Autor: Comfia Aragon

  • Los sindicatos critican el cinismo de la patronal hostelera zaragozana

    Los
    sindicatos CCOO, OSTA y UGT acusan a la patronal hostelera zaragozana de mala
    fe en el proceso de negociación del convenio colectivo y mantienen la «primavera caliente» con una nueva concentración este jueves frente a la
    entrega de premios del Certamen Gastronómico de Horeca.

    Las
    tres centrales sindicales critican el doble discurso patronal. El viernes 7 de
    abril la patronal hostelera acusaba a los sindicatos de inmovilismo y defendía
    en rueda de prensa unos incrementos salariales del 1,25% anual para 2016 y
    2017. El lunes 10 el presidente de la Asociación Empresarial de Hoteles de
    Zaragoza y Director de Palafox Hoteles anunciaba datos récord de ocupación hotelera
    durante la semana santa. Sólo unas horas antes había despedido de forma injustificada
    a ocho trabajadores con varios años de experiencia en el sector de la
    restauración y antigüedad en el grupo hostelero.

    Según
    expresó en rueda de prensa el secretario general de Horeca las empresas desean
    incidir en aspectos del convenio colectivo como la »profesionalización» de las personas que trabajan en el sector. Lo
    que no explicó es que esa »profesionalización» se basa en la creación de una
    nueva categoría laboral de aprendiz con un 40% menos de salario.

    También
    planteaba más flexibilidad para que las empresas puedan atender de manera
    adecuada la demanda, ocultando que esa flexibilidad consiste en la legalización
    de jornadas de hasta 10 horas diarias con cambios de horario con 24 horas de
    antelación.

    Finalmente
    los sindicatos advierten »es muy sencillo destapar quien ha bloqueado la
    negociación del convenio y está intentando precarizar el sector, basta con
    publicar las actas de las reuniones de negociación».

    CIFRAS TURÍSTICAS RÉCORD. SALARIOS
    CONGELADOS

    Los
    datos del Gobierno de Aragón señalan a los años 2016 y 2017 como los mejores
    años turísticos en la provincia de Zaragoza. Según datos de Exceltur, de entre
    52 ciudades españolas analizadas durante 2016, Zaragoza ha experimentado un
    15,7% de aumento de la rentabilidad por habitación, ocupando el primer lugar en
    el ranking de ciudades en términos de crecimiento de ingresos.

    Durante
    la semana santa, Zaragoza ha visto incrementada su ocupación hostelera un 2,5%
    respecto al año pasado, en el conjunto de Aragón la estancia media y el gasto
    por visitante han subido en torno al 10% pero la patronal sigue sin querer
    hablar de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores que levantan el
    sector.

    Las
    centrales sindicales exigen coherencia a Horeca. Mientras CEOE anunció para el
    2017 incrementos salariales hasta el 2,5% cuando la situación del sector sea
    buena, la patronal hostelera zaragozana mantiene un 1,25% anual.

    PRIMAVERA CALIENTE Y CONCENTRACIÓN EL 20
    DE ABRIL

    CCOO,
    OSTA y UGT mantienen la concentración del día 20 a las 19 horas frente al
    Centro de Historias, coincidiendo con la entrega de premios del Certamen
    Gastronómico de Horeca y recuerdan que, de mantenerse el inmovilismo de la
    patronal, en mayo habrá nuevas movilizaciones.

  • Los trabajadores de la hostelería zaragozana se manifiestan por un convenio colectivo digno

    Los
    sindicatos CCOO, OSTA y UGT han convocado una manifestación desde el
    Restaurante Las Palomas hasta el Hotel Palafox por el bloqueo de la negociación
    del convenio de hostelería de Zaragoza. Los sindicatos exigen que la patronal
    zaragozana respete los incrementos salariales anunciados ayer por Juan Rosell
    desde CEOE.

    La movilización ha convocado a numerosos trabajadores y
    trabajadoras del sector hostelero zaragozano y ha discurrido sin incidentes por
    el centro de la capital aragonesa. Durante el transcurso de la movilización,
    los manifestantes han señalado a Restaurante Las Palomas,
    Hotel Alfonso y Hotel Palafox como los establecimientos causantes del bloqueo
    de la negociación del convenio.

    Los sindicatos CCOO, OSTA y UGT solicitan unos incrementos
    salariales indexados al IPC, es decir, de un 1,6% para el año 2016
    (coincidiendo con el IPC) y del 1,4% para el año 2017 con revisión salarial a
    final de año si el IPC es superior.

    Además reclaman la regulación de la subcontratación en los hoteles
    para que colectivos como las camareras de piso mantengan las condiciones
    fijadas en el convenio sectorial y no vean precarizados sus salarios desde
    1.000 euros a 700 euros mensuales a través de los convenios colectivos de
    empresa.

    Los representantes de los trabajadores recuerdan que el convenio
    de hostelería de Zaragoza es una excepción al no retribuir la nocturnidad entre
    las 22 y las 0 horas, por lo que reclaman que los trabajadores y trabajadoras
    que desarrollen su actividad durante ese horario disfruten de una compensación
    económica tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores.

    Precisamente
    ayer, Juan Rosell de CEOE anunció incrementos salariales para el 2017 entre el
    1% y el 2% pudiendo llegar hasta el 2,5% atendiendo a la situación del sector.
    Los datos turísticos que mensualmente distribuye el Gobierno de Aragón arrojan
    nuevos records de visitantes, pernoctaciones e ingresos en el año 2016 y lo que
    llevábamos de 2017, sin embargo, la última oferta formal que la patronal
    hostelera zaragozana trasladó en el SAMA contempla unos incrementos salariales
    de un 1% anual, muy lejos de las directrices anunciadas por CEOE.
  • El sector hostelero zaragozano saldrá a la calle para reclamar un convenio provincial justo

    Ante el bloqueo de la patronal en la firma del convenio colectivo de hostelería de Zaragoza, las trabajadoras y trabajadores del sector comenzarán un calendario de movilizaciones. El próximo jueves 6 de abril a las siete de la tarde, CCOO, UGT y OSTA desarrollarán una movilización con cacerolada incluida que partirá de la Plaza del Pilar, irán haciendo parada en diferentes locales de la patronal y finalizará en el hotel Palafox de Zaragoza.

    En lo que se presume como una »primavera caliente», los sindicatos CCOO, UGT y OSTA han esbozado un calendario de movilizaciones que comenzará el 6 de abril, en la protesta antes citada.
    El 20 de abril los trabajadores y trabajadoras del sector llevarán su denuncia al Centro de Historias de Zaragoza, lugar donde se realizará la entrega de los premios HORECA.
    El 1º de mayo, Día Internacional del Trabajador, ha recuperado con mayor fuerza su carácter reivindicativo, en estos años de crisis, y servirá para que los trabajadores del sector hostelero hagan visibles sus reivindicaciones.
    Finalmente, los días 12 y 13 de mayo se realizará el Salón Aragonés del Turismo en el Palacio de Congresos de Zaragoza. Los sindicatos han convocado protestas mientras dure este evento.
    David Martín de UGT, ha destacado que »es un sector que tiene mucho fraude encubierto, hay muchas contrataciones de tiempos parciales que al final acaban haciendo más horas y es difícil de perseguir».
    Los sindicatos reclaman un incremento salarial del 1,6% para el 2016 y del 1,4% (con cláusula de revisión ligada a la evolución del IPC) para este año. Una retribución de la nocturnidad, a partir de las diez de la noche, y una revisión de las condiciones laborales de las camareras de piso y la regulación de la subcontratación de este sector. Los sindicatos no entienden la actitud de la patronal ya que el 2016 y lo que lleva del presente año, las empresas del sector turístico han batido records de asistencia, consumo y pernoctaciones.
    Gerardo Montori, Secretario de Acción Sindical de CCOO Servicios Aragón, ha advertido que »el personal más afectado en la subcontratación son las camareras de piso. Trabajadoras que por convenio deberían cobrar 1.050 euros al mes, están cobrando el Salario Mínimo Interprofesional. La principal empresa de la patronal hostelera, Zaragoza Urbana, no quiere que las trabajadoras y trabajadores subcontratados cobren lo mismo que los que trabajan en el hotel».
  • La Federación de Servicios de CC.OO. en Aragón celebra su Segundo Congreso

    El
    Congreso ha tenido lugar durante el día de hoy en el salón de actos del Patio
    de la Infanta. Los delegados y delegadas presentes han aprobado por unanimidad
    el informe balance de la secretaria general, Marta Laiglesia, que ha renovado
    su cargo para los próximos cuatro años.

    El acto ha contado con la participación institucional de los
    secretarios generales del resto de federaciones de CCOO Aragón, de Julián Buey
    como secretario general de CCOO Aragón y de Manuel Sánchez y María Ángeles Rodríguez
    en representación de la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal de
    Servicios.

    Por parte de partidos
    políticos, han intervenido el concejal del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmelo
    Asensio,  el secretario de organización
    de Izquierda Unida, Adolfo Barrena, que han valorado el papel fundamental de la
    Federación en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del
    sector servicios.

    Los casi 100 delegados y
    delegadas presentes en el Congreso han refrendado con más de un 90% de votos
    favorables a Marta Laiglesia como secretaria general, a los 8 miembros que
    junto con Laiglesia conformarán la Comisión Ejecutiva y a los 33 miembros del
    Consejo que dirigirán la organización durante los próximos cuatro años.

  • CCOO analiza el precario papel de la mujer en el sector turístico aragonés

    Con
    motivo del Día Internacional de la Mujer, CCOO Servicios en Aragón ha organizado una
    jornada bajo el título «La mujer en el turismo». En el acto, además de analizar
    la situación del sector en nuestra comunidad, se ha hecho especial hincapié en
    la precaria situación de la mujer y especialmente del colectivo de camareras de piso.

    En
    el pasado año 2016 hubo 2.687.666 visitantes un 11,78% más que el año pasado y
    5.180.855 de pernoctaciones, un 13,01% más que en 2015 en Aragón. Unas cifras
    que no se han traducido en la mejora de las condiciones laborales de las
    personas trabajadoras del sector, ni en la creación de empleo estable. La
    rentabilidad del sector hotelero ha mejorado notablemente con una facturación
    media diaria por habitación ocupada de 55,30 euros (1,80% más que en 2015) y un
    ingreso por habitación disponible de 22,90% (13,20% más que el año pasado).

    Marta
    Laiglesia, Secretaria General de CCOO Servicios de Aragón, ha señalado que
    »la cara B de toda esta situación es que los trabajadores del sector están
    sufriendo un record de precariedad laboral, pobreza salarial, externalizaciones,
    aumento de las cargas de trabajo y un bloqueo de la negociación colectiva».

    Y
    es que desde que la reforma laboral desreguló el trabajo a tiempo parcial, este
    tipo se ha convertido en el más utilizado de forma fraudulenta por los
    empresarios del sector, contratando por 4 horas y haciendo trabajar a su
    plantilla ocho o 10 horas. Otros son obligados a pagarse ellos mismos la alta
    en la Seguridad Social convirtiéndose en los denominados »falsos autónomos».

    »El
    empleo en el sector hotelero ha caído en un 25,51% en el periodo comprendido
    entre el año 2008-2016. El 95% del empleo creado en Aragón ha sido de carácter
    temporal», ha recalcado Gonzalo Fuentes, responsable de Relaciones Institucionales de la Federación Servicios. Y es que muchos de los contratos que se realizan son
    formativos sin formación o en prácticas, con un objetivo manifiesto de pagarles
    menos y abusar de esta situación.

    La
    hostelería es uno de los sectores más importantes para la economía aragonesa
    puesto que supone el 8 por ciento del PIB aragonés. Jorge Marqueta, Director
    Gerente de la Sociedad de Turismo de Aragón, asegura que »el turismo es una
    actividad lo suficientemente amplia y poliédrica para que otras áreas como la
    cultura o la agroindustria entre otras, se vean beneficiadas por la afluencia
    de visitantes». Marqueta también ha señalado que es un sector altamente
    feminizado y que estas sufren unas altas tasas de precariedad laboral,
    desempleo y contratación temporal, a pesar de estar cualificadas de la misma
    manera que sus compañeros varones. 

    Arantza
    Gracia, Concejala de educación en inclusión del Ayuntamiento de Zaragoza,
    valora positivamente los ingresos que deja el turismo en la ciudad de forma
    directa e indirecta (400 millones de euros) pero critica que no se traduzca en
    una mejora de las condiciones laborales de las personas que se dedican a la
    labor turística. »Hay que apostar por un modelo turístico que tenga un
    desarrollo social y sostenible que no permita condiciones laborales precarias y
    visibilizar todo el trabajo no remunerado que realizan las mujeres».

    CAMARERAS DE PISO

    Sufren
    la subcontratación y externalización más virulenta del sector. Por ello, CCOO
    ha colaborado con el autor Ernest Cañada
    para desarrollar el libro »Las que limpian los hoteles: historias de la
    precariedad laboral». Gloria Distefano, camarera de piso y delegada de CCOO,
    asegura que »es vergonzoso la situación en la que vivimos las camareras de
    piso, ganamos 600 euros al mes por nuestra labor».

    Pepi
    García de la sección sindical estatal de CCOO en Melia Hoteles, asegura que
    »lleva 40 años trabajando en la hostelería y he vivido todo este proceso de
    precarización para mis compañeras».

    Por
    otra parte, Gerardo Montori, Secretario de Acción Sindical en la Federación de
    Servicios de Aragón, ha analizado los conflictos sindicales que se están
    desarrollando en las diferentes provincias aragonesas. CCOO reclama una subida
    salarial para los trabajadores aragoneses de este sector del 1,6% del valor que
    marcaba el IPC del año pasado y en el que señale el cierre del mismo en el
    2017.

    Ha
    señalado que las relaciones con la patronal del sector en Teruel son fluidas y
    se ha incorporado una cláusula en el convenio para regularizar las situaciones
    de externalización: »Las camareras de piso cobran lo mismo que otras compañeras
    que trabajen de manera no externalizada». En Huesca, la negociación del
    convenio se ha prolongado durante un año »está siendo lenta pero no ha habido
    bloqueos y queremos incluir esta misma cláusula». Situación muy diferente está aconteciendo en
    Zaragoza donde la patronal ha bloqueado la negociación del convenio de
    hostelería e impide la inclusión de clausulas que regulen la precarización de las camareras de piso a través de la externalización.

    Antonio Ruda, Coordinador Estatal de Hostelería
    de CCOO, hace un llamamiento a la patronal para que »se sienten a dialogar» y
    emplaza a las autoridades para que »eviten una conflictividad en el sector»,
    para evitar que en los meses de verano esta situación perjudique la imagen del
    sector hotelero.