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Autor: Comfia Aragon

  • La plantilla del 010 de Zaragoza convoca huelga desde el 2 al 15 de octubre

    La
    compañía de contact center Pyrenalia renunció en el mes de junio a prestar el
    servicio. Las trabajadoras tienen pendiente de cobro cuatro nóminas al no poder
    hacerse cargo de las mismas el Ayuntamiento tras la suspensión cautelar
    solicitada por CEOE.

    La plantilla del 010 volverá a la huelga como ya lo
    hizo en el mes de noviembre, cuando a pesar de que se mantuvo el impago de las
    nóminas, las trabajadoras decidieron desconvocar los paros tras el anuncio de
    municipalización del servicio por parte del consistorio.

    Sin embargo, pasados varios meses ni la
    municipalización se ha producido debido a la suspensión cautelar solicitada por
    CEOE, ni Pyrenalia ni el Ayuntamiento se hace cargo de los salarios que tienen
    pendientes. La última nómina abonada corresponde al mes de mayo.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO se exige una solución a la situación de
    estas catorce trabajadoras que llevan meses asistiendo con la máxima
    profesionalidad a su puesto de trabajo sin percibir sus salarios y que por
    desgracia se ven abocadas a plantear una nueva huelga.

    A pesar de que hace varios meses desde CCOO se lleva
    insistiendo a los distintos grupos municipales en alcanzar una solución de
    emergencia al problema de las trabajadoras evitando hacer un uso político y
    partidista del problema, el sindicato considera que las trabajadoras se han
    visto en el centro de un debate que han intentado evitar en todo momento y que dificulta
    cualquier solución sencilla.

    Las trabajadoras se quejan de que tras solicitar
    hablar con Pedro Santisteve, tal y como hicieron en su momento los trabajadores
    de Desarrollo Expo, a ellas se les impidió por primera vez en los últimos
    veinte años siquiera el acceso a la segunda planta del consistorio.

    Los
    paros convocados tendrán lugar entre el 2 y el 15 de octubre y se verá afectado
    el servicio durante todo su horario.

  • II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero de Servicios CCOO Aragón

    Información de los procesos y asambleas del II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero de la Federación de Servicios de CCOO y Anexo a las Normas de la Agrupación del Sector Financiero en Aragón

    La Agrupación del Sector Financiero en Aragón ha establecido unas normas para su desarrollo con los siguientes objetivos:

    –     
    Debate
    de la situación actual de la Agrupación del Sector Financiero Aragón.

    –     
    Discusión
    de los documentos del Plenario,

    –     
    Elección
    de la delegación al Plenario Estatal.

    –     
    Renovación
    de la Agrupación del Sector Financiero Aragón, con elección de su Ejecutiva y
    su Secretaría General.

    Puedes descargar la Ponencia del II Plenario Agrupación Estatal del Sector Financiero (Formato PDF)
    Puedes descargar el Anexo de las Normas del II Plenario Agrupación Financiero en Aragón aprobadas por la Comisión Ejecutiva de CCOO Servicios Aragón (Formato PDF)

  • Servicios CCOO critica los festivos de apertura de grandes superficies señalados por el Gobierno de Aragón

    CCOO critica la decisión del Gobierno de Aragón al fijar como festivos de apertura el puente de la cincomarzada, el puente de la Inmaculada, la festividad de odos los santos y un excesivo número de festivos en el mes de diciembre, prevaleciendo los intereses de las grandes cadenas comerciales sobre los trabajadores y el pequeño comercio.

    CCOO critica la
    decisión del Gobierno de Aragón que fija en diez el número de festivos de
    apertura comercial durante el 2018, recogiendo, entre otros, el puente de la
    cincomarzada, el de la Inmaculada y la festividad de todos los santos. Además
    se produce una acumulación de aperturas en el mes de diciembre permitiendo que
    los trabajadores del sector trabajen cuatro domingos consecutivos durante ese
    mes.

    Aunque tras las
    alegaciones de los sindicatos UGT, CCOO y OSTA el Gobierno de Aragón ha modificado su propuesta
    inicial, miles de trabajadores y trabajadoras de grandes superficies y centros
    comerciales se verán obligados a trabajar en fechas tan señaladas en las que
    debería primar la vida familiar y personal, prevaleciendo de este modo los
    intereses de las grandes cadenas.

    El Real Decreto
    8/2014 de 4 de julio de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad
    y la eficiencia del actual gobierno en funciones fijó en diez el número mínimo
    de festivos de apertura comercial de grandes superficies en todo el país, sin
    embargo CCOO defiende que las competencias en materia de comercio en general, y
    en materia de regulación de horarios en particular
    corresponden a nuestra comunidad autónoma según al artículo 71 del Estatuto de Autonomía de Aragón.

    CCOO promoverá reuniones
    con estamentos políticos, asociaciones de consumidores, comerciantes y otras
    organizaciones sindicales para plantear una posición
    común frente a esta decisión del Gobierno de Aragón.

  • Firmado el convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Zaragoza

    La Federación de Servicios de CCOO Aragón, FESMC UGT Aragón y OSTA han firmado con las organizaciones empresariales hosteleras de Zaragoza el nuevo convenio colectivo provincial que tendrá una vigencia de dos años (2016-2017) y un incremento salarial del 2,80% con revisión sobre el IPC a final de 2017. 
    El convenio firmado tiene una vigencia de dos años 2016 y 2017 e incluye un incremento salarial para ambos años del 2,80% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017.  
    El convenio colectivo de hostelería de Zaragoza contempla una cláusula de revisión salarial sobre la suma del IPC real de los años 2016 y 2017 hasta un máximo del 3,45%, nuevas licencias para víctimas de violencia de género, la posibilidad de distribuir los permisos por hospitalización de familiar mientras dure dicha hospitalización, medidas de flexibilidad en el horario para cuidado de personas dependientes, un nuevo protocolo para mujeres embarazadas y mejoras en materia de formación presencial en los contratos para la formación y el aprendizaje.
    Tras mas de un año y medio de negociaciones y varios meses de movilizaciones, la Federación de Servicios de CCOO en Aragón valora positivamente el convenio firmado que mejora sensiblemente las condiciones laborales de los 16.000 trabajadores y trabajadoras de la hostelería en la provincia de Zaragoza.

  • Firmado el convenio de hostelería de Huesca para los años 2016, 2017 y 2018

    El
    convenio firmado por CCOO, UGT y la Asociación de Hostelería y Turismo de
    Huesca contempla una reducción de su jornada anual en diez horas y garantiza
    unos incrementos mínimos del 4,8% en los tres años de vigencia del convenio con
    revisiones anuales en función del IPC. 

    Tras más de un año de negociaciones acerca del
    convenio colectivo de hostelería de Huesca, los sindicatos CCOO y UGT han firmado
    el convenio colectivo con la Patronal Provincial de Hostelería y Turismo de
    Huesca que se registrará en los próximos días.

    Gracias a este convenio
    los trabajadores y trabajadoras del sector verán reducida su jornada anual en
    diez horas y un incremento salarial del 3% desde el mismo momento de su
    publicación del mismo, que se puede incrementar hasta un 0,5% adicional si el
    IPC definitivo del año 2017 es superior al 1,8%. Para el año 2018 el incremento
    será de un 1,8% con revisión a final de año en función del IPC con un tope del
    0,5%.

    El convenio
    recoge un nuevo artículo con permisos retribuidos y  medidas de conciliación para las mujeres
    víctima de violencia de género, mejoras en el disfrute de las licencias por
    enfermedad de un familiar y complementos de hasta el 100% del salario en el
    caso de enfermedad del trabajador.

    En el convenio,
    tanto sindicatos como patronal, manifiestan la importancia de la aplicación del
    convenio colectivo sectorial frente a la externalización de las condiciones
    laborales de colectivos como las camareras de piso a través de convenios de
    empresa.

    La Federación de Servicios de CCOO valora
    positivamente el dialogo mantenido con la patronal en toda la negociación, así
    como el nuevo convenio colectivo.