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Autor: Comfia Aragon

  • COMFIA Aragón rechaza los despidos indiscriminados y el ERE “salvaje” planteado en Bankia

    COMFIA-CC.OO. Aragón critica la falta de
    disposición a negociar y el chantaje al que se está sometiendo a la plantilla
    tras el ERE presentado, cuyo propósito es despedir a 6.000 personas con unas
    condiciones muy cercanas a las fijadas en la última reforma laboral.

    Trabajadores de Bankia se han concentrado a las 6 de la tarde frente a su oficina principal en la capital aragonesa en protesta por los despidos indiscriminados y el ERE
    “salvaje” anunciado por la empresa.

    La entidad financiera, que cuenta en
    Aragón con más de una veintena de oficinas, ha presentado una única oferta que consiste
    en despedir a 6.000 personas con 22 días por año, y un límite de 14
    mensualidades, aplicando recortes del 40% de las retribuciones a la plantilla restante.

    Este planteamiento excede ampliamente de
    las presuntas exigencias de Bruselas, al menos hasta donde alcanzan las
    manifestaciones públicas del comisario de la Competencia, Sr. Almunia, que
    dejaban claro lo que era necesario hacer, pero que no entraban a valorar cómo
    había que hacerlo, ni marcaba plazos tan cortos como los que pretende imponer Bankia.

    Desde COMFIA-CC.OO. se vuelve a exigir
    la articulación de una propuesta que contemple medidas de flexibilidad interna mediante
    prejubilaciones, suspensiones de contrato, bajas incentivadas, ayudas a la
    movilidad geográfica, reducciones de jornada, etc.

    El sindicato aragonés no rechaza la
    negociación de éste ni de ningún ERE siempre y cuando contemplen medidas no
    traumáticas para la plantilla, pero lo que no está dispuesto a tolerar es la
    imposición y el chantaje al que se viene sometiendo a la plantilla por parte de
    Bankia. 

  • La plantilla de Sitel se moviliza frente a la sede de Endesa ante el inminente cierre de su centro de trabajo

    La plantilla de Sitel se ha concentrado frente a la sede de Endesa como protesta por el inminente cierre del centro de trabajo de Zaragoza. Los trabajadores, que durante más de una década han desarrollado trabajos de atención al cliente para Endesa, han entregado más de un millar recogidas en contra del cierre patronal.

    A las 4 de la tarde tendrá lugar la última reunión entre el comité de empresa y la dirección de Sitel para ultimar el cierre definitivo del centro de trabajo de Zaragoza.

    Los trabajadores lamentan que en las 4 reuniones anteriores la empresa no se haya movido de los mínimos recogidos por la reforma laboral, lo que deslegitima una voluntad real negociadora por parte de Sitel.

    Desde hace varios días la plantilla ha enviado cartas a los principales clientes de Sitel en España, explicando la situación que están sufriendo. «Esperamos la respuesta de Endesa, Orange, Hewlett Packard, Carrefour, Sanitas y Microsoft solicitando su mediación en este conflicto», apuntaba Beatriz Paico, representante de los trabajadores, quien apela a la responsabilidad social corporativa de estas multinacionales, en especial de Endesa por haber sido durante años su principal cliente en Aragón.

    Se da la circunstancia de que mientras Sitel ha tomado la «decisión estratégica» de cerrar el centro de trabajo de Zaragoza «obedeciendo a criterios organizativos», está contratando nuevos teleoperadores en otras provincias para el cliente Orange, lo que corrobora la escasa voluntad de la empresa por alcanzar una solución acordada. 

    A pesar del inminente fin del periodo de consultas del ERE y el consiguiente cierre empresarial, los trabajadores mantienen su calendario de movilizaciones en estos clientes para dar a conocer la desesperante situación que están sufriendo.

  • Huelga en Hewlett Packard Aragón

    Los trabajadores de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing en Zaragoza acordaron ayer en asamblea  la realización de dos jornadas de huelga, los días 31 de diciembre y 10 de enero, para conseguir unas condiciones dignas en el traslado de su actual centro de trabajo al polígono PlaZa.

    Hace unos meses la dirección de HP comunicó a sus empleados en Zaragoza el traslado de sus oficinas del casco urbano de la ciudad a un polígono logístico mucho más alejado. Tras numerosas sesiones de negociación, donde los comités han presentado de forma conjunta sus propuestas y han realizado un esfuerzo de acercamiento para conseguir unas condiciones satisfactorias para ambas partes, no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo con la empresa, debido al inmovilismo de esta en temas fundamentales.

    El perjuicio para los trabajadores es claro: la empresa quiere ahorrar costes, a costa de que lo acaben pagando las plantillas de sus bolsillos: 

    • Se aumenta notablemente el tiempo de desplazamiento
    • Se dificulta la conciliación personal/familiar
    • Se ofrecen unas rutas de autobús insuficientes para un polígono sin transporte público adecuado
    • Se va a incrementar el gasto económico para llegar al trabajo

    Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza, a la vez que os pedimos no admitir el “desvío” de trabajo desde este centro durante los días de huelga.

  • Apoya la campaña contra el cierre de Sitel Zaragoza

    Los trabajadores y trabajadoras de Sitel Zaragoza ven como su empresa está dejando morir su plataforma desviando trabajo a otros centros. Pedimos tu apoyo firmando un documento y enviándolo por fax o por e-mail a la dirección de Recursos Humanos.

    Pedimos tu colaboración:

    ¿Qué está pasando en SITEL Zaragoza?

    La multinacional del telemarketing canadiense SITEL, tiene un centro de trabajo en el edificio el Trovador de Zaragoza. Hasta hace sólo unos meses su plantilla superaba el centenar (en un  90% femenina). Desde hace una década su principal actividad ha sido la gestión de incidencias de Endesa junto a otros servicios de venta de seguros. A día de hoy, SITEL ha finalizado todos los contratos temporales reduciendo la plantilla a 60 personas. 
    Este verano SITEL comunicó al comité de empresa la finalización del contrato con su principal cliente, Endesa, e iniciaba un ERE de suspensión de 180 días garantizando la viabilidad del centro de trabajo con la promesa de la llegada de un nuevo cliente (una famosa cadena de hipermercados) antes de final de 2012. 
    Finalizado este plazo, ni la compañía de hipermercados, ni otros nuevos contratos que ha adquirido la compañía, han servido para emplear a los trabajadores y trabajadoras de SITEL en Zaragoza. Por el contrario ha realizado nuevas contrataciones en otros centros de trabajo en condiciones más precarias. 
    SITEL está dejando morir lentamente su plataforma de Zaragoza llevándose el trabajo poco a poco a otros puntos geográficos. Recientemente se ha desmantelado la mayor parte del equipo informático e incluso una empresa de mudanzas intentó llevarse el mobiliario pero los trabajadores se lo impidieron. Mientras la dirección de SITEL sigue sin dar respuestas.  
    Previsiblemente en los próximos días 60 compañeros y compañeras recibirán como regalo de Navidad la carta de despido, utilizando las facilidades que le ofrecen las reformas laborales. Y ésto lo hará una empresa que año tras año obtiene beneficios a costa de los trabajadores y sus familias.
    ¡NO, AL CIERRE DE SITEL EN ZARAGOZA!
    ¡LA PLANTILLA DE SITEL NO SE RINDE!


  • La plantilla de Banco Mare Nostrum mantiene las protestas

    Esta  mañana la plantilla de Banco Mare Nostrum en
    Zaragoza ha vuelto a realizar una nueva parada de 10 minutos como protesta por
    el plan de reestructuración presentado por la Dirección de la entidad.

    Dos semanas después del inicio de las paradas de 10 minutos en todos los centros de Banco Mare Nostrum, la totalidad de la plantilla continua con las movilizaciones que, a juicio de COMFIA-CCOO, resultan justas y necesarias ante el ataque a los derechos de los trabajadores para acometer una segunda reestructuración.

    Los principales aspectos que propone la dirección de la entidad son la utilización de medidas estructurales a través de extinciones de contratos y rebajas sustanciales de las condiciones laborales, para solucionar medidas coyunturales.

    Desde COMFIA-CCOO nos negamos y mantendremos cada miércoles los actos de protesta mientras la Dirección de Banco Mare Nostrum no entienda que la totalidad del peso de la reestructuración no puede recaer sobre las espaldas de la plantilla y se niegue a negociar un proceso consensuado con los representantes de los trabajadores.