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Autor: Comfia Aragon

  • Trabajadores de Barclays en Zaragoza se movilizan contra los despidos frente al Caixa Forum

    La plantilla de Barclays se ha concentrado este mediodía frente al Caixa Forum de Zaragoza en protesta por los 1.120 despidos anunciados por la entidad tras la venta de su negocio en España a CaixaBank. Los trabajadores anuncian más movilizaciones y paros para próximas fechas.

    Más de un centenar de trabajadores de Barclays en Zaragoza se han concentrado a las 12 del mediodía frente al edificio Caixa Forum en protesta por los 1.120 despidos anunciados en toda España.
    El alto número de despidos han sido anunciados sólo unos meses después de la venta del negocio en España de banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa de la entidad británica a CaixaBank.
    Este ERE, que afecta al 49% de los 2.297 empleados con los que cuenta en la actualidad Barclays en España, pretende hacer viable la continuidad de la entidad que actualmente es una filial del grupo Caixabank. 
    De la totalidad de despidos anunciados, 641 empleos pertenecen a los servicios centrales, lo que representa prácticamente el 90% de afectación. En Aragón se estima que el número de puestos de trabajo en peligro puede estar en torno a los 70.
    Recordemos que la plantilla de Barclays en España es el tercer expediente de regulación de empleo que sufre en los últimos cuatro años, si bien es el primero como filial de CaixaBank.

  • CCOO denuncia el V Convenio de Contact Center


    Comisiones Obreras
    ha procedido a denunciar el V
    Convenio Colectivo de Contact Center    ,
    de forma que se abren los plazos para la constitución de la mesa de
    negociación del mismo, que estipulan que antes de un mes como máximo
    se deberá constituir la comisión negociadora. 

    El
    actual convenio finalizaba su vigencia el 31 de diciembre    ,
    y era nuestra intención apurar al máximo el período de vigencia
    del mismo, porque ya conocemos como muchas de nuestras empresas
    empiezan ahora, durante la negociación, a tratar de escamotear
    determinadas cuestiones estipuladas en el mismo, que suelen ser
    interpretables, y que ahora pasan a ser objeto de
    ?reinterpretaciones? a la baja, hasta que no se ratifiquen en un
    nuevo convenio, sumándose a las muchas cuestiones que no se cumplen
    día a día de forma correcta.

    Con
    la denuncia de otro sindicato de los presentes en la mesa, no
    podremos apurar estos plazos como queríamos, pero desde
    luego que estamos ya trabajando para elaborar una plataforma de
    convenio que contenga muchas de las mejoras que los trabajadores y
    las trabajadoras del sector reclaman desde hace tiempo    .

    Desde
    CCOO
    esperamos que la postura de la patronal ante la próxima negociación
    sea más abierta y flexible que en el anterior convenio, cuya
    negociación se alargó durante 29 meses, y se atiendan a las
    reclamaciones que las plantillas esperan, tras el ejercicio de
    responsabilidad que asumimos en 2012 cuando firmamos el presente
    convenio, en el que manteníamos las condiciones laborales pese a las
    circunstancias sociales y laborales tan difíciles que nos rodeaban.

    Os
    seguiremos informando de todo el proceso.

    Afiliate a CCOO

  • Comunicado 33 Convenio TIC: Sigue la negociación. Horario en clientes

    El día 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC. En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios:

    Horario Clientes

     Dentro de la horquilla o franja
    horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo
    el número de horas diario.

    Respetando la Jornada máxima en
    cómputo anual. 

    Podrá
    definirse para trabajo en clientes desde la empresa.

    En caso de
    no disfrutar de la Jornada de Verano definida en la empresa, se aplicará una
    compensación (en días libres, coste de comida y plus).

    Publicar y
    comunicar a la RLT todos los horarios en cliente existentes con antelación a la
    aplicación de los mismos.

    Discutimos también la propuesta
    presentada sobre tiempo de trabajo     (jornada
    laboral, guardias y disponibilidades, turnos, desplazamientos, trabajo nocturno
    y festivo    ), de la pasada reunión del 13 de octubre.

    La próxima reunión está fijada para el 12 de noviembre y la AEC se ha
    comprometido a aportar una propuesta completa de tiempo de trabajo, contestando
    a nuestras propuestas y comentarios a las suyas.

    Consulta los comunicados de convenio y
    las razones de por qué afiliarte.

     

    Síguenos en Twitter: @ConvenioTIC

    ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

    2014-10-28 Comunicado 33 – Sigue la negociación. Horario en clientes.pdf

  • Convenio Ingenierías: CCOO no admitirá reducción salarial alguna

    Desde Comisiones Obreras seguimos trasladando de forma firme y contundentemente
    a la Patronal nuestra total negativa a aceptar cualquier acuerdo que suponga una
    disminución de las retribuciones percibidas por las trabajadoras y trabajadores del
    Sector de Ingenierías. 

    El día 21 de octubre se celebró la 10a reunión de la comisión negociadora del Convenio Estatal de
    Ingenierías, en la que nuevamente Tecniberia escenificó sus pretensiones de hacer retroceder los
    derechos laborales actuales, y su disposición a suprimir el plus de antigüedad a corto plazo por la vía
    de la supresión directa o a medio plazo mediante reducciones sucesivas en posteriores
    negociaciones sectoriales.

    Tecniberia ha venido esgrimiendo en anteriores reuniones diferentes argumentos para intentar
    justificar su inaceptable propuesta de reducción salarial, pero en esta última ocasión ha
    fundamentado dicha postura sobre la idea de articular en el Convenio estatal un mecanismo que
    permita a las empresas establecer un concepto retributivo en función de la productividad individual de
    cada trabajador o trabajadora, lo que supondría un fuerte cambio en el actual modelo. Según la
    patronal, cualquier aumento salarial ha de ser determinado unilateralmente por el empleador, y nunca
    ha de producirse de forma automática y equitativa, es decir, tal y como se produce actualmente.

    Desde CC.OO. volvemos a poner de manifiesto la gran profesionalidad de las trabajadoras y
    trabajadores del sector y el enorme esfuerzo económico y personal que venimos haciendo desde el
    comienzo de la crisis, por lo que no admitiremos ninguna fórmula que conlleve una nueva reducción
    salarial, así como tampoco accederemos a la implantación de modelos retributivos cuyos parámetros
    de evaluación no sean absolutamente objetivos en su medición, no sean de aplicación universal a
    todas las categorías profesionales, y cuyo importe y cobro no sea independiente de cualquier
    valoración subjetiva o actuaciones del empleador. Por tanto, cualquier medida que pudiera acordarse
    con CCOO jamás supondrá un ahorro de costes en las partidas salariales de las empresas, máxime si
    éstas suponen un detrimento en las retribuciones del sector.

    Para CCOO los aumentos salariales basados en conceptos como la antigüedad significan valorar en
    su justa medida la mejora de la capacitación y conocimientos, la altísima especialización y la dilatada
    experiencia de estas plantillas, además de premiar la vinculación que las trabajadoras y trabajadores
    han venido manteniendo con las empresas. Todo ello ha venido aportando gran estabilidad al sector
    en España, siendo todos estos aspectos muy valorados en los importantes mercados exteriores, en
    los cuales actualmente es puntera, y por tanto supone un importante porcentaje de facturación de la
    ingeniería española.

    La próxima reunión se celebrará el 12 de noviembre. 

    Afiliate a CCOO

  • El periodo de consultas del ERE en Grupo MGO finaliza SIN ACUERDO.

    Tras las reuniones de los días 16 y 21 de octubre, el periodo de consultas entre la Dirección de Grupo MGO, S.A. y las secciones sindicales finalizó SIN ACUERDO, siendo afectados finalmente 395 trabajadores y trabajadoras en todo el país.

    En nuestra opinión, los criterios de afectación presentados por la Dirección de la compañía producen desequilibrios entre los diferentes colectivos de la plantilla y los medios técnicos previstos no van a paliar la tremenda pérdida de puestos de trabajo, por lo que entendemos que puede no garantizarse la viabilidad de la empresa.

    Además de lo anterior, dado que no resultó posible mejorar las condiciones de salida respecto del mínimo legalmente establecido ni reducir el número de despidos, y viendo que no existía margen para alcanzar un acuerdo, en la tarde del día 21 se firmó el acta final SIN ACUERDO.

    En cuanto a las indemnizaciones, como sabéis, la empresa lleva años sin aplicar las tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para realizar el cálculo de sus indemnizaciones y finiquitos. A tal efecto, recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que tienen a su disposición los servicios jurídicos del sindicato.