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Autor: Comfia Aragon

  • COMFIA Aragón presenta 108 demandas contra Hewlett Packard

    COMFIA Aragón ha presentado 108
    demandas contra Hewlett Packard por incumplimiento en la asignación de las
    categorías laborales establecidas en el convenio colectivo. El sindicato
    denuncia que la empresa se está “ahorrando” 400.000 euros anuales al retribuir
    unas funciones de inferior responsabilidad y cualificación a las que realmente
    desarrollan los trabajadores.

    La
    Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO de Aragón ha
    presentado ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (U.M.A.C.), 108
    demandas individuales contra la empresa HP Outsourcing, una de las tres
    entidades legales del grupo Hewlett Packard con sede en la capital aragonesa.

    El
    sindicato considera que Hewlett Packard mantiene deliberadamente a más de una
    tercera parte de la plantilla con categorías laborales inferiores a la que
    vienen recogidas en el convenio colectivo, lo que supone una grave  pérdida económica para el trabajador y un
    considerable “ahorro” salarial para la multinacional de 400.000 euros anuales.

    Para
    Adolfo García-Campero, del comité de empresa de HP Outsourcing Zaragoza, “la
    plantilla ha tenido mucha paciencia ya que llevamos reclamando a la empresa que
    regularice la situación desde hace cuatro años y sólo hemos obtenido evasivas por
    respuesta”. Además, García-Campero añade que “los trabajadores hemos dicho ‘basta’
    a permitir que la empresa nos pague por debajo de las funciones y
    responsabilidades que desempeñamos y que se recogen en el convenio colectivo”.

    Desde
    el sindicato aragonés se estima que HP ha dejado de retribuir a su plantilla de
    Zaragoza más de 1,5 millones de euros durante los últimos años, lo que resulta
    indignante considerando que el gigante tecnológico ha reconocido un beneficio
    de 1.100 millones de dólares en el segundo trimestre fiscal del 2013.

    Pero
    la gota que ha colmado el vaso de la paciencia de la plantilla ha sido la
    precarización de condiciones laborales que Hewlett Packard ha decidido aplicar unilateralmente
    desde el 1 de julio, ampliando la jornada anual, flexibilizando los horarios
    laborales y reduciendo sustancialmente el importe-hora de las guardias.

    Los duros recortes
    laborales planteados por Hewlett Packard, unidos a una inflexible política de
    despidos continuados, desencadenaron durante la primera semana del pasado mes
    la mayor huelga del sector tecnológico español, siendo secundada por más del 75%
    de la plantilla en todo el país y por el 90% en su sede de Zaragoza.

  • Revisión salarial 2013 del Convenio de Notarías

    El pasado día 11 de junio, se publicó el en BOE la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado, actualizada con el 2,9%, en aplicación del IPC real correspondiente al año 2.012.

    El Convenio prevé el incremento del IPC real en los cuatro años de vigencia, hecho que reafirma el valor de la negociación colectiva como sistema que procura el espacio adecuado para que se produzca el necesario equilibrio contractual de las partes.

    Con la acuciante crisis económica que estamos viviendo, cobra más valor si cabe la existencia de sistemas de revisión salarial como el que logramos implantar en este convenio, máxime con los ajustes de personal y reducciones salariales que están soportando los trabajadores y trabajadoras de este país y del sector también. El respeto y mantenimiento de unas tablas salariales mínimas es en esta situación es un factor fundamental para las plantillas.

  • Comfia Aragón contra la represión sindical en Novanca

    Comfia-CCOO Aragón ha realizado una
    concentración de protesta frente a la sede de Bantierra por el despido de tres
    delegados del sindicato en la sociedad cooperativa de crédito Novanca, propiedad
    de 15 Cajas Rurales entre las que figura Bantierra. Tras una sentencia de
    despido nulo, en menos de 24 horas Novanca ha vuelto a despedir al que era
    Presidente del Comité de Empresa

    Comfia-CCOO
    mantiene un calendario de movilizaciones en todo el país denunciando que la
    sociedad cooperativa de crédito ‘Novanca’, propiedad de 15 Cajas Rurales,
    despidió recientemente y por segunda vez al presidente del comité de empresa,
    burlándose de la sentencia judicial que obligaba a su readmisión.

    En
    la capital aragonesa, Comfia-CCOO se ha concentrado a las 11 horas frente a la
    sede de Bantierra en la céntrica calle Coso.

    Mientras,
    las cajas rurales propietarias, entre las que figura la propia  Bantierra, miran para otro lado como si este
    asunto no fuera de su responsabilidad.

    Novanca
    ha incurrido en pérdidas de más de 10 millones de euros entre 2008 y 2012,
    dejando prácticamente descapitalizada a la empresa sin que la situación
    sea achacable a la plantilla ni mucho menos a sus representantes sindicales.

    Los
    únicos y verdaderos responsables son sus directivos, que han dilapidado
    lenta pero inexorablemente el capital depositado en esta empresa por las cajas
    rurales propietarias.

    La complicada situación económica que están
    atravesando las cajas rurales, al igual que el resto del sector financiero, no
    puede servir de excusa para permitir despidos ni represalias antisindicales en
    pleno siglo XXI.

  • El grupo parlamentario del PSOE interpelará al Ministro de Industria sobre el empleo en HP

    El Grupo Parlamentario Socialista solicita la comparecencia del Ministro de Industria, Energía y Turismo para que explique su gestión ante el anuncio de 30.000 despidos de Hewlett Packard a nivel mundial hasta 2014.

    El Grupo Parlamentario Socialista en el congreso ha solicitado la comparecencia del Ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, para que, textualmente: “explique las gestiones que ha llevado a cabo su Ministerio teniendo en cuenta el anuncio del grupo de empresas Hewlett Packard de poner en marcha un plan de restructuración en el que planea despedir entre 27.000 y 30.000 empleados a nivel mundial hasta 2014, de los cuales 8.200 serían en Europa, y hasta el 15% de su plantilla en España, lo que supondría alrededor de 1.100 trabajadores, y especifique qué actuaciones tiene previstas para garantizar los puestos de trabajo de la multinacional de sus diferentes entidades legales en España”.

    A esta solicitud de comparecencia, que llega pocos días después de que representantes de los trabajadores de CCOO en Hewlett Packard mantuviéramos una fructífera reunión de trabajo con el grupo socialista en el Congreso, y a la que asistió la portavoz Soraya Rodríguez, le seguirán nuevas iniciativas parlamentarias.

    Entre ellas, una batería de preguntas encaminadas a conocer si el Gobierno se plantea impulsar medidas de defensa del empleo con empresas del sector tecnológico en general, y HP en particular, así como encaminadas a conocer con exactitud de cuántas ayudas públicas se beneficia la multinacional en España, a fin de apelar al cumplimiento estricto de su responsabilidad social corporativa.

    Comfia-CC.OO considera inaudito que la multinacional siga guardando silencio en cuanto a previsiones de empleo en España guarda silencio y, mientras merma condiciones laborales, se niegue impulsar un proceso de negociación que salvaguarde y garantice el empleo.

  • Trabajadores de HP se concentran frente a la sede en su tercer día de huelga

    Por tercer día consecutivo los trabajadores de HP Zaragoza secundan masivamente la huelga indefinida. Varios
    trabajadores se han concentrado frente a la sede de la multinacional en
    protesta por los recortes salariales y sociales planteados por la dirección. COMFIA-CC.OO.
    se mantiene vigilante ante posibles vulneraciones del derecho a la huelga por
    parte de la multinacional.

    Un centenar de trabajadores de Hewlett
    Packard en Zaragoza se han concentrado esta mañana frente a la sede de la
    multinacional en la capital aragonesa.

    La huelga ha vuelto a ser secundada por
    la práctica totalidad de la plantilla por tercer día consecutivo. En ese
    aspecto el secretario general de CCOO en HP, Javier Valero, recalcaba que
    “estamos satisfechos y especialmente orgullosos del compromiso y entereza que
    están demostrando los trabajadores en todo el país”.

    El alto nivel de seguimiento de la
    huelga a nivel estatal, entre un 70% en Madrid y un 95% en Barcelona y
    Zaragoza, está perjudicando indirectamente a grandes empresas como Gas Natural,
    Renfe o La Caixa, que tienen contratados sus servicios informáticos con Hewlett
    Packard y que podrían haber expresado su malestar con esta situación. Cuanto
    más tiempo se alargue la huelga, mayor es el riesgo de que aparezcan problemas
    en los sistemas informáticos de los clientes.

    Desde COMFIA-CC.OO. se está vigilando
    que la multinacional respete el derecho a la huelga y que no desvíe el trabajo
    que no se está realizando en España a causa de los paros, a otros países
    europeos o a terceras empresas subcontratadas. “Hemos pedido a los compañeros
    que comprueben que su trabajo no está siendo realizado externamente y que, de
    ocurrir, lo pongan inmediatamente en nuestro conocimiento” apuntaba Valero.

    Hewlett Packard cuenta con sentencias
    contrarias por vulneración del derecho a la huelga y sustitución de
    trabajadores huelguistas, por lo que desde el sindicato se teme que, ante la
    presión de sus clientes, pudiera reincidir en este tipo de conductas ilegales.

    El sindicato CC.OO. ha trasladado su
    preocupación al Comité Europeo de Trabajadores de HP (EWC) que ha emitido un comunicado
    manifestando “su solidaridad y apoyo a
    los trabajadores españoles que están realizando una huelga indefinida, pidiendo
    que se preserven sus derechos laborales    ”.

    Según indica Adolfo García-Campero,
    miembro español del EWC, el apoyo del resto de países europeos a los
    trabajadores españoles de HP ha sido contundente ya que según el propio
    comunicado “urge a la dirección de HP a
    que negocie de buena fe con los representantes de los trabajadores en España
    para alcanzar un acuerdo que proteja tanto los puestos de trabajo como las
    condiciones laborales    ”.