Autor: Comfia Aragon

  • Alcanzado preacuerdo en el convenio de hostelería de Zaragoza

    La federación de Servicios de  CCOO Aragón, FESMC UGT
    Aragóny OSTA han alcanzado un preacuerdo con las organizaciones empresariales hosteleras acerca del convenio sectorial de la provincia de Zaragoza.
    El nuevo convenio tendría una vigencia de dos años 2016 y 2017 e incluye un incremento salarial para ambos años del 2,80% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017. Además recoge:
    • Cláusula de revisión salarial sobre la suma del IPC real de los años 2016 y 2017  hasta un máximo del 3,45%
    • Mejoras en materia de formación presencial en los contratos para la formación y el aprendizaje
    • Licencias y permisos para víctimas de violencia de género 
    • El disfrute de permiso por hospitalización durante toda la duración del ‘hecho causante’ 
    • Un nuevo protocolo para el riesgo durante el embarazo 
    • Flexibilidad del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.
    Tras casi un año y medio de negociaciones y varios meses de movilizaciones, la Federación de Servicios de CCOO en Aragón valora positivamente el preacuerdo alcanzado esta misma mañana en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje.
  • Sindicatos y patronal alcanzan un acuerdo en el convenio de hostelería de Huesca

    Los
    trabajadores del sector verán reducida su jornada anual en diez horas y tienen
    garantizados unos incrementos mínimos del 4,8% en los tres años de vigencia del
    convenio con revisiones anuales en función del IPC. Los sindicatos critican no
    poder alcanzar el mismo acuerdo con la patronal zaragozana.

    Tras más de un año de negociaciones acerca del
    convenio colectivo de hostelería de Huesca, los sindicatos CCOO y UGT han
    alcanzado eun acuerdo con la Patronal Provincial de Hostelería y
    Turismo de Huesca.

    Gracias a este
    acuerdo los trabajadores del sector verán reducida en diez horas su jornada
    anual este mismo año. El acuerdo contempla un incremento salarial del 3% a
    partir de la fecha de publicación, que se puede incrementar hasta un 0,5%
    adicional si el IPC definitivo del año 2017 es superior al 1,8%. Para el año
    2018 el incremento será de un 1,8% con revisión a final de año en función del
    IPC con un tope del 0,5%.

    El convenio
    recoge un nuevo artículo con medidas de conciliación para las mujeres víctima
    de violencia de género, mejoras en el disfrute de los permisos retribuidos por
    enfermedad de un familiar y complementos salariales en el caso de enfermedad
    del trabajador.

    En el acuerdo,
    tanto sindicatos como patronal, manifiestan la importancia de la aplicación del
    convenio colectivo sectorial frente a la externalización de las condiciones
    laborales de colectivos como las camareras de piso a través de convenios de
    empresa. En este aspecto, los sindicatos reconocen que este tipo de prácticas
    precarizantes no se están dando en el sector hotelero de la provincia de
    Huesca.

    Los sindicatos
    valoran de forma muy positiva el dialogo mantenido con la patronal en toda la negociación,
    así como el acuerdo final alcanzado, que contrasta con el actual bloqueo en la
    negociación del convenio de hostelería de Zaragoza.

    Mientras en
    Huesca ha sido posible acordar un 3% de incremento salarial para los años 2016
    y 2017 con revisión al IPC, y existe una sensibilidad compartida en contra de
    la externalización de servicios como el de las camareras de piso, en Zaragoza,
    con mejores datos turísticos, la patronal se niega a firmar estas mismas
    condiciones obligando a los sindicatos a movilizarse nuevamente el próximo 12
    de mayo frente al Salón Aragonés de Turismo en el Palacio de Congresos de
    Zaragoza.

  • Este viernes a las 7, movilízate por el convenio de hostelería de Zaragoza

    Coincidiendo con el Salón Aragonés del Turismo correspondiente al año 2017, se ha convocado una concentración en protesta por la ruptura patronal de las negociaciones del convenio colectivo de hostelería de Zaragoza.

    Los días 12, 13 y 14 de mayo se celebra el Salón Aragonés del Turismo en el que participan las principales empresas turísticas y que contará con numerosa presencia institucional. La patronal de hostelería mantiene el bloqueo del convenio colectivo, por eso, CCOO Servicios junto con OSTA y FeSMC-UGT convocamos una siguiente concentración de protesta que tendrá lugar el viernes, 12 de mayo a las 19 horas frente al Palacio de Congresos de la Expo (ver mapa).
    Resulta intolerable que el sector que mayores beneficios está obteniendo, no garantice el poder adquisitivo y pretenda seguir mermando derechos de sus trabajadores, por eso es importante poder contar con tu presencia en esta movilización.
    Descarga y distribuye: octavilla
  • CCOO Aragón denuncia malas prácticas laborales en ADICAE

    CCOO en Aragón ha presentado ante la Inspección de Trabajo varias denuncias contra
    ADICAE por entender que se han vulnerado los derechos de los trabajadores. 

    Desde el pasado mes de abril, fecha en la que ADICAE
    tuvo representación sindical en sus servicios centrales en Zaragoza, la
    Federación de Servicios de CCOO ha presentado varias denuncias ante la
    Inspección de Trabajo de Zaragoza por vulnerar derechos básicos como el de
    información a la representación legal de los trabajadores.

    Se da la
    circunstancia de que desde que en sus servicios centrales existe representación
    sindical (es el único centro donde existe), ADICAE ha reducido sensiblemente su
    plantilla mediante traslados forzosos.

    Otros ejemplos de mala praxis laboral por parte de
    ADICAE son las catorce sentencias contrarias por despidos improcedentes y otras
    tres por modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo aplicadas de
    forma irregular.

    Desde el sindicato se critica que el presidente de la
    asociación, Manuel Pardos, intente lavar esta imagen antisindical fotografiándose
    en las manifestaciones del Primero de Mayo y, por lo tanto, haciendo un uso
    torticero e interesado de la imagen de Comisiones Obreras.

  • CCOO Servicios Aragón rechaza la apertura en festivo de comercios en régimen de franquicia

    La
    apertura de franquicias en festivo afectará a 6.000 trabajadores cuyos
    establecimientos franquiciados con menos de 300 m2 de superficie podrán
    abrir los 365 días del año. El comercio de alimentación, del textil y
    telecomunicaciones serán los principales afectados por esta decisión.

    Según la
    Asociación Española de Franquiciadores (AEF), en Aragón operan 1.816
    establecimientos bajo el régimen de franquicia que dan empleo a 9.000 personas,
    de los cuales aproximadamente 7.000 son comercios de menos de 300 metros
    cuadrados de superficie.

    Entre el 25 y el
    30% de los supermercados Dia, Simply o Eroski ya tienen sus comercios en
    régimen franquiciado. Estas cadenas tienen como requisito que sus franquicias
    tengan una superficie superior a 200-250 metros cuadrados (inferior a los 300
    metros de la norma), por lo que se les podría aplicar la modificación aprobada
    esta mañana.

    Los sectores de
    la moda, el calzado y complementos, o el de compañías de telecomunicaciones son
    otros claros ejemplos de comercios que se verán afectados por la norma pudiendo
    abrir los 365 días del año.

    En diciembre
    CCOO, junto con otras organizaciones sindicales, presentó las correspondientes
    alegaciones manifestando su posición contraria a la modificación aprobada hoy
    con el voto favorable de PP, PAR, Cs y PSOE.

    Más allá del
    argumento jurídico que la consejera Marta Gastón ha defendido esta mañana en
    las Cortes, la realidad es que hasta la fecha en nuestra comunidad las
    franquicias han respetado el cierre de sus establecimientos los domingos y
    festivos sin haber existido ningún conflicto.

    El Gobierno de
    Aragón, al igual que sucedió en diciembre con la modificación a la norma que
    permitía a centros comerciales cambiar dos festivos de apertura comercial y que
    tuvo que acabar retirando, vuelve a generar un conflicto donde no lo hay.

    Desde CCOO se
    insta al Gobierno de Aragón, junto con el resto de partidos políticos con
    representación estatal, a que lideren una modificación sobre la regulación
    estatal de festivos de apertura comercial para reducir el número actual,
    limitando el perjuicio que supone a la conciliación personal y familiar de los
    trabajadores y trabajadoras del comercio.

    TORRE VILLAGE                                   

    La Federación de Servicios de CCOO recuerda que Torre Village anunció una
    zona de outlet con 125 comercios que ocuparán una superficie de 18.000 metros
    cuadrados (144 m2 de media), siendo la mayoría de ellos franquicias
    de grandes marcas comerciales. 

    Esta
    modificación, que ha contado con el voto a favor de los mismos partidos que
    aprobaron la calificación de los terrenos de Pikolin en el pleno del
    Ayuntamiento de Zaragoza, es una puerta a permitir que a futuro estos comercios
    puedan abrir los 365 días del año y un nuevo paso hacia una mayor
    liberalización de los horarios comerciales.