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Autor: Comfia Aragon

  • Trabajadores y trabajadoras del comercio en Aragón denuncian la apertura en festivos y domingos

    Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, supermercados y del sector del comercio en general han vuelto hoy a tomar las calles de Zaragoza para denunciar la precariedad laboral que padecen, las extensas jornadas laborales y la obligación que les impone la patronal de trabajar en domingos y festivos sin compensación económica.

    A las 10.30 de la mañana en la Glorieta Sasera de Zaragoza, se han concentrado trabajadores de Eroski, Alcampo, Inditex o Primark, entre otras muchas empresas, para realizar una movilización que ha finalizado en la Plaza del Pilar. Los sindicatos convocantes de la protesta: CCOO, UGT y OSTA reclaman al Gobierno de Aragón que aplique el artículo 71 del Estatuto de Autonomía de la comunidad para que anule las aperturas de grandes superficies, centros comerciales y supermercados en domingos y festivos.

    Leticia Estaun, delegada del sector de comercio de CCOO Aragón y trabajadora de una tienda de ropa, asegura que »necesitamos más vida, descanso y poder pasar tiempo con nuestros familiares y amigos. No es necesario que un centro comercial abra tantas horas a la semana y pensamos que la movilización es la única fórmula para que la administración autonómica nos escuche y la sociedad entienda nuestra causa». 

    CCOO Servicios denuncia la apertura de los grandes almacenes en domingo, 10 veces al año. Una fórmula que no sirve para mejorar el consumo, ni para crear más puesto de trabajo. »Es la excusa para precarizar aún más nuestras condiciones laborales», afirma Estaun. »En Bilbao no se abre ni un festivo y en Madrid todos. Aragón se encuentra a medio camino entre estos dos polos opuestos».

    Marta Ortiz, trabajadora de una cadena de supermercados, hace hincapié en la dificultad que tienen las trabajadoras del sector para conciliar la vida laboral y personal. »Trabajo de lunes a sábado, si ahora hemos sumado el domingo a nuestro calendario laboral, es imposible hacer planes con los amigos o con la familia, ni disfrutar de nuestro tiempo libre (los descansos no suelen ser en fines de semana, sino de lunes a viernes)». Ortiz no entiende la tendencia de ocio que se impone actualmente, en la sociedad de pasar el tiempo libre comprando en los centros comerciales. »Para mí no puede ser un hobby ir de compras. Hay otras muchas alternativas más enriquecedoras para disfrutar del tiempo libre».

    Antonio Crespo, trabajador de un hipermercado, lleva 29 años trabajando en el sector y asegura que »el hipermercado está abierto desde 9 de la mañana a 22 horas. Considero que 13 horas es un tiempo más que suficiente para que cualquier persona, independientemente del trabajo que tenga, pueda ir a comprar lo que necesite. No entiendo que haya que ir a comprar en domingo, pudiendo disfrutarlo en otros menesteres».

  • CCOO critica el oportunismo empresarial oscense que incentiva el trabajo en domingo

    Aprovechando
    el éxito deportivo de la S.A.D Huesca, las patronales oscenses del comercio y
    de hostelería pretenden promover la apertura de establecimientos en domingo. La
    apertura de establecimientos en domingo no sólo no genera más empleo ni mayor
    riqueza sino que perjudica a la conciliación de los trabajadores.

    La Federación de Servicios de CCOO en Aragón critica y
    lamenta el oportunismo de las asociaciones empresariales oscenses que, con la
    excusa del ascenso de la S.D. Huesca a Primera División, pretenden promover
    posiciones políticas neoliberales abriendo aquellos
    domingos y festivos en los que el equipo de futbol juegue como local.

    La posición de la Federación de Servicios de CCOO siempre ha sido de oposición
    frente a la apertura de establecimientos comerciales en domingo y festivos ya
    que numerosos estudios demuestran que, no sólo no se genera empleo sino que se
    perjudica la conciliación de los trabajadores y trabajadoras.

    Para el sindicato las manifestaciones de las
    organizaciones empresariales resultan hasta cierto punto cínicas apelando a sus
    asociados a ?que hagan un esfuerzo» ya que finalmentemente lo acabarán realizando
    los empleados.

    Cabe recordar que en comunidades autónomas como País
    Vasco, con tres equipos en la máxima categoría, no se abren los domingos ni
    festivos, teniendo uno de los mayores crecimientos del sector comercio de todo
    el Estado.

    Comisiones Obreras mantiene desde hace años
    movilizaciones contra la apertura de comercios en domingo y no descarta
    intensificar en el caso de que las organizaciones empresariales mantengan una
    posición más ideológica que económica.

  • Plenario fusión secciones sindicales Santander – Popular

    Los próximos días 13 y 14 de junio se celebrará en Madrid el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Banco Santander e Integración de la Sección Sindical Estatal de Banco Popular de acuerdo con lo contemplado en las siguientes

    El proceso contempla la celebración de Plenarios y Asambleas de ámbito territorial y provincial que irán debatiendo los documentos, y elegirán las delegaciones que les vayan a representar en el Plenario estatal. Las normas de cada una de las comunidades autónomas se pueden consultar haciendo clic sobre el nombre de cada una de ellas.

  • CCOO Servicios convocará huelga en comedores escolares de Aragón por el impago de salarios

    Los trabajadores y trabajadoras de Euro-Catering no han cobrado el salario correspondiente al mes de febrero y arrastran varios retrasos continuados de sus nóminas. La empresa se escuda en el abono pendiente por el servicio prestado por parte del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.
    CCOO Servicios Aragón convocará paros varios comedores escolares si no se resuelve el impago de la nómina correspondiente al mes de febrero y el retraso reiterado de los salarios de la plantilla de la empresa Euro-Catering.
    Tras instar desde el sindicato reiteradamente la subsanación de estas irregularidades, la empresa desvía su responsabilidad hacia el Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón. Euro-Catering explica que, debido a su falta de liquidez, no abonará los salarios a la plantilla mientras el Gobierno de Aragón no abone los servicios prestados.
    La empresa aragonesa Euro-Catering con sede central en Andorra (Teruel) tiene una plantilla de 52 personas, en su mayoría mujeres, prestando servicios en los comedores escolares de la provincia de Zaragoza.

  • CCOO Servicios denuncia el cierre del ‘call center’ de GSS Line en Ateca

    La
    empresa Global Sales Solutions Line cerrará su centro de trabajo en Ateca trasladando
    a toda la plantilla a su ‘call center’ de Calatayud. La operación afecta a más
    de medio centenar de trabajadores que en muchos casos carecen de medio de
    transporte para trasladarse hasta Calatayud. 

    La empresa GSS Line tiene previsto el cierre de su
    planta de Ateca a lo largo del mes de febrero, afectando a más de medio
    centenar de trabajadores a los que no se les ha ofrecido ninguna compensación
    económica ni ningún medio de transporte hasta la sede de Catalayud.

    Por su parte, el sindicato Comisiones Obreras denuncia
    que la empresa se ha limitado a anunciar el traslado de su centro de trabajo de
    Ateca a Catalatayud sin una comunicación formal al comité de empresa y sin
    abrir el preceptivo periodo de consultas para negociar las condiciones del
    personal afectado.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO se anuncia un
    conflicto colectivo que fuerce a la empresa a negociar las condiciones del traslado y recuerdan las
    numerosas sanciones que la Inspección de Trabajo a interpuesto a esta empresa,
    así como las demandas por prácticas antisindicales que ya se han planteado con
    anterioridad contra GSS Line.

    Resulta
    de todo punto intolerable que una empresa que se ha subvencionado con dinero
    público para crear y mantener el empleo, incumpla sus compromisos condicionando
    los puestos de trabajo de cincuenta trabajadores e incumpliendo reiteradamente
    la legislación laboral.