales y empresas del sector financiero siguen a años luz de los beneficios récords obtenidos, del incremento de retribuciones de la alta dirección, de los dividendos de sus accionistas y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.

    Ante esta situación, CCOO, UGT y FINE han lanzado una escalada de movilizaciones para defender una subida salarial justa, una rebaja de los topes de préstamos y una mejora del clima laboral.

    CCOO, UGT y FINE hacemos un llamamiento a las plantillas del sector financiero a que participen para exigir a las patronales que reconozcan su esfuerzo y contribución a los beneficios obtenidos e invitan a los otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas a que secunden las movilizaciones.

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    COMUNICADO

    COMUNICADO CATALÁN

  • Las plantillas de Mutuas y Empresas Públicas tendrán un incremento total del 3,5% en 2023

    El dato adelantado del PIB del cuarto trimestre de 2023, publicado ayer por el INE (Instituto Nacional de Estadística), sitúa su tasa interanual en el 2,5%, superando las previsiones del Gobierno y cumpliéndose así el requisito establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 para aplicar el segundo incremento salarial adicional del 0,5% para los trabajadores y trabajadoras del Sector Público.

    Para que los cerca de 50.000 empleados y empleadas públicas de las Mutuas y las Empresas Públicas que se encuentran bajo el paraguas de la Federación de Servicios de CCOO puedan ver aplicada esta nueva subida salarial en sus nóminas, será necesario el correspondiente Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE.

    Los incrementos salariales de 2023 (2,5% inicial, más dos incrementos adicionales del 0,5%, ligados a la evolución del IPCA y el PIB), son fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI suscrito por el Gobierno con los sindicatos CCOO y UGT.

    En este sentido, la Secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, manifestó en la reunión mantenida con las organizaciones sindicales el pasado 25 de enero, su firme compromiso de cumplir íntegramente los términos del Acuerdo Marco y retomar de inmediato la negociación para su desarrollo, iniciando una nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las administraciones y sector público empresarial.

    Además de los incrementos salariales de 2024, los compromisos de Función Pública con el sector público institucional pasan por la necesidad de tener una mesa de diálogo y negociación específica, que respetando la negociación colectiva en cada ámbito, pueda ayudar a desbloquear o solucionar los distintos conflictos que tenemos o se puedan dar.

     

    COMUNICADO