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Autor: Comfia Aragon

  • CCOO y UGT denuncian irregularidades en el cierre del Hotel Las Brujas de Bécquer en Tarazona

    Los sindicatos achacan el cierre a una mala gestión de la dirección del establecimiento que dice no poder asumir las indemnizaciones por despido ni las nóminas adeudadas a los 25 empleados. La sociedad está integrada por más de 80 accionistas que aún no se han reunido en una junta general.

    El Hotel Las Brujas de Bécquer, principal establecimiento hotelero de Tarazona, presentó hace dos semanas un ERE de extinción que afecta la totalidad de la plantilla. Una vez iniciado el periodo de consultas y tras dos reuniones, los sindicatos CCOO y UGT han detectado dificultades durante la negociación del expediente:
    • En la primera reunión la empresa manifestó su intención de no abonar las cinco nóminas que adeudan a los trabajadores, ni la próxima nómina de febrero ni ningún tipo de indemnización por despido, abocando a la plantilla a recuperar parte de la deuda a través del FOGASA.
    • Los últimos ejercicios presentados por la empresa no están auditados ni tampoco la Dirección del establecimiento o la asesoría de empresas aceptan firmarlas como reconocimiento de las mismas. Desde los gabinetes técnicos de CCOO y UGT se está estudiando la información económica presentada 
    • La Dirección del establecimiento reconoce que, ni la junta general de accionistas, ni el consejo de administración de la sociedad han tomado la decisión del cierre ya que no han mantenido reunión alguna desde hace varios meses, por lo que los sindicatos han insistido en intentar conocer quién ha tomado o asume la decisión del cierre del establecimiento. La Dirección del Hotel está mostrando un completo desinterés en la negociación, hasta el punto de enviar a asesores externos sin capacidad para la alcanzar ningún tipo de acuerdo.
    • La Dirección del Hotel está mostrando un completo desinterés en la negociación, hasta el punto de enviar a asesores externos sin capacidad para la alcanzar ningún tipo de acuerdo.
    • Los trabajadores denuncian que, a pesar de que el Hotel sigue obteniendo ingresos en efectivo, el dinero se desvía a diversas cuentas bancarias mientras siguen con sus salarios adeudados.
    CCOO y UGT van a dar trasladado a la autoridad laboral de todas las irregularidades detectadas y no descartan tomar medidas legales contra los accionistas de la sociedad. 

  • Firmado el Convenio Colectivo de Hostelería de Teruel

    CCOO, UGT han firmado este mediodía con la patronal hostelera turolense el convenio colectivo provincial del sector. El convenio tiene como duración hasta el 31 de diciembre de 2016, con unos incrementos salariales del 0,8% para el año 2015 y del 1,5% para el año 2016.

    Los trabajadores y trabajadoras del sector hostelero de la provincia de Teruel verán incrementado su salario en un 2,3% al final del 2016, de los que el 0,8% correspondiente al pasado año debiendo abonar el mes siguiente de su publicación.
    La jornada máxima anual del convenio se verá reducida de 1802 horas a 1800 horas durante la vigencia del convenio
    La Federación de Servicios de CCOO valora positivamente tanto los incrementos salariales del acuerdo como la reducción en la jornada anual.

  • La plantilla de Pyrenalia en el 010 se encierra en el Ayuntamiento de Zaragoza por el retraso de las nóminas

    Las 14 trabajadoras han protagonizado un encierro en la sede del Ayuntamiento en protesta por no haber recibido aún su salario, la reiteración en el retraso del pago y por el ERE de extinción anunciado por Pyrenalia. El Gobierno de Zaragoza ha mostrado su apoyo al encierro.

    El objetivo del encierro es manifestar el perjuicio que supone para las familias de los trabajadores y trabajadoras el retraso continuado en el pago de las nóminas que llevan sufriendo desde hace más de un año, en una plantilla que mayoritariamente tiene jornadas a tiempo parcial y salarios que están en torno a los 800 Euros mensuales.
    La plantilla se queja de que aprovechando las fiestas navideñas, Pyrenalia anunció su intención de realizar un ERE de extinción en su centro de trabajo de Plaza en Zaragoza.
    El Gobierno de Zaragoza ha mostrado su total apoyo al encierro, informando que el Ayuntamiento está al corriente de pago con Pyrenalia y ha criticado las políticas de externalización de servicios seguidas con anterioridad.
    La plantilla del servicio de información 010 del Ayuntamiento de Zaragoza está conformada por 14 trabajadoras con 18 años de experiencia y que durante este tiempo viene ofreciendo un servicio de excelente calidad a la ciudadanía.

  • CCOO denuncia el bloqueo en la negociación del convenio colectivo del comercio de Huesca

    La patronal pretende limitar el derecho a la concreción horaria en la guarda legal y el complemento IT de los trabajadores y trabajadoras. A cambio ofrece incremenos salariales de 0,5% para los años 2015 y 2016, que apenas representan 4 Euros mensuales en el salario medio del sector.
    Durante casi un año de negociaciones del convenio colectivo del comercio de Huesca, la patronal ha reiterado su intención de limitar el complemento salarial que percibe un/a trabajador/a cuando está enfermo. Además, pretende limitar los horarios en el que solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos o familiares.
    Desde CCOO no vemos justificación para que un/a trabajador/a vea mermados sus derechos por el hecho de enfermar o de tener que reducir su jornada para cuidar a un familiar.
    Por contra, la patronal ofrece incrementos salariales del 0,5% para los años 2015 y 2016, que representan poco más de 4 Euros al mes para un/a dependiente/a de tienda y de menos de 5 Euros para un/a encargado/a de establecimiento.
    Los trabajadores y trabajadoras del comercio de Huesca merecen un convenio digno, por eso CCOO ha iniciado una campaña informativa entre los comercios en particular y la ciudadanía en general, informando de la situación de bloqueo que vive actualmente el convenio colectivo. 

  • CCOO, OSTA y UGT pedirán la intervención de Inspección de Trabajo en el conflicto de las panaderías con degustación

    Los sindicatos han anunciado la toma de medidas legales contra el «posible fraude» en las condiciones de los trabajadores de las panaderías con degustación. CCOO, OSTA y UGT se han mostrado disconformes con que a los trabajadores de estos establecimientos se les aplique otro convenio sectorial que no sea el de hostelería.

    Estos establecimientos, con una doble
    actividad de panaderías y cafeterías, aunque a veces solo con licencia de
    panadería, están creciendo en la ciudad y ya han generado cierto recelo de las asociaciones
    empresariales y sindicatos. En el caso de los primeros, protestan porque no se
    les exija la licencia de hostelería y los requisitos que conlleva abrir una
    cafetería, catalogando la situación como competencia desleal. En el caso de los
    sindicatos, no se oponen a nuevas aperturas que generan nuevos puestos de
    trabajo, pero siempre que se aplique el convenio correcto, ya que en caso
    contrario se estaría generando empleo precario que sustituye a empleo de
    calidad.

    En este sentido, y para que no haya ningún
    género de dudas, CCOO, OSTA y UGT han anunciado que van a interponer una
    denuncia en Inspección de Trabajo para que resuelva qué convenio deben aplicar
    estas empresas. «Nosotros creemos firmemente que debe ser hostelería, así lo
    han defendido distintos organismos y la legislación así lo recoge, salvo en los
    que tengan un convenio de empresa, ya que entonces tiene prioridad sobre los
    sectoriales». 

    Los tres sindicatos ya han mantenido una
    reunión con el Concejal de Urbanismo del Ayuntamiento de Zaragoza, Pablo Muñoz, para mostrarle sus
    inquietudes y su punto de vista. Al respecto, le han pedido celeridad para
    abordar el asunto debido a que están proliferando este tipo de negocios
    aprovechando el vacío y desconcierto que hay, y que pretendemos atajar con la
    resolución que se de en Inspección de Trabajo.