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Autor: Comfia Aragon

  • IV Plenario de Aragón de la Sección Sindical de CCOO en Deutsche Bank España

    El 24/03/23 la CE de la Federación de Servicios de CCOO aprobó las normas del Plenario de la Sección Sindical de CCOO en DEUTSCHE BANK.

    El Plenario de Aragón se celebrará el próximo 18/05/2023 siguiendo el calendario establecido en el punto 2 de este documento. Los objetivos de este plenario son:

    ? Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.

    ? Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.

    ? Elección en cada territorio de las delegaciones asistentes al Plenario Estatal.

    ? Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical.

    Se puede acceder a los documentos que se someten a debate en las asambleas y plenarios territoriales en los siguientes enlaces de nuestra web: https://www.ccoo-servicios.es/deutschebank/html/57248.html

    Normas asamblea de Aragón

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en Ibercaja

    En el proceso electoral celebrado el 23 de febrero se elegían 157 representantes, frente a los 190 de las anteriores elecciones sindicales. CCOO ha sido el sindicato más votado, tanto en el conjunto del país como en Aragón.

    Comisiones Obreras vuelve a ganar las elecciones sindicales en Ibercaja Banco y sigue siendo el sindicato que más representantes ha obtenido en todo el país: 45 delegados que representa el 28,66%. El sindicato UGT repite como segunda fuerza con 36 representantes (22,93%).

    En Aragón, que es la comunidad autónoma donde más representantes se dirimían, CCOO también ha sido la principal fuerza sindical con el 28,07% de representación, siendo ASIPA el segundo sindicato con el 21,05% de apoyo.

    El secretario general de CCOO en Ibercaja Banco, Miguel Ángel Villalba, ha valorado de forma positiva este resultado, que respalda la línea de trabajo que está llevando a cabo Comisiones Obreras en la entidad.

  • CCOO gana las elecciones sindicales en el sector de Banca y Cajas Rurales aragonés

    CCOO revalida su mayoría sindical en las elecciones celebradas el 15 de febrero en las entidades Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bantierra y Caja Rural de Teruel en las tres provincias de Aragón

    A lo largo de la jornada de hoy se han celebrado en todo el país las elecciones sindicales en los sectores de banca y de cajas rurales.

    En Aragón el sindicato CCOO ha ganado las elecciones sindicales en las principales entidades del sector financiero: Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, siendo la segunda fuerza en Bantierra y Caja Rural de Teruel.

    En el conjunto de los procesos electorales celebrados en este día en Aragón el resultado de representantes electos ha sido:

    • CCOO = 31 representantes (36,05%)
    • UGT = 27 representantes (31,4%)
    • FITC-FINE = 16 representantes (18,6%)
    • Resto = 12 representantes (13,95%)

    Queda pendiente el proceso electoral en la principal entidad financiera de nuestra comunidad, Ibercaja, cuya votación se celebrará el próximo 23 de febrero.

  • Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza

    Las organizaciones CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han suscrito el redactado del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza vigente para los años 2022 y 2023 que afecta a más de 9000 personas trabajadoras en la provincia.

    La comisión negociadora del convenio compuesta per representantes empresariales de CEOE y CEPYME y por representantes de los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo que garantiza la vigencia de un convenio hasta el 31 de diciembre de 2023.

    Respecto a las retibuciones se ha acordado para el año 2022 el abono de una paga única de convenio por todos los conceptos salariales en él recogidos por un importe de 600 euros, proporcional a la jornada y el tiempo de trabajo efectivo en ese año.

    Por otro lado, para el año 2023, se acuerda un incremento del 3·% sobre las tablas de 2022, que se calculan a efectos únicos del cálculo incrementando un 3% las de 2021.

    Se incluye una cláusula de revisión salarial en caso de que la suma del IPC de diciembre de 2022, más el IPC de diciembre de 2023, fuese superior al 12%, en cuyo caso dicha diferencia se aplicaría a los efectos únicos de su inclusión en la base de cálculo para la elaboración de las tabalas salariales de 2024, con un tope del 2% .

    El convenio de Oficinas y Despachos de Zaragoza afecta a más de 1.200 empresas y unos 9.000 personas trabajadoras, de los que un 75% son mujeres.

     

  • Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Huesca

    Publicado el 14/12/2022 en el Boletín Oficial Provincial de Huesca (BOP HU) el Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Huesca para los años 2021, 2022, 2023 y 2024.

    La vigencia de este acuerdo será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2021 y hasta el 31 de diciembre de 2024, independientemente de la fecha de su publicación, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.

    Anteriores:

    Ver en el BOPHU el texto del VIII Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Huesca 2021-2024