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Autor: Comfia Aragon

  • 1 de Marzo 19h.: Asamblea y concentración por el Convenio de Hostelería de Zaragoza

    El miércoles 1 de marzo nos volvemos a movilizar por el convenio de hostelería de Zaragoza. La patronal mantiene el bloqueo de la negociación tras levantarse de la mesa en la última reunión.

    Los trabajadores y trabajadoras del sector venimos con varios años de congelación salarial. El año 2016 ha sido el mejor año turístico de la historia según datos del Gobierno de Aragón, pero aún así la patronal quiere:

    • Que pierdas poder adquisitivo con incrementos salariales muy por debajo del IPC.
    • Legalizar las jornadas de 10 horas.
    • Una nueva categoría de «aprendiz» con salarios un 40% inferiores a la categoría más baja.
    Los sindicatos exigimos:
    • Mantener el poder adquisitivo con incrementos salariales de, al menos, el IPC.
    • Retribución de la nocturnidad a partir de las 10 de la noche.
    • Regular la subcontratación y la precarización de las condiciones de trabajo.
    Es el momento de decir ¡BASTA! Defiende un convenio digno y acude a la asamblea y concentración el día 1 de marzo a las 19 horas frente al Restaurante Las Palomas en Plaza del Pilar.
    IMPORTANTE: Descarga la octavilla informativa y difunde esta noticia junto con la imagen de la convocatoria entre tus compañeros y compañeras. Reenvia esta información por redes sociales y whatsapp.

  • Comunicado sobre la municipalización del 010 de Zaragoza

    CCOO Servicios Aragón apoya el proceso de municipalización del servicio 010 como herramienta para garantizar el cobro de las nóminas de la plantilla y la mejora de sus condiciones laborales.

    Ante la comunicación por parte del Gobierno municipal del Ayuntamiento de Zaragoza acerca de la decisión de rescatar el servicio del 010 y subrogar la plantilla, la Federación de Servicios de CCOO manifiesta: 

    • Comisiones Obreras, único sindicato con representación en el 010, ha defendido, defiende y defenderá condiciones dignas de los trabajadores que prestan los servicios públicos y por lo tanto apoya la incorporación de las trabajadoras a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza. 
    • Las catorce trabajadoras del 010 llevan
      sufriendo el retraso en el abono de sus nóminas desde diciembre de 2012. En un
      inicio estos retrasos eran semanales pero desde hace más de un año son de
      varios meses.
    • La posición del sindicato con respecto a
      la defensa de lo público es muy anterior a los impagos de las nóminas y por
      supuesto al inicio de la actual legislatura municipal.
    • A pesar de las dificultades económicas
      que catorce familias llevan padeciendo desde hace tiempo, la plantilla ha
      mantenido sus altos estándares de calidad en el servicio y la máxima
      profesionalidad. Si el servicio del 010 es de los mejor valorados por la
      ciudadanía es única y exclusivamente por las catorce trabajadoras que lo
      componen.
    • La plantilla del 010 lleva 19 años
      informando de los requisitos de acceso a la función pública, por eso sus
      trabajadoras, y por supuesto Comisiones Obreras, defienden la disposición de
      dichas plazas para su provisión definitiva a través del proceso selectivo
      correspondiente conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
    • Tanto CCOO Servicios como la plantilla del
      010 manifiestan su total rechazo a cualquier declaración que pretenda hacer
      creer a la ciudadanía que las trabajadoras »quieren ser funcionarias por la
      puerta de atrás» y piden más responsabilidad a nuestros representantes
      municipales antes de verter ciertas acusaciones.
    • Comisiones Obreras pide a todos los grupos municipales
      el máximo respeto a una plantilla que ha sido víctima de la crispación política
      y que se han visto en el epicentro de un conflicto entre la empresa y el Ayuntamiento,
      donde los principales actores parecen haberse olvidado de cuál era el objetivo:
      mejorar las pésimas condiciones laborales del personal que presta el servicio.

  • Los trabajadores de hostelería en Zaragoza secundan en asamblea movilizaciones en el sector

    Los
    sindicatos CCOO, OSTA y UGT han celebrado esta tarde una masiva asamblea de
    trabajadores explicando el bloqueo en la negociación del convenio colectivo de
    hostelería de Zaragoza. Tras la asamblea han discurrido en manifestación hasta
    el Hotel Palafox.

    Los
    trabajadores del sector hostelero zaragozano lo tienen claro: no quieren perder
    poder adquisitivo en el mejor año histórico del sector.

    En la asamblea
    celebrada a las 18 horas por los sindicatos CCOO, UGT y OSTA y que ha contado
    con la presencia del responsable estatal de Hostelería de CCOO, Antonio Ruda,
    se ha explicado la última propuesta de la patronal que no contempla el
    mantenimiento del poder adquisitivo del personal.

    La asamblea,
    que ha tenido con un lleno total del salón de actos de UGT, ha refrendado por
    unanimidad las movilizaciones propuestas por los tres sindicatos cuyo siguiente
    acto tendrá lugar el próximo 1 de marzo en la Plaza del Pilar de Zaragoza.

    Ruda, ha
    explicado las cifras del sector hostelero zaragozano, que supera en visitantes
    el año de la Expo2008 y es récord en pernoctaciones.

    Los sindicatos
    han hecho especial hincapié en que cualquier acuerdo salarial en la negociación
    pasa por una revisión salarial del IPC al finalizar el convenio, de forma que
    no haya pérdida de poder adquisitivo.

    Posteriormente,
    los trabajadores y trabajadoras presentes han discurrido en manifestación hasta
    la puerta del Hotel Palafox.

  • CCOO Servicios valora positivamente la modificación de festivos comerciales del Ayuntamiento de Zaragoza

    A
    propuesta de CCOO, UGT y OSTA, la Consejería de Derechos Sociales del
    Ayuntamiento de Zaragoza ha hecho pública la modificación de dos de los diez
    festivos de apertura comercial. CCOO entiende que ha prevalecido la
    conciliación de los trabajadores sobre intereses meramente mercantilista

    En el mes de enero CCOO, junto con los sindicatos UGT
    y OSTA, trasladaron una propuesta de modificación de dos festivos comerciales
    al Ayuntamiento de Zaragoza. La propuesta de las tres organizaciones sindicales
    instaba a trasladar el 5 de marzo al 11 de junio y el 13 de abril (jueves
    santo) al 2 de abril.

    A consultas del área municipal correspondiente, las
    organizaciones empresariales coincidieron en los dos festivos a modificar. Sin
    embargo, expresaron discrepancia en la fecha a la que se debería trasladar el 5
    de marzo, proponiendo trasladar la festividad de la cincomarzada al domingo inmediatamente
    posterior al »Black Friday» (26 de noviembre) en lugar de al 11 de junio tal y
    como proponían los sindicatos.

    El calendario publicado por la DGA ya
    recoge las aperturas comerciales en los días 1 de noviembre y el 10, 17, 24 y 31 de
    diciembre, por lo que desde el punto de vista de la conciliación personal y
    familiar parece poco razonable añadir el 26 de noviembre a esta maratón de
    festivos laborables para las plantillas del sector.

    La propuesta de trasladar el 5 de
    marzo al 11 de junio pretende incentivar el consumo durante el inicio de la
    campaña de rebajas de verano, por lo que además de ser mucho más razonable para
    la conciliación personal y familiar, consideramos que también lo es desde el
    punto de vista comercial.

    CCOO
    Aragón, principal sindicato en el comercio de nuestra comunidad, ha convocado
    esta misma mañana a delegados y delegadas del sector para debatir la
    modificación aprobada por la Consejería de Derechos Sociales del Ayuntamiento
    de Zaragoza. El apoyo a la propuesta de la Consejería por parte de los
    representantes de los trabajadores ha sido unánime y valoran muy positivamente
    esta modificación de los festivos de apertura comercial.

  • Firmado el Convenio Colectivo del Comercio de la provincia de Huesca

    El sector del Comercio de la provincia de Huesca ha firmado en la mañana de hoy jueves su convenio colectivo, cuyo texto tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2015  hasta el 31 de diciembre de 2017. El documento ha sido suscrito por la Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de la provincia de Huesca (FECOS), en la parte empresarial y UGT y CC.OO por la parte sindical.

    El convenio de
    comercio general que afecta en la provincia de Huesca a cerca de 1600 empresas y
    7.000 trabajadores, prorroga la vigencia de la tabla
    salarial consolidada del año 2014 para el año 2015. incrementando los salarios un 1% respectivamente para los años 2016 y 2017.

    En el caso en
    que el IPC resultante de los tres años de vigencia del convenio sea superior al
    2 % se actualizarán las tablas del convenio, con un tope máximo del 0,5 %. Las tablas resultantes de la actualización, en su caso,
    servirán exclusivamente de base para la negociación salarial posterior.

    CCOO Servicios ha impulsado la incorporación de diferentes aspectos en
    materia de violencia de género dando derecho preferente a la persona afectada a decidir la concreción de una reducción de la jornada o a la reordenación del tiempo
    de trabajo, a través de la adaptación o flexibilización del horario de acuerdo con la empresa. Asimismo, las
    víctimas de violencia de género dispondrán de hasta 5 días de permiso retribuido por ausencia, motivada por la
    situación física o psicológica derivada de la violencia de género.

    Se amplían permisos hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad pudiendo disfrutar y distribuir los días de licencia durante el hecho causante. 

    Finalmente, el convenio  contempla que en caso de que la empresa necesite realizar
    contrataciones temporales para determinadas campañas, previamente ofrecerá al
    trabajador/a a tiempo parcial el derecho a ampliar su jornada.