Autor: Comfia Aragon

Una vez constatado por la Comisión Mixta que la variación interanual del PIB del pasado año ha sido del 1,4%, según publica el Instituto Nacional de Estadística, y dado que dicha variación es superior al 1% e inferior al 2%, las tablas salariales del año 2014 deben contener un incremento salarial del 1% con respecto a 2013.

Teniendo en cuenta que, las tablas provisionales para 2014, contenían un incremento inicial del 0,6%, procede ahora el abono del 0,4% restante con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2014. Esta revisión salarial deberá realizarse en una sola paga en el periodo de dos meses a contar desde el 5 de marzo.

Los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial son los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en supuesto de traslado.

Así mismo, la Comisión Mixta ha procedido a aplicar las condiciones económicas previstas en el artículo 39 del Convenio para el año 2015. En consecuencia, sobre la tabla revisada de 2014 se ha aplicado un incremento salarial inicial del 1% para 2015, con efecto 1 de enero de 2015.

Los conceptos de Dietas y Gastos de Locomoción para 2015 ya habían sido aprobados por la Comisión Mixta el pasado 22 de enero.

La evolución en positivo del PIB, como índice de referencia para la revisión salarial, ha resultado beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras del Sector. Debemos tener en cuenta además, que diversas previsiones económicas coinciden en que el PIB crecerá por encima del 2% en 2015.

Desde CCOO Servicios seguiremos apostando por la negociación colectiva sectorial, pues demuestra ser la mejor herramienta para garantizar unas condiciones laborales homogéneas en el Sector de Seguros y Mutuas.

Adjuntamos las tablas salariales. 

Afiliate a CCOO

Tablas Salariales Convenio Seguros 2014-2015

El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.

En
lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas,
kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de
ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo
Convenio Colectivo.

La buena evolución de la economía, las
positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados
de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de
negociación un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y
una revisión posterior al alza en función del PIB. Porque la
plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuración, a
pesar de no haber sido responsable de la mala gestión de las
entidades y ya va tocando compensarlo.

Para terminar, informaros que hemos pedido
una reunión de
la Comisión del Convenio con la ACARL para poner en común los
datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en función de
éste, deben abonar en cada Entidad.

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