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Autor: Comfia Aragon

  • Nace la nueva Federación de Servicios CC.OO. de Aragón

    El pasado 23 de septiembre se celebró el Congreso de constitución de la Federación de Servicios de CC.OO. de Aragón, que nace fruto de la fusión de COMFIA y FECOHT en Aragón. En el acto, Marta Laiglesia ha sido elegida secretaria general junto a una comisión ejecutiva conformada por diez personas.

    Esta nueva federación de CC.OO agrupa a la mayor parte de las empresas del sector servicios, que representan el 40% del valor agregado bruto de la economía, negociando condiciones y convenios colectivos que afectarán a trabajadores de los sectores financieros, grandes almacenes, cadenas hoteleras, seguros, mutuas, ocio, comercio de proximidad, TIC, telemarketing, supermercados, oficinas y despachos, notarías, etc.
    La Federación de Servicios CC.OO en Aragón nace con 6.000 afiliados y más de 800 delegados y delegadas sindicales, lo que la convierte en la principal organización sindical del sector servicios en nuestra comunidad.
    Al acto de constitución de la nueva federación, que ha tenido lugar en el salón de actos del Patio de la Infanta en Zaragoza, han sido convocados 65 delegados y delegadas que han apoyado de forma significativamente mayoritaria la candidatura encabezada por Marta Laiglesia.
    El evento ha contado con la presencia de José María Martínez, secretario general estatal de la Federación de Servicios de CC.OO y representantes de la comisión ejecutiva de CC.OO Aragón.
    También han asistido destacados miembros de la clase política aragonesa como los diputados autonómicos, Adolfo Barrena (IU) y Florencio García Madrigal (PSOE), así como el concejal del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmelo Asensio (CHA).
    El Gobierno de Aragón también ha estado representado por el Director General de Trabajo, Jesús Divasson y por el Director General de Comercio y Artesanía, Juan Carlos Trillo.
    El proyecto sindical de la nueva Federación de Servicios de CC.OO Aragón nace orientado hacia un modelo organizativo y de acción sindical cuyo objetivo es potenciar la presencia del sindicato en las empresas, con el fin de garantizar y mejorar las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras.
    Comisión Ejecutiva (de izq. a der.): Tomás Franco, Ana Belén Budría, Cesar Gómez, Pedro Casorrán, Fermín Arellano,
    Asunción Ainsa, Marta Laiglesia, Raquel Lafuente, Carmina Ramos, Francisco Andrés, Gerardo Montori.

  • Convenio de los servicios de prevención: nuevos contactos del grupo de trabajo

    Tras más de dos meses sin actividad, desde que las Organizaciones Empresariales desconvocaron la
    reunión que estaba prevista para el pasado 14 de Julio, hoy se ha producido un nuevo encuentro del
    Grupo de Trabajo emanado de la Mesa Negociadora, en el que el discurso y los objetivos de la Patronal
    continúan invariables (Reducción de costes salariales, Supresión del Complemento de Experiencia,
    Eliminación parcial del complemento por IT). 

    La reunión se celebra en un contexto de incremento de la siniestralidad laboral en nuestro país, según los
    datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo sobre el primer semestre de 2014, consecuencia inequívoca
    de la escasa inversión de las empresas en salud laboral y la reducción de la calidad ofrecida por los
    Servicios de Prevención, fruto de una brutal competencia basada en guerras de precios sustanciadas con
    sobrecargas desmesuradas de trabajo para el personal técnico y sanitario.

    Esta sobrecarga excesiva sitúa al personal en la tesitura de elegir entre no atender a toda su cartera, bajo
    la amenaza de sanciones o despidos por parte de su empresa, y la de realizar su trabajo con un estándar
    de calidad moderado, con el riesgo de verse imputado por el Juzgado en caso de producirse accidentes en
    trabajadores de sus empresas asignadas.

    A todo esto, hay que añadir el intento de manipulación artificial del sector perpetrado por el Gobierno, que
    pretende forzar la venta de las Sociedades de Prevención antes del próximo 31 de Marzo de 2015, según
    el Proyecto de Ley de Mutuas actualmente el tramitación parlamentaria, lo que supondrá la total y absoluta
    mercantilización de la salud laboral, rompiendo definitivamente el binomio «prevención-curación» y
    priorizando la obtención de beneficios económicos frente a una efectiva prevención de riesgos laborales.

    Desde CCOO continuamos con nuestro objetivo de cerrar un Convenio Colectivo equilibrado, de esfuerzos
    compartidos, a la vez que seguimos realizando gestiones ante los Grupos Parlamentarios para minimizar
    el impacto de la futura Ley de Mutuas en el sector de los Servicios de Prevención Ajenos.

    La próxima reunión del Grupo de Trabajo está prevista para el 8 de Octubre. 

    Afiliate a CCOO

  • La plantilla de Iberalbion se moviliza por el empleo frente a Barclays

    La plantilla de Iberalbion, empresa filial del grupo Barclays, se movilizó el día de ayer frente a la sede del banco británico en Zaragoza por la defensa del empleo. La dirección de la empresa anunció hace sólo unos días la más que posible pérdida de 275 puestos de trabajo en su centro de trabajo de la capital aragonesa.
    Unos trescientos trabajadores y trabajadoras de Iberalbion se concentraron vestidos con camisetas negras frente a la sede de Barclays en Zaragoza para gritar «¡Nuestro empleo y nuestro futuro no están en venta!».
    La dirección del grupo Barclays comunicó la semana pasada al comité de empresa el incierto futuro del centro de trabajo de Zaragoza tras la venta de su negocio en España a Caixabank. Según la propia empresa la mitad de la plantilla, que en la actualidad cuenta con 550 empleados, estaría abocada al desempleo al realizar tareas directamente relacionadas con Barclays en España.
    El comité de empresa va más allá al entender que la otra mitad, que desarrolla tareas para Barclaycard, vería seriamente cuestionado su futuro y por lo tanto la propia viavilidad del centro de trabajo.

  • Servicios CCOO vuelve a denunciar la precariedad y los horarios abusivos en grandes almacenes

    El pasado domingo, la Federación de Servicios CCOO de Aragón convocó una nueva concentración, esta vez frente a la puerta principal de Alcampo en la Plaza Utrillas de Zaragoza. La protesta tuvo como objetivo denunciar el convenio y la obligatoriedad de trabajar los domingos de manera gratuita.

    Servicios CCOO Aragón denuncia la actitud los empresarios del sector de comercio de Grandes Almacenes, una patronal, autoritaria y paternalista, que ha destacado siempre por el desprecio más absoluto a los derechos de sus trabajadoras y trabajadores. De hecho las condiciones de trabajo del sector son muy precarias, las jornadas abusivas y los salarios cada vez más bajos.
    César Gómez, responsable de Grandes Almacenes de CCOO Aragón afirma que ?la patronal de grandes almacenes, con la firma de este convenio, ha ido más lejos de las mismas reformas laborales que los sucesivos gobiernos han aprobado. Los recortes de derechos y salarios que han pactado son tantos, y tan brutales, que es fácil llegar a la conclusión que no quieren tener trabajadores, quieren tener esclavos?.
    Hay que recordar que la patronal de Grandes Almacenes junto a los sindicatos de empresa FASGA y FETICO, firmaron en 2013 un ?convenio? que afecta a casi 250.000 trabajadores en este país, unos 5.000 en Aragón y que además de congelarles el salario hasta 2016, les aumentaron la jornada hasta las 1798 horas anuales y obliga a los trabajadores y trabajadoras del sector a trabajar los domingos y festivos sin ningún tipo de remuneración.

  • No hay acuerdo en la modificación salarial planteada por Sociedad de Prevención MAZ a la plantilla

    Con fecha 27 de diciembre la Sociedad de Prevención MAZ notificó a la plantilla su intención de realizar una modificación de sus condiciones de
    trabajo, que representaba una reducción salarial cercana al 10%. A día de hoy las
    negociaciones están rotas.

    Tras
    semanas de negociaciones y numerosas reuniones, ha quedado patente para los
    representantes de los trabajadores y los sindicatos presentes en la
    negociación, CC.OO y UGT,  que la
    dirección de S.P. MAZ no tiene un plan estratégico para revertir la situación
    actual de la empresa,  más allá de que sean
    los trabajadores los que asuman las consecuencias con una reducción de sus salarios.

    La
    parte social entiende que el trasfondo de esta iniciativa empresarial no es más
    que una posible operación de venta del servicio de prevención vinculado a la
    mutua, que podría ser una exigencia de la futura ley de mutuas, y la exigencia
    de posibles compradores de aligerar los costes de personal simplemente para
    optimizar y garantizar más beneficios.

    No
    obstante, la representación de los trabajadores, queriendo llegar a un acuerdo y negociando de buena fe, ha presentado numerosas propuestas y aportaciones que redundan en
    una mejor gestión y optimización de los recursos humanos y económicos.

    Uno
    de los principales escollos de la negociación radica en que la dirección de
    S.P. MAZ pretende reducir considerablemente el impacto salarial sobre la alta
    dirección y aumentarlo sobre los salarios más bajos, ya que considera que los
    trabajadores no están siendo conscientes de las necesidades de la entidad y
    entiende que es la plantilla la que se debe someter a cubrir con sus salarios
    la previsión de pérdidas del ejercicio 2014. La parte social considera
    impresentable una propuesta de estas características.

    Llegados a este punto, y ante la falta de un proyecto creíble, la parte social entiende que la dirección de S.P. MAZ, no está capacitada para asegurar la continuidad de la empresa y hace un llamamiento al único accionista, MAZ, a la reflexión sobre la gestión que está llevando a cabo la actual dirección.