Autor: Comfia Aragon

El comité de empresa de Zelenza en Zaragoza ha iniciado una ronda de reuniones con los principales partidos políticos de Aragón tras el cierre del centro de trabajo que ha dejado en el limbo a 121 trabajadoras que daban servicio para la empresa Wizink.

Las representantes de la plantilla de Zelenza en Zaragoza pretenden dar a conocer y visibilizar a las organizaciones políticas de Aragón una situación que califican de “inédita” y que les mantiene en un limbo jurídico y laboral desde comienzos del mes de febrero, momento en el que Wizink decidió trasladar el servicio al centro de trabajo que la subcontrata Marktel tiene en Portugal.

Según manifiestan las propias trabajadoras “ante esta situación WiZink se lava las manos, Marktel se niega a subrogarnos y Zelenza a negociar un despido”.

El comité de empresa ha iniciado la serie de reuniones con el grupo parlamentario de Izquierda Unida – Sumar y con Chunta Aragonesista, que se han comprometido a trasladar la situación de la plantilla al resto de grupos de las Cortes de Aragón.

Estas reuniones continuarán con otros partidos del arco parlamentario aragonés culminando en una concentración el próximo 23 de febrero a las 18:00 en la Plaza de España de Zaragoza.

CCOO, OSTA, UGT llevan negociando desde principios de 2025 con la patronal el convenio colectivo provincial del comercio de almacenaje y distribución. El convenio colectivo está bloqueado y la representación patronal desvirtuada.

A las habituales dificultades para negociar convenios colectivos, los tres sindicatos integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo denuncian las dificultades específicas del proceso de negociación y las dificultades extremas para acordar mejoras. A esa dificultad se le suma la poca representatividad de la Asociación Empresarial de Distribuidores de Alimentación de Zaragoza (AEDA), en la que están ausentes las grandes empresas del sector.

La impresentable posición de esta asociación empresarial contrasta con las subidas notables de los márgenes de beneficios de la mayoría de las empresas del sector.

La asociación empresarial no está dispuesta a asumir subidas salariales como las que se están acordando en otras mesas de negociación, ni cláusulas de revisión salarial acordes al último Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva.

Los sindicatos CCOO, UGT y OSTA se concentrarán el próximo Viernes 6 de febrero en tres de las empresas del sector que no pertenecen a la patronal que negocia el convenio: Distribuciones Rodrigo a las 09:30 horas, Bebinter a las 11:00 horas y en Jahisil a las 12:30 horas.

Asímismo, el próximo 10 de febrero  se convocará a todas las personas trabajadoras del sector a asambleas para debatir y decidir cuales serán los pasos a seguir en adelante. Desde los tres sindicatos no se descarta convocatorias de paros parciales e incluso la huelga del sector.

La ORDEN PEJ/1615/2025 publicada hoy por el Gobierno de Aragón permite a los comercios de más de 300 metros cuadrados adecuar los 10 festivos de apertura a sus necesidades. A la espera de conocer cómo se desarrolla la Orden y habiéndose garantizado que no se incrementa el número de festivos/domingos de apertura, el sindicato vigilará que ninguna persona trabaje más de diez festivos en 2026.

Este cambio de modelo en la determinación de los festivos de apertura dota de mayor capacidad a las grandes cadenas comerciales frente al mecanismo actual regulatorio de los Ayuntamientos.

CCOO alerta de ciertas dificultades en el control y vigilancia de festivos de apertura, que hasta ahora se delimitaban por municipio y que en 2026 pasarán a fijarse por centros comerciales o grandes cadenas de distribución. Para ello solicitará a la Dirección General de Comercio de Aragón un canal directo de denuncia en caso de que se detecte algún establecimiento que sobrepase el número de diez festivos.

Gerardo Montori, secretario general de CCOO Servicios Aragón, reclama que “mientras las grandes superficies consiguen flexibilizar el calendario de apertura a sus necesidades comerciales, las personas que trabajan en el sector de grandes almacenes siguen sin percibir complementos por su disponibilidad, viéndose perjudicadas en su conciliación cada vez que tienen que trabajar en esas fechas”.

Sólo en las próximas ocho semanas las grandes superficies de la capital aragonesa tienen la capacidad para abrir 8 festivos o domingos. Esto afecta directamente a la conciliación de sus plantillas que, en muchos casos, cobrarán lo mismo por trabajar una de esas fechas que cualquier otro día del año.

Desde el sindicato reivindican que “lo mismo que un comercio tiene la libertad de abrir o no en esas fechas, las personas que trabajan en comercio deben tener la misma libertad para elegir trabajar en festivo cobrando un plus”.

Finalmente, CCOO considera que el número de diez festivos de apertura comercial para las grandes superficies junto con la libertad total de apertura para el pequeño comercio y los actuales horarios de lunes a sábado cubre sobradamente las necesidades de las personas consumidoras de nuestra comunidad.

La representación de CCOO en el centro de trabajo de ID Logistics en Villanueva de Gállego (Zaragoza) y la dirección de la empresa han rubricado el preacuerdo alcanzado que mejora las condiciones de la plantilla.

El acuerdo firmado prórroga durante 2 años un acuerdo anterior, manteniendo todas las mejoras pactadas previamente y manteniendo el actual sistema de la prima de productividad. Además, se acuerda una subida salarial del 6,25% para el año 2025 y del 6,25% para el año 2026. 

Este centro de trabajo, que junto con el almacén de Mercazaragoza, gestionan el almacenaje y distribución de alimentación para la empresa Alcampo, tiene una plantilla de 150 personas.

La dirección de ID Logistics ha puesto en valor el acuerdo social alcanzado, que sirve como herramienta para potenciar este centro de trabajo durante los próximos años. CCOO Servicios valora de forma muy positiva la renovación del acuerdo, que previo a la firma ha sido expuesto en asamblea a la plantilla y ha contado con el apoyo  de la misma.